పనిప్రదేశ హింసను నివారించడం

ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు కార్యాలయ హింసకు, ముఖ్యంగా ప్రభుత్వ కార్యాలయ భవంతుల నుండి దూరంగా పనిచేసే ఉద్యోగులకు అప్రమత్తంగా ఉండాలి.ఈ కారణంగా మరియు శక్తివంతమైన అస్థిర పరిస్థితుల్లో వారు తమను తాము కనుగొంటారు, పోలీసు అధికారులు మరియు సాంఘిక కార్యకర్తలు ఎల్లప్పుడూ సంభావ్య హింస కోసం ప్రదేశం మీద ఉండాలి.

U.S. ఆక్యుపేషనల్ సేఫ్టీ అండ్ హెల్త్ అడ్మినిస్ట్రేషన్ (OSHA) కార్యాలయ హింసను "శారీరక హింస, వేధింపు, బెదిరింపు లేదా ఇతర బెదిరింపు భంగం కలిగించే ప్రవర్తన యొక్క ఏదైనా చర్య లేదా ముప్పుగా పని స్థలంలో సంభవిస్తుంది" అని నిర్వచిస్తుంది.

ఇది ఉద్యోగి-ఉద్యోగి భేదాలకు మాత్రమే పరిమితం కాదు. పనిచేసే స్థలంలో హింస అన్ని విధాలుగా హింసాకాండలో దొంగిలించబడి, తుపాకి గురిపెట్టి ఒక దుకాణదారుడిని దొంగిలించడం లేదా అతడి మద్యపాన సేవకుడిని తిరస్కరించే ఒక బార్టెండర్ను బెదిరించడం వంటి పోరాటంలో పని చేస్తుంది.

పనిప్రదేశ హింస ప్రాణాంతకం కావచ్చు. U.S. బ్యూరో ఆఫ్ లేబర్ స్టాటిస్టిక్స్ (BLS) ప్రకారం, 2010 లో హాని దారులు 11 శాతం కన్నా ఎక్కువ మంది పనివారికి గాయాలయ్యారు. కార్యాలయంలో మహిళల హత్యలు హత్యలు.

పనిప్రదేశ హింసను అడ్డుకోవడంలో OSHA యొక్క పాత్ర

కార్యాలయ సమస్యలకు U.S. ప్రభుత్వం యొక్క పర్యవేక్షణ సంస్థ OSHA. ఇది యు.ఎస్ డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్లో భాగం. OHSA కార్యాలయాలను తనిఖీ చేస్తుంది మరియు కార్యాలయ గాయాలు నివారించడానికి వారు ఏమి చేయగలరో దాని గురించి యజమానులకు అభిప్రాయాన్ని అందిస్తుంది. ఇది కార్యాలయ హింసపై సమాచారం కోసం తనిఖీ చేయడం మరియు అందించడం.

1970 లోని ఆక్యుపేషనల్ సేఫ్టీ అండ్ హెల్త్ యాక్ట్ ప్రకారం, OSHA అనేక హక్కులతో కార్మికులను అందిస్తుంది:

• కార్యాలయాల తనిఖీని అభ్యర్థించడానికి
• తనిఖీ ఫలితాలను పొందడానికి
• యజమాని ప్రతీకారం మరియు వివక్ష లేకుండా వారి చట్టపరమైన హక్కులను నిర్వహించడానికి
• OSHA నిబంధనల గురించి మరియు వారి ప్రత్యేక కార్యాలయానికి ఎలా వర్తించాలో శిక్షణ పొందడం
• పని సంబంధిత గాయాలు మరియు అనారోగ్యాలపై రికార్డులను చూడడానికి
• వారి స్వంత వైద్య రికార్డులను చూడడానికి

సాధారణంగా, ప్రైవేట్ యజమానులు మరియు ప్రభుత్వాలు OSHA యొక్క అధికార పరిధిలో వస్తాయి. OSHA ప్రకారం, ఈ చట్టం "వెలుపల ఉద్యోగుల ఉద్యోగుల స్వయం ఉపాధి, కుటుంబ సభ్యుల వెలుపల కుటుంబ సభ్యులను, మరియు మరొక ఫెడరల్ సంస్థచే నియంత్రించబడే కార్యాలయ ప్రమాదాలు" గా లేదు.

