ఉద్యోగుల కోసం కార్యాలయ సంతృప్తిని మెరుగుపరచండి

మీరు ఉద్యోగి సంతృప్తి మరియు ఉద్యోగి నిశ్చితార్థం మెరుగుపరచడానికి ముందు, మీరు ఏమి మెరుగుపరచాలి తెలుసుకోవాలి. హ్యూమన్ రిసోర్స్ మేనేజ్మెంట్ (SHRM) వార్షిక సంఘం 2017 ఉద్యోగుల యోగ సంతృప్తి మరియు ఎంగేజ్మెంట్ సర్వే ఉద్యోగుల ఉద్యోగ సంతృప్తి మరియు ఉద్యోగుల నిశ్చితార్థం ఉద్యోగుల ద్వారా గుర్తించదగ్గ అంశాలుగా గుర్తించబడతాయి.

ఉద్యోగి ధైర్యాన్ని మరియు ప్రేరణకు ఈ రెండు కారకాలపై ప్రభావాన్ని చూపేటప్పుడు కుడి కార్యక్రమాలను మరియు అభ్యాసాలను అభివృద్ధి చేయడానికి యజమానులకు సహాయం చేయడం సర్వే ఉద్దేశ్యం. గ్రహీత ఉద్యోగి ప్రాధాన్యతలు వనరుల పరిజ్ఞాన కేటాయింపుకు మార్గదర్శకతను అందిస్తాయి.

లేకపోతే, యజమానులు వారి ఉద్యోగులు వాస్తవానికి ఇష్టం లేని కార్యక్రమాలు మరియు పద్ధతులపై వేలాది డాలర్లు ఖర్చు పెట్టవచ్చు. మరియు, మార్గదర్శకత్వం అందించే ఈ అధికారిక సర్వే ఫలితాల నుండి మీరు తెలుసుకోవలసిన రహస్యమే ఇక్కడ ఉంది.

మీ ఉద్యోగులను ఎంతో కోరుకుంటున్నారో వాటిని అడగడం ద్వారా మీ ఉద్యోగులను ఏ విధంగా సాయపడుతుందో మరియు సంతృప్తి పరచడం గురించి మీరు చాలా నేర్చుకుంటారు. అప్పుడు, మీరు వీలయినంతగా, సహేతుకముగా వారు కోరిన వాటిని సమకూర్చుతారు. ఉద్యోగులు తమ అవసరాలను తీర్చినప్పుడు మీ కార్యాలయాలు వృద్ధి చెందుతాయి.

ఉద్యోగి సంతృప్తి సర్వే

నిర్వహణ, పరిహారం మరియు ప్రయోజనాలు, పని వాతావరణం, నిశ్చితార్థం అభిప్రాయాలు, నిశ్చితార్థం ప్రవర్తనలు మరియు నిశ్చితార్థం కోసం పరిస్థితులు. నాలుగు అంశాల ప్రాంతాలు, కెరీర్ డెవలప్మెంట్, సంబంధాలు, ఉద్యోగుల ఉద్యోగ సంతృప్తి యొక్క 44 అంశాలను విశ్లేషించారు. 2011 లో చేర్చబడింది, సర్వే కూడా ఉద్యోగి నిశ్చితార్థం.

సంతృప్తి సర్వే ఫలితాలు

ఈ అధ్యయనం ప్రకారం,

• యు.ఎస్. ఉద్యోగుల్లో 89 శాతం వారు తమ ప్రస్తుత ఉద్యోగానికి సంతృప్తి చెందినట్లు నివేదిస్తున్నారు. గత 11 సంవత్సరాల్లో ఇది సంతృప్తి పరచిన స్థాయి.
• U.S. ఉద్యోగి నిశ్చితార్థానికి ఒక సమస్య ఉంది. యు.ఎస్. ఉద్యోగులు వారు 5 పాయింట్ల స్థాయికి 5 మరియు 5 మంది నిరుద్యోగితలో మధ్యస్థంగా 3.9 సగటున పనిచేస్తున్నారని నివేదించింది.

అంతేకాక, విరమణ చేయబడిన ఉద్యోగుల గురించి గాలప్ సంస్థ కనుగొన్న తీరులో ప్రముఖంగా ఉన్నాయి వాల్ స్ట్రీట్ జర్నల్. గాలప్ ఇంటర్వ్యూ చేసిన 1,000 మందిలో 19 శాతం మంది "చురుకుగా పనిచేయని" భావించారు.

ఈ కార్మికులు తమ ఉద్యోగాలను చేయవలసిన అవసరం లేని ఉపకరణాలను కలిగి లేరని ఫిర్యాదు చేశారు. వాటిలో ఏమి జరుగుతుందో వారికి తెలియదు. వారి నాయకులు వారికి వినలేదు.

Employee Job సంతృప్తికి టాప్ చందాదారులు

ఉద్యోగులు తమ ఉద్యోగ సంతృప్తికి ఈ టాప్ 10 ముఖ్యమైన పాత్రధారులుగా గుర్తించారు.

