సాఫ్ట్ నైపుణ్యాలు ఏమిటి?

నియామక నిర్వాహకులు ప్రత్యేకంగా ఉద్యోగ అభ్యర్థుల కోసం నిర్దిష్ట కఠిన నైపుణ్యాలను మరియు మృదువైన నైపుణ్యాలను చూస్తారు. హార్డ్ నైపుణ్యాలు ఉద్యోగం నిర్దిష్ట నైపుణ్యాలు మరియు మీరు ఉద్యోగం చేయవలసిన అవసరం ఉన్నాయి. కానీ మృదువైన నైపుణ్యాలు ఏమిటి మరియు అవి ఎలా హార్డ్ నైపుణ్యాల నుండి వేరుగా ఉంటాయి?

హార్డ్ నైపుణ్యాలు మీరు విద్య, శిక్షణ కార్యక్రమాలు, ధృవపత్రాలు మరియు ఉద్యోగ శిక్షణ ద్వారా పొందగల నైపుణ్యాలు. ఇవి సాధారణంగా గణనీయమైన నైపుణ్యాలను కలిగి ఉంటాయి, ఇవి సులభంగా నిర్వచించబడతాయి మరియు విశ్లేషించబడతాయి. ఉదాహరణకు, ఒక IT నిపుణుల కోసం ఒక హార్డ్ నైపుణ్యం కంప్యూటర్ ప్రోగ్రామింగ్ కావచ్చు, అయితే వడ్రంగి కోసం ఒక హార్డ్ నైపుణ్యం కలపను రూపొందించడానికి ఒక జ్ఞానం కావచ్చు.

మృదువైన నైపుణ్యాలు, మరోవైపు, వ్యక్తుల (వ్యక్తుల) నైపుణ్యాలు. ఈ నిర్వచించడం మరియు విశ్లేషించడానికి చాలా కష్టం. సాఫ్ట్ నైపుణ్యాలు కమ్యూనికేషన్ నైపుణ్యాలు, వినే నైపుణ్యాలు, తదనుగుణంగా ఉంటాయి.

హార్డ్ నైపుణ్యాలు ఉద్యోగం-నిర్దిష్టంగా ఉండగా, చాలామంది యజమానులు వారి ఉద్యోగ అభ్యర్థులలో ఇటువంటి సాఫ్ట్ నైపుణ్యాలను చూస్తున్నారు.

మృదువైన నైపుణ్యాలు మరియు జాబ్ శోధిస్తున్నప్పుడు మీ మృదువైన నైపుణ్యాలను నొక్కి చెప్పడం కోసం కొన్ని చిట్కాలను మరింత వివరణాత్మక నిర్వచనం కోసం దిగువ చదవండి.

మృదువైన నైపుణ్యాలు ఏమిటి?

వ్యక్తిగత నైపుణ్యాలు, వ్యక్తిత్వ విశిష్ట లక్షణాలు, స్వాభావిక సామాజిక సంకేతాలు మరియు ఉద్యోగ విజయానికి అవసరమైన సమాచార సామర్ధ్యాలు ఉన్నాయి. మృదువైన నైపుణ్యాలు ఇతరులతో అతని లేదా ఆమె సంబంధాలలో ఒక వ్యక్తి ఎలా సంకర్షణ చెందుతాయో వర్గీకరిస్తాయి.

నేర్చుకున్న హార్డ్ నైపుణ్యాల మాదిరిగా కాకుండా, మృదువైన నైపుణ్యాలు ఇతరులను "చదివేందుకు" అనుమతించే భావోద్వేగాలు లేదా అంతర్దృష్టులకు సమానంగా ఉంటాయి. ఇవి కనీసం సాంప్రదాయిక తరగతిలో, కనీసం తెలుసుకోవడానికి చాలా కష్టం. వారు కూడా కొలిచేందుకు మరియు విశ్లేషించడానికి చాలా కష్టంగా ఉన్నారు.

వైఖరి, కమ్యూనికేషన్, సృజనాత్మక ఆలోచన, పని నీతి, జట్టుకృషిని, నెట్వర్కింగ్, నిర్ణయం తీసుకోవడం, అనుకూలత, సమయ నిర్వహణ, ప్రేరణ, వశ్యత, సమస్య పరిష్కారం, క్లిష్టమైన ఆలోచన మరియు సంఘర్షణల పరిష్కారం.

హైబ్రిడ్ నైపుణ్యాలు మృదువైన నైపుణ్యాలకు సంబంధించినవి, వీటిలో అవి సాంకేతిక మరియు సాంకేతిక నైపుణ్యాల కలయికను కలిగి ఉంటాయి.

సాఫ్ట్ నైపుణ్యాల గురించి యజమానుల సంరక్షణ ఎందుకు

యజమానులు నిర్దిష్ట నైపుణ్యాలను ఉద్యోగ అభ్యర్థులను ఎందుకు కోరుకుంటున్నారో అర్థం చేసుకోవడం సులభం. మీరు ఒక వడ్రంగిని నియమించుకుంటే, అతను లేదా ఆమెకు వడ్రంగిలో నైపుణ్యాలు అవసరమవుతాయి.

అయితే, దాదాపు అన్ని యజమానుల విజయానికి మృదువైన నైపుణ్యాలు చాలా ముఖ్యమైనవి. అన్ని తరువాత, దాదాపు ప్రతి జాబ్ ఉద్యోగులు ఇతరులతో కొంతమందితో పాలు పంచుకోవాలి. అందువలన, ఇతరులతో బాగా పరస్పరం వ్యవహరించగలుగుతున్నాం ఏ పనిలోనూ ముఖ్యమైనది.

