గర్భధారణ మరియు ఉపాధి ప్రశ్నలు మరియు సమాధానాలు

మీరు మార్గంలో ఒక బిడ్డను కలిగి ఉంటే గర్భవతి అయినప్పుడు, మీరు మీ బిడ్డ, గర్భధారణ మరియు వైకల్యం చట్టాన్ని మరియు గర్భధారణ మరియు ఉపాధిని నిర్వహించడానికి ఉత్తమ మార్గాలను చెప్పేటప్పుడు మీ యజమానిని చెప్పడం గురించి మీరు ఇంటర్వ్యూ చేయాల్సిన అవసరం ఉంది.

మీ హక్కులు గర్భిణిగా ఉన్నవారని, ఫెడరల్ మరియు స్టేట్ చట్టాలు అలాగే గర్భం మరియు కుటుంబ సెలవులకు సంబంధించి మీ కంపెనీ విధానం గురించి సమీక్షించండి.

EEOC నుండి గర్భధారణ వివక్ష మార్గదర్శకాలు

ఈక్వల్ ఎంప్లాయ్మెంట్ ఆపార్ట్యూనిటీ కమిషన్ (EEOC) ఇటీవలే నవీకరించబడింది మరియు గర్భధారణ వివక్షకు అమలు మార్గదర్శకాలను సవరించింది.

1978 లోని గర్భ వివక్షత చట్టం (PDA) గర్భధారణ, ప్రసవ, లేదా సంబంధిత వైద్య పరిస్థితుల ద్వారా ప్రభావితమైన మహిళలను తాత్కాలిక వైకల్యాలతో ఉన్న ఇతర వ్యక్తుల వలె చికిత్స చేయాలి.

అందువలన, గర్భిణి స్త్రీ ఏ ఇతర వైకల్యంతో వేరొక వైకల్యంతో భిన్నంగా చికిత్స పొందలేడు.

గర్భిణీ వివక్ష చట్టం (PDA) అవసరాలు

చిన్న వ్యాపారాల కోసం EEOC ఫ్యాక్ట్ షీట్ ప్రకారం:

1. ఒక యజమాని గర్భధారణ, ప్రసవ, లేదా సంబంధిత వైద్య పరిస్థితుల ఆధారంగా ఉద్యోగికి వివక్ష చూపకపోవచ్చు; మరియు

2. గర్భం, శిశుజననం లేదా సంబంధిత వైద్య పరిస్థితుల ద్వారా ప్రభావితం అయిన స్త్రీలు ఇతర వ్యక్తులు అలా ప్రభావితం కాదని, వారి సామర్ధ్యం లేదా పనిచేయడంలో అసమర్థత వంటివాటిని కూడా పరిగణించాలి.

అంతేకాక, పిడిఎచే సవరించిన విధంగా శీర్షిక VII, కిందివి ఆధారంగా వివక్షతను నిషేధిస్తుంది:

• ప్రస్తుత గర్భధారణ
• గత గర్భం
• సంభావ్య లేదా ఉద్దేశించిన గర్భధారణ
• గర్భం లేదా శిశువుకు సంబంధించిన వైద్య పరిస్థితులు

PDA ఉద్యోగం యొక్క అన్ని అంశాలను కలిగి ఉంటుంది, వీటిలో ఫైరింగ్, నియామకం, ప్రమోషన్లు మరియు అంచు ప్రయోజనాలు (సెలవు మరియు ఆరోగ్య భీమా ప్రయోజనాలు వంటివి). గర్భిణీ కార్మికులు ప్రస్తుత గర్భధారణ, గత గర్భధారణ, మరియు గర్భనిరోధక గర్భధారణపై ఆధారపడి వివక్షత నుండి రక్షించబడ్డారు:

