'ఇక్కడ ఏమి సాధించటానికి మీరు ఏమనుకుంటున్నారు?'

మీరు ఒక కొత్త ఉద్యోగాన్ని ఎలా సంప్రదించవచ్చో తెలుసుకోవడానికి, ఇంటర్వ్యూలు తరచూ మీరు "మొదటి 60 రోజుల్లో ఉద్యోగంపై మీ నుండి ఏమి ఆశించవచ్చు?" లేదా "ఇక్కడ మీ మొదటి కొన్ని వారాల్లో సాధనకు మీరు ఏమి ఆశిస్తారు?"

ఇది చాలా కఠినమైన ప్రశ్న, ఎందుకంటే ఇది తెరవబడింది. చాలామంది యజమానులు వారి శిక్షణా కాలంలో సాధ్యమైనంత స్వయం సమృద్ధిగా ఉన్న ఉద్యోగుల కోసం చూస్తారు మరియు ప్రారంభంలో గణనీయమైన కృషిని చేకూర్చడానికి ఎవరు ప్రయత్నిస్తారు. అందువల్ల, వెంటనే మీరు సంస్థకు సహకరించడానికి మీరు చేయవలసిన నిర్దిష్ట విషయాలపై దృష్టి పెట్టండి. మీరు మీ బాస్ నుండి తక్కువ శిక్షణ లేదా సహాయం అవసరం వాస్తవం హైలైట్.

మీ స్వతంత్రాన్ని నొక్కి చెప్పండి

మీరు మీ సూపర్వైజర్ను భారం లేకుండా మీ పాత్రను నేర్చుకోవడానికి చురుకైన విధానాన్ని తీసుకొని, ఉద్యోగంలో మీ మొదటి కొన్ని రోజుల్లో ఉత్పాదకంగా ఉండటానికి ప్రాధాన్యతనివ్వాలని సూచించండి.

ఉదాహరణకు, మీరు ఇలా చెప్పవచ్చు:

నా విభాగంలో ఉన్న అన్ని సహచరులతోనూ మరియు విభాగాల విభాగాల్లోనూ ప్రతి ఒక్కరూ ఆపరేషన్లో నటించే పాత్రల గురించి వీలైనంతగా తెలుసుకోవడానికి నేను చేరుకుంటాను. నేను మీరు విధానాలు మరియు విధానాలలో అందించిన మొత్తం సమాచారాన్ని మ్రింగివేస్తాను, మరియు సాయంత్రం సమయంలో, మార్కెట్లో ఉన్న సంస్థ యొక్క స్థితిలో ఖచ్చితమైన పరిష్కారాన్ని పొందడానికి కంపెనీ మరియు పరిశ్రమ గురించి నేను కనుగొనే ప్రతిదాన్ని నేను చదువుతాను. మా ప్రొఫెషనల్ అసోసియేషన్ అలాగే కొన్ని ఆన్లైన్ ట్యుటోరియల్స్ అందిస్తుంది, కాబట్టి నేను నా ఆఫ్ గంటలలో ఆ పని చేస్తాను.

కూడా, కొత్త సిబ్బంది తరచుగా అంతరాయాలను మేనేజర్లు కోసం నిరాశపరిచింది అని గుర్తుంచుకోండి. అందువలన, మీ సమాధానం, మీరు మీ బాస్ ఇబ్బంది లేకుండా ముఖ్యమైన ప్రశ్నలను అడగడానికి మీ ప్రణాళిక నొక్కి.

మీరు ఇలా చెప్పవచ్చు:

"మొదటి వారంలో, నేను సహోద్యోగులతో ముద్రించిన వనరులు లేదా సంభాషణల ద్వారా సమాధానాలు ఇవ్వలేని ప్రశ్నల జాబితాను కంపైల్ చేస్తాను … మరియు మేము కలుసుకున్నప్పుడు నా సూపర్వైజర్తో వారిని సంప్రదించండి."

