మీరు ఫైరింగ్ లేదా లాడ్ ఆఫ్ గెట్స్ డేంజర్లో ఉన్నారా?

ఉద్యోగ రద్దు - కారణం కాదు-భయానకంగా, disorienting, మరియు అలవాటు పడతాయి. తొలగించబడటం సరదాగా ఉండదు; తొలగింపులు సమానంగా బాధాకరమైనవి. గాని సందర్భంలో, స్వీయ విలువ మరియు స్వీయ గౌరవం యొక్క మీ భావాలు ఒక దెబ్బ కొట్టాయి.

మీరు మీ తదుపరి అవకాశాన్ని కనుగొనడంలో మీకు సహాయపడటానికి మీకు చాలా సానుకూల దృక్పథం అవసరం అయినప్పుడు, మీ మొత్తం ప్రపంచం నియంత్రణను స్పిన్నింగ్ చేస్తే మీరు మూర్ఛ అనుభూతి చెందుతారు. నిరాశ లేదు. మంచి? అదృష్ట సమావేశానికి ముందు మీ తదుపరి తొలగింపు లేదా ఉపాధిని రద్దు చేయడం కోసం మీరే సిద్ధం చేయాల్సిన అవసరం ఉంది.

ఎంప్లాయ్మెంట్ ఉద్యోగుల ముగింపు

రాబోయే ఉద్యోగ రద్దుకు సంకేతాలు పునరావృత్తాత్మకంగా ఉంటాయి. పనితీరు కారణాల కోసం మీ ఉద్యోగం ముగించబడితే, మీరు సాధారణంగా పనితీరు మెరుగుదల ప్రణాళికను కలిగి ఉంటారు.

లేదా, మీ పర్యవేక్షకుడితో పనితీరు మెరుగుదల చర్చా సమావేశాలు పెరిగాయి. మీ మేనేజర్ ఈ చర్చల్లో మానవ వనరుల సిబ్బందిని కూడా కలిగి ఉండవచ్చు.

ఉద్యోగి హ్యాండ్ బుక్ సాధారణంగా పరిస్థితులు మరియు అవకతవకలు జాబితాలో ఉన్నాయి, వీటిలో ప్రగతిశీల క్రమశిక్షణ, ఉపాధిని రద్దు చేయటంతోపాటు, ఉద్యోగావకాశాలతో సహా. మీరు ఈ మార్గదర్శకాలతో సుపరిచితులు కావాలనుకుంటారు.

మీ మేనేజర్ ఉపాధిని రద్దు చేసే కేసును నిర్మిస్తున్నారని మీరు నమ్మితే, మీరు మీ ఉద్యోగంపై ప్రభావం చూపే సమయ 0 లో మీరు ఒక న్యాయవాదితో మాట్లాడవచ్చు. ఇతర సందర్భాల్లో, ఉద్యోగ రద్దు సరైన సమాధానం. మీరు నిర్వహిస్తున్న పాత్రకు మీరు నిరాటంకంగా లేదా అసంబద్ధంగా ఉండవచ్చు.

పునర్విమర్శలో తరచూ విరమణలు ఉంటాయి. అనేక కంపెనీలు పెరుగుతున్న భయంకరమైన ఆర్ధిక సూచనను తెలియజేస్తాయి; ఇతర కంపెనీలు వారి ఆర్థిక పరిస్థితి గురించి చీకటిలో ఉద్యోగులు వదిలి. ఈ తొలగింపు సంభవించే సంకేతాలు వీటిలో కొన్ని లేదా అన్నింటాయి.

నిర్వాహకులు ఖర్చు-రక్షణ చర్యలను అమలు చేయడానికి ఉద్యోగులను అడుగుతారు. నియామకం మరియు ఖర్చు రెండు స్తంభింప. విడిచిపెట్టిన ఉద్యోగులు భర్తీ చేయరు. అమ్మకాలు తగ్గాయి లేదా అమ్మకాల ప్రొజెక్షన్ దుర్భరంగా ఉంది. మూసివేసిన తలుపు సమావేశాలు మరింత తరచుగా సంభవిస్తాయి మరియు కార్యాలయంలో అంచుపై భావం.