• ప్రస్తుత గర్భం . PDA ప్రకారం, యజమాని గర్భం, శిశుజననం లేదా సంబంధిత వైద్య పరిస్థితి ప్రతికూల ఉపాధి చర్యలో ప్రేరేపించే కారకంగా ఉంటే, ఒక మహిళకు వ్యతిరేకంగా కాల్చడం, తగ్గించడం లేదా వేరొక వ్యతిరేక చర్య తీసుకోవడం లేదు. ఇది యజమాని యొక్క ఉత్తమ ఆసక్తి లో నటన నమ్మకం కూడా ఇది నిజం.
• గత గర్భం . గత గర్భధారణ లేదా గర్భం-సంబంధిత వైద్య పరిస్థితి లేదా ప్రసవ ఆధారంగా ఒక యజమాని ఉద్యోగి లేదా దరఖాస్తుదారునికి వివక్ష చూపకపోవచ్చు. ఉదాహరణకు, ఒక యజమాని గర్భధారణ సమయంలో లేదా ఆమె ప్రసూతి సెలవు ముగియడం వలన ఒక స్త్రీని కాల్చకపోవచ్చు.

• సంభావ్య గర్భధారణ . ఒక ఉద్యోగి ఒక ఉద్యోగి యొక్క ఉద్దేశ్యం లేదా గర్భిణి కావడానికి సంభావ్యత ఆధారంగా వివక్ష చూపకపోవచ్చు. ఉదాహరణకు, ఉద్యోగి గర్భవతి అయినట్లయితే, గర్భస్రావం ఒక పిండంకి హాని కలిగించే ఆందోళన వలన కొన్ని రసాయనాలను ప్రాసెస్ చేస్తున్న ఉద్యోగం నుండి ఉద్యోగిని మినహాయించకూడదు. గర్భిణీ ఉద్యోగికి లేదా ఆమె పిండంకు వచ్చే ప్రమాదం గురించి అప్రమత్తంగా, ఎప్పుడైనా ఉంటే, పిల్లలను పెంపొందించే స్త్రీకి సెక్స్-నిర్దిష్ట జాబ్ పరిమితులను సమర్థిస్తుంది.
• గర్భిణీ లేదా శిశువుకు సంబంధించి వైద్య పరిస్థితి . ఒక యజమాని గర్భవతికి సంబంధించి ఒక వైద్య పరిస్థితి కారణంగా ఉద్యోగికి వివక్ష చూపకపోవచ్చు మరియు ఉద్యోగి వారి సామర్థ్యానికి లేదా అసమర్థతతో సమానంగా పనిచేసే ఇతరులతో వ్యవహరించాలి కానీ గర్భం, ప్రసవ లేదా సంబంధిత వైద్య పరిస్థితుల ద్వారా ప్రభావితం కాదు.

గర్భం మరియు ఉపాధి ప్రశ్నలు

ప్ర. నేను గర్భవతిగా ఉన్నాను ఇంటర్వ్యూయర్ చెప్పాలి?

A. లేదు, మీరు వారికి చెప్పాల్సిన అవసరం లేదు. మీరు గర్భవతి కావటం నిజం కాదో మీరు ఉద్యోగం కోసం సరైన వ్యక్తి కాదా లేదా కాదు.

మీరు మామూలుగా ఇంటర్వ్యూ చేయాలనుకోవచ్చు మరియు మీ గర్భధారణ గురించి ప్రస్తావించడానికి ముందు మీ అర్హతలపై ఇంటర్వ్యూర్ ఆసక్తిని పొందవచ్చు.

అప్పుడు ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియ యొక్క చర్చ దశలో మీ గర్భధారణ గురించి చర్చించండి. మీరు లేకపోతే ఎందుకు దానిని తీసుకురావాలి? యజమాని ఎలాగైనా సమీప భవిష్యత్తులో తెలుసుకుంటాడు మరియు వారు మోసగించబడ్డారని మీరు భావిస్తున్నారు. ఎలాగైనా, ఇది వ్యక్తిగత నిర్ణయం మరియు మీరు పరిస్థితిని బట్టి, మీ పరిస్థితి బహిర్గతం చేయడానికి ఉత్తమ సమయంగా నిర్ణయించుకోవాలి.

ప్ర నేను గర్భవతి అని నా యజమానిని ఎప్పుడు చెప్పాలి?

