మీరు మీ సగటు ఉద్యోగి నిలుపుదల రేట్ పెంచవచ్చు

మీరు ఇప్పటికీ మీ మొదటి యజమాని కోసం పని చేస్తున్నారా? బహుశా కాకపోవచ్చు. వాస్తవానికి, బ్యూరో ఆఫ్ లేబర్ స్టాటిస్టిక్స్ నివేదిక ప్రకారం, సగటు వ్యక్తి వారి ఉద్యోగంలో 4.2 ఏళ్లపాటు పనిచేస్తున్నారని పేర్కొంది. ఇంకొక మాటలో చెప్పాలంటే, కొందరు ఎక్కువసేపు ఉండగా, టర్నోవర్ నిజమైనది మరియు ఊహించినది. అనేక వ్యాపారాలు వారి ఉద్యోగి నిలుపుదల రేటు గురించి ఆందోళన చెందుతాయి, టర్నోవర్ ఖరీదైనదిగా ఉంటుంది.

ఉద్యోగి నిలుపుదల రేటు అన్ని పరిశ్రమలలో ఒకే విధంగా లేదు. ప్రొఫెసర్లకు పదవీకాలం అందించే ఒక విశ్వవిద్యాలయం స్థానిక మక్డోనాల్డ్ కంటే ఎక్కువ నిలుపుదల రేటును కలిగి ఉంటుందని మీరు భావిస్తున్నారు, ఇది తరచూ ఒక స్టార్టర్ ఉద్యోగంగా భావిస్తారు. ప్రజలు ఇద్దరూ ఉద్యోగాల నుండి వచ్చి ఒకే రేటులోనే ఉంటారు.

ఎలా మీరు ఉద్యోగి నిలుపుదల రేటు లెక్కించు?

మీ ఉద్యోగానికి ఎంత మంది ఉద్యోగులు ఉంటారు? తరచుగా, మానవ వనరుల నిపుణులు టర్నోవర్ గురించి మాట్లాడతారు, అనగా ఎన్ని ఉద్యోగులు మీ ఉద్యోగాలను వదిలివేస్తారు. మీకు 100 మంది ఉద్యోగులు మరియు 5 మంది ఉద్యోగులు ఉంటే, మీరు 5% (5/100) టర్నోవర్ రేట్ మరియు 95% (95/100) నిలుపుకునే రేటును కలిగి ఉంటారు.

Salary.com నివేదించింది 2018 (డౌన్లోడ్ పిడిఎఫ్), అన్ని పరిశ్రమలు మొత్తం నిలుపుదల శాతం 80.7% స్వచ్ఛంద మరియు అసంకల్పిత ముగింపులు ఉన్నాయి. దీని అర్థం 19.3% ప్రజలు 2018 లో ఉద్యోగం వదిలి, ఏ కారణం అయినా. వీరిలో చాలామంది స్వచ్ఛంద రద్దులు, వారిలో 14% మంది ఉద్యోగాలను విడిచిపెట్టినారు.

ఇండస్ట్రీ ద్వారా ఉద్యోగి నిలపటం రేటు

నిలుపుదల రేట్లు పరిశ్రమ ద్వారా మారుతుంటాయి, ఇది ఊహించబడుతుంది. Salary.com క్రింది ఉద్యోగి నిలుపుదల రేట్లు కనుగొన్నారు:

బ్యాంకింగ్ & ఫైనాన్స్: 83.3%

హెల్త్కేర్: 79.6%

హాస్పిటాలిటీ: 69.2%

బీమా: 87.2%

తయారీ మరియు పంపిణీ: 80%

లాభాపేక్ష లేని: 82.5%

సేవలు: 82.8%

యుటిలిటీస్: 89.7%

ఒక తక్కువ ఉద్యోగి నిలుపుదల రేటు బాడ్?

సహజంగానే, కంపెనీలు తమ టర్నోవర్ను తగ్గించాలని కోరుకుంటున్నాయి, ఎందుకంటే ఇది ఉద్యోగులకు బదులుగా చాలా ఖరీదైనది. యజమానులు ప్రతి వ్యక్తిని నియమించటానికి మరియు శిక్షణ ఇవ్వాల్సిన అవసరం ఉంది, వారు ముందటి వ్యక్తిగా సమర్ధవంతంగా పనిచేయడానికి ముందుగా పని చేయవచ్చు. కొన్ని ఉద్యోగాలు కోసం, ఈ శిక్షణ కాలం క్లుప్తంగా ఉంటుంది, కానీ ఇతరులకు, కొత్త నియామకం ఆమోదయోగ్యమైన స్థాయిలో అమలు చేయడానికి ముందు ఆరు నెలల లేదా అంతకంటే ఎక్కువ కాలం మీరు సుదీర్ఘ కాలం ఆశిస్తారో.