ఇంపావింగ్ లౌఫ్ యొక్క అదనపు సంకేతాలు

రాబర్ట్ హాఫ్ ఇంటర్నేషనల్ ఈ తొలగింపు కోసం లక్ష్యంగా ఉండటానికి ఈ అదనపు సంకేతాలను అందిస్తుంది:

• సంస్థ అంతటా ఖర్చు తగ్గింపు చర్యలు అమలు చేస్తున్నారు.
• మీ వర్క్లోడ్ సాధారణంగా కంటే తేలికైనది లేదా మీ విభాగంలోని ఇతరులకు తిరిగి కేటాయించబడుతున్నాయి.
• మీ పని ప్రకృతిలో చక్రీయమైనది, మరియు మీకు నెమ్మదిగా సమయం ఉంది.
• మీ స్థానం లేదా విభాగం ఆదాయం జెనరేటర్గా చూడబడలేదు.
• మీరు సాధారణంగా పాల్గొన్న సమావేశాల్లో మీరు ఇకపై చేర్చబడలేదు.
• మీ మేనేజర్ మీ ప్రాజెక్టుల స్థితిలో ఆసక్తిని పెంచుతున్నాడు మరియు వాటిని పూర్తి చేయడానికి ప్రణాళికలు సిద్ధం చేస్తున్నారు.

అయితే ఈ అన్ని చిహ్నాలను జాగ్రత్తగా గమనించండి మరియు తప్పు నిర్ణయాలు తీసుకోవద్దు; ఇవి మీ కంపెనీ బాగా నిర్వహించబడుతున్నాయి మరియు ఆర్ధిక తిరోగమనంలో మనుగడ సాధించడానికి భరోసానిస్తాయి.

మీ పర్యావరణం యొక్క స్థిరమైన అవగాహనను సాధించండి. వినండి మరియు పంక్తుల మధ్య చదవడానికి నేర్చుకోండి. మీ నిర్వాహకులు ఏమి చెప్తున్నారో పరిగణించండి. పుకారు మిల్లు పరిశీలించండి; అమ్మకాలు లేదా అకౌంటింగ్ ఉద్యోగులు మీరు భవిష్యత్తు కోసం సిద్ధం చేయాలి సమాచారం కలిగి ఉండవచ్చు. ఏ కారణం అయినా, ఉపాధిని రద్దు చేయనివ్వకండి, మీరు తయారుకాని పట్టుకోండి.

ఉపాధి ముగింపు కోసం సిద్ధం

ఈ చర్యలు ఉపాధి ముగింపు సందర్భంగా శ్రామిక శక్తికి త్వరగా తిరిగి రావడానికి మీకు సహాయపడతాయి. ఇది ఉద్యోగ కల్పన ప్రమాదానికి గురయ్యే ప్రస్తుత ఉద్యోగులను ఏ మానవ వనరుల నిపుణులని అందిస్తుందో ఇది సాధారణ కెరీర్ సలహా.

వాస్తవానికి, అనేక సంస్థలు తమ ఉద్యోగులతో బహిరంగంగా కమ్యూనికేట్ చేయడంలో విఫలం కావడంతో, ప్రతి ఉద్యోగి వారి కెరీర్లు అంతటా తీసుకోవలసిన చర్యలు. కంపెనీ దివాలా, ప్రధాన కస్టమర్ నష్టాలు, పెద్ద సరఫరాదారుల నష్టం లేదా ఉపాధిని రద్దు చేయడం వంటి అనూహ్యమైన సంఘటనలను తగ్గించాలని మీరు కోరుకుంటున్నారు.

ప్రతి రోజు మీ ఉద్యోగ చివరి రోజు అని మీ జీవితం లైవ్

• మీ పునఃప్రారంభం, అనువర్తన పదార్థాలు మరియు సంభావ్య సూచనలు మరియు వారి సంప్రదింపు సమాచారం తాజాగా ఉంచండి.
• చేరండి మరియు లింక్డ్ఇన్, Google+, మరియు Tribe.net వంటి వృత్తిపరమైన ఆన్లైన్ సోషల్ మీడియా సైట్లలో చురుకుగా పాల్గొంటుంది. ఫేస్బుక్ మరియు ట్విట్టర్ ఆన్లైన్ కెరీర్ నెట్వర్కింగ్ ప్రపంచంలో ట్రాక్షన్ పొందింది. మీకు క్రియాశీల నెట్వర్క్ అవసరమైతే మీకు ఎప్పటికీ తెలియదు.
• మీ వృత్తిపరమైన సంఘం సభ్యత్వాలు తాజాగా ఉన్నాయని నిర్ధారించుకోండి. పాల్గొంటారు.
• మీ కమ్యూనిటీలో, పౌర కార్యక్రమాలలో, దాతృత్వ సంస్థలలో, బోర్డులపై, మరియు మీ విశ్రాంతి ఆసక్తులను పంచుకునే సమూహాలలో వ్యాపార నెట్వర్కింగ్ను పని చేయకుండా కొంత సమయం గడుపుతారు.

