ఒక సంభావ్య యజమాని ప్రభావితం 13 వేస్

సంభావ్య యజమానిని ఆకట్టుకోవడానికి మార్గాలను వెతుకుతున్నారా? మీ పునఃప్రారంభం లేదా జాబ్ అప్లికేషన్ ప్యాక్ నుండి నిలబడటానికి చేయాలనుకుంటున్నారా? ఒక రెండు వారాల వ్యవధిలో, ఒక మానవ వనరుల సిబ్బంది సభ్యుడు 485 పునఃప్రారంభాలు మరియు దరఖాస్తులను 18 వేర్వేరు స్థానాలకు సమీక్షించారు. అప్పుడు వారు 23 మంది అభ్యర్థులను ఇంటర్వ్యూ చేశారు మరియు రెండో, మరింత తీవ్రమైన రౌండ్ ఇంటర్వ్యూ కోసం ఆరు బ్యాక్లను తీసుకువచ్చారు.

ఈ నమ్మకం. ఈ హెచ్.ఆర్.ఆర్ సిబ్బందిని ఆమెకు ఎంత గంటలు చదువుతుందో చెప్పవచ్చు. మీరు ఈ సలహాలో కొంతమంది ఈ ఉద్యోగ శోధన సలహాను తెలియదు అయిన duh వంటిది కనుగొనవచ్చు? ఈ సలహాలో కొన్ని మీకు ఆశ్చర్యాన్ని కలిగించవచ్చు. కొందరు మిమ్మల్ని కోపంగా చేసుకోవచ్చు, ఎందుకంటే ఇది మీకు న్యాయం లేదా హక్కు కాదు.

అన్ని సలహాదారులు ఈ సలహాతో అంగీకరిస్తారు. మీరు ఉత్తమంగా, బాగా చెల్లించే, ఉత్తేజకరమైన ఉద్యోగాన్ని కనుగొన్నప్పుడు ఎందుకు అవకాశం సంపాదించాలి?

ఒక సంభావ్య యజమాని ప్రభావితం ఎలా

ఇక్కడ మీరు ఒక సంభావ్య యజమానిని ఆకట్టుకోగల పదమూడు మార్గాలు.

1. మీరు అర్హత ఇది కోసం ఉద్యోగాలు కోసం దరఖాస్తు.

HR యొక్క అప్లికేషన్లు సంఖ్య కిరాయి పైల్ కూడా రిమోట్గా పోస్ట్ స్థానం కోసం అర్హత లేదు వ్యక్తులు అప్ రూపొందించబడింది. ఈ జాబ్ అప్లికేషన్లు తరచూ ఒక కవరులో పునఃప్రారంభం కలిగి ఉంటాయి. ఎందుకు కాగితం వృధా, స్టాంప్ మరియు సమయం? ఒక ఆన్లైన్ అప్లికేషన్ కోసం Ditto లేదా పునఃప్రారంభం. ఇది అర్హత లేని అనువర్తనాలతో ఒక శక్తివంతమైన యజమానిని స్పామ్ చేయడానికి చాలా సులభం అవుతుంది.

మీరు పని చేస్తున్న ప్రదేశానికి చెందినది కావడం వలన మీరు దరఖాస్తు చేసుకుంటే, మీరు పొందాలనుకోవచ్చు లేదా మీరు ఇష్టపడతారని అనుకుంటాను, బాధపడకండి. మీరు మీ అర్హతలు మరియు నేపథ్యం మరియు వర్ణించిన ప్రారంభాల మధ్య కధనాన్ని మరియు సరిపోయేటట్టు చేయకపోతే, మీరు మీ సమయాన్ని వృధా చేస్తున్నారు.

ప్రతి అప్లికేషన్ లేదా పునఃప్రారంభం సమీక్ష సమయం కంటే ముప్పై సెకన్ల కంటే తక్కువగా ఉంటుంది. యజమాని మీ కోసం చేయవలసిన సమయాన్ని తీసుకోకపోయినా లేదా సమయాన్ని తీసుకోకపోయినా మీరు త్వరగా సంభావ్య అభ్యర్థిగా మీరే అర్హత పొందాలి.

2. మీరు దరఖాస్తు చేస్తున్న స్థానం కోసం ఒక లక్ష్య కవర్ లేఖను వ్రాయండి.

మీ కీలక అర్హతలు పరిచయం మరియు తెలిసిన ఉన్నప్పుడు అభ్యర్థి శోధన నిర్వహించడం వ్యక్తికి మీ అమరిక హైలైట్ లక్ష్యంగా కవర్ లేఖ చిరునామాకు. మరియు, లేదు, పరిచయాన్ని మరియు రాయడం లేదు, "ప్రియమైన సుసాన్."

