టాప్ రిటైర్మెంట్ సేవింగ్స్ ప్లాన్స్ ఎక్స్ప్లెయిన్డ్

వినియోగదారుడు వారి పదవీ విరమణ సంవత్సరాల కోసం సేవలను ప్రారంభించగలిగే అనేక విధాలుగా ఉన్నాయి. శ్రామిక ప్రజల కోసం, ఇది తరచుగా యజమానిచే అందించబడుతున్న సమూహం విరమణ పొదుపు పధకాల ప్రయోజనాన్ని పొందడం. అనేక సందర్భాల్లో, యజమానులు ఈ ప్రయోజనం కోసం పక్కన పెట్టే ముందు పన్నుల పన్నుల్లో కనీసం ఒక భాగం మ్యాచ్.

పదవీ విరమణ సేవింగ్స్ ప్లానింగ్ కొరకు ఉద్యోగి ప్రయోజనాలు

ఉద్యోగులు వారి డబ్బుని మరియు పదవీ విరమణ కోసం ప్రణాళికను నిర్వహించడానికి అనేక ఆర్థిక ఉత్పత్తులు ఉన్నాయి. రిటైర్మెంట్ సేవింగ్స్ ప్లాన్స్ మరియు టాక్స్ షెల్టర్డ్ యాన్యుటీ ప్లాన్స్, సింప్లిఫైడ్ ఎంప్లాయీ పెన్షన్స్ (SEP), లాభ-భాగస్వామ్యం, నిర్దిష్ట ప్రయోజనాలు, ఎంప్లాయీ స్టాక్ యాజమాన్షిప్ ప్లాన్స్ (ESOP) మరియు ఇతర అర్హత వాయిదా వేసిన పరిహారం ప్రణాళికలు.

వ్యక్తిగత విరమణ ఏర్పాట్లు (IRA)

ప్రస్తుతం, అర్హులైన ఉద్యోగులకు IRA లు, సాంప్రదాయ IRA మరియు రోత్ IRA లు ఉన్నాయి. రెండు పధకాలు ఉద్యోగులు పన్ను చెల్లింపుల ఖాతాకు ఒక నిర్దిష్ట పూర్వ పన్ను డాలర్ మొత్తాన్ని సంపాదించడానికి అనుమతిస్తాయి. సాంప్రదాయక ఖాతా వయస్సు 70 1/2 వరకు మరియు ఏ వయస్సు ఉన్నవారికి రోత్ ఉంది. IRS అనేక నియమావళి ఆధారంగా, ఒక IRA కు ఎంత వరకు ఉద్యోగికి దోహదం చేస్తుంది అనేదానికి కొంత పరిమితిని ఏర్పరుస్తుంది. యజమానులు కూడా ఒక IRA కు ఒక భాగం లేదా ఉద్యోగి నిధులందరికీ సరిపోలవచ్చు, ఈ IRS పరిమితులను ఆమోదించింది.

రిటైర్మెంట్ సేవింగ్స్ ప్లాన్స్

వర్కింగ్ పెద్దలు విరమణ ప్రణాళిక కోసం ప్రీ-టాక్స్ ఆర్జనలను దూరంగా ఉంచవచ్చు. 401 (k) వంటి రిటైర్మెంట్ సేవింగ్స్ ప్లాన్, వ్యక్తిగత ఖాతాలకు వేతనాలకి కొంత భాగాన్ని అందించే అవకాశాన్ని కల్పిస్తుంది మరియు పెట్టుబడిదారులు ఈ పెట్టుబడులను పెంచడానికి కూడా ఈ పథకాలకు దోహదపడవచ్చు. ఆదాయంతో సహా 401 (k) నిధుల పంపిణీలు విరమణపై పన్ను పరిధిలోకి వచ్చే ఆదాయంలో చేర్చబడ్డాయి. విరమణ ప్రణాళికా వికల్పం యొక్క అత్యంత ప్రజాదరణ పొందిన రంగాల్లో ఇది ఒకటి ఎందుకంటే ఇది సంప్రదాయవాద మరియు నిర్వహించడానికి సులభమైనది.