• మీరు ఇప్పటికీ పనిచేస్తున్నప్పుడు కూడా మీ నెట్వర్క్ను అభివృద్ధి చేస్తూ ఉండడానికి ఒక సన్నివేశం లేదా స్నేహితుడికి వారానికి చాలా సార్లు భోజనం చేయండి.

నిరుద్యోగ మగ్గాలు ఉంటే ఏమి చేయాలి

సంభావ్య ఉపాధి ముగింపు గురించి భయపడి? ఇవి తదుపరి దశలు. సంభావ్య ఉపాధి రద్దు మరియు తయారీలో తీసుకోవలసిన మొదటి దశలను ఎలా అంచనా వేయాలో ఇక్కడ ఉంది.

మీ వర్క్స్టేషన్ మరియు ఎలెక్ట్రానిక్ పరికరాలు. మీరు ఒక కార్యాలయంలో పని చేస్తున్నానా, ఒక కూడలిలో లేదా ఫ్యాక్టరీ అంతస్తులో మీ పని ప్రాంతానికి శ్రద్ధ వహించండి. మీరు ఉద్యోగం తొలగింపు సందర్భంలో తొలగించాల్సిన వ్యక్తిగత వస్తువులను సులభంగా చేయలేదా? మీరు మీ హోమ్ కంప్యూటర్ లేదా నాన్ వర్క్ ల్యాప్టాప్లో వ్యక్తిగత అంశాలను బ్యాకప్ కాపీలు కలిగి ఉన్నారా?

నిజానికి, మీ కంపెనీ యాజమాన్య పరికరాల నుండి కాని పని సంబంధిత అంశాన్ని తీసివేయండి, మీరు ఉద్యోగం రద్దు సందర్భంలో వెంటనే తిరిగి రావలసి ఉంటుంది. మీరు పని వద్ద నిల్వ ఉండే వ్యక్తిగత ఫైళ్ళను ఇంటికి తీసుకువెళ్లండి. ఇంట్లో మీ కంప్యూటర్ మరియు మీ సెల్ ఫోన్ రెండింటి నుండి మీ ఫోన్ బుక్ మరియు పరిచయాలను బ్యాకప్ చేయండి.

ప్రయాణ ఖర్చులు మరియు మైలేజ్ వంటి పన్నులకు సంబంధించి ఏదైనా రికార్డులను తీసివేయండి. చివరగా, మీ యజమాని మీరు పనిచేస్తున్నప్పుడు ఉత్పత్తి చేసిన పనిని కలిగి ఉంటారు, కాబట్టి మీరు ఒక కొత్త యజమాని కోసం ఒకే పదాన్ని ఉపయోగించకూడదు. కానీ, మీ తదుపరి ఉపాధిలో మీరు నమూనాలను ఉపయోగించుకునే పని యొక్క ఇంటి కాపీలను మీరు తీసుకోవచ్చు.

మీరు ఒక కాని పోటీ ఒప్పందం, మరియు మీ ఉద్యోగం మరియు వేరు ఇతర వివరాలు, లేదో ఆధారపడి నమూనాలను మీరు మొదటి నుండి అభివృద్ధి సమయం ఆదా చేస్తుంది. మీరు ఒక ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్ లేదా ఒక పెద్ద సామగ్రి కొనుగోలు కోసం ధర సమర్థన రాయడం పెట్టుబడి అన్ని ప్రయత్నం కోల్పోతారు అనుకుంటున్నారా లేదు.

(మీ హోమ్ ఇమెయిల్ చిరునామాకు ఇమెయిళ్ళను ఆకస్మికంగా తికమక పెట్టడం అనేది మీరు యజమానికి అనుకూలమైన సూచన అవసరం కావాల్సి ఉంటుంది.) గుర్తుంచుకోండి, మీ యజమాని మీ పని ఇమెయిల్ను కూడా కలిగి ఉంటాడు. కాలానికి లేదా కస్టమర్లకు మిస్ లేదు కాబట్టి మరొక ఉద్యోగి మీ ఇమెయిల్ ఖాతాని పర్యవేక్షించే అవకాశం ఉంది.

