నేషనల్ గార్డ్ నుండి బదిలీ / యాక్టివ్ డ్యూటీ రిజర్వ్

నేషనల్ గార్డ్ లేదా రిజర్వ్స్కు క్రియాశీలమైన విధులనుండి బదిలీ చేయడం సాధ్యపడుతుంది. వాస్తవానికి, ఈ రహదారి దాదాపుగా అతుకులుగా మారడానికి చాలా చక్కగా నిర్మించబడింది. ఏదేమైనా, సేవ యొక్క ఏ విభాగానికి లేదా నేషనల్ గార్డ్ లో రిజర్విస్ట్ అయినా, క్రియాశీల విధుల హోదాలోకి బదిలీ చేయడం చాలా కష్టం.

సాధారణ ట్రాన్స్ఫర్ ప్రాసెస్ లేదు

వాస్తవానికి ఇది నెలలు పట్టవచ్చు. రిజర్వుదారు లేదా గార్డు సభ్యుడు మొదట వారి రిజర్వ్ హోదా నుండి విడుదల చేయబడాలి మరియు ప్రాథమికంగా క్రియాశీల విధులను చేరడానికి దరఖాస్తు చేయాలి. అంటే సైనికాధికారం (క్రియాశీలక) లోకి మీకు సహాయపడటానికి ఒక నియామకుడు కనుగొనడం. గార్డ్స్, రిజర్వ్స్, మరియు యాక్టివ్ డ్యూటీ భాగాలు విభిన్నంగా ఉంటాయి. చాలా తక్కువ మినహాయింపులతో (ఎక్కువగా వైద్య నిపుణుల కోసం), రిజర్వ్స్ / గార్డ్ నుండి క్రియాశీల విధులకు బదిలీ చేయలేరు. రిజర్వ్ / గార్డ్ భాగం నుండి ఒక ఆమోదిత డిచ్ఛార్జ్ పొందాలి, అప్పుడు క్రియాశీల సేవా సేవ కోసం లిస్ట్ (లేదా కమిషన్) కోసం ప్రత్యేకంగా ప్రాసెస్ చేయాలి.

మినహాయింపు: ప్రస్తుతం యాక్టివేట్ చేయబడిన కొన్ని ఆర్మీ రిజర్వ్ మరియు ఆర్మీ నేషనల్ గార్డ్ సైనికులు చురుకుగా విధికి ప్రత్యక్ష బదిలీకి దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు.

ఏమైనప్పటికీ, రిజర్వ్స్ మరియు / లేదా నేషనల్ గార్డ్కు "షరతులతో కూడిన విడుదలకు" వర్తించవచ్చు. సాధారణంగా, ఒక "షరతు విడుదల" రిజర్వ్ కాంపోనెంట్ చెప్పారు. లేదా క్రియాశీల సేవా విభాగానికి నియామకం లేదా అపాయింట్మెంట్ కోసం మీరు అంగీకరించినట్లయితే మీ మిగిలిన భాగాన్ని మీ నుండి విడుదల చేయడానికి జాతీయ గార్డ్ అంగీకరిస్తుంది. సంబంధం లేకుండా, ప్రక్రియ ఇప్పటికీ చాలా కాలం. ఇక్కడ అధికారిక ప్రక్రియ చూడండి.

ప్రాసెస్ మొదలవటానికి ఇక్కడ ఒక జాబితా ఉంది:

1. యాక్టివ్ డ్యూటీ నియామకుడుతో కలవండి - షరతులతో కూడిన విడుదల ప్రక్రియను ప్రారంభించడానికి, మీరు క్రియాశీల విధులను చూసుకోవాలి.
2. నియామకుడు సంతకం చేసిన DD-368 ను పొందండి (ఇది షరతులతో కూడిన విడుదల రూపం) - నియమబద్ధమైన విడుదలని అభ్యర్థించే ఏకైక వ్యక్తిని మాత్రమే నియమించేవాడు. అతను / ఆమె ఒక DD ఫారం 368 సమర్పించడం ద్వారా ఈ చేస్తుంది, షరతులతో కూడిన విడుదల కోసం అభ్యర్థన. ఈ ఫారమ్ను సభ్యుడు మరియు క్రియాశీల సేవా నియామకుడు సంతకం చేయాలి.
3. మీ చైన్ కమాండ్తో మాట్లాడండి మరియు వారి మద్దతు పొందండి - నియమబద్ధమైన విడుదల ఆమోదించబడనవసరం లేదని గ్రహించడం చాలా ముఖ్యం. ఇది పూర్తిగా గార్డు / రిజర్వ్ భాగం వరకు ఉంది. మీ యూనిట్ లేదా భాగం మీ నిర్దిష్ట MOS / AFSC / రేటింగ్ లో బలహీనమైతే, వారు నియత విడుదలను తిరస్కరించవచ్చు. ఇది తప్పనిసరిగా శీఘ్ర ప్రక్రియ కాదని అర్థం చేసుకోవడం కూడా ముఖ్యం. కాబట్టి, మీరు సమీక్ష ప్రక్రియ ద్వారా దాన్ని చేయడానికి DD ఫారం 368 కోసం సమయాన్ని చాలా సమయం కేటాయించటం చాలా ముఖ్యం.