ఇది, అయితే, అన్ని టర్నోవర్ చెడ్డది కాదు. మీ వ్యాపారం స్టాటిక్గా ఉండాల్సిన అవసరం లేదు; కొత్త ప్రజలు నూతన ఆలోచనలను తీసుకువస్తున్నారు. అదనంగా, మీ పరిశ్రమ తక్కువ నైపుణ్యంతో (మరియు అందువల్ల తక్కువ చెల్లింపు) కార్మికులు ఉద్యోగులను విడిచిపెట్టినప్పుడు, వారు మరింత డబ్బు సంపాదించగల స్థానాల కోసం మీరు వాటిని విజయవంతంగా శిక్షణనిచ్చినట్లు అర్థం చేసుకోవచ్చు.

ఇది మీ వ్యాపారంలో ఒక టోల్ పడుతుంది అయితే, ఉద్యోగుల మెరుగైన ఉద్యోగాల్లోకి కదిలే పెద్ద వ్యక్తులు మరియు కమ్యూనిటీ కోసం గొప్ప ఉంది.

ఒక హై ఉద్యోగి నిలుపుదల రేటు మంచిది?

ఇది ఆధారపడి ఉంటుంది. అధిక ఉద్యోగి నిలుపుదల రేట్లు మీ ఉద్యోగులు వారి ఉద్యోగాలలో చిక్కుకున్నారని కూడా సూచిస్తుంది. ఆర్థిక వ్యవస్థ చెడ్డగా ఉన్నప్పుడు స్తబ్దత జరగవచ్చు - ఉద్యోగులందరితో నిరంతరాయంగా వారి నిశ్చితార్థపు స్థాయి లేకుండా, ఉద్యోగస్థులతో ఉండటానికి వెళ్ళడానికి ఏ ఇతర ఉద్యోగాలు లేవు. ఆర్ధికవ్యవస్థ మెరుగుపడినప్పుడు, ప్రజలు మంచి ఉద్యోగాల కోసం వెళ్తారు.

ఈ రకమైన టర్నోవర్ మీ వ్యాపారానికి చెడ్డది కాదు-తలుపును తొలి వ్యక్తులు ఉత్తమ నైపుణ్యం కలిగిన ఉద్యోగులు మరియు ఇతర ఉద్యోగుల డిమాండ్లో ఎక్కువ మంది ఉన్నారు.

మీరు మీ ఉద్యోగి నిలుపుదల రేటును ఎలా ఉంచుకోవచ్చు?

కార్మికుల మార్కెట్లు పుంజుకునేటప్పుడు మీ ఉత్తమ ఉద్యోగులను కోల్పోయే భయంకరమైన పర్యవసానంగా, మీరు బహుశా మీ ఉద్యోగి నిలుపుదల రేటును ఎలా ఉంచుకోవచ్చో మీరు బహుశా ఆలోచిస్తున్నారా? అధిక ఉద్యోగి నిలుపుదల రేట్లు కలిగిన సంస్థలు మీరు మీ స్వంత సంస్థలో దరఖాస్తు చేసుకోగల ఉత్తమ అభ్యాసాలను కలిగి ఉంటాయి.

ఈ మీ ఉద్యోగి నిలుపుదల పెంచడానికి మీరు అమలు చేయవచ్చు ఐదు ప్రధాన సిఫార్సులు ఉన్నాయి.

పోటీ జీతం మరియు లాభాలను అందించండి.

మీ జీతం మరియు లాభాలు మూడు సంవత్సరాల క్రితం ఫెయిర్ అయినందున ఇప్పుడు మీ జీతం మర్యాదగా ఉందని భావించవద్దు. అభివృద్ధి చెందుతున్న సాఫ్ట్వేర్ డెవలప్మెంట్ మరియు నర్సింగ్ లేదా నగరాల్లో పరిశ్రమలు విస్తరించడంలో ఇది చాలా నిజం.

మీరు ప్రతి సంవత్సరం మార్కెట్కు వ్యతిరేకంగా మీ ఉద్యోగాలు బెంచ్ మార్క్ చేయాలి మరియు మీరు మీ ఉద్యోగుల మార్కెట్ రేట్లను చెల్లించాలని నిర్ధారించుకోవాలి. సంపూర్ణ పరిహారం ప్యాకేజీ యొక్క ఒక భాగంగా, ఉద్యోగులు కూడా బోనస్, లాభం భాగస్వామ్యం, కార్యకలాపాలు మరియు సంఘటనలకు ప్రాప్యతను అభినందిస్తారు.

మీ మేనేజర్స్ శిక్షణ.