యజమాని మీకు తెలుసు వరకు, ఆమె పేరు "శ్రీమతి స్మిత్." అదనంగా, కవర్ లేఖ ప్రత్యేకించి మీరు దరఖాస్తు చేస్తున్న అందుబాటులో ఉన్న స్థానం గురించి తెలియజేయాలి. అక్షరక్రమం మరియు సరైన వ్యాకరణం లెక్కించబడవు. కాబట్టి పేజీలో పదాల అంతరం, ఆకర్షణీయమైన మొత్తం ప్రదర్శన మరియు కాగితం యొక్క అనుభూతిని ఒక కాగితం పునఃప్రారంభం చేస్తుంది.

నియమావళి అయిన ఆన్ లైన్ అప్లికేషన్లు, లక్ష్యంగా మరియు సరిగ్గా ఫార్మాట్ చేయాలి. స్పెల్లింగ్, వ్యాకరణం మరియు ప్రదర్శనలకు కేవలం శ్రద్ధగా చెల్లించండి. కొన్ని ఆన్లైన్ దరఖాస్తు వ్యవస్థలు కవర్ లేఖను సమర్పించటానికి అనుమతి లేవని గుర్తించి, చాలామంది యజమానులు ఇకపై కవర్ లేఖలను చదివి వినిపించరు. సంభావ్య యజమాని కవర్ లేఖను సమర్పించకపోతే, అది ఐచ్ఛికం.

3. ఉద్యోగానికి పునఃప్రారంభించండి.

మీరు అభివృద్ధి చెందుతున్న అవకాశాలను కల్పించే ఒక ప్రగతిశీల యజమానితో నా నైపుణ్యాలను ఉపయోగించుకునే ఒక సవాలుగా అవకాశాన్ని ఎంత మంది చూస్తున్నారో తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారా? " కూడా అడగవద్దు; ఈ మీరు మీ పునఃప్రారంభం లో కోరుకుంటారు స్థానం మామూలుగా వర్ణించేందుకు ఎలా ఉంటే సమాధానం మీ గుండె విచ్ఛిన్నం చేస్తుంది.

మరింత ముఖ్యంగా, తక్షణ ప్రింటింగ్ తో, పంపిణీ కోసం తక్షణ ప్రింట్ స్టోర్ వద్ద 100 రెస్యూమ్లకు ఫోటోకి కాపీ లేదు. అనుకూలీకరణ గణనలు. మీరు గణనీయంగా వివిధ అవకాశాలు చూస్తున్నప్పుడు అనుకూలీకరణ ప్రతిదీ ఉంది.

సే, మీరు శిక్షణ స్థానం లేదా మార్కెటింగ్ స్థానం కోసం చూస్తున్నారా. ఏకరూప పునఃప్రారంభం మీ నైపుణ్యాలను రంగంలోకి విక్రయించదు.

4. మీ బలాలు తో నడిపించండి.

మీరు 40 వేర్వేరు దరఖాస్తుదారులకు భిన్నమైనదేమిటి? మీ అనుకూలీకరించిన పునఃప్రారంభం పైన, మీరు కోరుకునే స్థానానికి నేపథ్యంలో మరియు అనుభవంలో అత్యంత ముఖ్యమైన అనుభవాన్ని ప్రారంభించండి. మీ కెరీర్ యొక్క దశ కూడా మీ పునఃప్రారంభం సమాచారం యొక్క స్థానం ఎక్కువగా ఉంటుంది. మీరు కేవలం కళాశాల నుండి పట్టభద్రులై ఉంటే, మీ విద్య మరియు డిగ్రీతో పునఃప్రారంభం యొక్క మొదటి భాగాన్ని నడిపిస్తారు.

ఒక అనుభవజ్ఞుడైన అనుభవజ్ఞుడు కీలక విజయాలతో ఒక సాఫల్యం సారాంశంతో ప్రారంభమవుతుంది, ఆపై ఉద్యోగాలు, శీర్షికలు, కంపెనీలు మరియు బాధ్యతలను కాలక్రమానుసారంగా జాబితా చేస్తుంది. నెట్వర్కు పరిపాలనా దరఖాస్తుదారుడు అతని లేదా ఆమె ధృవపత్రాలు (మైక్రోసాఫ్ట్ సర్టిఫైడ్ సిస్టమ్స్ ఇంజనీర్ (MCSE) మరియు జాబితా సాఫ్ట్వేర్ మరియు హార్డ్వేర్ అనుభవం (మైక్రోసాఫ్ట్ ఎక్స్ఛేంజ్, SQL సర్వర్) తో ఉద్యోగాలు మరియు విద్యను జాబితా చేయటానికి ముందు ఉండాలి.

