యజమానులను ఉపయోగించే రిఫరెన్స్ చెక్ ఫారం

ఉద్యోగస్థులు ఉద్యోగ దరఖాస్తుదారుల సూచనలను సరిచూడడానికి రిఫరెన్స్ చెక్కు రూపాన్ని ఉపయోగిస్తారు. ఒక రూపం మరియు ప్రామాణిక ప్రశ్నలను ఉపయోగించడం ద్వారా, వారు ప్రతి అభ్యర్థిని తనిఖీ చేసే ప్రతి అభ్యర్థికి ఒకే సమాచారాన్ని సేకరించగలరు.

సూచనలు వ్రాయడంలో తనిఖీ చేయవచ్చు. ఆ సందర్భంలో, రూపం అభ్యర్థి యొక్క మునుపటి యజమాని మెయిల్ చేయబడుతుంది. ఇతర సార్లు, సూచనలు ఫోన్ ద్వారా తనిఖీ చేయవచ్చు.

అన్ని కంపెనీలు సూచనలు ఇవ్వడాన్ని ఎంచుకోవని గుర్తుంచుకోండి. అక్కడ మీరు పని చేస్తున్నారని మరియు మీ ఉద్యోగ తేదీలు కొందరు నిర్ధారించగలరు.

రిఫరెన్స్ చెక్కు సంబంధించి మీ మునుపటి యజమానులు అడిగినప్పుడు అడిగే దానికి సంబంధించిన ఆలోచనను పొందడానికి నమూనా సూచన చెక్ ఫారమ్ను సమీక్షించండి. ఈ నమూనా సూచన చెక్ ఫోన్ దరఖాస్తు తనిఖీ కోసం ఉంటుంది, మీరు దరఖాస్తు చేస్తున్న కంపెనీ నుండి ఎవరైనా పూరించవచ్చు.

నమూనా రిఫరెన్స్ చెక్ ఫారం

దరఖాస్తుదారుని పేరు:

తేదీ:

స్థానం కోసం వర్తింపజేయబడింది:

రిఫరెన్స్చే తనిఖీ చేయబడింది:

యజమాని:

వ్యక్తి సంప్రదించండి:

సంప్రదించండి ఫోన్:

దరఖాస్తుదారుడు మీ కంపెనీ ఉద్యోగి?

అవును

సంఖ్య

అభ్యర్థి యొక్క ఉపాధి తేదీలు ఏమిటి?

ప్రారంబపు తేది:

ఆఖరి తేది:

అభ్యర్థి జీతం ఏమిటి?

జీతం ప్రారంభిస్తోంది:

జీతం ఎండింగ్:

ఎందుకు అభ్యర్థి వదిలి?

దరఖాస్తుదారుడి స్థానం మరియు బాధ్యతలు ఏమిటి?

అభ్యర్థి ఉద్యోగ బాధ్యతలు ఏమిటి?

మీరు దరఖాస్తుదారుడి పనితీరును ఎలా అంచనా వేస్తారు?

దరఖాస్తుదారు ఏ పనితనపు సమస్యలను కలిగి ఉన్నారా?

దరఖాస్తుదారుడు ఏ హాజరు సమస్యలను కలిగి ఉన్నారా?

దరఖాస్తుదారు బలాలు ఏమిటి?

దరఖాస్తుదారు బలహీనతలు ఏమిటి?

దరఖాస్తుదారు నిర్వహణ మరియు సహ-కార్మికులతో బాగా నచ్చిందా?

దరఖాస్తుదారు మీ కంపెనీతో పాటు ప్రచారం చేయబడ్డారా?

ఒక వ్యక్తి సభ్యుడిగా పని చేసే వ్యక్తి యొక్క అనుభవాన్ని మీరు వివరిస్తారా?

మీరు దరఖాస్తుదారు యొక్క వ్యక్తిగత నైపుణ్యాలను ఎలా వివరిస్తారు?

దరఖాస్తుదారుడు ఏ హాజరు సమస్యలను కలిగి ఉన్నారా?

నేను మీకు నియామకం చేస్తున్న స్థానం గురించి వివరిస్తే, మీరు దరఖాస్తుదారు స్థానం కోసం ఎంత మంచిదిగా భావిస్తారు?

నాతో పంచుకోవాలనుకుంటున్నారా అని నేను అడగలేదు.

మీరు ఈ వ్యక్తిని తిరిగి ఎన్నుకుంటారా?

