నమూనా నిష్క్రమించు ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు

మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని వదిలిపెట్టినప్పుడు, సంస్థ ఒక నిష్క్రమణ ముఖాముఖిని నిర్వహిస్తుంది, ఇది సంస్థ యొక్క మానవ వనరుల విభాగం మరియు సరదాగా రాజీనామా చేసిన లేదా ఉద్యోగం ముగిసిన ఉద్యోగి మధ్య సమావేశం. ఎగ్జిక్యూటివ్లు తరచూ మానవ వనరుల శాఖ విధానం ద్వారా అవసరమవుతాయి, ఎందుకంటే ఒక సంస్థ వారి ఉద్యోగులతో సంబంధాలను విశ్లేషించడానికి మరియు నిరంతరం మెరుగుపర్చడానికి ఒక అద్భుతమైన మార్గంగా చెప్పవచ్చు.

నిష్క్రమణ ఇంటర్వ్యూస్ పర్పస్

ఉద్యోగులు నిర్వహించిన ఉద్యోగం, పని వాతావరణం మరియు సంస్థ గురించి అభిప్రాయాన్ని పొందడానికి కంపెనీలు ఇంటర్వ్యూలను నిర్వహిస్తాయి. ఉద్యోగి రాజీనామా చేస్తే ఉద్యోగి ఎందుకు వెళ్లిపోతున్నారో వారు వివరాలను అడగవచ్చు.

నిష్క్రమణ ఇంటర్వ్యూ సంస్థలు తమ ఉద్యోగులను మెరుగ్గా మరియు టర్నోవర్ తగ్గించడానికి మంచి మార్గం, అందుచే నియామక వ్యయాలు మరియు గొప్ప ఉద్యోగులను తక్కువగా కనుగొనడానికి అవసరమైన వనరులను ఉంచడం.

నిష్క్రమణ ఇంటర్వ్యూ నుండి సమాచారం మరియు ఫీడ్బ్యాక్ను అంచనా వేసేందుకు కంపెనీలు పలు పద్ధతులు మరియు విశ్లేషణాత్మక సాధనాలను ఉపయోగిస్తాయి. కొంతమంది యజమానులు సర్వేలు మరియు లికర్ట్ ప్రమాణాలను ఉపయోగిస్తున్నారు, ఇతరులు కార్యాలయ పద్ధతులను ఇతరులకన్నా ఎక్కువ సమర్థవంతమైనవిగా గుర్తించడానికి ఇతరులకు వ్యక్తిగతంగా లేదా ఫోన్లో ఒక సంభాషణలో పాల్గొంటారు. అనేక సంస్థలు ఆన్లైన్లో తమ అభిప్రాయాన్ని సమర్పించడానికి ఉద్యోగులను నిష్క్రమించడాన్ని కూడా అనుమతిస్తాయి.

ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలకు సరైన లేదా తప్పు సమాధానాలు లేవు. నిష్క్రమణ ఇంటర్వ్యూ మీ ఉద్యోగం, కంపెనీ, మరియు మీరు అందుకున్న పర్యవేక్షణ గురించి అభిప్రాయాన్ని తెలియజేయడానికి మీ అవకాశం. అయినప్పటికీ, మర్యాదపూర్వకంగా మరియు గౌరవప్రదంగా ఉండటం ముఖ్యం, మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని ఉత్తమ పదాలలో వదిలివేయనప్పటికీ. సంభావ్య యజమాని, మీ పునఃప్రారంభం మరియు దానితో పాటు పని చేసిన చరిత్రను చదివినప్పుడు, వారితో మీ పనితీరు గురించి ప్రశ్నించడానికి మీ యజమానిని సంప్రదించాలని నిర్ణయించుకుంటారు, నిష్క్రమణ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలకు సమాధానంగా మీ సహకారం అనుకూలమైన లేదా ప్రతికూల ప్రతిస్పందన మధ్య వ్యత్యాసాన్ని సూచిస్తుంది.

