మీ ఉద్యోగాన్ని నిష్క్రమించినప్పుడు మీరు చెప్పకూడని విషయాలు

సరసముగా మీ పనిని విడిచి మరియు అన్ని సరైన విషయాలను చెప్పటానికి మార్గాలు ఉన్నాయి. మీరు ఆలోచిస్తున్నప్పటికీ, మీరు కదిలిస్తున్నప్పుడు ఎప్పుడు చెప్పకూడదని మరియు మీరు బయటకు వెళ్లే అవకాశమున్నట్లుగా కూడా కొన్ని విషయాలు కూడా ఉన్నాయి.

మీరు రాజీనామా చేసిన తర్వాత యజమాని వద్ద వేలాడదీయడం ఉత్సాహం చెందుతుంది, ప్రత్యేకించి మీరు దుర్వినియోగం లేదా అసంతృప్తి వ్యక్తం చేసినట్లు మీరు నమ్ముతారు. అయితే, మీ చివరి మాటలు మరియు చర్యలు భవిష్యత్లో మీకు వ్యతిరేకంగా పనిచేసే శాశ్వత ముద్రను సృష్టించగలవని తెలుసుకోండి. వంతెనలను దహనం చేయడంలో ఎటువంటి అంశమూ లేదు. మీరు కొద్ది సేపట్లో మెరుగైన అనుభూతి చెందుతారు, కానీ దీర్ఘకాలంగా మీకు సహాయపడటం లేదు.

తప్పు థింగ్ ను ఎలా హర్ట్ చేయవచ్చు?

తరువాతి యజమానులు అధికారికంగా లేదా అనధికారికంగా మీ గత యజమానుల నుండి ఇన్పుట్ కోరుకుంటారు, మీ పనితీరు గురించి మీ వ్యాఖ్యానాలు మీ విడిభాగాల షాట్ల ద్వారా ప్రతికూలంగా ప్రభావితమవుతాయి.

ఒక ఉద్యోగితో సంఘర్షించే చరిత్ర ఉన్నప్పుడు ప్రస్తావన తనిఖీదారులు నిర్వహణతో వ్యవహరిస్తారని గుర్తుంచుకోండి. కొందరు వ్యక్తులు ఏమనుకుంటున్నారో విరుద్ధంగా, యజమానులు ఉద్యోగ శీర్షికలు మరియు ఉపాధి యొక్క తేదీలను ధృవీకరించడం కంటే ఎక్కువగా ఉంటారు మరియు యజమాని యొక్క మీ నేపథ్యాన్ని తనిఖీ చేసేటప్పుడు యజమానులు అడిగేంతవరకు యజమాని యొక్క హక్కుల పరిధిలో చాలా మంది ఉన్నారు

ఎలా క్లాస్ తో నిష్క్రమించాలి

ఉత్తమమైన వ్యూహం అన్ని కమ్యూనికేషన్ సాధారణ మరియు వీలైనంత అనుకూల ఉంచడానికి ఉంది. మీ యజమాని మీకు ఎంత నశ్వరమైనదిగా భావిస్తున్నారో తెలియజేయకుండా ఏ సంతృప్తి చెందుతుందో, మరియు ప్రతికూల ప్రభావాలను దీర్ఘకాలం కొనసాగించవచ్చు. మీరు రాజీనామా చేసినప్పుడు మీరు ఇలా చెప్పకుండా ఉండటానికి కొన్ని విషయాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.

మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టినప్పుడు చెప్పకూడదని అగ్ర విషయాలు

మీ బాస్ ఒక జెర్క్

మీ బాస్ యొక్క పాత్ర లేదా వైఖరికి మీ నిష్క్రమణను అనుసంధానించిన ఏదైనా వ్యాఖ్యానం సహాయం కావడం లేదు. ఆమె ఓగ్రే అయి ఉండవచ్చు, కానీ మీరు ఇలా చెప్పినట్లుగా ఆమెకు తిరిగి వచ్చి ఉంటే, ఆమె కాబోయే యజమానులతో మాట్లాడినప్పుడు ఆమె మీ వైఖరి లేదా పనితీరును అసహ్యించుకునే అవకాశం ఎక్కువగా ఉంటుంది.

మీ మేనేజర్ మంచిది కాదు

ఇది నిజం అయినప్పటికీ మీ యజమాని అసమర్థమైనది ఎందుకంటే మీరు బయట పడుతున్నారని చెప్పకండి. మీ నిర్వాహకుడు మీకు ఏవైనా వైఫల్యాలను పేర్కొనడానికి మరియు మీ పని యొక్క ప్రతికూల మదింపును అందించడానికి ఎక్కువగా ఉంటారు.

