ఇంకా మీ ఉద్యోగాన్ని వదిలేయవద్దు: నిష్క్రమించడానికి నాలుగు ప్రత్యామ్నాయాలు

మీరు పని వద్ద సమస్యలు ఉంటే, మీరు మీ ఉద్యోగం నిష్క్రమించాలి శోదించబడినప్పుడు ఉండవచ్చు. ఖచ్చితంగా వదిలి మంచి కారణాలు ఉన్నాయి. కొన్ని సమస్యలు, అయితే, విడిచిపెట్టి లేకుండా పరిష్కరించవచ్చు. మీరు మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగ స్థలంలోనే ఉండాలని అనుకొంటే, ఈ పరిష్కారాలను ప్రయత్నించడం విలువైనది కావచ్చు. మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని వదిలిపెట్టే ముందు కొన్ని సాధారణ కార్యాలయ సమస్యలు మరియు సాధించిన పరిష్కారాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి:

మీ ఉద్యోగ 0 మీ కుటు 0 బ బాధ్యతలతో జోక్య 0 చేసుకు 0 టు 0 ది

మీ కెరీర్ మరియు మీ కుటుంబానికి మధ్య సమతుల్యతను సాధించడంలో మీకు సమస్య ఉంటే, మిమ్మల్ని మీరు నొక్కి చెప్పవచ్చు. మీ కెరీర్ నుండి విరామం తీసుకోవడం కూడా మీరు పరిగణించబడవచ్చు, కాని ఇది చేయాలంటే అత్యుత్తమమైనదైతే తెలియదు. ఇక్కడ మీ పని షెడ్యూల్ మరింత భరించదగినదిగా చేయడానికి సహాయపడే కొన్ని ప్రత్యామ్నాయ పని ఎంపికలు. ఉదాహరణకు, మీ యజమాని మీకు సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూల్ పనిచేయడానికి వీలు కల్పించలేదా అని మీరు చూడవచ్చు. ప్రతి వారంలో నాలుగు 10 గంటల రోజులు పనిచేయడం లేదా 8 నుండి 4 లేదా 10 నుండి 6 వరకు కాని విలక్షణమైన గంటలు పని చేయడం అనవచ్చు.

ఇతర ప్రత్యామ్నాయ ఏర్పాట్లు టెలికమ్యుటింగ్ లేదా పార్ట్ టైమ్ ను కలిగి ఉంటాయి. కొందరు యజమానులు వారి కార్మికులను ఉద్యోగ వాటాకి కూడా అనుమతిస్తారు, ఇది ఒక పూర్తిస్థాయి పనిని మరొక ఉద్యోగితో పంచుకుంటుంది.

మీ నిత్యప్రయాణాన్ని మీరు పొందడం

మీ ప్రత్యామ్నాయం చాలా మటుకు ఉండి ఉంటే, పైన పేర్కొన్న ప్రత్యామ్నాయ ఎంపికలు చాలా మీకు సహాయపడతాయి. ఒక సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూల్ని మీరు వారానికి ఒక రోజుకు ప్రయాణం చేయడానికి విరామం ఇవ్వవచ్చు లేదా రష్ గడిలో రహదారిని కనీసం బయటకు తీయవచ్చు. టెలికమ్యుటింగ్ మీకు అన్నింటికీ ప్రయాణం చేయకుండా ఉండగలదు లేదా మీరు కార్యాలయానికి ప్రయాణించే రోజులలో తగ్గించవచ్చు.

మీ పని స్థలం సంబంధాలు బాడ్

మీరు మీ యజమానితో లేదా మీ సహోద్యోగులతో (లేదా మీ సహోద్యోగుల్లో ఏ ఒక్కరితో) కలిసి పని చేయకపోతే మీ పని జీవితం చాలా కష్టం. మీరు పనిలో గడిపిన సమయాన్ని ఇచ్చినట్లయితే, అది చెడు వివాహంతో కష్టంగా ఉంటుంది. విడాకులు తీసుకునే ముందు 'ఉమ్' మీ పనిని విడిచిపెట్టి, మీ బాస్ మరియు సహోద్యోగులతో మీ సంబంధాలను మెరుగుపర్చినట్లయితే చూడండి. అది కొన్నిసార్లు మీ ప్రవర్తనను మార్చుకోవటానికి పనులను చూస్తూ, పనులను చేస్తుందని అర్థం. అంతేగాక, జోక్యం చేసుకోవడానికి మానవ వనరుల విభాగాన్ని అడగాలని భావిస్తారు.

మీరు అసంతృప్త పనితీరు సమీక్షను స్వీకరించారు

ఒక పేలవమైన పనితీరు సమీక్ష మీ పనిని విడిచిపెట్టినట్లయితే, మీ ఉత్తమ పందెం మీకు అనుమానించాలి మరియు ఆశ్చర్యపోతుంది. మీ యజమాని మనసులో ఇంకేదైనా ఉండి తప్ప, మీరు తప్పనిసరిగా విడిచి పెట్టవలసిన అవసరం లేదు. మీరు చేయవలసిన మొదటి విషయం ఓపెన్ మనసుతో సమీక్షను చూడండి. ఇది చాలా ఖచ్చితమైనది అని మీరు నిర్ధారించినట్లయితే, మీ పనితీరును మెరుగుపరచడానికి మీరు ఏమి చేయగలరో తెలుసుకోండి. ఇది బహుశా మీ బాస్ తో తీవ్రమైన చర్చ అవసరం. మీరు పనితీరు సమీక్ష అన్యాయం అని మీరు అనుకుంటే, అప్పుడు మీరు మీ యజమానితో మాట్లాడాలి కానీ మీరు ప్రశాంతంగా చేయలేనంత వరకు వేచి ఉండండి.

మీరు పని వద్ద కొన్ని కొత్త విధానాల గురించి అసంతృప్తిగా ఉన్నారు

మేము అన్ని మా మార్గాల్లో చిక్కుకుంటాం, స్థిరమైన పని విధానాలతో ఉన్న పరిచయాన్ని చాలా ఓదార్పునివ్వాలి. మీ బాస్ విషయాలు మార్చడానికి నిర్ణయించుకుంటుంది అది disconcerting చేయవచ్చు. తరచుగా మార్పులు చెడ్డవి కావు, అది కేవలం వారు తయారు చేసిన వాస్తవం. మీ యజమాని పని వద్ద విధానాలకు మార్పులు చేస్తే, మీరు చేయగలిగినది ఉత్తమమైనది, వారికి ఉపయోగించుకోవడానికి కొంత సమయం ఇస్తారు. మీ అసంతృప్తి మీ మార్పుల నుండి మార్చడానికి లేదా మీరు కొత్త విధానాలను కంపెనీకి చెడ్డగా ఉన్నట్లు మీరు నిజంగానే భావిస్తారో లేదో గుర్తించడానికి కొన్ని వారాల సమయం పడుతుంది.

ఒకవేళ మీరు మార్పులు నిజంగా బాగా పనిచేయకపోతే, మీ ప్రతికూలతను అనుకూలమైనదిగా మార్చండి. మీ యజమానితో సమావేశం ఏర్పాటు చేయండి. మెరుగుదలకు సూచనలతో పాటు స్పష్టమైన హేతుబద్ధతను అందించడానికి సిద్ధంగా ఉండండి.