మీరు నిర్వహణ మెటీరియల్ ఆర్?

మీరు మేనేజర్ కావాలంటే ఏమి చేయాలో లేదా మీరు కూడా ఒకదానిగా ఉండాలనుకుంటున్నారా అని మీరు ఆలోచించ వచ్చు. బహుశా మీరు ఒక ప్రమోషన్ అందించారు మరియు మీరు దీన్ని అంగీకరించాలి ఖచ్చితంగా కాదు. మీరు నిర్వహణ విషయం అని ఆలోచించినప్పటికీ, మీరు నిజంగా చేయాలనుకుంటున్నది కాకుంటే మీరు ఆ దిశలో కదిలే బాధ్యతను అర్ధం చేసుకోవడాన్ని గుర్తుంచుకోవడం ముఖ్యం. ప్రతి ఒక్కరూ "బాస్" అని నిర్ణయించబడదు. మీ నిర్ణయం భయం మీద ఆధారపడి ఉండకపోవటం వలన అది సరే. అధికార స్థితిలో ఉండటానికి భయపడటం, అది అర్హత సాధించినా మరియు కోరినది అయినప్పటికీ, కార్పొరేట్ నిచ్చెన నుండి పైకి రాకుండా ఉండకూడదు.

మీరు మేనేజ్మెంట్ సిద్ధమైతే మీరే ప్రశ్నించే ప్రశ్నలు

మీకు ప్రమోషన్ ఇవ్వబడినా లేదా ఒకదానిపై పని చేయాలో లేదో ఆలోచిస్తున్నట్లయితే, ఈ ప్రశ్నలను మీరే ప్రశ్నించుకోండి:

• మీరు ఓవర్ టైం కోసం అదనపు పరిహారం లేకుండా ఎక్కువ గంటలు పనిచేయడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారా? నిర్వాహక పదవికి ప్రమోషన్ బహుశా జీతం పెరుగుదలతో వస్తుంది, అది కూడా పెద్ద సమయ నిబద్ధతతో ఉంటుంది. అదనపు బాధ్యతలు తరచూ ముందుగా పని వద్దకు చేరుకుంటాయి మరియు తరువాత ఉంటున్నాయి. సంయుక్త రాష్ట్రాల్లో, ఫెడరల్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ చట్టం సాధారణంగా ఓవర్ టైం చెల్లింపు కోసం అర్హత ఉన్నవారి నుండి మినహాయింపును పొందుతుంది, కాబట్టి ఆ అదనపు గంటలు పెద్ద నగదులోకి అనువదించబడవు.
• ఇతర వ్యక్తులకు పనిని అప్పగించేటప్పుడు మీరు బాగున్నారా? ఇతరులకు పనిని పంపిణీ చేయకుండా మీరు మరింత బాధ్యత తీసుకుంటే, మీరు కేవలం ఒక కఠినమైన ఉద్యోగం కలిగినవారే, ఒక నిర్వాహక వ్యక్తి అవసరం కాదు. మేనేజర్గా, మీరు మీ సహచరులతో భారాలను భరించాల్సి ఉంటుంది. అది మీరు ఇష్టపడే విషయాలకి వెళ్లి, ఆ పనులను ఎలా చేయాలో ఇతరులకు తెలియజేయవచ్చు. మీరు ఇతర ప్రజల తప్పులకు సమాధానం చెప్పాలి. ఇది మాకు తరువాతి రెండు పాయింట్లకు తెస్తుంది.

• మీరు మీ వైఫల్యాలను మరియు తప్పిదాలకు మాత్రమే కాక మీ సహచరులకు 'వైఫల్యాలు మరియు తప్పులు కూడా బాధ్యత తీసుకోవాలనుకుంటున్నారా? మీరు ఆయనకు అప్పగి 0 చవలసిన పనిని ఎలా చేయాలో మీ ఉద్యోగికి జాగ్రత్తగా వివరి 0 చ 0 డి. అతను అది వద్ద విఫలం కాదు లేదా ఒక తప్పు అర్థం కాదు. ప్రతి ఒక్కరూ అతని లేదా ఆమె స్వంత చర్యలకు బాధ్యత వహిస్తారు, మేనేజర్గా, చివరికి బాధ్యత మీదే.
• మీరు నిర్మాణాత్మక విమర్శలు ఇవ్వడం మంచిదేనా? మీ ఉద్యోగుల్లో ఒకరు పేలవమైన పనిని చేస్తారో లేదా తప్పు చేసినప్పుడు, మీ స్వభావం ఆమె వద్ద అరుదుగా లేదా ఏదైనా చెప్పకపోవచ్చు. ఏ పద్ధతి మీరు లేదా మీ అధీన ప్రయోజనం ప్రయోజనం. మేనేజర్ గా మీ ఉద్యోగం మీ ఉద్యోగి కోచ్గా ఉంటుంది, తద్వారా ఆమె మెరుగైన పనిని చేయగలదు. తప్పు ఏమి వివరించండి. అప్పుడు మీరు విశ్వాసం యొక్క ఒక లీపు తీసుకోవాలని మరియు విఫలమైంది ఎవరైనా కానీ మీరు విజయవంతంగా ఆశిస్తున్నాము ఎవరు ఎవరు మరొక ప్రాజెక్ట్ కేటాయించవచ్చు.