మీరు ఉద్యోగాలను విడిచిపెట్టరు, వారు నిర్వాహకులను విడిచిపెట్టారని మీరు విన్నారు. ఇది నిజం; సరిగా పరిహారం ఇవ్వటం వంటి ఇతర పరిస్థితులు కూడా ఉద్యోగి నిర్ణయాలు మరింత ప్రభావితం చేయవచ్చు అయినప్పటికీ.

సమర్థవంతమైన కమ్యూనికేషన్ మరియు మృదువైన నైపుణ్యాలు, ఉపాధి చట్టం వంటి నిర్వహణ పద్ధతుల్లో మాత్రమే మీ నిర్వాహకులు బాగా శిక్షణ పొందారని నిర్ధారించుకోండి. వారు ఉద్యోగులను కోల్పోకూడదు ఎందుకంటే వారు చెడ్డ నిర్వాహకులకు నివేదిస్తున్నారు.

వృద్ధి అవకాశాలను అందించండి.

చాలామంది ప్రజలు వారి మొత్తం జీవితాల్లో అదే ఉద్యోగం చేయడం ఆనందంగా లేదు. వారు వారి కెరీర్లలో పెరగాలని మరియు ఎక్కువ డబ్బు సంపాదించాలని మరియు మరిన్ని బాధ్యతలను కలిగి ఉండాలని కోరుకుంటారు. మీరు మీ సంస్థలో నుండే వ్యక్తులను ప్రచారం చేసి, బదిలీలు మరియు పార్శ్వ కదలికలు వంటి అవకాశాలను అందిస్తే, మీ సంస్థతో ఉంటున్న ఆత్మవిశ్వాసంతో ప్రజలు అనుభవిస్తారు.

మానవ వనరుల నిర్వహణ ఉద్యోగుల యోగ సంతృప్తి మరియు ఎంగేజ్మెంట్ సర్వే కోసం 2017 సంఘం ఉద్యోగి వృద్ధి మరియు ఉద్యోగి ఉద్యోగం సంతృప్తి తోడ్పడింది టాప్ సమస్యలు మధ్య అభివృద్ధి pinpointed అంశాలను ఎందుకంటే ఇది చాలా ముఖ్యమైనది.

తీవ్రంగా ఉద్యోగి సలహాలను తీసుకోండి.

అభిప్రాయం కోసం మీ ఉద్యోగులను అడగండి మరియు వారు చెప్పేది వినండి. ఒక సమస్య గురించి వారు మీకు చెప్పినట్లయితే, మీ స్వంత పూచీతో దానిని విస్మరించండి. వారు మీరు విచ్ఛిన్నం సంసార పరిష్కరించడానికి ఆశించే. లేదా, ఎందుకు సమస్య పరిష్కారము కాదు మరియు మెరుగుదలలు చేసే అవకాశము ఎందుకు అనేదానికి ఒక హేతుబద్ధమైన వివరణ వచ్చింది.

బెదిరింపు, వేధింపు, మరియు ఇతర చట్టపరమైన ఉల్లంఘనలను వెంటనే మరియు సరిగ్గా ఉన్న అన్ని ఫిర్యాదులకు ప్రతిస్పందించండి. అవసరమైనప్పుడు న్యాయపరమైన సహాయం మరియు సలహాలను వెతకండి.

మీ ఉద్యోగులు చెడ్డ ప్రవర్తనను ఎలా నివేదించాలో తెలుసుకోవాలి మరియు వారు ప్రవర్తనను జాగ్రత్తగా చూసుకుంటారని వారు తెలుసుకోవాలి. మీరు లైంగిక వేధింపు ఫిర్యాదులను విస్మరిస్తే, ఉదాహరణకు, ప్రజలు సమస్యలను గురించి చెప్పకుండా కాకుండా నిష్క్రమించగలరు. మీరు బెదిరింపును విస్మరించినట్లయితే, ప్రజలు వారి హింసకుడి నుండి తప్పించుకోవడానికి ప్రయత్నిస్తారు.

బాటమ్ లైన్

ప్రతి వ్యాపారం అర్థం చేసుకోవడానికి ఉద్యోగి నిలుపుదల ముఖ్యం. మీ ఉద్యోగి నిలుపుదల రేటు ఏమిటి మరియు మీ రేటు మీ పరిశ్రమలో మరియు మీ ప్రాంతంలో ఇతరులతో ఎలా సరిపోతుందో అర్థం చేసుకోండి. మీ ఉద్యోగి నిలుపుదల రేటు సగటు కంటే తక్కువ ఉంటే, దాన్ని పరిష్కరించడానికి పని చేయండి. మీ ఉద్యోగులు మరియు మీ బాటమ్ లైన్ రెండు ప్రయోజనాలను పొందుతాయి.