ఉద్యోగ పోస్టింగ్లో ఏ సమాచారం ఉంటుంది?

ఉద్యోగ పోస్టింగ్ అనేది ఒక సంస్థ ఖాళీగా ఉన్న స్థానం గురించి ప్రజలతో కమ్యూనికేట్ చేయటానికి కోరుకుంటున్న మార్గం. పోస్ట్ అభ్యర్థులు దరఖాస్తుదారులకు ఏ అర్హతలు అవసరమో, కొత్త నియామకం ఏమి చేయాలో మరియు ఉద్యోగం ఎంత చెల్లించాలో గురించి మంచి ఆలోచన ఇస్తుంది. ఉద్యోగం నింపే వ్యక్తికి ఏమి కోరుతుందో ప్రజలకు కమ్యూనికేట్ చెయ్యడానికి ఈ పోస్టింగ్ అనుమతిస్తుంది. కింది సమాచారం చాలా ఉద్యోగ పోస్టింగ్లలో చేర్చబడుతుంది.

సాధారణ వివరణ

సాధారణ వివరణ స్థానం ఏమి విస్తృత అవలోకనం అందిస్తుంది. మీరు ఒక జీవి కోసం చేసిన పనిని చివరిగా అడిగిన వ్యక్తిని అడిగితే, ఆ వ్యక్తి మీకు చెప్పేది ఏమిటంటే. సాధారణ వివరణ ఆ స్థానం ఏమిటో లోతుగా వెల్లడి చేయదు ఎందుకంటే ఆ సమాచారం పోస్ట్ యొక్క తదుపరి విభాగంలో ఎక్కువ వివరంగా అందించబడుతుంది.

విధులు

బాధ్యతలు ఆ బాధ్యత లేదా బాధ్యత బాధ్యత అని బాధ్యతలు. విధులు పేర్కొన్న విధేయత ఎలా ఉంటుందో సంస్థకు పోస్ట్ మరియు సంస్థకు పోస్ట్ చేయడం నుండి ఇది మారుతూ ఉంటుంది. ఉన్నతస్థాయి ఉద్యోగాల నియామకాలు విధులను విస్తృతంగా వివరించారు. దిగువ స్థాయి ఉద్యోగాలు మరింత స్పష్టంగా నిర్వచించబడిన బాధ్యతలను కలిగి ఉంటాయి.

జ్ఞానం, నైపుణ్యాలు మరియు సామర్ధ్యాలు

జ్ఞానం, నైపుణ్యాలు మరియు సామర్ధ్యాలు - KSA యొక్క - అని కూడా పిలుస్తారు - ఒక ఉద్యోగం విజయవంతం కావడానికి ఉద్యోగం తీసుకురావడానికి అవసరమైన లక్షణాలు. KSA యొక్క సంస్థకు ఒక సంస్థ సమయం లేదు, వనరులు లేదా కొత్త అద్దెకు బోధించే సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉండదు.

ఈ సందర్భంలో నాలెడ్జ్ కొత్త నియామకం తప్పనిసరిగా ప్రాథమిక సమాచారం యొక్క సమాచారం. నైపుణ్యాలు ఉద్యోగం చేయడానికి అవసరమైన భౌతిక కార్యకలాపాలు నిరూపించబడ్డాయి. పనిని నిర్వహించడానికి అవసరమైన ప్రవృత్తులు.

అయితే, సంస్థలు మరియు నిర్వాహకులు రోజువారీ కార్యక్రమాలపై కొత్త నియామకాల్లో శిక్షణ ఇవ్వడం జరుగుతుంటుంది, కానీ KSA యొక్క వ్యక్తి తలుపులోకి రావడం ఏమిటి. ఉద్యోగ నియామకం తప్పనిసరిగా ఉద్యోగం చేయటానికి అవసరమైన అన్ని KSA లను తప్పనిసరిగా జాబితా చేయదు, మొదటిరోజులో కొత్తగా నియమించాల్సిన అవసరం ఉంది.

విద్య మరియు అనుభవం అవసరాలు

విద్య మరియు అనుభవం అవసరాలు దరఖాస్తుదారులు ఉద్యోగం కోసం పరిగణించబడే క్రమంలో వారు అవసరమైన అధికారిక విద్య మరియు పని అనుభవం మిళితం. ఈ అవసరాలు సంస్థలు తమ పోస్టింగ్లను ఎంట్రీ లెవల్, మిడిల్ కెరీర్ లేదా చివరి-కెరీర్ దరఖాస్తుదారులకు లక్ష్యంగా చేసుకుని సహాయపడతాయి.