A. మీకు అవసరమైనప్పుడు మీ యజమాని చెప్పడానికి ఉత్తమ సమయం, మరియు మీ కోసం సరైన సమయం ఉన్నప్పుడు. మీరు చూపించడానికి మొదలుపెట్టినప్పుడు లేదా డాక్టర్ కోసం మీకు సమయం కావాలి. మీరు మీ యజమాని మీ గర్భధారణ కోసం వసతి కల్పించాలి, లేదా మీరు వైకల్యం వదిలి వేయాలి వరకు మీరు వేచి ఎంచుకోవచ్చు. వ్యక్తిగతంగా, నేను మీ యజమానితో ఓపెన్ అవుతున్నందుకు అనుకూలంగా ఉన్నాను. నా గర్భం ధ్రువీకరించబడిన వెంటనే నా యజమానితో చెప్పాను మరియు నేను రెండు నెలలు మాత్రమే కంపెనీలో పని చేశాను. నా కోసం, గర్భధారణ గురించి నేను చెప్పదలచుకోలేదు ఎందుకంటే అది డాక్టర్ సందర్శనలను మరియు ప్రసూతి సెలవును దానిపై నొక్కి చెప్పడం సులభం కాదు.

మరోవైపు, నేను నెలలు నిరీక్షిస్తున్నవారిని మరియు చాలా బాగా పని చేశానని నాకు తెలుసు.

డెస్క్ యొక్క ఇతర వైపు నుండి, నేను ఆమె గర్భవతి మాకు చెప్పలేదు ఒక వ్యక్తి పర్యవేక్షణ. ఆమె పని నుండి చాలా సమయాన్ని తీసుకుంది, ఉదయం అనారోగ్యంతో చాలా అనారోగ్యం మరియు మేము ఏమి జరిగిందో ఎటువంటి అవగాహన లేనందున, ఆమె మరణంతో బాధతో ఉంది. మేము ఆమె గర్భవతిగా తెలుసుకోవడం చాలా ఆనందంగా ఉండేది!

ప్ర. నేను ఏ ప్రసూతి ప్రయోజనాలకు అర్హత కలిగి ఉన్నాను?

A. కుటుంబ మరియు మెడికల్ లీవ్ చట్టం క్యాలెండర్ సంవత్సరంలో లేదా మీ సంస్థ యొక్క ఆర్థిక సంవత్సరంలో పన్నెండు వారాల వరకు వదిలివేస్తుంది. అయితే, మీ జీతం చెల్లించడానికి మీ యజమాని తప్పనిసరి కాదు. మీరు పనిని తిరిగి వచ్చినప్పుడు అదే జీతం లేదా సమాన జీతం మరియు లాభాలతో ఉద్యోగం ఇవ్వడానికి వారు తప్పనిసరి.

మీరు వైకల్యం చెల్లింపుకు అర్హులు, కానీ, ఇది మీ సాధారణ చెల్లింపు కంటే తక్కువగా ఉంటుంది. ఏవైనా అదనపు లాభాలు, ఏవైనా ఉంటే, మీరు అర్హులు కావచ్చని నిర్ణయించడానికి మీ యజమానితో తనిఖీ చేయండి. అలాగే మీ గురించి మరియు మీ బిడ్డ కోసం ఆరోగ్య భీమా తనిఖీ.

ప్ర. నేను ఎప్పుడు తిరిగి వెళ్లాలి?

A. అది ఆధారపడి ఉంటుంది. వారు అందించే ప్రసూతి ప్రయోజనాలను తెలుసుకోవడానికి మీ యజమానితో తనిఖీ చేయండి. కుటుంబ మరియు మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్ అందించిన కనీసం పన్నెండు వారాలకు మీరు అర్హులు.

మీ యజమాని మరింత మెరుగైన లాభాలను కలిగి ఉండవచ్చు మరియు మీ తిరిగి వచ్చేలా వసతి కల్పించడానికి ఓపెన్ కావచ్చు. మొదట్లో తిరిగి పార్ట్ టైమ్ వచ్చే అవకాశము గురించి విచారి 0 చ 0 డి, లేక పూర్తి సమయ 0 లో పనిచేయడానికి మీరు చేయలేకపోతున్నార 0 టే ఉద్యోగ భాగస్వామ్య 0 గురి 0 చి ఆలోచి 0 చ 0 డి.

నేను గర్భవతిగా ఉన్నట్లయితే నిరుద్యోగం నేను సేకరించవచ్చా?