మీ పనితనాన్ని రద్దు చేయాలని మీరు ఆశించినట్లయితే, మీ పనితీరుకు సంబంధించిన అన్ని డాక్యుమెంటేషన్ పని వెలుపల కాపీని నిర్వహించండి. కోచింగ్ సెషన్లలో మరియు మీరు పనితీరు అంచనాలతో సహా ఏ ఇతర లిఖిత పత్రాలు అయినా సృష్టించిన ఏ కార్యాచరణ ప్రణాళికలను కాపీలు ఉంచండి.

మీరు మీ పురోగతిపై క్రమం తప్పకుండా అభిప్రాయాన్ని స్వీకరించకపోతే, మీ పర్యవేక్షకుడికి మరియు HR సిబ్బందికి ఇమెయిల్ చేస్తూ, ఫీడ్బ్యాక్ అభ్యర్థన కోసం అభ్యర్థనను అభ్యర్థించడం కోసం, పాల్గొనదగినట్లయితే, కాలానుగుణ ఫీడ్బ్యాక్ సమావేశాన్ని అభ్యర్థించాలని మీరు కోరుకోవచ్చు. ఏదేమైనా, మీ ఉద్యోగ రద్దుకు దారితీసిన సంఘటనల శ్రేణిని మీ స్వంత పత్రాన్ని నిర్వహించండి. మీ సంభావ్య ఉపాధిని రద్దు చేయడాన్ని సమర్థించలేదని మీరు నమ్మితే మీరు ఒక న్యాయవాదితో మాట్లాడాలనుకోవచ్చు.

మీ తెగటం ప్యాకేజీని చర్చించడానికి సిద్ధం చేయండి. ఒక ఉపాధి ముగింపు సందర్భంలో, మీ యజమాని మీకు తెగటం చెల్లించాల్సి ఉంటుంది. కారణం రద్దు లేదా తొలగింపు అయినా, మీ ఉద్యోగ తొలగింపు ఫలితంగా ఏ కారణం అయినా వాటిని దావా వేయడానికి మీ హక్కును ఇచ్చే ఒక ప్రకటనలో మీరు సంతకం చేస్తామని యజమాని అవసరం అవుతుంది.

అన్ని సందర్భాల్లో, చట్టం ద్వారా మీ యజమాని అవసరం సమయం యొక్క పొడవు కోసం, పత్రం హోమ్, మరియు కొన్ని వారాల చెల్లించడానికి మీ హక్కులను సంతకం గురించి ఆలోచించడం. బహుశా ఒక న్యాయవాదిని సంప్రదించాలి, కానీ అటువంటి పత్రం ఉద్యోగ రద్దు సమయంలో, ఇటువంటి అటువంటి పత్రంపై సంతకం చేయరాదు.

ఉపాధి ముగింపు సమయంలో వ్యూహాత్మకంగా ఆలోచించడం కఠినమైనది అయినప్పటికీ, మీ యజమాని ప్రతిపాదన విన్న తర్వాత మీరు కోల్పోతారు. కంపెనీలు గత పద్ధతులను బట్టి, తొలగింపులో పాల్గొన్న ఉద్యోగుల సంఖ్య మరియు ఇతర వేరియబుల్స్పై ఆధారపడి ఈ అంశాలు విరుద్ధంగా ఉండవచ్చు:

• తెగటం పే యొక్క మొత్తం
• ఆరోగ్య భీమా వంటి సమయం ప్రయోజనాలు పొడవుగా ఉంటాయి
• మీ ఉద్యోగ ఫైల్లో ఉద్యోగ తొలగింపు ఎలా నమోదు చేయబడుతుంది (ఉదాహరణకు, తొలగింపు తొలగింపు, ఉదాహరణకు తొలగించబడింది)
• సంభావ్య యజమానులు సూచన కోసం కాల్ చేసినప్పుడు ఉపాధి ముగింపు మానవ వనరుల వర్ణించవచ్చు ఎలా
• మీ తదుపరి ఉద్యోగానికి వెళ్లడానికి మీకు సహాయం చేయడానికి యజమాని ఔట్ప్లేస్మెంట్ సేవలను చెల్లించటానికి ఎంత సుముఖంగా ఉన్నాడు

మరింత ఆలోచనలను గురించి తెగటం నెగోషియేషన్

"తలుపు బయటికి వెళ్లవద్దు, మీ కోసం ఎటువంటి ఎంపికలేమీ లేవు, మీ పరివర్తనను విస్తరించడానికి మరియు మీ తదుపరి ఉద్యోగం కోసం మీ స్థానాన్ని నిలపడానికి మార్గాలను అడగండి." "ఐ డిడ్ నాట్ ఇట్ కమింగ్ యొక్క సహ-రచయిత అమీ డోర్న్ కొపెలన్ "మరియు వారి కెరీర్లను నియంత్రించాలనుకునే వృత్తి నిపుణులు మరియు వ్యవస్థాపకులకు" TheGuruNation.com "యొక్క సహ-సృష్టికర్త.