పన్ను షెల్టర్డ్ యాన్యుటీ ప్లాన్స్

పదవీ విరమణ కోసం వేరొక మార్గం పన్ను చెల్లింపుల యాన్యుటీ లేదా 403 (బి), ప్రభుత్వ పాఠశాలల్లో ఉపాధ్యాయులు మరియు కొన్ని 501 (సి) (3) పన్ను మినహాయింపు సంస్థల ఉద్యోగుల వంటి ప్రత్యేకంగా రూపొందించబడింది. ఉద్యోగులు మరియు యజమానులు ఈ ప్రణాళికకు దోహదం చేయవచ్చు.

సరళీకృత ఉద్యోగుల పెన్షన్లు (SEP)

ఇతర రకాల పదవీ విరమణ పధకాలు కాకుండా, సరళీకృత ఉద్యోగుల పెన్షన్ (SEP) యజమాని రచనల ద్వారా మాత్రమే నిధులు పొందుతుంది. ఏ పరిమాణపు యజమాని ద్వారా SEP ను ఉపయోగించవచ్చు, మరియు నిధులు మొత్తం సంవత్సరానికి ఒక్కసారి ఒకసారి పంపిణీ చేసిన అన్ని ఉద్యోగులకు సమాన మొత్తాలను ఉండాలి. ఉద్యోగులు 100% రోజు నుండి పెట్టుబడి పెట్టారు.

లాభాల్లో భాగం

అనేక సంస్థలు ఇప్పటికీ రెగ్యులర్ విరమణ పొదుపు పధకాలకు అనుగుణంగా లాభాలను పంచుకోవడాన్ని అందిస్తున్నాయి. ప్రతి సంవత్సరం, సంస్థ లాభం చేస్తే, ఈ నిధులు ప్రతి అర్హమైన ఉద్యోగుల సంవత్సరపు చిట్టచిమానాలలో పంపిణీ చేయబడతాయి లేదా వారి SEP, IRA లేదా 401 (k) ఖాతాకు కేటాయించబడతాయి.

నిర్దిష్ట ప్రయోజనాలు

అర్హతగల ఉద్యోగులకు వారి పదవీ విరమణ సమయంలో ఇచ్చిన స్థిర, ముందస్తుగా ఆర్ధిక లాభం. ఉద్యోగి ఆదాయం యొక్క నిర్దిష్ట శాతాన్ని పొదుపు ఖాతాలోకి తీసుకుంటుంది, ప్రత్యేకంగా పదవీ విరమణ నిధుల కోసం ఉపయోగించబడుతుంది. ఈ మొత్తాన్ని యజమాని ప్రతి సంవత్సరం నివేదించాలి మరియు పన్ను చెల్లించదగిన ఆదాయంగా పరిగణించబడుతుంది. నిర్దిష్ట చందా చెల్లింపు పధకాలతో గందరగోళంగా ఉండకూడదు, ఇది ఆరోగ్య భీమా మరియు వైద్య ఖర్చుల కోసం ఉపయోగించబడే ఒక యజమాని అందించిన డబ్బు యొక్క మొత్తం.

ఉద్యోగి స్టాక్ యాజమాన్య ప్రణాళికలు (ESOP)

నగదు ప్రయోజనాలకు బదులుగా యజమానులు కూడా ఉద్యోగ స్టాక్ యాజమాన్యం ప్లాన్స్ (ESOP) రూపంలో విరమణ నిధిని అందించవచ్చు, ఇది నిర్దిష్ట కాల వ్యవధిలో ప్రస్తుత మార్కెట్ రేట్లలో ఉద్యోగుల స్టాక్ను కొనుగోలు చేయడానికి ఉద్యోగులను అనుమతిస్తుంది. కొన్ని సందర్భాల్లో, సంస్థ కేవలం కొంత మొత్తాన్ని స్టాక్ యాజమాన్యాన్ని మంజూరు చేయగలదు లేదా పరిహారం చర్చల భాగంగా ప్రతి ఆర్జన త్రైమాసికంలో ప్రభుత్వ రేటు కంటే తక్కువగా స్టాక్ను అమ్మవచ్చు.

మీరు పదవీ విరమణ సంవత్సరాల కోసం ప్రణాళిక వేయడం ప్రారంభించినప్పుడు, మీ జీవనశైలిని పది మరియు ఇరవై ఏళ్ల తర్వాత మీరు పనిచేయకుండా ఆపే నిధులను సమకూర్చడానికి అనేక ఎంపికలు ఉన్నాయి. మీకు అందుబాటులో ఉండే విరమణ పొదుపు ప్రయోజనాల గురించి మరింత సమాచారం కోసం మీ యజమానితో తనిఖీ చేయండి.