లా కెరీర్ ప్రాక్టీస్ ఇన్సైట్స్: ఎంప్లాయ్మెంట్ లా

ఉద్యోగం చట్టం జాతి, లింగం, వయస్సు, మరియు వైకల్యం పక్షపాతం యొక్క వాదనలు సహా వివక్ష వ్యాజ్యం ఉంటుంది. ఇతర రకాల ఉద్యోగ వ్యాజ్యం వేతనం మరియు గంట కేసులు, వర్తక రహస్యాలు దుర్వినియోగం మరియు కేసులు కాని పోటీ ఒప్పందాలు అమలు చేయడానికి దావాలు.

ఒక ఉపాధి చట్టం అభ్యాసనలో పెద్ద భాగం ఉద్యోగ సంబంధం యొక్క అన్ని అంశాలలో కౌన్సెలింగ్ యజమానులను కలిగి ఉంటుంది, రద్దు ద్వారా నియామకం నుండి. ఇది కార్యాలయ వేధింపు, వైకల్యం వసతి, మరియు కుటుంబ & మెడికల్ లీవ్ చట్టం సమ్మతి. యజమానులు కూడా మానవ వనరుల విధానాలలో మరియు అభ్యాసాలు, వేతనం మరియు గంట సమస్యలు మరియు ఉపాధి కల్పించే / తప్పుడు ఉత్సర్గ విషయాల్లో మార్గదర్శకత్వం అవసరమవుతుంది.

ఉపాధి న్యాయవాది ఎరికా క్లార్కే ఒక ప్రత్యేక ఇంటర్వ్యూలో ఉపాధి చట్టం యొక్క అభ్యాసానికి తన ఆలోచనలు పంచుకుంటుంది.

ధర్మశాస్త్రంలోని ఈ ప్రదేశంలో ప్రాక్టీసు చేయాలంటే మీకు ఏది ఇష్టం?

"ఉపాధి చట్టం నిరుపయోగం కాదు," అని క్లార్క్ పేర్కొన్నాడు, "వివక్షత మరియు వేధింపుల వాదనలు సాధారణంగా కార్యాలయంలోని ప్రజల మధ్య సంక్లిష్టమైన సంబంధాలను కలిగి ఉన్నాయి, అందువలన అవి ఇతర రకాల దావాలో లేని చాలా మానవ భాగం కలిగి ఉంటాయి. చట్టం ఈ ప్రాంతంలో ఎప్పుడూ పరిణమిస్తోంది.

"ఉపాధి చట్టం యొక్క అభ్యాసనలో ఎక్కువ భాగం ప్రోయాక్టివ్గా ఉంటుంది, నా సమయం చాలా వరకు దావా వేయడానికి లేదా తగ్గించడానికి ఎలా యజమానులకు సలహాలిస్తున్నారు. ఇతర వ్యాజ్యాల్లో, న్యాయవాది ఒక దావా ఇప్పటికే దాఖలు చేయబడిన కాల్ మరియు అది సమర్థించాల్సి వుంటుంది, కానీ సమస్యాత్మక సమస్యలు ఎదురయ్యే సమయంలో మానవ వనరుల నిపుణుల సలహా ద్వారా ఉపాధి చట్టంలో తరచుగా వాదనలు తొలగించబడతాయి మరియు ఒక నిర్దిష్ట సమస్యను నిర్వహించడానికి చర్యలు ద్వారా వాటిని మార్గదర్శకత్వం చేస్తాయి."

ఎంప్లాయ్మెంట్ లా ప్రవేశానికి సవాళ్లు ఏమిటి?

"FMLA, ADA, ADEA, FLSA, OSHA, మరియు కోబ్రా - ఉపాధి చట్టాల వర్ణమాల సూప్ చాలా సంక్లిష్టంగా ఉంటుంది.

"దాని స్వభావం ద్వారా, ఉపాధి వ్యాజ్యం తరచూ చాలా వివాదాస్పదంగా ఉంది, ఎందుకంటే యజమానులు సహాయం చేయలేరు కాని వ్యక్తిగతంగా వేధింపు లేదా వివక్ష ఆరోపణలు తీసుకోలేరు," అని క్లార్క్ వివరించాడు. "వ్యాపార యజమాని నుండి దావా వేయడానికి మరియు వ్యాపారపరమైన దృక్పథం నుండి చూడాల్సిన అవసరం ఎంతో కష్టం, ఈ ఆరోపణల యొక్క భావోద్వేగ కారకము మరియు నిరూపించబడే యజమాని యొక్క కోరిక కొన్నిసార్లు పార్టీలు ఒక సుస్థిరమైన తీర్మానానికి తీసుకురావటానికి ఒక రహదారి లాగా ఉండవచ్చు."