విద్య మరియు అనుభవం యొక్క మొత్తం మధ్య కొన్ని వశ్యత కోసం చాలా సార్లు సంస్థలు అనుమతిస్తాయి. వారు తరచుగా దరఖాస్తుదారులు విద్య మరియు అనుభవం మధ్య మొత్తం సంవత్సరాలను కలిసే అనుమతిస్తాయి. ఉదాహరణకు, ఒక సంస్థ ఒక బ్యాచులర్ డిగ్రీ మరియు సంబంధిత రంగంలో మూడు సంవత్సరాల అనుభవాన్ని అవసరం ఉద్యోగం పోస్ట్ చేయవచ్చు. కళాశాలకు వెళ్ళని ప్రజలను అనుమతించడానికి, సంవత్సరానికి సంవత్సర ప్రాతిపదికన విద్యను ప్రత్యామ్నాయంగా మార్చడానికి సంస్థకు అవకాశం కల్పించింది. అదనపు విద్య మరియు తక్కువ అనుభవము ఉన్న వ్యక్తులను అనుమతించుటకు, సంస్థ మూడు సంవత్సరముల అనుభవానికి రెండు సంవత్సరాలు మాస్టర్స్ డిగ్రీ ప్రత్యామ్నాయాన్ని అనుమతిస్తాయి.

సంస్థ కోరుకుంటున్నది లేదా ఎలా ఉండాలన్నది అనుగుణంగా ఉంటుంది.

జీతం రేంజ్ ప్రారంభిస్తోంది

ప్రారంభ జీతం పరిధి దరఖాస్తుదారులకు ఉద్యోగం కోసం చెల్లించాల్సిన సిద్ధమేమిటో తెలియజేస్తుంది. సంస్థలు - ముఖ్యంగా ప్రభుత్వ సంస్థలు - ఈ శ్రేణి బయట వెళ్ళడానికి చాలా అయిష్టంగా ఉన్నాయి.

పోస్ట్ శ్రేణి యొక్క స్థానం తప్పనిసరిగా స్థానం జీతం శ్రేణి యొక్క అగ్రభాగం కాదు. సంస్థలు ఒక సంపూర్ణ గరిష్ట జీతం వద్ద ఎవరైనా తీసుకురావడానికి ఇష్టపడరు. సంస్థలో విజయవంతమైన ట్రాక్ రికార్డుతో, ఒక ఉద్యోగి చివరికి పోస్ట్ శ్రేణి కంటే ఎక్కువగా చేయవచ్చు.

కొన్నిసార్లు పోస్ట్స్ ప్రారంభ జీతం "నైపుణ్యాలు మరియు అనుభవాలతో అనుగుణంగా" లేదా ఇలాంటిదే అని చెబుతారు.దరఖాస్తుదారులకు ఇది నిరాశపరిచింది, ఎందుకంటే వారు ఏమి చేయవచ్చనేది తెలుసుకోవాలని ప్రజలు కోరుకుంటారు. నైపుణ్యాలు మరియు అనుభవంతో సమానంగా జీతం పోస్ట్ చేయడం ద్వారా సంస్థలు విస్తృతమైన అభ్యర్థులను పరిగణలోకి తీసుకుంటాయి మరియు ఒక ముందుగా నిర్ణయించిన శ్రేణిలో వేతనాన్ని అందించడానికి నియామకం నిర్వాహకుడిని లాక్ చేయదు.

అప్లికేషన్ సూచనలు

ఉద్యోగం కోసం ఎప్పుడు మరియు ఎప్పుడు దరఖాస్తు చేసుకోవాలో దరఖాస్తుదారులకు దరఖాస్తులు చెప్పండి. లేఖకు ఈ సూచనలను దరఖాస్తుదారులు అనుసరిస్తారన్నది చాలా క్లిష్టమైనది. సూచనలు ప్రతి నిర్దేశకం ఒక కారణం కోసం చేర్చబడింది. కళాశాల ట్రాన్స్క్రిప్ట్ వంటి నిర్దిష్ట పత్రం అవసరం ఎందుకు దరఖాస్తుదారులకు తెలియదు, కాని ప్రతి దరఖాస్తు తప్పనిసరిగా అందించాలి. దరఖాస్తు సూచనలను పాటించడంలో వైఫల్యం, మీ దరఖాస్తు విసిరివేయబడే సాధారణ తప్పులలో ఒకటి.