మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని నిష్క్రమించినప్పుడు నిరుద్యోగాన్ని సేకరించగలరా?

మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని వదిలేస్తే నిరుద్యోగం ప్రయోజనాలకు అర్హులు? సమాధానం సంక్లిష్టంగా ఉంటుంది మరియు మీరు నిష్క్రమించే కారణం ఆధారపడి ఉంటుంది.

చాలా సందర్భాల్లో, మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని స్వచ్ఛందంగా విడిచిపెడితే, మీరు నిరుద్యోగ ప్రయోజనాలను సేకరించడానికి అర్హత పొందలేరు. కానీ మినహాయింపులు ఉన్నాయి. మీరు "మంచి కారణం" గా పిలవబడటానికి వదిలేస్తే, మీరు అర్హత పొందవచ్చు. అంతేకాకుండా, నిరుద్యోగ కార్యక్రమాలు రాష్ట్రాలచే నిర్వహించబడుతుండటంతో, మీరు ఎక్కడ జీవిస్తున్నారో మీ అర్హతను బట్టి మారవచ్చు.

బాటమ్ లైన్, ఒక కొత్త ఉద్యోగం కోసం చూస్తున్న సమయంలో నిరుద్యోగ లాభాలపై ఆధారపడాలని మీరు నిర్ణయించినట్లయితే, మీరు విడిచిపెట్టడానికి వీలుకాని దశకు ముందు మీ అర్హతను పరిశోధించాలి. మీరు ఉద్యోగం అన్వేషణ చేస్తున్నప్పుడు ఆర్ధికంగా మీరు కట్టుబడి ఉండకూడదు.

మీరు ఉద్యోగం నుండి నిష్క్రమించినప్పుడు నిరుద్యోగం పొందడం

నిరుద్యోగ ప్రయోజనాలు ఒక ఉద్యోగం మరియు తదుపరి మధ్య ఖాళీని వంతెన చేయడానికి ఉద్దేశించబడ్డాయి, వారు కొత్త ఉద్యోగాన్ని కనుగొనే వరకు, ద్రవ్య చెల్లింపులతో కూడిన కార్మికులను అందించడం - లేదా కనీసం వారు నివసిస్తున్న రాష్ట్రంచే నిర్ణయిస్తారు.

ప్రతి రాష్ట్రం విడిచిపెట్టడానికి మంచి కారణం ఏమిటో నిర్ణయిస్తుంది.

ఈ లాభాలు ఉద్యోగుల కోసం ఉద్యోగుల కోసం ఉద్దేశించిన నష్టాన్ని ఎదుర్కొంటున్న కారణంగా తొలగించబడతాయి, లేదా కొన్ని సందర్భాలలో తొలగించబడిన కారణంగా. చాలా సందర్భాల్లో, మీరు స్వచ్ఛందంగా నిష్క్రమించినట్లయితే, ఈ ప్రయోజనాల కోసం మీకు అర్హత లేదు. అయితే, మీరు మంచి కారణం కోసం రాజీనామా చేసినట్లయితే మీరు నిరుద్యోగ ప్రయోజనాలను సేకరించవచ్చు.

మంచి కారణం ఏమిటి?

"మంచి కారణం" యొక్క చట్టబద్దమైన నిర్వచనాన్ని చేరుకోని ప్రోత్సాహక అవకాశాలు లేకపోవడం, పేలవమైన గంటలు లేదా కఠినమైన బాధ్యతలు వంటి ఉద్యోగం నుండి నిష్క్రమించడానికి అనేక చెల్లుబాటు అయ్యే కారణాలు ఉన్నాయి.

