మీరు ఉద్యోగం కోసం వెతకవచ్చు?

అన్యాయంగా ఉన్నట్లుగా, యునైటెడ్ స్టేట్స్లోని చాలా మంది ఉద్యోగులు వేరొక ఉద్యోగం కోసం వెతకవచ్చు. ఎందుకు? సంయుక్త కార్మికులు మెజారిటీ ఉద్యోగుల వద్ద ఉన్నారు ఎందుకంటే. ఎప్పుడైనా ఉపాధి అంటే మీరు లేదా యజమానికి ఏ కారణం అయినా ఉద్యోగ సంబంధాన్ని అంతం చేసే హక్కు లేదా ఎటువంటి కారణం లేకుండా, నోటీసుతో లేదా లేకుండా.

ఎమ్మెల్యే ఉద్యోగిని రద్దు చేయడం చట్టబద్ధంగా ఉంది, మోంటానా తప్ప, ఉపాధి చట్టాలు ఆరు నెలల పరిశీలనా కాలం తర్వాత పేర్కొనబడని కారణాల రద్దును నిరోధించాయి - ఆరునెలల తరువాత, మోంటానాలో రద్దు చేయడం "కారణం కోసం" ఉండాలి. దీని అర్థం 49 రాష్ట్రాలు మరియు కొలంబియా జిల్లాలో, మీ యజమాని మరొక ఉద్యోగం కోసం వెతకడానికి మీరు కాల్పులు చేయవచ్చు - లేదా ఏ ఇతర కారణం అయినా.

వివక్షతో కూడిన తొలగింపు చట్టం వ్యతిరేకంగా ఉంది

ఫెడరల్ మరియు స్టేట్ చట్టాలు - మోంటానాతో సహా - వయస్సు, జాతి, మతం లేదా లింగం వంటి వివక్షత గల కారణాల కోసం ఉద్యోగులను తొలగించడం నుండి యజమానులను నిషేధించడం. యజమానులు యజమానులచే చట్టవిరుద్ధమైన చర్యలను నివేదించడానికి లేదా కార్మికునిగా వారి హక్కులను నొక్కి చెప్పడానికి యజమానులను రద్దు చేయవచ్చు.

ఉపాధి ఒప్పందం ప్రొటెక్షన్స్

కొన్ని సందర్భాల్లో, వ్యక్తిగత లేదా యూనియన్ ఉపాధి ఒప్పందాలచే కవర్ చేయబడిన ఉద్యోగులు అలాంటి కాల్పులకు వ్యతిరేకంగా, వారి ఒప్పందాల్లోని నిబంధనల ఆధారంగా రక్షించబడవచ్చు. మీ యజమాని ఉద్యోగి మాన్యువల్లో భాషను కలిగి ఉంటే పరిస్థితిని రద్దు చేయగల పరిస్థితులు సూచిస్తే, అప్పుడు మీరు రద్దు చేయాలని సహాయం చేయవలసి ఉంటుంది.

మీరు ఉద్యోగం చేస్తున్నప్పుడు ఉద్యోగం శోధన ఎలా

మీకు ఉద్యోగం వచ్చినప్పుడు ఉద్యోగం కావాలా? శుభవార్త మీరు అద్దెకిచ్చే అవకాశముంది. "నేను HR నాయకులతో మాట్లాడుతున్నాను, దీని సంస్థలు మామూలుగా జాబ్ అప్లికేషన్లను తెరచి, నిరుద్యోగులైన ఉద్యోగ-ఉద్యోగార్ధుల నుండి పునఃప్రారంభిస్తాయి" అని లింక్డ్ఇన్ వద్ద మానవ కార్యాలయంలోని వ్యవస్థాపకుడు మరియు CEO అయిన లిజ్ రయాన్ వ్రాశాడు.

