ఇంటర్న్ షిప్లలో లేబర్ మార్గదర్శకాల యొక్క న్యూ డిపార్ట్మెంట్

విన్స్ వాగ్న్ మరియు ఓవెన్ విల్సన్ నటించిన బ్లాక్బస్టర్ హిట్ "ది ఇంటర్న్స్" ను ఫిల్మ్ హేస్ ప్రేమగా గుర్తుకు తెస్తుంది. కానీ, అన్ని ఇంటర్న్షిప్పులు Google HQ లో జరుగుతాయి, మరియు అన్ని ఇంటర్న్షిప్పులు అప్ మరియు పైన ఉన్నాయి. అందువల్ల ప్రభుత్వం ఇంటర్న్షిప్పులలో కార్మిక శాఖ US జారీ చేసిన మార్గదర్శకాలతో సంబంధం కలిగి ఉంటుంది. ఇంటర్న్ షిప్పు కార్యక్రమాల చట్టాలు మరియు ఇంటర్న్స్ ఎలా వ్యవహరిస్తాయనే దానిపై వ్యాజ్యాల దాఖలు నుండి ఏ రాష్ట్రమూ సురక్షితంగా లేదు. మీరు క్రింద ఉన్న మార్గదర్శకాలను అనుసరించే సురక్షితమైన ఇంటర్న్షిప్ ప్రోగ్రామ్ను కలిగి ఉండేలా మీరు యజమాని అయితే, ఇక్కడ కొన్ని సిఫార్సులు ఉన్నాయి.

అనుభవాన్ని పర్యవేక్షించాలని నిర్ధారించుకోండి

మీరు ఈ క్రింద చదువుతాము, కానీ ఇంటర్న్ అనేది పర్యవేక్షక అభ్యాస అనుభవంగా ఉండాలి. ఇంటర్న్స్ కార్యాలయంలో ఒంటరిగా వదిలి ఉండకూడదు మరియు ఉద్యోగంలో ఉన్నప్పుడు ఎల్లప్పుడూ ఒక పరిచయాన్ని కలిగి ఉండాలి. వారి తక్షణ పర్యవేక్షకుడిని ఎలా సంప్రదించాలో మరియు ఎలా (మరియు ఎప్పుడు) అభిప్రాయాన్ని అందుకోవాలో అర్థం చేసుకోవడాన్ని కూడా వారు (మరియు అర్థం) తెలుసుకోవాలి.

మూల్యాంకనం కోసం టైమ్స్ సెట్

అన్ని యజమానులు వారి ఇంటర్న్స్ తో మూడు అంచనాలు షెడ్యూల్ చేయాలి. ఒకటి రెండు వారాల తర్వాత, మరొక సగం సమయంలో జరుగుతుంది, మరియు ఇంటర్న్షిప్ చివరిలో చివరిది. గుర్తుంచుకోండి, ఇంటర్న్ను బోధించడం కోసం అభిప్రాయం కీలకం కాబట్టి వారు ఈ అనుభవం నుండి నేర్చుకోవచ్చు.

వర్క్లోడ్ మార్చండి

గుర్తుంచుకోండి, ఇంటర్న్స్ స్పూన్లు లాగా ఉంటాయి. వారు ఉద్యోగులు కాదు (ప్రత్యేక నైపుణ్యాలు) మరియు వారు మీ వ్యాపార వివిధ ప్రాంతాల గురించి నేర్చుకోవాలి. భ్రమణ కార్యక్రమాలు ఒక అభ్యాస అనుభవాన్ని సృష్టించడానికి ఒక గొప్ప మార్గం

అనుసరించడానికి ఫెడరల్ గైడ్లైన్స్

ఇంటర్న్షిప్పులపై కొత్త ఫెడరల్ గైడ్లైన్లు ఇంటర్న్షిప్పులు సంస్థల సంఖ్యను ప్రభావితం చేయగలవు. అన్ని కార్మికులు కనీసం కనీస వేతనాన్ని చెల్లించాలని నిర్థారించడానికి రూపొందించబడిన ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్ యాక్ట్ (FLSA) ఆధారంగా, ఇంటర్ ఫేస్ ఉచితంగా పని చేసే పద్ధతి నుండి యజమానులను నిరుత్సాహపరచడానికి ఫెడరల్ ప్రభుత్వం చెల్లించని ఇంటర్న్షిప్లను నష్టపోతుంది.