• మొత్తం ఉద్యోగి సంతృప్తికి దోహదపడే ఉద్యోగ సంతృప్తి అంశాల జాబితాలో ఉద్యోగుల గౌరవప్రదమైన చికిత్స (65 శాతం) మొదటి స్థానంలో ఉంది.
• సంయుక్త పరిహారం, లాభాలు మరియు రెండో స్థానంలో (61 శాతం) చెల్లించాల్సి ఉంటుంది.
• ముందున్న సర్వేల్లో ఉద్యోగులకు మొదటి స్థానంలో నిలిచిన ఉద్యోగ భద్రత నాలుగవది (58%) కు పడిపోయింది, ఎందుకంటే ఆర్థిక సమయాలు అభివృద్ధి చెందాయి.
• మీ పనిలో (56 శాతం) నైపుణ్యాలు మరియు సామర్ధ్యాలను ఉపయోగించుకునే అవకాశాలు.
• సంస్థ యొక్క ఆర్ధిక స్థిరత్వం, ఉద్యోగి యొక్క అతని లేదా అతని తక్షణ పర్యవేక్షకుడితో సంబంధం కలిగి ఉండటం, శారీరక భద్రతతో బాధపడుతున్నట్లు మీ పని వాతావరణంలో సురక్షితంగా భావించడం, కార్యాలయాల్లో హింసను నివారించడానికి చర్యలు చేపట్టడంతో మరియు తీవ్రవాదం యొక్క చర్యలు మరియు యజమానులు మీ ఆలోచనలకు తక్షణ సూపర్వైజర్ యొక్క గౌరవం.

తరాల ఫలితాలు

బేబీ బూమర్స్, జన-ఎక్స్, మరియు మిలీనియల్స్లు ఇదేవిధంగా నిశ్చితార్ధంకు సంబంధించిన అనేక ప్రాంతాల్లో చేరినప్పటికీ, వారు కూడా కొన్ని తేడాలు ప్రదర్శించారు. SHRM నివేదిక ప్రకారం, "వారి ఉద్యోగాల యొక్క కొన్ని ఇతర అంశాలను వేర్వేరుగా అంచనా వేస్తున్నారు.. ఉదాహరణకు, బేబీ బూమర్స్ (76%) కంటే కెరీర్ డెవలప్మెంట్ అవకాశాలపై మిలీనియల్లు (88%) ఎక్కువ ప్రాధాన్యతను ఇచ్చాయి, ఉదాహరణకు, జనరేషన్ X (89%) సభ్యులు తరచుగా సంస్థ యొక్క నిబద్ధత బేబీ బూమర్స్ (79%) తో పోల్చితే ఉద్యోగ సంతృప్తికి సహాయంగా వృత్తిపరమైన అభివృద్ధికి."

మూడు తరాలలోని కార్మికులు నష్టపరిహారం మరియు ప్రయోజనాలకు సంబంధించి అధిక విలువను ఉంచారు. ఉద్యోగ-నిర్దిష్ట శిక్షణ, కెరీర్ డెవలప్మెంట్ అవకాశాలు, మరియు కెరీర్ పురోగతి వంటి వాటికి ఎక్కువ కాలం ప్రాముఖ్యత ఇవ్వబడింది.

వారి కెరీర్ల దశ ఇచ్చిన ఆశ్చర్యకరమైనది కాదు, కానీ మిలీనియల్స్ కార్మికుల సంఖ్యలో ఉన్న తేడాలు ఇప్పుడు ఉన్నట్లు గమనించాలి.

ఉద్యోగి ఎంగేజ్మెంట్ నిబంధనలు

SHRM నివేదిక ప్రకారం ఉద్యోగి నిశ్చితార్థం, కొన్ని పరిస్థితులు ఉన్నప్పుడు సంభవిస్తాయి. యజమానులు ఈ కారకాలు మెరుగుపరచడం ద్వారా ఉద్యోగి నిశ్చితార్థం పెంచవచ్చు.

శాశ్వత జాబితాలో ఉన్న ఉద్యోగుల యొక్క మొత్తం సంతృప్తిని శాతాలు సూచిస్తున్నాయి. ఉద్యోగి సర్వే ఫలితాల నుండి ఈ అంశాలు జాబితా చేయబడ్డాయి: వారి సంస్థలో పరిస్థితికి సంతృప్తి చెందడానికి చాలా సంతృప్తిగా ఉంది.

• నైపుణ్యాలు మరియు సామర్ధ్యాలను ఉపయోగించుకునే అవకాశాలు: 100%
• తక్షణ సూపర్వైజర్తో సంబంధం: 96%
• సంస్థ యొక్క ఆర్థిక స్థిరత్వం: 87%
• సహోద్యోగులతో సంబంధాలు: 87%
• ఉద్యోగులు మరియు సీనియర్ నిర్వహణ మధ్య కమ్యూనికేషన్: 85%
• ఉద్యోగ అర్ధం: 81%
• ఉద్యోగి ఉద్యోగ పనితీరు యొక్క నిర్వహణ గుర్తింపు: 78%
• మొత్తం కార్పొరేట్ సంస్కృతి: 77%
• ఉద్యోగ-నిర్దిష్ట శిక్షణ: 75%
• వృత్తిపరమైన అభివృద్ధికి సంస్థ యొక్క నిబద్ధత: 75%
• సంస్థ యొక్క వ్యాపార లక్ష్యాలకు పని యొక్క సహకారం: 73%
• వెరైటీ పని: 71%
• కార్పొరేట్ సామాజిక బాధ్యతకు సంస్థ యొక్క నిబద్ధత: 69%

• కెరీర్ పురోగతి అవకాశాలు: 69%
• నెట్వర్కింగ్: 65%

సర్వే యొక్క సంతృప్తికరమైన భాగం మరియు సర్వే యొక్క నిశ్చితార్ధ అంశాలు రెండింటిలో గుర్తించిన శాతాలు, యజమానులు పూర్తిగా సంతృప్తి చెందడానికి మరియు ప్రత్యేకంగా ఉద్యోగులను నిమగ్నం చేయడానికి కొంత పనిని కలిగి ఉన్నారు. మీరు సవాలు కోసం ఉన్నారా?