• మీరు తప్పు చేసినందుకు ఉద్యోగిని ని 0 దిస్తారా? మీరు నిరంతరంగా ఆలస్యంగా వస్తున్న కార్మికుడిని కలిగి ఉండవచ్చు, ఆన్లైన్లో లేదా ఇతర మార్గాల్లో ఎక్కువ సమయం గడుపుతారు. చాలామంది చెడు వ్యక్తిగా ఉండటం ఆనందించలేరు, కానీ ప్రతి ఒక్కరూ తాను చేయబోతున్నది ఏమి చేయాలో చూసుకోవడానికి మేనేజర్ ఉద్యోగం. మీ సిబ్బంది కఠినమైనది కానీ న్యాయమైనది గానీ మిమ్మల్ని గౌరవిస్తారు.
• మీ సహచరులను నిలబెట్టుకోవడమే, మీ స్వంత యజమానిని నిలబెట్టుకోవడమే అని మీరు తెలుసుకున్నప్పుడు మీరు మీ సహచరులను కాపాడుకుంటారా? మీ విభాగం యొక్క సభ్యుని గురించి మీ యజమాని ఫిర్యాదులను కలిగి ఉండవచ్చు. వారు చెల్లుబాటు అయితే, మీ ఉద్యోగి ఆమె పనితీరును మెరుగుపర్చడానికి సహాయం చేయాలి (నిర్మాణాత్మక విమర్శలకు గురించిన ప్రశ్న పై గుర్తుంచుకో). ఫిర్యాదులు ఖచ్చితమైనవి కానట్లయితే, మీరు మీ అధీనపు రక్షణకు రావలసి ఉంటుంది. ఇది మీ యజమానిపైకి వెళుతుందని అర్థం కావొచ్చు, కాబట్టి మీరు చేయగలిగినట్లుగా ఉండండి.

• తన ఉద్యోగ 0 చేయకు 0 డా ఉ 0 డడ 0 వల్ల మీరు ఉద్యోగిని కాల్చగలరా? ఒక మంచి ఉద్యోగం చేయని వ్యక్తి కాల్పులు చేయడం కంటే ఇది చాలా సులభం. అప్పుడు మీరు చెల్లించాల్సిన తనఖా గురించి ఆమె ఆలోచించడం మొదలుపెడతారు మరియు ఆమె నోటికి ఆమె నోటికి ఆహారం ఇవ్వాల్సిన పిల్లలు మరియు ఇది చాలా క్లిష్టంగా మారుతుంది. ఒక ఉద్యోగం అయితే ఉద్యోగం, మరియు అది పూర్తి పొందాలి. ఎవరైనా తన పనితీరును మెరుగుపరచడంలో మీకు సహాయం చేయలేకపోతే, మీ బాధ్యత మీ యజమాని యొక్క బాటమ్ లైన్కు ఉంటుంది.
• మీరు ఏదైనా తప్పు చేయని ఒక కార్మికుడిని కాల్పులు చేయగలరా? కానీ మరో కారణానికి వెళ్లవలసి ఉంటుంది, ఉదాహరణకు, తగ్గించడం? ఇది ఉద్యోగంలో భాగం కాదు, మేనేజర్లో ఆధిపత్యం లేదు, ముఖ్యంగా ఆర్థిక సమయాల్లో ప్రయత్నించి, చాలా మంది ఈ విధి నుండి తప్పించుకోలేరు. ఎవరైనా కాల్చడం వల్ల ఎన్నటికీ సులభం కాదు, కానీ కష్టపడి కార్మికుల చర్యలకు కారణం కానప్పుడు కచ్చితంగా పెరుగుతుంది.

• మీరు అతని లేదా ఆమె నిర్వహణా విధంగా పొందడానికి నుండి ఒక అధీన గురించి మీ వ్యక్తిగత భావాలు ఉంచగలనా? సత్యం మనకు ఇష్టపడే ప్రజలు మరియు మన చర్మం క్రింద ఉన్నవారికి ఎవ్వరూ ఎవ్వరూ అర్థం చేసుకోలేరని చెప్పడానికి కారణాలు ఉన్నాయి. ఇది సాధారణంగా సమస్య కాదు, కానీ మీరు ఎవరైనా పర్యవేక్షించవలసి వచ్చినప్పుడు, మీరు అతన్ని ఒక వ్యక్తిగా లేదా ఇష్టపడరాదనే దానిపై తేడా ఉండదు. ఒక మేనేజర్గా మీ లక్ష్యం మీరు అతని గురించి ఎలా భావిస్తున్నారో అన్నది అందరికీ సరైంది.
• మీరు చెప్పే సామర్ధ్యం ఉందా? నిర్వాహకునిగా, మీరు తరచుగా మీ ఉద్యోగుల అభ్యర్థనలను తిరస్కరించాలి. మీరు సంవత్సరపు అత్యంత రద్దీ సమయంలో సెలవు తీసుకోలేరని ఎవరైనా చెప్పాల్సి వుంటుంది లేదా కంపెనీకి ఇవ్వకపోయినా, మీరు ఒక రిజిస్ట్రేషన్ను తిరస్కరించాలి. గుర్తుంచుకోండి, బాస్ గా మీరు మీ యజమాని యొక్క తరపున పని మరియు దాని ఉత్తమ ప్రయోజనాలకు.