సాధారణంగా, రాజీనామాకు మంచి కారణం కలిగి ఉండటం వలన పనితో తగని సమస్యలు ఉన్నాయి, ఉద్యోగిని ఉద్యోగిని విడిచిపెట్టిన ఏ ఇతర ఎంపికలతోనూ వదిలివేస్తారు. అంతేకాకుండా, యజమాని పరిస్థితిని గురించి తెలుసుకున్నాడని, దానిని సరిదిద్దడానికి ఎటువంటి ప్రయత్నం చేయలేదు. మంచి కారణం కొన్ని ఉదాహరణలు:

• అసురక్షిత పని పరిస్థితులు
• చెల్లింపు లేకపోవడం
• ఉద్యోగ విధుల్లో మార్చండి
• వివక్ష
• వేధింపు

కొన్ని రకాల కుటుంబ అత్యవసర పరిస్థితులు కూడా మంచి కారణం.

నిరుద్యోగ లాభాల కోసం మీ అర్హతను నిర్ణయించడం

మంచి కారణం మీ రాష్ట్ర నిరుద్యోగ కార్యాలయం ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది, మరియు ఇది రాష్ట్రం నుండి రాష్ట్రాలకు మారుతుంది. ఉదాహరణకి, కొన్ని రాష్ట్రాలు జీవిత భాగస్వామి కొత్త వెలుపల రాష్ట్ర ఉద్యోగం కారణంగా మినహాయించాలని భావించాయి, ఇతరులు మాత్రం భార్య యొక్క సైనిక బదిలీ కారణంగా ఈ మంచి కారణాన్ని పరిగణలోకి తీసుకుంటారు.

మీరు నిరుద్యోగం కోసం ఫైల్ చేసినప్పుడు, యజమాని మీ దావాను పోటీ చేస్తే మీరు నిరుద్యోగ ప్రయోజనాల కోసం ఎందుకు అర్హత పొందారనే దాని కోసం మీరు ఒక కేసుని చేయగలరు. మీ దావాను తిరస్కరించినట్లయితే, మీరు మీ కేసును వేడుకోవచ్చే వినికిడికి మీరు అర్హులు.

మీ ఉద్యోగాన్ని వదిలేయాలని మీరు యోచిస్తున్నట్లయితే, మీ రాజీనామా ప్రకటించిన ముందు మీ నిరుద్యోగం పరిహారం కోసం మీ అర్హతను నిర్ధారించడానికి మీ రాష్ట్ర నిరుద్యోగ కార్యాలయంతో తనిఖీ చేయండి. మంచి కారణం చెప్పడానికి మీ కేసుని అంచనా వేయడానికి వారు మీకు సహాయపడగలరు.

ఒక నిరుద్యోగం దావా తిరస్కరించడం

మీరు ఒక నిరుద్యోగ ప్రయోజనాల దావాని దాఖలు చేసి, మీ క్లెయిమ్ తిరస్కరించబడినా లేదా మీ యజమానిచే పోటీ చేయబడినా, మీ నిరుద్యోగ హక్కుల తిరస్కరణకు అప్పీలు చేసే హక్కు మీకు ఉంది.

సాధారణంగా నిరుద్యోగం కోసం దాఖలు చేసినట్లుగా, అప్పీలు ప్రక్రియ మీరు ఎక్కడ నివసిస్తున్నారో బట్టి మారుతూ ఉంటుంది. మీ నిరుద్యోగ హక్కుల నిరాకరణను విజ్ఞప్తిపై మార్గదర్శకాల కోసం మీ స్టేట్ డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్ని సంప్రదించండి. మద్దతు పత్రాలను సేకరించి, సాక్షులను కనుగొనడానికి మరియు మీరు అప్పీల్ చేస్తున్నప్పుడు నిరుద్యోగం కోసం దాఖలు చేయడానికి సిద్ధంగా ఉండండి. అలాగే, టైమింగ్ కీ అని తెలుసుకోండి: కొన్ని రాష్ట్రాల్లో, మీ అప్పీల్ను దాఖలు చేయడానికి మీకు 10 రోజులు తక్కువ ఉన్నాయి.

మీ రాష్ట్రము ఏది మంచిది అని మీరు ప్రశ్నించినట్లయితే, మీ రాష్ట్ర నిరుద్యోగ కార్యాలయం అత్యుత్తమ వనరు.