1. DD-368 సమర్పించండి మీ మొత్తం సైనిక రికార్డుతో పాటు మీ యూనిట్కు.
2. మీ DD-368 తో మీ ప్యాకెట్ జనరల్ స్థాయికి కమాండ్ యొక్క గొలుసును కదుపుతుంది. నెలల వరకు వేచి ఉండండి. అంతేకాక, ప్యాకేజీని కోల్పోయే కమాండ్ యొక్క కధల కథలు ఎల్లప్పుడూ ఉన్నాయి కాబట్టి, ప్రతిదానికి నకిలీ కాపీలు చేయడానికి ఇది ఒక చెడు ఆలోచన కాదు.
3. మీ ప్యాకెట్ తుది ఆమోదం పొందిన అధికారాన్ని చేరుకున్నప్పుడు, మీరు వెంటనే మీ విధిని నేర్చుకుంటారు. కమాండ్ ఆమోదించినట్లయితే, క్రియాశీల విధుల్లో చేరడానికి మీకు షరతుగా విడుదలవుతుంది. కమాండ్ దానిని తిరస్కరించినట్లయితే, మీరు మీ ఒప్పందాన్ని పూర్తి చేయడానికి రిజర్వ్స్లో ఉంటారు.

షరతులతో కూడిన విడుదల ఆమోదం పొందినట్లయితే, అప్పుడు మీరు ("క్రియాశీల విధుల నియామకం ద్వారా") "ముందుగా ఉన్న సేవ అభ్యర్థి" గా నమోదు చేసుకోవచ్చు. (లేదా OCS / OTS కోసం దరఖాస్తు). మీరు ఇంకా గార్డ్ లేదా రిజర్విస్ట్ గా ప్రాథమిక శిక్షణకు రాకపోతే ఇది నిజం. మీరు ఇంకా ప్రాథమిక శిక్షణ ద్వారా కాకపోయినా, మీకు షరతులతో కూడిన అనుమతి లభిస్తుంది, సాధారణంగా మీరు ఒక ముందస్తు సేవ అభ్యర్ధిగా (చురుకైన సేవలను అందించడం వంటివి) చురుకుగా విధిని నమోదు చేస్తారు.

మీ నియత విడుదల ఆమోదించబడితే, మీరు సాధారణంగా మీ గార్డ్ / రిజర్వ్ యూనిట్తో రంధ్రం చేయవలసి ఉంటుంది, మీరు నిజంగా క్రియాశీల విధుల్లోకి వెళ్లేవరకు.

దురదృష్టవశాత్తు, ముందస్తు సేవ అభ్యర్ధులు టోటెమ్ పోల్ను నియమించే ప్రాధాన్యతలో తక్కువగా ఉన్నారు. రిక్రూటర్లు ముందు సర్వీస్ అభ్యర్థులను చేర్చుకోవడం కోసం ప్రత్యామ్నాయ క్రెడిట్ పొందలేరు (అనగా, ముందుగా సేవ వారి నియామక కోటాలపై లెక్కించబడదు). అందువలన, కొందరు రిక్రూటర్లు అన్ని వ్రాతపని (వారు పూర్వ-సేవ అభ్యర్థులకు అవసరమైన అదనపు వ్రాతపత్రంతో సహా) అన్నింటినీ ఉత్తేజపరిచేవారు కాదు, అందుకు వారు క్రెడిట్ పొందని రిక్రూట్మెంట్ కోసం (చాలా మంది రిక్రూటర్లు వారి విలువైన సమయం నాన్-ప్రీ-సేవా యాక్సెస్లు ఎందుకంటే వారి నియామక కోటాలకు వ్యతిరేకంగా నియమించబడ్డారు).

పూర్తి వివరాల కోసం, చూడండి పూర్వ సేవ నియామకాలు.

ముందస్తు సేవ నియామకాలు కాని పూర్వ సేవ దరఖాస్తులకు అందుబాటులో లేని అన్ని ప్రోత్సాహకాలు పొందలేవు (మినహాయింపు: కొన్ని సేవలు ముందుగా సేవకు పూర్వ-సేవా పునఃప్రయోగం బోనస్లను అందిస్తాయి, వీరు ఇప్పటికే నిర్దిష్ట తీవ్ర కొరత ఉద్యోగాల్లో అర్హత పొందారు).

సాధారణంగా, ఒక ముందస్తు-సేవ నియామకుడు MOS / AFSC / RATING ను నేరుగా MOS / AFSC / RATING క్రియాశీల సేవా సేవ యొక్క RATING కు చేర్చుకోవాలనుకుంటే వారు ఆ జాబితాలో చేరే ప్రయత్నం చేస్తారు మరియు ఆ MOS లో సిబ్బందికి ప్రస్తుత అవసరము ఉంటే / AFSC / RATING, అప్పుడు ఆ ఉద్యోగి ఆ నిర్దిష్ట ఉద్యోగంలో చేర్చుకోవడం తప్పనిసరి. దరఖాస్తుదారు వారు చేరడానికి ప్రయత్నిస్తున్న క్రియాశీల సేవా సేవ ద్వారా అవసరమయ్యే ఉద్యోగంలో సర్టిఫికేట్ చేస్తే లేదా వారు చేరడానికి ప్రయత్నిస్తున్న సేవకు పరస్పరం సంబంధం లేని ఒక ఉద్యోగం ఉంటే, అప్పుడు వారు వేరొక ఉద్యోగానికి చేర్చుకోండి.

ఆరునెలల కాలానుగుణ షరతు విడుదలలు ఆమోదించబడ్డాయి. పొడిగింపు అవసరమైతే, అదనపు మూడు నెలల మంజూరు కావచ్చు. ఆఫీస్ ఆఫ్ ప్రమాణం లేదా ఎన్సైక్లింగ్ కాంట్రాక్ట్ యొక్క కాపీని నిర్ధిష్ట కాలపట్టికంలో తప్పిపోయిన భాగానికి తిరిగి ఇవ్వాలి.