పనిప్రదేశ హింస విధానాన్ని అనుసరిస్తుంది

ఉద్యోగులు, కాంట్రాక్టర్లు, కస్టమర్లు మరియు సంస్థతో సంప్రదించిన ఇంకెవరినైనా కప్పి ఉంచే కార్యాలయ హింసకు వ్యతిరేకంగా యజమానులు సున్నా-సహనం విధానాన్ని అనుసరిస్తారని OSHA సిఫార్సు చేసింది. ఇటువంటి విధానం హింసాకాండ నుండి ఉద్యోగులను రక్షిస్తుంది, కానీ హింస సంభవిస్తే యజమానిని కూడా రక్షిస్తుంది.

సంస్థ యొక్క పాలసీలో, హింస ప్రమాదాన్ని తగ్గించడానికి, హింసను గుర్తించడానికి పద్ధతులు, మరియు హింసాత్మక పరిస్థితులను నిర్వహించడానికి మార్గాలను ఉద్యోగులు తప్పక శిక్షణ చేయాలి. సంస్థపై మరియు ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగిని కలిగి ఉన్న స్థానాన్ని బట్టి, హింసాత్మక పరిస్థితులను నిర్వహించడంలో తగిన చర్యలు ఉంటాయి. ఉదాహరణకు, ఒక రిటైల్ గుమస్తా మరియు ఒక పోలీసు అధికారి తమ ఉద్యోగ విధులను నిర్వర్తించే సమయంలో హింసాత్మక పరిస్థితిని ఎదుర్కొన్నప్పుడు వేర్వేరు ప్రోటోకాల్లను అనుసరిస్తారు. రిటైల్ ఉద్యోగి అన్ని ఖర్చులతో హింసను తప్పించుకోవచ్చని భావిస్తున్నప్పటికీ, పోలీసు అధికారి ఒక హింసాత్మక పరిస్థితిని ఎదుర్కోవచ్చు.

U.S. ప్రభుత్వంలో పనిప్రదేశ హింసకు ఉదాహరణలు

కార్యాలయ హింస సంయుక్త ప్రభుత్వానికి సంబంధించి భయంకరమైన పరిణామాలు కలిగి ఉంది:

• అమెరికా సంయుక్త రాష్ట్రాల పోస్టల్ సర్వీస్ ఉద్యోగులు 1983 లో ఆరంభమైన సంఘటనల ప్రస్తావనగా అమెరికన్ జాతీయుల "పోస్టల్ జరగడం" అనే పదాన్ని ఉపయోగించారు.
• ఆఫ్రికన్-అమెరికన్ ట్రక్కు డ్రైవర్ రోడ్నీ కింగ్ ఓడించి ఆరోపణలు చేసిన నాలుగు LAPD అధికారులను న్యాయమూర్తి ఖైదు చేసిన తరువాత లాస్ ఏంజిల్స్ పోలీసు అధికారులు 1992 లో అల్లర్లు వేయడానికి ఎదుర్కొన్నారు.
• 1995 లో ఓక్లహోమా సిటీ బాంబు, 2000 లో USS కోల్ బాంబు దాడి, మరియు సెప్టెంబర్ 11 ఎయిర్లైన్స్ హైజాకింగ్లు మరియు 2001 లో జరిగిన క్రాష్లు వంటివి ప్రభుత్వ ఆస్తులపై తీవ్రవాద దాడులు కార్యాలయ హింసగా వర్గీకరించబడ్డాయి. సెప్టెంబర్ 11 దాడులు వైమానిక ఉద్యోగులు, వ్యాపార ప్రయాణీకులు, పెంటగాన్ సిబ్బంది మరియు వరల్డ్ ట్రేడ్ సెంటర్ ఉద్యోగుల కోసం కార్యాలయ హింసను ఏర్పాటు చేశాయి.