తీసివేసిన తరువాత చర్చలు చేయడానికి ఆరు మార్గాలు ఉన్నాయి:

• "మీ చెల్లింపు స్థానంలో ఉద్యోగంలో మరిన్ని వారాల కోసం మీ సెలవు సమయం వర్తకం చేయండి.
• మీ చెల్లింపులో సగం తీసుకోండి. కొంతమంది ఇప్పటికీ ప్రతిరోజూ పనిచేయడానికి చోటును కలిగి ఉంటారు.
• జట్టుతో ఇంకా సమావేశాన్ని నిర్వహించండి. మీరు నిష్క్రమించడానికి ముందు మీ న్యాయవాది మరియు మార్గనిర్దేశకాన్ని అందించండి.
• మీరు మీ స్థానం వదిలి ముందు మీ మేనేజర్ మరియు సీనియర్ మేనేజర్ నుండి ప్రశంసలు మరియు సిఫారసుల లేఖను అడగండి.
• ప్రాజెక్ట్ పని చేయడానికి ఆఫర్. సంస్థ మీ వైద్య ప్రయోజనాలను కలిగి ఉండదు మరియు అది ఒక ప్లస్.
• శిక్షణ ఇవ్వడానికి లేదా ఏకీకరించడానికి సహాయంగా మీ చేతిని పెంచండి. మీరు సేవ యొక్క అంతర్గత జ్ఞానం కలిగి ఉంటారు. "

తీర్మానం నెగోషియేషన్ గురించి తీర్మానం

ఉపాధి ముగింపు ఎప్పుడూ ఆహ్లాదకరమైన కాదు. కానీ, మీరు మీ పని వాతావరణానికి శ్రద్ద ఉంటే, మీ జీవితంలోని వ్యక్తిగత మరియు ప్రొఫెషనల్ పక్షాలపై సంభావ్య ఉద్యోగ రద్దు కోసం సిద్ధం చేయండి, ఉద్యోగ శోధన కోసం మీ ప్రాథమిక పనిని చురుకుగా ఉంచండి మరియు మీ పట్టుదలని చర్చించండి, మీరు ఇబ్బందిని తగ్గించవచ్చు. ఇక్కడ మీరు ఇప్పడికి ఇరవై ప్రశ్నలు, మీరు మీ ఉద్యోగం నుండి తొలగించబడినా లేదా వేయబడినా అని అడగాలి.

ఎంప్లాయ్మెంట్ ఎగ్జామినేషన్ తరువాత ఏమవుతుంది

మీరు ఉద్యోగాల రద్దును అనుభవించినప్పుడు, మీ కొత్త వ్యూహాన్ని చురుకుగా ప్రారంభించడానికి ప్రయత్నిస్తున్నారు. నిరుద్యోగం పరిహారం కోసం దరఖాస్తు చేయండి, మీ యజమాని మీకు చెప్పినదానితో సంబంధం లేకుండా; ఒక ఉద్యోగం రద్దు కారణం అయినప్పటికీ, ఉద్యోగుల తొలగింపుకు కారణం విపరీతమైనది కానట్లయితే మాజీ ఉద్యోగులు సేకరించడం నుండి అరుదుగా ఉంచుతారు. కొన్ని వారాల వ్యవధిలోనే, మీ ఆరోగ్య భీమాను కొనసాగించడానికి కోబ్రాను అందించే ఒక ఉత్తరం మీరు అందుకుంటారు.

మీ మాజీ యజమాని మీకు సెలవు చెల్లింపు మరియు ఇతర ప్రయోజనాల పరంగా మీరు ఇచ్చే ఒక ప్రకటనను మీరు పంపుతారు, మీరు చర్చలు చేసిన ఒప్పందాన్ని సంగ్రహించి, మీ 401 (k) రచనల వంటి ఉద్యోగ తొలగింపులో మీరు తెలుసుకోవలసిన ఏదైనా ఒక కొత్త ప్రణాళిక.