A. అవును, మీరు గర్భవతిగా ఉన్నప్పుడు నిరుద్యోగాన్ని మీరు సేకరించవచ్చు. మీ గర్భం నిరుద్యోగం పరిహారం కోసం మీ అర్హతను ప్రభావితం చేయకూడదు. వాస్తవానికి, గర్భధారణపై నిరుద్యోగం కోసం హక్కుదారు హక్కును నిరాకరించే సమాఖ్య మరియు రాష్ట్ర చట్టం యొక్క ఉల్లంఘన. మీరు గర్భవతి అయినప్పుడు నిరుద్యోగులకు అర్హత ఉన్న సమాచారం ఇక్కడ ఉంది.

ప్ర. నేను వివక్ష చూపాను. నెను ఎమి చెయ్యలె?

A. మీరు U.S. సమాన ఉపాధి అవకాశాల కమిషన్ (EEOC) తో దావా వేయవచ్చు. మెయిల్ ద్వారా లేదా టెలిఫోన్ ద్వారా వ్యక్తిగతంగా దాఖలు చేసిన ఆరోపణలపై విచారణ చేయడానికి సమీప EEOC ఆఫీసుని సంప్రదించండి. తక్షణ ప్రాంతంలో ఒక EEOC కార్యాలయం లేకపోతే, టోల్ ఫ్రీ 800-669-4000 కాల్ చేయండి.

జూలై 16, 2014 అప్డేట్:జూలై 14, 2014 న, సమాన ఉద్యోగ అవకాశాల కమిషన్ (EEOC) నవీకరించబడింది మరియు గర్భధారణ వివక్షకు అమలు మార్గదర్శకాలను సవరించింది.

EEOC నుండి గర్భధారణ వివక్ష మార్గదర్శకాలు

1978 లోని గర్భ వివక్షత చట్టం (PDA) గర్భధారణ, ప్రసవ, లేదా సంబంధిత వైద్య పరిస్థితుల ద్వారా ప్రభావితమైన మహిళలను తాత్కాలిక వైకల్యాలతో ఉన్న ఇతర వ్యక్తుల వలె చికిత్స చేయాలి. అందువల్ల, గర్భిణి స్త్రీ ఏ ఇతర వైకల్యంతో వేరే ఏ ఇతర యజమాని నుండి భిన్నంగా చికిత్స పొందలేడు.

గర్భిణీ వివక్ష చట్టం (PDA) అవసరాలు

1. ఒక యజమాని గర్భధారణ, ప్రసవ, లేదా సంబంధిత వైద్య పరిస్థితుల ఆధారంగా ఉద్యోగికి వివక్ష చూపకపోవచ్చు; మరియు

2. గర్భం, శిశుజననం లేదా సంబంధిత వైద్య పరిస్థితుల ద్వారా ప్రభావితం అయిన స్త్రీలు ఇతర వ్యక్తులు అలా ప్రభావితం కాదని, వారి సామర్ధ్యం లేదా పనిచేయడంలో అసమర్థత వంటివాటిని కూడా పరిగణించాలి.

సవరించిన గర్భిణీ వివక్ష చట్టం (PDA) అవసరాలు

పిపిఎచే సవరించిన విధంగా శీర్షిక VII, కింది ఆధారంగా వివక్షతను నిషేధిస్తుంది:

• ప్రస్తుత గర్భధారణ
• గత గర్భం
• సంభావ్య లేదా ఉద్దేశించిన గర్భధారణ
• గర్భం లేదా శిశువుకు సంబంధించిన వైద్య పరిస్థితులు

గర్భధారణ వివక్ష అవసరాలు (చిన్న వ్యాపారాల కోసం EEOC ఫ్యాక్ట్ షీట్ నుండి)

PDA అవసరం కవర్ యజమాని చికిత్స మహిళలు అవసరంగర్భం, శిశుజననం లేదా సంబంధిత వైద్య పరిస్థితులు వంటివి ఇతర దరఖాస్తుదారులు లేదా వారి సామర్థ్యానికి లేదా పనిచేయడంలో అసమర్థతతో సమానమైన ఉద్యోగులు. PDA ఉద్యోగం యొక్క అన్ని అంశాలను కలిగి ఉంటుంది, వీటిలో ఫైరింగ్, నియామకం, ప్రమోషన్లు మరియు అంచు ప్రయోజనాలు (సెలవు మరియు ఆరోగ్య భీమా ప్రయోజనాలు వంటివి). గర్భిణీ కార్మికులు ప్రస్తుత గర్భధారణ, గత గర్భధారణ, మరియు సంభావ్య గర్భం ఆధారంగా వివక్షత నుండి రక్షించబడుతుంది.