పునఃప్రారంభం సమీక్షకుడు మీరు స్థానం కోసం అర్హత పొందారని చూడటం సులభం. మీరు గౌరవనీయమైన మీ పునఃప్రారంభం కావలసిన 'అవును పైల్ "ఒక ఇంటర్వ్యూ లేదా ఫోన్ ఇంటర్వ్యూ కోసం వేచి.

ముఖాముఖి ఇంటర్వ్యూ కోసం తలుపులో మీ అడుగు పొందడానికి గురించి మరింత ఆలోచనల కోసం వెతుకుతున్నారా? మీకు అత్యంత ప్రభావవంతమైన ఇంటర్వ్యూ లేకుండా ఉద్యోగం పొందడానికి అవకాశం లేదు. మీరు ఒక సంభావ్య యజమాని ఆకట్టుకోవడానికి ఆ గౌరవనీయమైన అవకాశం పొందడానికి ముందు, అయితే, మీరు దాటి ఒక జంట మరింత హర్డిల్స్ కలిగి.

5. చాలా మంది యజమానులు ఫిషింగ్ ఫోన్ కాల్స్ ద్వేషం.

వీరు అభ్యర్థి ఫోన్ కాల్స్ లేదా ఇమెయిల్స్, దరఖాస్తుదారుని గమనించే సంభావ్య యజమానిని చేయటానికి తప్ప ఎటువంటి ప్రయోజనం లేదు. ఆఫీసు వారి పునఃప్రారంభం అందుకున్న ఉంటే చూడటానికి ప్రతి వారం ఒక HR కార్యాలయం కాల్ ఎంత మంది వండర్?

బోలెడంత-మరియు HR తో మాట్లాడటానికి ఇష్టపడని ప్రజలు మాత్రమే - మీరు పోటీదారుగా ఉంటే వారు మిమ్మల్ని పిలిచేవారు. మీరు శాశ్వత చెడు అభిప్రాయాన్ని కలిగించడానికి ఇది ఒక అద్భుతమైన అవకాశం.

ఒక HR సిబ్బంది వ్యక్తి ఒక కాలర్కు ఇలా చెప్పాడు, "నేను 200 మీ పునఃప్రసారపు పైల్ను చూడడానికి నన్ను అడుగుతున్నాను, నేను మీదే అందుకున్నానా? మీకు అనిశ్చితమైనట్లయితే, ఎందుకు మళ్ళీ మళ్ళీ పంపవద్దు?" ఫిషింగ్ కోసం దృష్టిని ఫోన్ కాల్స్ అరుదుగా సహాయం మరియు సాధారణంగా ఒక నొప్పి మీరు బ్రాండ్.

వారు కంపెనీ సమయం దొంగిలించి, పునఃప్రారంభం స్క్రీన్ను irritate మరియు సాధారణంగా, మీ అనుకూలంగా ఏమీ సాధనకు. క్లయింట్ కంపెనీలో, కాలర్లు, మరియు ప్రత్యేకించి పునఃప్రసార కాలర్లు, "దొంగలవారు" అని పిలుస్తారు.

6. మీరు ఒక నియామకుడు లేదా సంభావ్య యజమాని నుండి కాల్ చేయాలనుకుంటే, వారికి స్మార్ట్ఫోన్ నంబర్ ఇవ్వండి.

వారికి ఈ సంఖ్య లేదా మరొక నంబర్ ఇవ్వండి మరియు వారు మిమ్మల్ని సంప్రదించవచ్చు మరియు మాట్లాడవచ్చు. HR రిజిస్ట్రేషన్ కేవలం ఒక గృహ ఫోన్ ద్వారా పొందబడిన అనేక పునఃప్రారంభం, ఇది తక్కువగా మారింది. పెద్ద తప్పు అయితే. HR సిబ్బంది వారు రోజులు ఫోన్ ట్యాగ్ ప్లే వీరిలో అభ్యర్థులపై ఇస్తాయి.

లేదు, మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగంలో మీ సంఖ్యను ఒక సంభావ్య యజమాని ఇవ్వకండి. కానీ, మీరు మీ స్మార్ట్ఫోన్ నంబర్ను ఇవ్వడం ద్వారా నిజంగా యజమాని యొక్క సమయాన్ని గౌరవించాల్సిన అవసరం ఉంది. ఫోన్ సిబ్బంది కోసం సమయం మరియు తేదీని ఏర్పాటు చేయడానికి HR సిబ్బంది మిమ్మల్ని చేరుకోవాలి.