మృదువైన నైపుణ్యాలు కలిగిన అభ్యర్థులను నిర్వాహకులు మరియు యజమానులకు నియామకం చేసే మరొక కారణం, ఎందుకంటే మృదువైన నైపుణ్యాలు వ్యక్తి పని చేసే పని లేకుండా ఉపయోగించవచ్చు బదిలీ చేయగల నైపుణ్యాలు. ఇది మృదువైన నైపుణ్యాలను చాలా అనువర్తన యోగ్యమైన ఉద్యోగులతో ఉద్యోగ అభ్యర్థులను చేస్తుంది.

అలాగే, మృదువైన నైపుణ్యాలు కాలక్రమేణా కొనుగోలు చేయబడతాయి-ఒక తరగతి లేదా శిక్షణా కార్యక్రమంలో కొద్దికాలంలో కొనుగోలు చేసినవారికి వ్యతిరేకంగా-మృదువైన నైపుణ్యాలతో ఉన్న వ్యక్తులు తరచూ ప్రత్యేకమైన మరియు విస్తృత నేపథ్యాలతో చూడవచ్చు, ఇది ఒక సంస్థను విస్తృత పరచడానికి మరియు మరింత సమర్థవంతంగా అమలు చేయడంలో సహాయపడుతుంది.

కస్టమర్-ఆధారిత ఉద్యోగాలలో మృదువైన నైపుణ్యాలు చాలా ముఖ్యమైనవి. ఈ ఉద్యోగులు సాధారణంగా వినియోగదారులతో ప్రత్యక్ష సంబంధంలో ఉంటారు. ఇది ఒక కస్టమర్ వినండి మరియు ఉపయోగపడిందా మరియు మర్యాదపూర్వక సేవ ఆ కస్టమర్ అందించడానికి చెయ్యడానికి మృదువైన నైపుణ్యాలు పడుతుంది.

మీ సాఫ్ట్ నైపుణ్యాలు హైలైట్ చేసే చిట్కాలు

మొదట, మీకు కావలసిన ఉద్యోగానికి సంబంధించిన మృదువైన నైపుణ్యాల జాబితా తయారు చేయండి. మృదువైన నైపుణ్యాల జాబితాను చూడండి మరియు మీరు కలిగి ఉన్న వాటిని సర్కిల్ చేయండి. అప్పుడు, మీ ఉద్యోగ జాబితాను మృదువైన నైపుణ్యాల జాబితాను సరిపోల్చండి. ఈ మృదువైన నైపుణ్యాలను జాబితాలో పేర్కొన్నవి ఏవి? వీటిలో ఏవి ఈ ఉద్యోగంలో అత్యంత ఉపయోగకరంగా ఉంటాయి? మీరు ఉద్యోగం కోసం అవసరమైన మూడు నుంచి ఐదు మృదువైన నైపుణ్యాలను జాబితా చేసుకోండి.

అప్పుడు, మీ పునఃప్రారంభం లో ఈ సాఫ్ట్ నైపుణ్యాలు కొన్ని ఉన్నాయి. మీరు వాటిని ఒక నైపుణ్యాల విభాగానికి (లేదా "బదిలీ నైపుణ్యాలు" అనే శీర్షికతో) జోడించవచ్చు.

మీరు వాటిని మీ పునఃప్రారంభం అంతటా కీలక పదాలుగా ఉపయోగించుకోవచ్చు, మీ పునఃప్రారంభం సారాంశం వంటి స్థలాలలో వాటిని ప్రస్తావించడం మరియు మీ "వర్క్ హిస్టరీ" విభాగంలో ప్రతి పని కోసం మీ విధుల వర్ణనల్లో కూడా ఉపయోగించవచ్చు.

మీరు మీ కవర్ లేఖలో ఈ మృదువైన నైపుణ్యాలను కూడా పేర్కొనవచ్చు. మీరు ఇష్టపడే ఉద్యోగం కోసం ముఖ్యమైనదిగా కనిపించే ఒకటి లేదా రెండు మృదువైన నైపుణ్యాలను ఎంచుకోండి. మీ కవర్ లేఖలో, మీరు ఆ ప్రత్యేక నైపుణ్యాలను కలిగి ఉన్నట్లు సాక్ష్యాలను అందిస్తారు.

చివరగా, మీరు మీ ఇంటర్వ్యూలో ఈ మృదువైన నైపుణ్యాలను హైలైట్ చేయవచ్చు. మీరు పనిలో గతంలో ఈ నైపుణ్యాలు కొన్నింటిని ప్రదర్శించిన సమయాలను ఉదాహరణలు చెప్పవచ్చు. అయితే, మీరు మీ మృదువైన నైపుణ్యాలను ఇంటర్వ్యూలో ప్రదర్శించవచ్చు. ఉదాహరణకు, ఇంటర్వ్యూలో స్నేహపూర్వకంగా మరియు చేరుకోవడం ద్వారా, మీరు ఇతరులతో సంభాషించే సామర్థ్యాన్ని చూపిస్తారు. మరియు ఇంటర్వ్యూ మాట్లాడుతూ ఉండగా దృష్టి పెట్టడం ద్వారా, మీరు మీ వినడం నైపుణ్యాలను చూపుతుంది. ఈ చర్యలు నియామక నిర్వాహకుడికి మీ మృదువైన నైపుణ్యాలను స్పష్టంగా ప్రదర్శిస్తాయి.

కార్యాలయపు విజయం కోసం మరిన్ని నైపుణ్యాలు

మీ పునఃప్రారంభంలో చేర్చడానికి ఉత్తమ నైపుణ్యాల జాబితాను సమీక్షించండి, వాటిని మీ ఉద్యోగ శోధన పదార్ధాలలో చేర్చండి మరియు ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూల్లో వాటిని పేర్కొనండి.