వివిధ రకాలైన ఇంటర్వ్యూలు గ్రహించుట

యజమానులు ప్రవర్తన ఇంటర్వ్యూలు, కేసు ఇంటర్వ్యూలు, గ్రూప్ ఇంటర్వ్యూలు, ఫోన్ మరియు వీడియో ఇంటర్వ్యూలు, రెండవ ఇంటర్వ్యూలు మరియు భోజనం సమయంలో జరిగిన ముఖాముఖీలు వంటి ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలను వేర్వేరుగా నిర్వహిస్తారు.

మీరు ఉద్యోగం కోసం వెతుకుతున్నారో అర్థం చేసుకోవడానికి ముఖ్యమైన ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలు, కానీ మీ కెరీర్ మొత్తంలో మీరు ఎదుర్కొనే ఇతర ఇంటర్వ్యూలు ఉన్నాయి. ఈ ఉద్యోగ-సంబంధిత ముఖాముఖిలలో నిష్క్రమణ ఇంటర్వ్యూలు, మాక్ ఇంటర్వ్యూలు మరియు సమాచార ఇంటర్వ్యూలు ఉన్నాయి.

ప్రవర్తనా ఇంటర్వ్యూ

గతంలో వివిధ ఉద్యోగ పరిస్థితులను మీరు ఎలా నిర్వహించాలో నిర్ణయించడానికి ప్రవీణ్యులు ప్రవర్తనా ఆధారిత ఇంటర్వ్యూలను ఉపయోగిస్తారు. ఆలోచన ఏమిటంటే మీ గత ప్రవర్తన మీరు కొత్త ఉద్యోగంలో ఎలా పనిచేస్తుందో అంచనా వేస్తుంది. మీరు చాలా సులభమైన "అవును" లేదా "లేదు" ప్రశ్నలను పొందలేరు మరియు చాలా సందర్భాల్లో, మీరు మునుపటి అనుభవం గురించి అనుమానాస్పదంగా సమాధానం చెప్పాలి.

కేస్ ఇంటర్వ్యూ

ఇంటర్వ్యూలు ఇచ్చే ఇంటర్వ్యూలు మీకు వ్యాపార దృష్టాంతాన్ని అందిస్తాయి మరియు పరిస్థితిని నిర్వహించమని కోరుతూ కేసు ఇంటర్వ్యూలు అంటారు. వారు తరచుగా మేనేజ్మెంట్ కన్సల్టింగ్ మరియు ఇన్వెస్ట్మెంట్ బ్యాంకింగ్ ఇంటర్వ్యూల్లో వాడతారు మరియు మీ విశ్లేషణాత్మక సామర్థ్యాన్ని మరియు సమస్య-పరిష్కార నైపుణ్యాలను చూపించడానికి మీకు అవసరమవుతారు.

యోగ్యత ఆధారిత ఇంటర్వ్యూలు

మీరు ప్రత్యేక నైపుణ్యాల ఉదాహరణలు ఇవ్వాలనే ఇంటర్వ్యూలు, యోగ్యత-ఆధారిత ఇంటర్వ్యూలు లేదా జాబ్ ప్రత్యేక ఇంటర్వ్యూ అని పిలుస్తారు. ఇంటర్వ్యూటర్ మీరు నిర్దిష్ట ఉద్యోగం కోసం అవసరమైన జ్ఞానం మరియు నైపుణ్యాలు కలిగి ఉంటే వాటిని గుర్తించడానికి సహాయం చేస్తుంది ప్రశ్నలు అడుగుతుంది.

ఇంటర్వ్యూలను నిష్క్రమించు

ఒక నిష్క్రమణ ఇంటర్వ్యూ రాజీనామా చేసిన లేదా తొలగించబడిన ఉద్యోగి మరియు కంపెనీ మానవ వనరుల విభాగం మధ్య సమావేశం. కంపెనీలు ఈ రకమైన ఇంటర్వ్యూలను నిర్వహిస్తాయి, అందువల్ల వారు పని వాతావరణం గురించి మరింత తెలుసుకోవచ్చు మరియు ఉద్యోగ అభిప్రాయాన్ని పొందవచ్చు. మీ ఉద్యోగ 0 ఎ 0 దుకు విడిచిపెట్టి 0 దో మీరు అడగవచ్చు, మీరు ఎ 0 దుకు కొత్త ఉద్యోగ 0 చేస్తున్నారు, మీ ఉద్యోగ 0 గురి 0 చి ఏమి మారుతు 0 టారు? ఈ చిట్కాలు మీకు నిష్క్రమణ ముఖాముఖిని నిర్వహించటానికి సహాయం చేస్తాయి అందువల్ల మీరు సరసముగా తరలించవచ్చు.