ఈ ప్రాక్టీస్ ఏరియా లో ఒక సాధారణ రోజు వివరించండి

"ఒక ఉద్యోగి క్రమశిక్షణను లేదా ఉత్సర్గ సమస్యను ఎలా నిర్వహించాలో, యజమానిని నాన్-పోటీ ఒప్పందం అమలులో ఎలా ఉంచి, లైంగిక వేధింపులతో కూడిన వివాదాస్పద కేసులో ఫెడరల్ కోర్టులో కనిపిస్తానని మరియు యజమానుల కొరకు బయలుదేరడం ఎగ్జిక్యూటివ్."

ఈ క్షేత్రంలో ఉపాధి అవకాశాలు ఉన్నాయా?

"చాలా వ్యాజ్యం సంస్థలు వారి అభ్యాసానికి కొన్ని ఉపాధి చట్టాలను కలిగి ఉండవు, కానీ అనేక ప్రాంతీయ మరియు జాతీయ చట్ట సంస్థలు మాత్రమే ఉపాధి చట్టంలో నైపుణ్యం కలిగి ఉన్నాయి మరియు అంతేకాకుండా, అనేక పెద్ద సంస్థలకు ఉపాధి న్యాయవాదుల యొక్క అంతర్గత సిబ్బంది ఉంటారు."

ఈ ప్రదేశంలో ప్రాక్టీస్ చేయడానికి అవసరమైన నైపుణ్యాలు ఏమిటి?

"పీపుల్స్ నైపుణ్యాలు చాలా ముఖ్యమైనవి - మీ ఖాతాదారులతో విశ్వాసం మరియు విశ్వాసం యొక్క సంబంధాన్ని ఏర్పరచటానికి మరియు నిర్వహించడానికి ఒక సామర్ధ్యం" అని క్లార్క్ చెప్పాడు. "మానవ వనరుల నిపుణులు మరియు ఇతర సంస్థ నిర్వాహకులు తరచూ చాలా కష్టమైన నిర్ణయాలు ఎదుర్కొంటున్నారు మరియు వారి చట్టపరమైన బాధ్యతల ద్వారా వారికి మార్గనిర్దేశం చేసేందుకు వారు సమర్థ సలహాదారుని కలిగి ఉంటారని వారు తెలుసుకోవాలి, అలాగే, నిర్వహణ నైపుణ్యాలు చాలా ముఖ్యమైనవి, చట్టం యొక్క తాజా పరిణామాల నుండి-తేదీ."

ఎవరో ఈ ఫీల్డ్లో ఎలా బ్రేక్ చేయవచ్చు?

"అనేక మంది ఉపాధి న్యాయవాదులు మానవ వనరుల్లో నేపథ్యాన్ని కలిగి ఉంటారు మరియు రెండవ వృత్తి జీవితం వలె వారు ఒక చట్టపరమైన వృత్తిని అభ్యసించారు.చట్టం విద్యార్ధులు తాము ఆసక్తి కనబరుస్తారో లేదో చూడడానికి ఒక ఉపాధి న్యాయ కోర్సును కోరుకుంటారు.అయితే, వారి ఉద్యోగ శోధనలలో."

కొన్ని అదనపు అంతర్దృష్టులు

ఇది చట్టం యొక్క ఊహించలేని మరియు చాలా సున్నితమైన ప్రాంతం. చాలా మంచి ఉద్యోగ కేసులు కోర్టులలో ముగుస్తాయి, విభిన్న నేపథ్యాలు మరియు సంస్థల అభిప్రాయాలతో కూడిన అనేక మంది వ్యక్తుల చేతిలో నిర్ణయాలు తీసుకుంటారు. జ్యూరీ తీర్పులు అర్ధవంతం కాగలవు … కానీ కొన్నిసార్లు వారు ఎడమ క్షేత్రం నుండి బయటకు రావచ్చని అనిపిస్తుంది. ఇది ఆశ్చర్యకరమైన విషయాలను ఇష్టపడని వారికి కఠినమైన ప్రదేశంగా ఉంటుంది.

మీరు కూడా కొన్ని సున్నితమైన విషయం విషయంలో వ్యవహరించడం చేస్తాము, మిత్రులతో మరియు బహుశా నిరాశతో. యజమానులు మాత్రమే వారి ఉద్యోగాలను ఒక జీవితకాలం గడిపిన ఉండవచ్చు, ఇది ఒక సంభావ్య ఉద్యోగ దావాను పట్టేటట్లు లేదా దశాబ్దాలు గట్టి పనిని కలిగి ఉంటుంది. చట్టపరమైన ఉల్లంఘన కారణంగా ఉద్యోగులు నిరాశకు గురవుతారు.

కానీ మీరు ఉక్కు నరాల కలిగి మరియు ఇతరులు సహాయం గురించి గట్టిగా భావిస్తే, ఇది మీ సముచిత కావచ్చు.