జట్టు సభ్యులు ప్రదర్శన లేదా చెడు వైఖరి

మీ నిష్క్రమణకు జట్టు సభ్యుల పనితీరు లేదా చెడు వైఖరి గురించి చెప్పకండి. యజమానులు మీ నేపథ్యంలో తనిఖీ చేసినప్పుడు, వారు తరచూ సిబ్బంది నుండి పర్యవేక్షకులను మరియు ఇన్పుట్లను కోరుకుంటారు. మాజీ పదవీకాల లేదా సహోద్యోగులు మీ విరమణ చేసిన వ్యాఖ్యలు చేత అవమానించినట్లయితే, వారు మేనేజర్ లేదా సహచరుడిగా మీ లోపాలను సూచించడానికి ఎక్కువగా ఉంటారు.

మీరు చెల్లించబడ్డారు

మిమ్మల్ని అసంతృప్త ఉద్యోగిగా గుర్తించేలా నిర్వహణను ప్రోత్సహించాల్సిన అవసరం లేదు, ఎందుకంటే ఈ వర్గీకరణ సంస్థతో మీ పదవీకాలాన్ని గురించి విచారించే ఇతరులకు వీలు కల్పిస్తుంది.

కంపెనీ ఒక గజిబిజి

మీరు కంపెనీని కొంచెం కొంచెంగా తిప్పికొట్టడం లేదా తగ్గించడం అనుకుంటే, అలా చెప్పకండి. మీ సంస్థ తమ సంస్థలోని ఏవైనా సమస్యలు గురించి బాగా తెలుసు. మంచి విషయాలకు మీరు వెళ్ళేటప్పుడు వారు చెడు సంస్థలో చిక్కుకున్నట్లు నిర్వహణకు తెలియజేయడం ద్వారా మీరు ఏమీ పొందలేరు.

అందించిన ఉత్పత్తులు లేదా సేవలు తక్కువగా ఉంటాయి

నమ్మకద్రోహ ఉద్యోగులు సాధారణంగా నడిచారు. మీ విజయానికి ఏవైనా పరిమితులు మీ లోపాలు మరియు వారి ఉత్పత్తుల్లో లేదా సేవలలో లోపాలు కావని మాజీ పర్యవేక్షకులు ఎక్కువగా ఉంటున్నారు. మీరు వెళ్ళినప్పుడు మీరు బాడ్మౌత్కు వెళుతున్నారని భావి యజమానులు ఆశ్చర్యపోతారు.

ఎక్కువ ఇవ్వడం లేదు (లేదా ఏదైనా) నోటీసు

మీరు అంకితమైన లేదా ప్రొఫెషనల్ ఉద్యోగి కాదని ఆరోపణలను నిరూపించడానికి ఒక ఆకస్మిక నిష్క్రమణను ఉపయోగించవచ్చు. నోటీసు లేకుండా విడిచిపెట్టడానికి ఆమోదయోగ్యమైన కొన్ని పరిస్థితులు ఉన్నాయి, అయితే చాలా సందర్భాల్లో, రెండు వారాల నోటీసు ప్రమాణం.

మీ ప్రత్యామ్నాయాన్ని శిక్షణ ఇవ్వడానికి ఇష్టపడలేదు

మీ ఉద్యోగ ముగిసే వరకు మీరు ఆత్మహత్య ఉద్యోగిగా ఉన్నారని ప్రదర్శించడం మంచి ఆలోచన. మీ బాస్ కోసం పరివర్తన సడలించే సహకారం జ్ఞాపకం ఉంటుంది మరియు తరచుగా సానుకూల సిఫార్సు తో రివార్డ్.

బ్రాగ్ చేయవద్దు

తోటి ఉద్యోగులకు మీ కొత్త ఉద్యోగం గురించి గొప్పగా చెప్పుకోకండి, ఎందుకంటే ఇది మీరు ఆగ్రహాన్ని సృష్టించగలదు, ముఖ్యంగా మీరు వారి కంటే మెరుగైనవారని అర్థం. వారి మద్దతు కోసం ఇతరులకు ధన్యవాదాలు మరియు మీరు వారితో పని ఎలా మిస్ అవుతుందో చెప్పండి.

ఇది వ్రాయుట లేదు (లేదా ఇట్ ఇట్ ఇట్)

రాయడం లో ప్రతికూల ఏదైనా ఉంచవద్దు. మీ రాజీనామా లేఖను సానుకూలంగా ఉంచండి, అందుచేత అన్నింటినీ మీరు సానుకూల వ్యక్తిగా గుర్తుంచుకోవాలి. రాజీనామా లేఖను రాయడం ఎలాగో ఇక్కడ మీరు మర్యాదపూర్వకంగా చెబుతున్నారు.