యోబులో ఏ భాగ 0 అతి సవాలుగా ఉ 0 టు 0 ది?

యజమానులు తరచూ అభ్యర్థులను ఎక్కువగా ఉద్యోగావకాశాలపై ప్రతిబింబించేలా అడుగుతారు, అది వారికి చాలా తక్కువగా ఉంటుంది. మీరు ఇలా ప్రశ్నించడానికి సిద్ధంగా ఉండాలి: "ఈ ఉద్యోగం యొక్క భాగం మీరు నైపుణ్యం కోసం సులభమైనదిగా ఉంటుందా?"

ఈ పంక్తి ప్రశ్నార్ధకం ఇంటర్వ్యూయర్ వారిని గురించి నేరుగా అడగకుండా మీ బలాలు మరియు బలహీనతలను అంచనా వేయడానికి ఒక మార్గం. ఈ విధంగా ప్రశ్నించగా, ఇంటర్వ్యూటర్ మీ ప్రతిభకు మరింత అంతర్దృష్టిని పొందగలుగుతాడు, మీ నైపుణ్యాలు మరియు సామర్ధ్యాలపై మీరు మునుపటి ప్రశ్నలకు సమాధానమిచ్చారు.

ఉద్యోగ 0 లోని ఏ భాగ 0 కోస 0 అత్యుత్తమ జవాబులు అత్య 0 త సవాలుగా ఉ 0 టాయి

మీరు మీ గొప్ప బలం గురించి ప్రశ్న వేసినప్పుడు అదే విధంగా ఉద్యోగం యొక్క సరళమైన కారక గురించి ఒక ప్రశ్న గురించి ఆలోచించాలి. ఉద్యోగ వివరణను సమీక్షించి, దాని భాగానికి స్థానం తగ్గించడం ద్వారా ప్రారంభించండి.

అప్పుడు, సంస్థకు అధిక విలువను జోడించి, మీ నైపుణ్యంతో ఒక కనెక్షన్ కోసం కనిపించే ఉద్యోగం యొక్క భాగాలపై ప్రత్యేక దృష్టిని కేంద్రీకరించండి. మీరు ఉద్యోగం యొక్క భాగాలను వారు ఎక్కువగా విలువ లేనివిగా నిర్వహించగలరని చెప్పితే అది అంతగా అర్థం కాదు.

అయినప్పటికీ, మీరు మీ నైపుణ్యాలను చాలా విలువైనదిగా విలువైనవాటితో పోల్చినట్లయితే మీరు అనుకూలమైన పాయింట్లు పొందవచ్చు. ఉదాహరణకు, మీరు కస్టమర్ సేవా ఉద్యోగం కోసం ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్నట్లయితే, కష్టం కస్టమర్లతో వ్యవహరించే లేదా త్వరగా గమ్మత్తైన సమస్యలకు పరిష్కారాలను చేరుకోవడానికి మీ సామర్థ్యాన్ని మీరు నొక్కిచెప్పవచ్చు. మరోవైపు, మీరు కొత్త లీడ్స్ ఉత్పత్తి చేసే సామర్థ్యాన్ని యజమాని అధిక విలువను కలిగి ఉన్న అమ్మకపు ఉద్యోగం కోసం ఇంటర్వ్యూ చేస్తే, మీరు మీ చల్లని-కాల నైపుణ్యాలను (మీ విజయాలను బ్యాకప్ చేయడానికి) ఒత్తిడి చేయవచ్చు.

మీరు గత ఉద్యోగాలు విజయవంతంగా పూర్తి చేసిన అదే విధమైన బహుళ పనులను పంచుకునేందుకు సిద్ధంగా ఉండండి.

మీరు పరిస్థితిని, మీరు తీసుకున్న చర్యలను, మీరు తీసుకున్న నైపుణ్యాలను మరియు మీరు సృష్టించిన ఫలితాలను వివరించడానికి ఉండాలి. బహుళ ఉదాహరణలను కలిగి ఉండటం వలన మీ నైపుణ్యాన్ని మీ నైపుణ్యానికి సరిపోయే అవకాశం ఉంచుతుంది, వారు తమ స్థానానికి మరియు వారి కంపెనీ విజయానికి కీలకంగా భావిస్తారు.