మీరు విలువను ఎలా జోడిస్తారో వివరించండి

మీ పదవీకాలంలో పని యొక్క ప్రధాన ప్రాంతాల్లో విలువను జోడించే సామర్థ్యాన్ని మీరు ధృవీకరించడానికి ఈ రకమైన ప్రశ్న ప్రారంభమైంది. ఉద్యోగ వివరణ ఆధారంగా, ఇంటర్వ్యూయర్ స్థానం యొక్క ప్రధాన బాధ్యతల గురించి చెప్పిన దానితో పాటు, మీ నైపుణ్యం సెట్ మీ విధులను త్వరగా తెలుసుకోవడానికి మిమ్మల్ని ఎలా సిద్ధం చేస్తుందనే దాని కోసం ఒక సందర్భంలో చేయండి.

ఉదాహరణకు, మీరు ఇలా చెప్పవచ్చు:

"మీరు బలవంతపు పత్రికా ప్రకటనలను వ్రాసే ప్రాముఖ్యతను నొక్కి చెప్పారు, మరియు గవర్నర్ కార్యాలయంలో నా అనుభవాల ఆధారంగా, నేను వెంటనే ఆ బాధ్యతలో ప్రవేశించి ఆ బాధ్యతను స్వీకరించగలుగుతాను."

మీ సూపర్వైజర్ నుండి దర్శకత్వం వహించాలని మరియు మొదటి అనేక వారాలలో మీ పనిని మాస్టరింగ్ చేయడానికి మీ శక్తులను దృష్టి చేస్తానని మీరు నొక్కి చెప్పవచ్చు, కాబట్టి మీరు వీలైనంత త్వరగా మీ విలువను పెంచుకోవచ్చు. ఉదాహరణకు, మీరు ఇలా చెప్పవచ్చు:

"నాకు మీరు కంపెనీ యొక్క అంతర్గత డేటాబేస్ వ్యవస్థను నేర్పించాలని కోరుకున్నారని నాకు తెలుసు. నేను నా మునుపటి ఉద్యోగంలో నా మొదటి వారంలో చేసినట్లుగానే, నా మొదటి కొన్ని రోజులు మరియు సాయంత్రాలు డేటాబేస్ నేర్చుకోవటానికి ప్రణాళికలు సిద్ధం చేసుకున్నాను, తద్వారా వీలైనంత త్వరగా నేను దానిని స్పష్టంగా ఉపయోగించుకోవచ్చాను."

మీరు ఆర్గనైజ్డ్ మరియు గోల్ ఓరియంటెడ్ ఎలా చర్చించండి

యజమానులు గోల్ ఆధారిత మరియు మంచి వ్యవస్థీకృత ఉద్యోగులను ప్రేమిస్తారు. ఇది ఒక కొత్త పాత్ర నేర్చుకోవడం వంటి, సవాళ్లు ద్వారా పని కోసం మీ ప్రక్రియ కొన్ని అంతర్దృష్టి భాగస్వామ్యం మంచి ఆలోచన ఎందుకు ఆ వార్తలు.

ఉదాహరణకు, మీరు ఇలా చెప్పవచ్చు:

"నేను ఒక జాబితా వ్యక్తిని, కాబట్టి నేను ట్రాక్లో ఉండటానికి నేర్చుకోవటానికి లక్ష్యాలను వ్రాయుటకు ఇష్టపడుతున్నాను ఉదాహరణకు, ఆన్లైన్ కొనుగోలు వ్యవస్థ ఈ ఉద్యోగానికి ఎంత ముఖ్యమైనది అని మీరు తెలుసుకున్నారు, నా జాబితాలో రెండు వారాలు."

అయితే మీరు ఈ ప్రశ్నకు సమాధానం ఇస్తారు, మీరు ఉద్యోగం యొక్క ప్రధాన విధులను అర్థం చేసుకున్నారని నొక్కి చెప్పాలి, మీరు లక్ష్యాలను ఏర్పరచుకోవటానికి మరియు సాధించడానికి ఎలా తెలుసు మరియు మీ యజమానిని భారం లేకుండా పనులు పూర్తి చేయడానికి మీరు స్వతంత్రంగా ఉంటారు.