• ప్రస్తుత గర్భం . PDA ప్రకారం, యజమాని గర్భం, శిశుజననం లేదా సంబంధిత వైద్య పరిస్థితి ప్రతికూల ఉపాధి చర్యలో ప్రేరేపించే కారకంగా ఉంటే, ఒక మహిళకు వ్యతిరేకంగా కాల్చడం, తగ్గించడం లేదా వేరొక వ్యతిరేక చర్య తీసుకోవడం లేదు. ఇది యజమాని యొక్క ఉత్తమ ఆసక్తి లో నటన నమ్మకం కూడా ఇది నిజం.
• గత గర్భం . గత గర్భధారణ లేదా గర్భం-సంబంధిత వైద్య పరిస్థితి లేదా ప్రసవ ఆధారంగా ఒక యజమాని ఉద్యోగి లేదా దరఖాస్తుదారునికి వివక్ష చూపకపోవచ్చు. ఉదాహరణకు, ఒక యజమాని గర్భధారణ సమయంలో లేదా ఆమె ప్రసూతి సెలవు ముగియడం వలన ఒక స్త్రీని కాల్చకపోవచ్చు.
• సంభావ్య గర్భధారణ . ఒక ఉద్యోగి ఒక ఉద్యోగి యొక్క ఉద్దేశ్యం లేదా గర్భిణి కావడానికి సంభావ్యత ఆధారంగా వివక్ష చూపకపోవచ్చు. ఉదాహరణకు, ఉద్యోగి గర్భవతి అయినట్లయితే, గర్భస్రావం ఒక పిండంకి హాని కలిగించే ఆందోళన వలన కొన్ని రసాయనాలను ప్రాసెస్ చేస్తున్న ఉద్యోగం నుండి ఉద్యోగిని మినహాయించకూడదు. గర్భిణీ ఉద్యోగికి లేదా ఆమె పిండంకు వచ్చే ప్రమాదం గురించి అప్రమత్తంగా, ఎప్పుడైనా ఉంటే, పిల్లలను పెంపొందించే స్త్రీకి సెక్స్-నిర్దిష్ట జాబ్ పరిమితులను సమర్థిస్తుంది.
• గర్భిణీ లేదా శిశువుకు సంబంధించి వైద్య పరిస్థితి . ఒక యజమాని గర్భవతికి సంబంధించి ఒక వైద్య పరిస్థితి కారణంగా ఉద్యోగికి వివక్ష చూపకపోవచ్చు మరియు ఉద్యోగి వారి సామర్థ్యానికి లేదా అసమర్థతతో సమానంగా పనిచేసే ఇతరులతో వ్యవహరించాలి కానీ గర్భం, ప్రసవ లేదా సంబంధిత వైద్య పరిస్థితుల ద్వారా ప్రభావితం కాదు.

: గర్భిణీ వివక్ష మరియు సంబంధిత సమస్యలపై EEOC ఎన్ఫోర్స్మెంట్ గైడెన్స్

నిరాకరణ: ప్రైవేట్ వెబ్సైట్లు, మరియు ఈ సైట్ నుండి మరియు రెండింటికి సంబంధించిన సమాచారం అభిప్రాయం మరియు సమాచారం. ఖచ్చితమైన మరియు సంపూర్ణమైన సమాచారాన్ని జతచేయటానికి నేను ప్రతి ప్రయత్నం చేశాను, అది సరైనదే అని నేను హామీ ఇవ్వలేను. మీ చట్టపరమైన వివరణ మరియు నిర్ణయాలు సరైనవని నిర్ధారించడానికి దయచేసి చట్టపరమైన సహాయం కోసం, లేదా స్టేట్, ఫెడరల్, లేదా అంతర్జాతీయ ప్రభుత్వ వనరుల నుండి సహాయం పొందండి. ఈ సమాచారం న్యాయ సలహా కాదు మరియు మార్గదర్శకానికి మాత్రమే.