మీరు మీ కధను సమర్థవంతంగా చెప్పడం సాధన చేయాలి. మీరు మీ అనుకోకుండా అభినందించినట్లుగా భావించకూడదు, కానీ మీరు అవసరమైన వాటిని చేయగలిగేలా త్వరగా మరియు సమర్ధంగా చూపించాలని మీరు కోరుకుంటున్నారు.

ఈ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నకు సమాధానంగా ఉన్నప్పుడు ఏమి నివారించాలి?

"తక్కువ సవాలు" కాదు, "బోరింగ్" కాదు మరియు మీ సమాధానం స్పష్టం చేస్తుంది నిర్ధారించడానికి మీరు జాగ్రత్త తీసుకోవాలి. మీరు మీ ఉద్యోగం యొక్క ఈ భాగం రాటితో చేద్దామంటే, విసుగు చెందుతూ, తరువాతి పెద్ద విషయం కోసం చూసుకోండి. నియామకం నిర్వాహకులు చుట్టూ కర్ర మరియు శక్తిని తీసుకురావడం మరియు వారి ఉద్యోగాల్లో దృష్టి పెట్టే అభ్యర్థులను కోరుతున్నారు.

అదనంగా, మీరు ఉద్యోగం యొక్క ఈ అంశంగా ధ్వనించేలా చేయడం తప్పనిసరిగా ఇతర సంస్థల వద్ద ఉన్న స్థానాల్లో (అది ఉన్నట్లైతే) ఒకే రకమైన భాగంగా ఉంటుంది. యజమానులు ప్రత్యేక అనుభూతి అనుకుంటున్నారా. మీరు సంస్థ A, B మరియు C లలో ఒకే విధమైన పనిని చేస్తున్నట్లు గుర్తుచేసుకుంటూ మీరు పాత్ర గురించి ఉత్సుకతతో ఉన్నట్లు భావిస్తారు.

మరియు ఉత్సాహం గురించి మాట్లాడుతూ: అది తీసుకుని. ఈ ప్రశ్నకు మీ ప్రతిస్పందన, ఉద్యోగం గురించి ఉత్సాహభరితంగా ఉందని చూపిస్తుంది, ఇది సవాలుగా లేని భాగాలతో సహా. పాత్రలో ఈ భాగాన్ని ఉపయోగించడం మీరు అనుభవించినప్పటికీ, మీరు ఉపయోగించిన అనుభవాలను కలిగి ఉన్నాయని మీరు దృష్టిస్తారు.

తదుపరి ప్రశ్నలు సిద్ధం చేయబడినవి

అన్ని ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు మాదిరిగా, ఇది ఒకటి కంటే ఎక్కువ సమాధానాలను సిద్ధం చేయటానికి చెల్లించింది.

యజమాని మీరు నిర్వహించడానికి సాపేక్షంగా సులభం అవుతుంది ఉద్యోగం యొక్క ఒక భాగం పేరు అడుగుతూ ప్రారంభించవచ్చు, కానీ మరింత ఉదాహరణలు కోరుతూ అనుసరించండి. మీరు మీ కథనాన్ని భాగస్వామ్యం చేసిన తర్వాత మీరు హేమింగ్ చేయడాన్ని మరియు హేవింగ్ చేయకూడదనుకుంటున్నారు.

ఇది వ్యతిరేక ప్రశ్నకు సమాధానాలను సిద్ధం చేసే మంచి ఆలోచన కూడా. యజమాని ఒక ప్రశ్నతో, "మీరు ఏ పనిలో భాగం చాలా సవాలుగా ఉంటుంది?" సమాధానం చెప్పడానికి ఇది గమ్మత్తైన ప్రశ్న అయినప్పటికీ, ఇంటర్వ్యూటర్ మిమ్మల్ని మీ కాలిపై ఉంచడానికి నిర్ణయించుకుంటాడు.