ఫైనల్ ఇంటర్వ్యూ

చివరి ఇంటర్వ్యూ ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియ చివరి దశ మరియు మీరు ఉద్యోగం అవకాశాన్ని పొందుతారు లేదో కనుగొనేందుకు చివరి ఇంటర్వ్యూ. ఈ రకమైన ఇంటర్వ్యూ సాధారణంగా CEO లేదా ఎగువ నిర్వహణ యొక్క ఇతర సభ్యులు నిర్వహిస్తారు. అంతిమ ముఖాముఖికి కీలకమైనది అన్ని ప్రాధమిక ఇంటర్వ్యూల వలె తీవ్రంగా తీసుకోవలసి ఉంది - చివరి ఇంటర్వ్యూ కోసం మీరు అడిగినందున మీరు ఉద్యోగం పొందారని కాదు.

గ్రూప్ ఇంటర్వ్యూ

యజమానులు సమూహ ఇంటర్వ్యూలను కలిగి ఉంటారు, ఎందుకంటే వారు తరచుగా ఒకరిపై ఒక ఇంటర్వ్యూ కంటే మరింత ప్రభావవంతంగా ఉన్నారు. రెండు రకాలైన సమూహ ఇంటర్వ్యూలు ఉన్నాయి: ఇంటర్వ్యూల సమూహం (లేదా ప్యానెల్) ఇంటర్వ్యూ చేయబడిన దరఖాస్తుదారు; ఇతర ఒక ఇంటర్వ్యూ మరియు దరఖాస్తుదారుల సమూహం ఉంటుంది.

ఇన్ఫర్మేషనల్ ఇంటర్వ్యూ

ఒక ఇంటర్వ్యూ ఉద్యోగం, కెరీర్ ఫీల్డ్, పరిశ్రమ లేదా సంస్థ గురించి సమాచారాన్ని సేకరించడానికి ఉపయోగిస్తారు. ఈ సందర్భంలో, మీరు ఇంటర్వ్యూయర్ మరియు మీరు వ్యక్తులతో మాట్లాడటానికి కనుగొంటారు, కాబట్టి మీరు ఒక నిర్దిష్ట ఫీల్డ్ గురించి మరింత తెలుసుకోవచ్చు.

లంచ్ మరియు డిన్నర్ ఇంటర్వ్యూలు

యజమానులు ఉద్యోగార్ధులను భోజనం లేదా విందుకు తీసుకువెళ్ళే కారణాలలో ఒకటి వారి సాంఘిక నైపుణ్యాలను అంచనా వేయడం మరియు ఒత్తిడిలో వారికి తాము సరళంగా వ్యవహరించగలవా అని చూడటం. మీరు ఇప్పటికీ గమనించబడుతున్నారని గుర్తుంచుకోండి, మీ ఉత్తమ టేబుల్ మర్యాదలను ఉపయోగించండి, చాలా దారుణంగా లేని ఆహారాలు ఎంచుకోండి.

మోక్ ఇంటర్వ్యూలు

ఒక మాక్ ముఖాముఖి ఇంటర్వ్యూ కోసం అభ్యాసానికి మరియు అభిప్రాయాన్ని స్వీకరించడానికి మీకు అవకాశాన్ని అందిస్తుంది. మీరు కుటుంబ సభ్యుని స్నేహితునితో అనధికారిక మాక్ ఇంటర్వ్యూ చేయగలిగినప్పటికీ, కెరీర్ కోచ్, కౌన్సిలర్ లేదా యూనివర్సిటీ కెరీర్ కార్యాలయంతో ఉన్న మాక్ ఇంటర్వ్యూ ఉత్తమ అభిప్రాయాన్ని ఇస్తుంది.

ఆఫ్-సైట్ ఇంటర్వ్యూలు

యజమానులు కొన్నిసార్లు బహిరంగ ప్రదేశాల్లో ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలను షెడ్యూల్ చేస్తారు, కాఫీ షాప్ లేదా రెస్టారెంట్ వంటివి. బహుశా స్థానిక కార్యాలయాలు లేవు లేదా బహుశా కొత్త ఉద్యోగుల అవకాశాలను గురించి ప్రస్తుత ఉద్యోగులకు తెలియదు. ఏమైనప్పటికీ, ఆఫ్-సైట్ ఇంటర్వ్యూలకు ఇది మంచిది.