అవును

సంఖ్య

ఎందుకు యజమానులు తనిఖీ

జాబ్ అప్లికేషన్ ప్రక్రియ మొత్తం, అభ్యర్థి కథను ఫ్రేములు. వారు వారి పునఃప్రారంభం జాబితా ఏ అనుభవాలు మరియు నైపుణ్యాలు ఎంచుకోండి. ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలకు సమాధానమిస్తున్నప్పుడు, అభ్యర్థులు వాటిని సానుకూలంగా చిత్రీకరించే కథలను పంచుకుంటారు. సూచనలు తనిఖీ చేయడం ద్వారా, యజమానులు అభ్యర్థి యొక్క దావాలను వాస్తవానికి తనిఖీ చేయవచ్చు. వారి పునఃప్రారంభం జాబితాలో ఉన్న తేదీల కోసం వారు పని చేస్తున్నట్లు వారు చెప్పిన ఉద్యోగాల్లో అభ్యర్థి పని చేస్తున్నారా? వివరించినట్లు వారి నైపుణ్యాలు?

సూచనలు తనిఖీ చేయడం యజమానులు అభ్యర్థుల పని శైలిని అర్ధం చేసుకోవడానికి, ఇతరులతో ఎలా వ్యవహరిస్తారో, మరియు వారు సంస్థ సంస్కృతితో ఏ విధంగా సరిపోతుందో కూడా అనుమతిస్తుంది. తనిఖీ సూచనలను తరచుగా ఉద్యోగ అవకాశాన్ని విస్తరించే ముందు యజమాని తీసుకునే చివరి దశ.

సూచనలు

యజమానులు రెండు మంచి అభ్యర్థుల మధ్య నిర్ణయించడానికి సహాయం సూచనలు ఉపయోగించవచ్చు. ఒక పేద సూచన ఒక అభ్యర్థికి వ్యతిరేకంగా యజమాని ఎంపిక చేసుకోవచ్చు. చెత్త దృష్టాంతంలో, ఇది నిజాయితీ బహిర్గతం చేయవచ్చు. మరోవైపు, ఒక మునుపటి యజమాని అభ్యర్థిని ఎక్కువగా భావించలేదని ఒక సూచన తెలియజేస్తుంది. ఒక అభ్యర్థి గురించి ఒక సూచన ప్రతికూలంగా లేనప్పటికీ, సంభాషణ అభ్యర్థి పని శైలి యొక్క అంశాలను వెల్లడిస్తుంది, అది వాటిని పరిగణనలోకి తీసుకోవడానికి ఉద్యోగం కోసం తక్కువగా సరిపోతుంది.

సూచనలు జాబ్ అప్లికేషన్ ప్రక్రియలో ఒక ముఖ్యమైన భాగం. కొంతమంది యజమానులు అభ్యర్థి పునఃప్రారంభంపై ఇటీవల అనేక స్థానాలను కాల్ చేస్తారు. మాజీ యజమానుల గురించి యజమానులు ఏమి భాగస్వామ్యం చేయవచ్చనే దానిపై మరింత సమాచారం ఉంది. మీరు యజమాని ఏమి చెపుతున్నారనేదాని గురించి మీరు ఆందోళన చెందుతుంటే, సంస్థ ఏది వెల్లడిస్తుందో తనిఖీ చేసేందుకు మీరు రిఫెరింగ్ చెక్ సేవని ఉపయోగించవచ్చు.

మీరు ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసినప్పుడు, మీరు మీ అప్లికేషన్తో సూచనలు జాబితాను అందించమని కోరవచ్చు. సహచరులు మరియు మేనేజర్ల నుండి మీ గురించి బాగా ప్రస్తావించే సూచనలను మాత్రమే అభ్యర్థించండి. రిఫరెన్సుగా పనిచేస్తున్నట్లుగానే వారు ముందుగానే సూచనలను అడగాలి. ఒక వ్యక్తి ఒక సూచనగా అంగీకరించిన తర్వాత, మీరు ఉద్యోగ వివరణ వంటి ఉపయోగకర సమాచారాన్ని పంచుకోవచ్చు. మీరు కలిసి పనిచేసినప్పటి నుండి ఇది కొంత సమయం అయితే, మీరు మీ కార్యసాధనల్లో కొన్నింటిని సూచించే వ్యక్తిని కూడా గుర్తు చేయవచ్చు.