7. అవును, ఫోన్ స్క్రీనింగ్.

HR సిబ్బంది మీతో ఒక ఫోన్ ఇంటర్వ్యూ కోసం మీతో ఒక సమయాన్ని ఏర్పాటు చేసి ఉంటే, ముందుగా కంపెనీని పరిశోధించండి. యజమాని ఏమి చూడండి వెబ్సైట్ సందర్శించండి. చాలా సంస్థలు వారి సంస్థల సంస్కృతిని తమ వెబ్ సైట్ లలో కూడా వర్ణించాయి. మీ హోంవర్క్ చేయడానికి కొన్ని నిమిషాలు తీసుకుంటే, ఇంటర్వ్యూ యొక్క నాణ్యత విశేషంగా పెరుగుతుంది.

HR సిబ్బంది వ్యక్తి యొక్క సమయం గురించి ఆలోచించండి, కూడా, మీ సంభావ్య యజమాని.మీ కారు డ్రైవింగ్ మరియు మీ స్మార్ట్ఫోన్లో మాట్లాడేటప్పుడు కంపెనీకి మీరు ఆదేశాలు అడిగినప్పుడు మీరు తీసుకునే నిర్ణయాలు ఆలోచించండి. "కొద్ది నిమిషాలు వేచి ఉండండి," అని ఒక అభ్యర్థి చెప్పాడు, "నేను ఎక్కడా అందుకున్నాను, నేను ఈ అన్నింటినీ వ్రాస్తాను." మొదట కంపెనీ స్థానాన్ని ఆన్లైన్లో పరిశోధించండి; చివరి రిసార్ట్గా ఆదేశాలు కోసం కంపెనీని కాల్ చేయండి.

మీరు సరిగ్గా సరైన పనులు చేసారు. మీ సామగ్రి మరియు ఆధారాలు మంచి అభిప్రాయాన్ని కలిగించాయి. మీరు ముఖాముఖీ ఫోన్ స్క్రీనింగ్ను దాటారు మరియు మీరు అన్ని ముఖ్యమైన ముఖాముఖీ కోసం సంస్థకు ఆహ్వానించబడ్డారు. చివరికి ఉద్యోగ అవకాశాలకు దారితీసే సంభావ్య యజమానితో మీరు ఎలా నిర్మించబడతారు?

9. ఇంటర్వ్యూ కోసం సమయం పనిని తీసుకోండి.

ముందుగా హైలైట్ చేసినట్లుగా, మీ షెడ్యూల్ను తగ్గించడానికి సంభావ్య యజమాని అనేక గంటలు వారి రోజును విస్తరించాలని ఆశించవద్దు. మీరు ప్రస్తుతం పనిచేస్తున్నప్పుడు మరియు క్రొత్త స్థానం కోసం చూస్తున్నట్లయితే, ఆశాజనక, మీరు అత్యంత నైతిక మార్గం ఎంచుకున్నారు మరియు మీ యజమాని తెలుసు. మీరు మీ యజమానికి తెలియజేయలేకపోతే, ఏ కారణం అయినా, ఆశాజనక, మీ ఉద్యోగ శోధన కోసం మీ సెలవుదినం సమయం ఆదా చేసారు.

రిక్రూటింగ్ యజమాని మధ్యాహ్నం చివరలో మంచి అభ్యర్ధిని ఇంటర్వ్యూ చేయటానికి ఇష్టపడుతున్నాడు, కానీ అరుదుగా ఇంటర్వ్యూ గత 6 p.m. (చాలా సంభావ్య యజమానులు పని ప్రారంభించారు 8 a.m.) మీరు ఒక పది గంటల రోజు ముగింపులో ఉద్యోగి అంచనా ఉద్యోగిగా మీరు మీ సామర్థ్యాన్ని కోరుకోవడం లేదు.

10. ఇంటర్వ్యూ మరియు సంస్థ సిబ్బందితో కుడి, సానుకూల ముద్ర చేయండి.

యజమాని ప్రారంభ రావడానికి మీకు చెప్తే, మీరు దరఖాస్తు చేస్తున్న స్థానం కోసం వేషధారణ చేసి, సూచనలతో అదనపు పునఃప్రారంభం తీసుకురావా? మీరు గౌరవం మరియు గౌరవం తో ఎదుర్కునే ప్రతి వ్యక్తి చికిత్స గుర్తుంచుకోండి.