ఎందుకు? ఇది దరఖాస్తుదారులను పరీక్షించడానికి వేగవంతమైన మార్గం. మహా మాంద్యం సమయంలో మేము ఒక విషయం తెలుసుకున్నా, అది ఉత్తమ కార్మికులు కూడా ఉద్యోగాల మధ్య దొరుకుతుందని గుర్తుంచుకోండి.

మీరు పనిచేస్తున్నప్పుడు పని కోసం చూస్తున్నప్పుడు అధిక ప్రారంభ జీతం గురించి చర్చించడానికి మీరు మంచి స్థితిలో ఉన్నారు. నియామకం నిర్వాహకులు మీకు లీప్ చేయాలనే ఆసక్తి ఉందని మీకు తెలియదు, కాబట్టి మీరు నిరుద్యోగులైతే మీరు కంటే ఎక్కువ అడగవచ్చు. మరియు ఎక్కువ భాగం, మీరు చర్చలు చేయాలి. చాలామంది యజమానులు ప్రస్తుత ఆదాయాల్లో శాతం పెంచినట్లు మరియు బోనస్లను లెక్కించడం వలన, కొత్త ఉద్యోగ ప్రతిపాదనలను చర్చించడంలో వైఫల్యం భవిష్యత్తులో మీ ఆదాయాన్ని బాగా తగ్గించగలదు. మీ కెరీర్లో, సంధి చేయుటలో మీరు $ 1 మిలియన్ల వరకు ఖర్చు పెట్టలేరు.

చెడు వార్త, కోర్సు, మీరు కొద్దిగా తొందరగా ఉంటుంది అని. ఒక తొలగింపును నివారించడానికి ఉత్తమ వ్యూహం ఒక విచక్షణ ఉద్యోగ శోధనను నిర్వహించడం. ఇక్కడ ఎలా ఉంది:

ఒక తక్కువ కీ ఉద్యోగి ఆశించేవాడు: పని వద్ద ఉద్యోగ స్థలాలను బ్రౌజ్ చేయకండి, ఉద్యోగ శోధనతో మీ ఉద్యోగ శోధనతో పంచుకోవాల్సిన అవసరం ఉండదు మరియు కార్యాలయంలో మీ ఉద్యోగ శోధన గురించి ఏవైనా ఫోన్ కాల్లు తీసుకోవడం లేదా ఏవైనా ఇమెయిల్లు పంపకుండా ఉండకూడదు. ఉదాహరణకు, యజమానులతో ఇంటర్వ్యూ చేయడం గురించి ప్రగల్భాలు పొందకండి, మీ కార్యాలయంలో ఒక సాధారణం దుస్తుల కోడ్ ఉన్నట్లయితే, సంప్రదాయకంగా డ్రెస్సింగ్ ద్వారా జాబ్-టెండర్ చిత్రంను ప్రస్ఫుటీకరించవద్దు, కాబోయే యజమానులు సూచన కోసం కాల్ చేసే సూచనగా మీ ప్రస్తుత సూపర్వైజర్ జాబితాను నివారించడం.

మీ పునఃప్రారంభం ఆన్లైన్లో పోస్ట్ చేయవద్దు మీ యజమాని ఉద్యోగ అన్వేషకుడిగా మీ హోదాని కనుగొనగలగాలి. మీ లింక్డ్ఇన్ మరియు ఇతర సోషల్ మీడియా ప్రొఫైల్స్ను అప్డేట్ చేసుకోండి, కానీ మీ ఉద్యోగ శోధన ముఖ్యాంశాలు లేదా స్థితి నవీకరణలలో స్పష్టంగా ఉండకూడదు.

మీ వ్యక్తిగత ఫోన్ నంబర్ మరియు ఇమెయిల్ చిరునామాను ఉపయోగించండి. ఉద్యోగ-శోధన సంబంధిత కమ్యూనికేషన్ల కోసం మీ ఆఫీస్ ఫోన్ లేదా కార్పొరేట్ ఇమెయిల్ను ఉపయోగించవద్దు.

