ఒక ఉద్యోగం కోసం ఒక రిఫరెన్స్ కోసం ఎలా అడుగుతుంది

మీరు రిఫరెన్స్ కోరినప్పుడు, ఎవరికి మరియు ఉద్యోగ సూచన కోసం మీరు ఎలా అడుగుతారు అనేది చాలా ముఖ్యమైనది. మీరు ఉపాధి కోసం సిఫార్సు చేస్తున్న వ్యక్తి ఒప్పుకుంటారు మరియు మీకు మంచి సూచన ఇవ్వగలగాలి. ఉద్యోగ అవకాశాన్ని - లేదా పొందకపోవడమే - మీ ఉద్యోగాలలో తేడాలు ఏమిటనేది మీ సూచనలు.

అదనంగా, మీరు వారి అనుమతి లేకుండా ఎవరి పేరును సూచనగా ఇవ్వకూడదు. మీకు సూచన ఇవ్వడం వ్యక్తి మీ కోసం ఒక సూచన గురించి సంప్రదించవచ్చు ముందుగానే తెలుసుకోవాలి.

సూచనలు అవసరమైనప్పుడు

ఇది ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసిన ప్రతి అభ్యర్థి అధికారిక కవర్ లేఖతో జతచేయబడిన సూచనలు జాబితాను ప్రారంభించి, ప్రారంభ ఉద్యోగ అనువర్తనం ప్యాకేజీలో లేదా వ్యక్తిగత ఇంటర్వ్యూలో పునఃప్రారంభించబడతాయని ఇది ఉపయోగపడుతుంది. విద్య, చట్టం మరియు విద్యాసంస్థలు వంటి కొన్ని సంప్రదాయ పరిశ్రమలు ఇప్పటికీ మీ ఉద్యోగ అనువర్తనంతో మీ సూచనలను సమర్పించాలని భావిస్తున్నాయి.

అయితే, అన్ని లేదు. సంభావ్య యజమానులు రిఫరెన్సుల జాబితాలను అడగకూడదు (కనీసం ఒక ప్రాధమిక అనువర్తనంలో కాదు) - తరచుగా తమ స్వంత ఉద్యోగులకు సూచనలను అందించకూడదని ఒక పాలసీ కలిగి ఉండటం వలన ఇది మరింత ధోరణిగా మారింది. నూతన ఉద్యోగాలకు విఫలమైన ఉద్యోగ అభ్యర్థులకు కొత్త ఉపాధిని కల్పించడానికి ప్రయత్నిస్తున్న యజమానులకు ప్రతికూల మదింపులను సమర్పించడం కోసం వారి సూచనల ప్రదాతలపై దావా వేశారని దీని ఫలితంగా ఇది జరిగింది.

ఉపాధి సూచన కోసం ఎలా అడుగుతుంది

మీరు ఉద్యోగ సూచనలను సమర్పించమని అడిగితే, మీరు ఫోన్ ద్వారా లేదా ఇమెయిల్ ద్వారా ఒక సూచన కోసం అడగవచ్చు. ఒక సూచనను అభ్యర్థించడానికి ఇమెయిల్ మంచి మార్గంగా ఉంటుంది ఎందుకంటే వ్యక్తి మిమ్మల్ని సిఫార్సు చేస్తూ సౌకర్యవంతంగా లేకుంటే, వ్యక్తిగతంగా మీకు తెలియజేయడం కంటే ఇమెయిల్ సందేశాన్ని పంపించడం ద్వారా దీనిని సులభంగా తగ్గించవచ్చు.

మీరు ఒక సూచన కోసం అడిగినప్పుడు, "నాకు ఒక సూచన ఇవ్వగలరా?" లేదా "నా కోసం ఒక లేఖను వ్రాయవచ్చా?" దానికి బదులుగా, "నాకు ఒక సూచనను అందించడానికి నా పనిని బాగా తెలుసా?" లేక "నాకు సూచన ఇవ్వడం మంచిదని భావిస్తున్నారా?" లేదా "మీరు నాకు అనుకూలమైన సూచన ఇవ్వగలరా అని మీరు భావిస్తున్నారా?" ఈ విధంగా, మీ రిఫరెన్స్ ఇచ్చేవారు ఒక బలమైన సూచనను అందించగలరని వారు విశ్వసించలేరని లేదా మీ తరపున యజమానుల నుండి ఫోన్ కాల్స్ తీసుకోవటానికి సమయము లేనట్లైతే అవి బయటపడతాయి.