రిసెప్షనిస్ట్ మీకు వారి అభిప్రాయాలను హెచ్ ఆర్ డైరెక్టర్ కి నివేదిస్తున్నారు. దానిపై కౌంట్, ముఖ్యంగా చిన్న- మధ్య పరిమాణ సంస్థల్లో. మీరు సంస్థతో ఉన్న ప్రతి పరస్పర చర్య అంతటా నిష్కపటంగా ఉండండి. ప్రతి వ్యక్తి వారి సంస్థలో మీ సంభావ్య సరిపోతుందని అంచనా వేస్తున్నారు. అసహనంగా ప్రవర్తిస్తూ మీ అవకాశాలు చెదరగొట్టవద్దు.

ఉద్యోగ దరఖాస్తును నింపమని మీరు అడుగుతారు.

కాబట్టి పత్రాన్ని పూర్తి చేయడానికి మీ పునఃప్రారంభం మరియు ఇతర అవసరమైన సమాచారాన్ని తీసుకురండి. మరియు, లేదు, "జోడించిన పునఃప్రారంభం చూడండి," అది కట్ లేదు. ఇది మీ దరఖాస్తు సమాచారం ఉద్యోగ డేటాబేస్లోకి ప్రవేశిస్తుంది మరియు సంస్థ రికార్డులకు, ప్రభుత్వ నివేదనకు మరియు మరిన్నింటికి ఉపయోగించబడుతుంది.

పూర్తి చేసిన దరఖాస్తు సాధారణంగా మీరు అందించిన మొత్తం సమాచారం నిజమని సూచిస్తుంది. ఇది మీ సూచనలు, ఉపాధి చరిత్ర, మీరు నియమించినట్లయితే నేరస్థుల నేపథ్య తనిఖీలను తనిఖీ చేయడానికి మరియు ఇంకా ఎక్కువ చేయడానికి మీ వ్రాతపూర్వక అనుమతిని కంపెనీ పొందటానికి కూడా అనుమతిస్తుంది.

12. ఇంటర్వ్యూ యజమాని నీవు సంస్కృతిని సరిగా సరిపోతుందా అని చెబుతాడు

అసలు ఇంటర్వ్యూ అదనపు వ్యాసాలు విషయం. ఈ ఒక ప్రయోజనం కోసం, ఇంటర్వ్యూ యొక్క ప్రయోజనం మీరు మరియు సంస్థ మంచి సరిపోతుందని ఉంటే గుర్తించడానికి అని గుర్తుంచుకోండి.

ఒక ఇంటర్వ్యూ యొక్క నిజమైన ప్రయోజనం, మీరు చెప్పడం క్షమించాలి, మీరు ఉద్యోగం పొందేందుకు కాదు. మీరు ఉద్యోగం చేసుకొని సంస్థతో పెరగవచ్చని మీరు నమ్మకంగా ఉన్నారా? మీరు దీన్ని సంభావ్య యజమానికి తెలియజేశారా? అలా అయితే, వారు చాలా కంపెనీల వద్ద మరింత ఇంటెన్సివ్ రెండవ రౌండ్ ఇంటర్వ్యూ కోసం మిమ్మల్ని అడుగుతారు.

13. ఇంటర్వ్యూ ఇచ్చిన ఇంటర్వ్యూ తర్వాత మీకు ఉత్తరం, మరియు బహుశా ఒక ఫోన్ కాల్.

మంచి మర్యాద ఎల్లప్పుడూ లెక్కించబడుతుంది. పైన చర్చించిన HR ఆఫీసు నియామకం జట్టుతో మొదటి ఇంటర్వ్యూలో పాల్గొన్న 23 మంది నుండి మూడు కృతజ్ఞతా అక్షరాలు మరియు రెండు ఫోన్ కాల్స్ అందుకుంది. మీరు డైనోసార్ల మార్గంలో వెళ్ళే లేఖలు కృతజ్ఞతలు? లెక్కించలేని అభ్యర్థుల నుండి కాదు.

సరైన పనులను చేయడం మరింత ఇంటర్వ్యూలు, మెరుగైన ఉద్యోగ అవకాశాలు మరియు మరింత విజయవంతమైన వృత్తికి దారి తీస్తుంది. ప్రతి దశలో మరికొన్ని సమయం పడుతుంది మరియు మీ అప్లికేషన్ ప్యాక్ పై పెరుగుతుంది. ఇది వాగ్దానం మరియు నిజం.