కార్మిక విభాగం ప్రకారం, ఇంటర్న్షిప్ చెల్లించాల్సి ఉంటే నిర్ణయం తీసుకునేటప్పుడు క్రింది ఆరు చట్టపరమైన ప్రమాణాలను అన్వయించాలి.

1. ఇంటర్న్షిప్ (ఇది యజమాని యొక్క వ్యాపార వాస్తవ కార్యకలాపాన్ని కలిగి ఉన్నప్పటికీ) ఒక విద్యా వాతావరణంలో ఇచ్చిన శిక్షణకు సమానంగా ఉండాలి.

ఇంటర్న్ అనుభవం ఇంటర్న్ ప్రయోజనం కోసం, కాదు యజమాని.

3. ఇంటర్న్ రెగ్యులర్ ఉద్యోగులను స్థానభ్రంశం చేయకపోయినా, ప్రస్తుత సిబ్బందికి దగ్గరగా పర్యవేక్షణలో పనిచేయకూడదు.

4. శిక్షణను అందించే యజమాని, ఇంటర్న్ యొక్క కార్యకలాపాల నుండి తక్షణ ప్రయోజనం పొందలేడు మరియు (కొన్నిసార్లు) దాని కార్యకలాపాలు వాస్తవానికి నిరోధించబడవచ్చు.

ఇంటర్న్ ఇంటర్న్ షిప్ ముగిసినప్పుడు ఉద్యోగానికి అర్హమైనది కాదు.

6. ఇంటర్న్ ఇంటర్న్షిప్లో గడిపిన సమయానికి వేతనాలకి ఇంటర్న్కు అర్హత లేదని యజమాని మరియు ఇంటర్న్ అర్థం.

ఇంటర్న్షిప్కు అర్హమైన యోగ్యమైనదిగా, వారి కళాశాల కోర్సులతో ఇంటర్న్షిప్పులు చేస్తున్న విద్యార్ధులు అనుభవాన్ని అనుభవిస్తారు. అనుభవాన్ని వారి రంగంలోకి ప్రవేశించడానికి అవసరమైన జ్ఞానం మరియు నైపుణ్యాలను అభివృద్ధి చేయడంలో వారికి సహాయం చేయాలి. కొత్త ఫెడరల్ మార్గదర్శకాలు ఇంటర్న్షిప్పుల యొక్క నాణ్యతను ప్రభావితం చేయగలవు ఎందుకంటే ప్రమాణం యొక్క ఒక దాని ప్రకారం యజమాని ఇంటర్న్ యొక్క కార్యకలాపాల నుండి తక్షణ ప్రయోజనాన్ని పొందలేడు.

క్రొత్త మార్గదర్శకాలు స్టూడెంట్స్ కోసం ఏవి

కొత్త మార్గదర్శకాలు అమలు చేయడానికి చూస్తున్న వ్యత్యాసం ఏమిటంటే, ఇంటర్న్షిప్పులు సాధారణ ఉద్యోగుల పనిని చేయడం కంటే ఇంటర్న్షిప్పులు విద్యా శిక్షణ కోసం. చాలామంది యజమానులు వారి సమయ సమయ శిక్షణను నిర్వహించడం మరియు వారి ఇంటర్న్స్ మార్గదర్శకత్వం చేయడం మరియు వారికి ఇంటర్న్షిప్ని పూర్తి చేయకుండా చాలా ప్రయోజనం పొందలేరు. దురదృష్టవశాత్తు, ఇంటర్న్లు ఒక సాధారణ ఉద్యోగి పనిలో ప్రవేశించడానికి మరియు చేయాలని ఆశించే ఇతర సంస్థలు ఉన్నాయి. కొత్త మార్గదర్శకాలకు కటినమైన కట్టుబడి ఉండటం మరియు చెల్లించని ఇంటర్న్షిప్పుల యొక్క చట్టబద్ధత గురించి వివరించడం దురదృష్టకర (మరియు తప్పించుకోలేని) ఫలితంగా, భవిష్యత్తులో భవిష్యత్తులో ఇంటర్న్షిప్లను కనుగొనడానికి విద్యార్థులు మరింత కష్టపడతారు.