వారి వెబ్సైట్లు అధిక సమాచారం కలిగి ఉండగా, మీ ఫోన్ ప్రశ్నలకు స్పష్టమైన మరియు స్పష్టమైన సమాధానం పొందడానికి ఒక ఫోన్ కాల్ తరచుగా ఉత్తమ మార్గం.

మీ ఉద్యోగాన్ని వదిలేసే సలహా

మీరు ఉద్యోగం నుండి రాజీనామా చేస్తున్నారా? సరైన మార్గం మరియు నిష్క్రమించడానికి ఒక తప్పు మార్గం ఉంది.

విడిచిపెట్టడానికి సాధారణ మార్గదర్శకాలు:

• మీరు నిష్క్రమించే ముందు మీ ఎంపికల బరువు ఉంటుంది. బయలుదేరడం నిజంగా మీ ఉత్తమ ఆసక్తుల్లో ఉందని నిర్ధారించుకోవడానికి మీ ఉద్యోగాన్ని పరీక్షించండి. మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని ద్వేషిస్తున్నారా, ఉదాహరణకు, లేదా దానిలోని ఒక అంశం? నెలలు కొన్ని రోజులపాటు టెలికమ్యుటింగ్ వంటి చిన్న మార్పులు తేడాలు చేయగలవు లేదా మీరు సిద్ధంగా ఉన్నారా? మరియు మీరు వచ్చేదానికి ఒక ప్రణాళిక ఉందా - కొత్త ఉద్యోగం లేదా లీడ్స్ పుష్కలంగా, బదిలీ సమయంలో మీరు కొనసాగడానికి తగినంత డబ్బు?
• రెండు వారాల నోటీసు ఇవ్వండి. మార్గంలో మీ వంతెనలను కాల్చకండి. మీకు తగిన సూచన ఇవ్వడం వలన మీ యజమాని మీకు మంచి సూచన ఇవ్వాలనుకుంటాడు, తర్వాత మీకు ఒకటి అవసరమవుతుంది.

• రాజీనామా లేఖ రాయండి. మీరు ఒక ఉద్యోగం వదిలి ఉన్నప్పుడు ఒక అధికారిక రాజీనామా లేఖ ఇప్పటికీ ఉత్తమ ఎంపిక. ఇది మంచి మర్యాద, మరియు ఇది మీ చివరి రోజు మరియు మీ నిష్క్రమణ యొక్క ఇతర వివరాలు గురించి ఏదైనా గందరగోళాన్ని నిరోధిస్తుంది.
• సాధారణ డూస్ మరియు ధిక్కరిస్తూ రానివ్వడం గమనించండి. ఉదాహరణకు, మీరు మీ కంప్యూటర్ను శుభ్రం చేయడానికి మరియు నోటీసు ఇవ్వడానికి ముందు ఏదైనా వ్యక్తిగత పత్రాలను తొలగించాలని నిర్థారించుకోవాలి. మీ సహోద్యోగులు లేదా మేనేజర్లను దుర్మార్గంగా నివారించడం లేదా మీ తదుపరి దశల గురించి ప్రగల్భాలు కలిగించడం కూడా ఉత్తమమైనది. సాధ్యమైనంత సానుకూలమైన నోట్గా వదిలివేయడం మంచిది కాబట్టి కాబోయే యజమాని రిఫరెన్స్ చెక్ని నిర్వహించినప్పుడు ఎప్పుడు మీకు తెలియదు.

దీనిలో ఉన్న సమాచారం న్యాయ సలహా కాదు మరియు అలాంటి సలహా కోసం ప్రత్యామ్నాయం కాదు. రాష్ట్రం మరియు ఫెడరల్ చట్టాలు తరచూ మారుతుంటాయి, మరియు సమాచారం మీ సొంత రాష్ట్ర చట్టాలను లేదా చట్టంలోని ఇటీవలి మార్పులను ప్రతిబింబించకపోవచ్చు.