మీరు రిఫరెన్స్ ప్రత్యుత్తరాలకు అనుగుణంగా అడగడం మంచిది, మీ పునఃప్రారంభం యొక్క నవీకరించిన నకలును, మీ లింక్డ్ఇన్ ప్రొఫైల్ను పంచుకునేందుకు, మీకివ్వండి మరియు మీ నైపుణ్యాలు మరియు అనుభవాలపై సమాచారాన్ని అందించడానికి, మీ సూచన ప్రస్తుత మరియు మీ ఉపాధి చరిత్ర మరియు నైపుణ్యాలపై సంబంధిత సమాచారం. కూడా, టచ్ లో ఉండడానికి సమయం పడుతుంది మరియు మీ సూచనలు మీ ఉద్యోగ స్థితి నవీకరించబడింది ఉంచండి.

ఒక లింక్డ్ఇన్ రిఫరెన్స్ కోసం ఎలా అడుగుతుంది

లింక్డ్ఇన్ యొక్క సందేశ వ్యవస్థ ద్వారా సిఫార్సును అభ్యర్థించడం సులభం. మీరు ఒక సిఫార్సును అభ్యర్థిస్తున్నప్పుడు, వారు మీకు సమయమైతే, వారు చేయగలిగితే మీకు సిఫారసు చేయమని అడగండి. ఈ విధంగా వారు మీకు సూచన ఇవ్వడంలో ఆసక్తి లేకుంటే, అవుట్సోర్సింగ్ ఇవ్వడం నుండి కంపెనీ పాలసీ మినహాయించబడతారు లేదా మీ పనిని సిఫార్సు చేయడానికి మీకు బాగా తెలుసు అని భావించరు. లింక్డ్ఇన్లో సిఫారసులను ఎలా అడగాలి?

అడిగే ఎన్ని సూచనలు

సగటున, యజమానులు మూడు సూచనల జాబితాను ఆశిస్తారు, కాబట్టి కనీసం మూడు లేదా నాలుగు సూచనలు మీకు సిఫారసు చేయడానికి సిద్ధంగా ఉన్నాయి. అదనపు యజమాని, సకాలంలో యజమాని ఇతరులను సకాలంలో చేరుకోలేక పోయినట్లయితే, అదనపు ప్రయోజనం ఉంటుంది.

సూచన జాబితాను సృష్టించండి

మీరు మీ సూచనలు సెట్ చేసిన తర్వాత, పేర్లు, ఉద్యోగ శీర్షికలు మరియు మీ ప్రతి సూచనలు కోసం సంప్రదింపు సమాచారాన్ని సూచనల జాబితాను సృష్టించండి. ఇంటర్వ్యూలకు తీసుకురావడానికి మరియు మీ ప్రారంభ ఉద్యోగ అనువర్తనం పదార్థాలతో ప్రత్యేకంగా సూచనలను అభ్యర్థిస్తున్న యజమానులకు పంపడానికి జాబితాను ముద్రించండి.

డు కాదు వీటిని అడగని యజమానులకు అవాంఛనీయమైన సూచనలు పంపండి. మీరు తీసుకోవలసిన ప్రమాదం మీరు తీసుకోవాల్సిన అవసరం లేదు) ఒక సూచన మీ పనిని మెరుస్తూ సమీక్ష వ్రాసినట్లు కాదు; లేదా బి) కొత్త యజమాని అయిష్టాలు మరియు / లేదా సూచనను విశ్వసనీయతను తనను తాను ప్రశ్నిస్తాడు. మీరు ఇప్పటికే మీ బలమైన పునఃప్రారంభం మరియు వృత్తిపరమైన నేపథ్యం ఆధారంగా యజమాని యొక్క ఆసక్తిని పొందిన తర్వాత, వ్యక్తిగత సూచనలు ముగింపులో సూచించడానికి ఉత్తమ ప్రదేశం.