ఉద్యోగ శోధనకు మీ కంపెనీ కంప్యూటర్ లేదా సెల్ఫోన్ను ఉపయోగించవద్దు. మీ బ్రౌజర్ చరిత్రను క్లియింగు చేయడం మీ కార్యకలాపాలను మూటగట్టి ఉంచడానికి సరిపోదు. ఒక సర్వేలో, 45 శాతం కంపెనీలు ట్రాకింగ్ కీస్ట్రోక్స్ మరియు ఉద్యోగులచే చూసే కంటెంట్ను నివేదించాయి. మీ యజమాని మీరు చూస్తున్న సైట్లను, మీరు టైప్ చేస్తున్నది మరియు చాలా ఎక్కువని చూడవచ్చు.

నియామకం నిర్వాహకుడితో మండిపడండి మీరు ఎంపిక కోసం తుది అభ్యర్థి అని మీకు తెలియజేస్తే. మీ ప్రస్తుత యజమాని మీరు మరొక ఉద్యోగం కోసం వెతుకుతున్నారని తెలియదు. సాధ్యమైతే, మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగస్థుని ఉద్యోగస్థులని ఆహ్వానించకుండా ఉండాలని భావిస్తే, ఉద్యోగ అవకాశాలు కొంత వరకు రాకపోవచ్చు.

సంస్థ సమయం ఉద్యోగం శోధన చేయవద్దు. గంటలు తర్వాత శోధించే మీ ఆన్లైన్ ఉద్యోగ చేయండి, పని లేని సమయంలో లేదా మీ విరామ సమయంలో - మరియు మీ వ్యక్తిగత ఫోన్లో కాబోయే యజమానుల నుండి ఫోన్ కాల్లు చేయండి.

మీరు కోరిన సహచరుల గురించి జాగ్రత్తగా ఉండండి. మీ సహచరుడు కార్యాలయ గాసిప్ గురించి indiscrete ఉండటం తెలిసిన ఉంటే, మీరు ఒక ఉపాధి సూచనను అందించడానికి వాటిని అడుగుతూ గురించి మరోసారి ఆలోచించండి. సాధ్యమైనప్పుడల్లా కంపెనీ వెలుపల నుండి మాజీ సహోద్యోగులు, అధికారులు మరియు పరిచయాలపై దృష్టి పెట్టండి.

ఇంటర్వ్యూ సమయాలను జాగ్రత్తగా ఎంచుకోండి. ప్రారంభ లేదా చివరి ఇంటర్వ్యూ సమయం ఎంచుకోండి, లేదా ఒక వ్యక్తిగత రోజు పడుతుంది. మీ భోజనం గంటలో ఇంటర్వ్యూ చేయకుండా ఉండండి, సాధ్యమైనప్పుడల్లా - మీరు 1 నిముషాల సమావేశానికి తిరిగి పని చేయాల్సిన అవసరం ఉన్నందున మీరు చిన్నదాన్ని తగ్గించాలని కోరుకోరు. మరియు మీ సాకులు సాధ్యమైనంత నిజాయితీగా ఉంచండి, వివరాలను ఇవ్వకుండా, ఉదా. "నేను వ్యక్తిగత రోజు తీసుకుంటాను," "నేను ఫ్లూ కలిగి ఉన్నాను, కానీ నేను రేపులో ఉంటాను." పాత సామెతను గుర్తుంచుకో: మీరు అబద్ధం చెప్పకపోతే, మీరు ఎన్నటికీ గుర్తుంచుకోవలసిన అవసరం లేదు.

దీనిలో ఉన్న సమాచారం న్యాయ సలహా కాదు మరియు అలాంటి సలహా కోసం ప్రత్యామ్నాయం కాదు. రాష్ట్రం మరియు ఫెడరల్ చట్టాలు తరచూ మారుతుంటాయి, మరియు సమాచారం మీ సొంత రాష్ట్ర చట్టాలను లేదా చట్టంలోని ఇటీవలి మార్పులను ప్రతిబింబించకపోవచ్చు.