స్పాట్ ఇంటర్వ్యూలో

కొన్నిసార్లు మీరు స్పాట్ ఇంటర్వ్యూలో ఒక చేయాలని భావిస్తున్నారు. ఉదాహరణకు, మీరు మీ దరఖాస్తును ఆపివేసి వెంటనే ఇంటర్వ్యూ చేయమని కోరతారు. లేదా ఒక సంస్థ (సాధారణంగా రిటైల్ లేదా హాస్పిటాలిటీ) ప్రకటించినప్పుడు వారు ఒక నిర్దిష్ట తేదీలో బహిరంగ ఇంటర్వ్యూలను నిర్వహిస్తారు. ఈ వంటి పరిస్థితులలో, దరఖాస్తుదారులకు స్క్రీన్పై ఇంటర్వ్యూలు ఇవ్వడానికి సిబ్బందిని నియమించడం మరియు నియామక ప్రక్రియ యొక్క తరువాతి దశలో ఎవరు చేర్చకూడదు అని వెంటనే నిర్ణయిస్తారు.

ప్యానెల్ జాబ్ ఇంటర్వ్యూ

మీరు ఇంటర్వ్యూల ప్యానెల్ ద్వారా ఇంటర్వ్యూ చేసినప్పుడు ఒక ప్యానెల్ ఉద్యోగం ఇంటర్వ్యూ జరుగుతుంది. మీరు ప్రతి పానెల్ సభ్యుడితో విడిగా లేదా అన్నీ కలసి ఉండవచ్చు. మరియు కొన్నిసార్లు ఒక ఇంటర్వ్యూ యొక్క ప్యానెల్ మరియు ఒక గదిలో అన్ని అభ్యర్థుల సమూహం ఉంటుంది.

ఫోన్ ఇంటర్వ్యూలు

మీరు చురుకుగా ఉద్యోగం శోధిస్తున్నప్పుడు, మీరు ఒక క్షణం నోటీసులో ఫోన్ ఇంటర్వ్యూ కోసం సిద్ధం కావాలి. కంపెనీలు తరచుగా అనుకోని ఫోన్ కాల్తో మొదలవుతాయి, లేదా మీరు మీ కాల్ షెడ్యూల్ చేయబడవచ్చు. ఏమైనప్పటికీ, సిద్ధంగా ఉండటం మంచిది.

రెండవ ఇంటర్వ్యూ

మీరు మీ మొదటి ఇంటర్వ్యూలో ఉత్తీర్ణయ్యారు మరియు మీకు ఒక ఇ-మెయిల్ వచ్చింది లేదా రెండో ఇంటర్వ్యూని షెడ్యూల్ చేయడానికి కాల్ చేసారు. ఈ ఇంటర్వ్యూ మరింత వివరంగా ఉంటుంది మరియు చాలా గంటలు ఉండవచ్చు.

స్ట్రక్చర్డ్ ఇంటర్వ్యూ

ఒక నిర్మాణాత్మక ఇంటర్వ్యూ సాధారణంగా ఒక యజమాని అంచనా మరియు నిష్పక్షపాత పద్ధతిలో అభ్యర్థులతో మీరు పోల్చడానికి కోరుకుంటున్నారు. ముఖ్యంగా, ఇంటర్వ్యూ అన్ని అభ్యర్థులను అదే ప్రశ్నలను అడుగుతుంది. ఈ స్థానం నిర్దిష్ట నైపుణ్యాలు మరియు అనుభవాలను కలిగి ఉంటే, సంస్థ కోరిన సామర్ధ్యాలపై ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలను సరిగ్గా దృష్టి పెడుతుంది.

నిర్మాణాత్మక ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ

ఒక ఇంటర్వ్యూడ్ ఇంటర్వ్యూ అనేది ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ, దీనిలో ఇంటర్వ్యూ యొక్క స్పందనలు ఆధారంగా ప్రశ్నలు మారవచ్చు. ఇంటర్వ్యూయర్ ముందుగానే తయారుచేసిన కొన్ని సెట్ ప్రశ్నలు ఉండవచ్చు, ఇంటర్వ్యూ దిశ కాకుండా సాధారణం, మరియు ప్రశ్నలు ప్రవాహం సంభాషణ దిశలో ఆధారపడి ఉంటుంది. నిర్మాణాత్మక ఇంటర్వ్యూలు తరచుగా అధికారిక ముఖాముఖిల కంటే తక్కువగా భయపెట్టడం. అయినప్పటికీ, ప్రతి ఇంటర్వ్యూ వేర్వేరు ప్రశ్నలు అడిగినందున, ఈ పద్ధతి ఎల్లప్పుడూ నమ్మదగినది కాదు.

వీడియో ఇంటర్వ్యూలు

బహుశా మీరు రిమోట్ ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేశావు లేదా మీరు మరొక స్థితిలో (లేదా దేశం) స్థానం కోసం ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్నారు. స్కైప్ మరియు ఫేస్ టైమ్ వంటి సాఫ్ట్వేర్ ప్రోగ్రామ్లు వీడియో కాలింగ్ సులభం మరియు వీడియో ఇంటర్వ్యూలు మరింత సాధారణం అవుతున్నాయి.