గుర్తుంచుకోండి, అలాగే, మీరు వారితో పంచుకునే రిఫ్లెక్షన్స్లో మీరు నిజాయితీగా ఉండాలని మానవ వనరుల విభాగాలు కోరుకుంటున్నాయి. మీరు రెండుసార్లు ఆలోచించాలి - ఆపై మరోసారి రెండుసార్లు - మీరు బస్సులో పర్యవేక్షకుడు లేదా సహోద్యోగిని త్రోసిపుచ్చే ముందు. మీ పర్యవేక్షకుడు లేదా ఇతర బృంద సభ్యుల గురించి ప్రశ్నలకు ప్రతిస్పందించినప్పుడు దౌత్యం అనేది మీ ఉత్తమ వ్యూహం. మీరు మీ టోన్ సానుకూలంగా ఉంచి, మీ ఉద్యోగం గురించి ఇష్టపడే విషయాలపై దృష్టి పెడుతుంటే, మీరు మూసివేసి, మీ తదుపరి ఉద్యోగానికి ముందుగానే విచారం పొందలేరు.

ఎగ్జిట్ ఇంటర్వ్యూస్ వద్ద ఏ కంపెనీలు అడగండి

సాధారణ నిష్క్రమణ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నల్లో మీరు ఎందుకు వెళ్తున్నారు, ఎందుకు మీరు కంపెనీని ఇతరులకు సిఫారసు చేస్తారో, మరియు మీరు ఏ సలహాలను ప్రతిపాదిస్తారో, మీరు కంపెనీ గురించి ఏదైనా మార్పు చేస్తారా అనే విషయంలో, మీరు కొత్త స్థానం, మీ ఇష్టాలు మరియు కార్యాలయంలో ఉన్న ఇష్టాలు, అభివృద్ధి కోసం.

మీరు వింటున్న నిష్క్రమణ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలకు ఉదాహరణలు:

• ఎందుకు మీరు మీ పనిని వదిలేస్తున్నారు?
• ఒక కొత్త ఉద్యోగం తీసుకోవాలని నిర్ణయించడంలో మీకు అత్యంత ముఖ్యమైన అంశాలు ఏమిటి? జీతం? ప్రయోజనాలు? సమయం? ఇంకేదో?
• మీరు మీ జీతంతో సంతృప్తి చెందారునా?
• కంపెనీ ప్రయోజనాల ప్యాకేజీ గురించి ఎలా? ఇది సరిపోతుందా?
• ఈ సంస్థ అందించని మీ కొత్త కంపెనీ ఏదైనా ఉందా?
• మీ ఉద్యోగంపై మీకు ఏది ఇష్టం?
• మీ ఉద్యోగంపై మీకు ఏది ఇష్టం?
• మీరు గట్టిగా ఉ 0 డడానికి ఎ 0 తో సవాలుగా ఉ 0 దా?
• మీ ఉద్యోగం గురించి మీరు ఏం చేస్తారు?

• మీరు అందుకున్న పర్యవేక్షణ గురించి మీరు ఎలా భావిస్తారు?
• మీరు ఉద్యోగం సమర్థవంతంగా చేయడానికి తగినంత శిక్షణ పొందారా?
• మీరు సమర్థవంతంగా మీ ఉద్యోగం చేయడానికి తగినంత మద్దతు పొందారా?
• మీ నిర్వాహకుడి నుండి మీరు పొందిన అభిప్రాయాన్ని మీరు ఎలా భావిస్తారు?
• సంస్థ కోసం పని చేయడం గురించి మీకు ఏది ఇష్టం?
• సంస్థ కోసం పని చేయడం గురించి మీకు ఏది ఇష్టం?
• భవిష్యత్ కోసం సంస్థ కోసం మీకు ఏవైనా సిఫార్సులు ఉన్నాయా?
• భవిష్యత్తులో కంపెనీ కోసం మీరు పని చేస్తారా?
• మీరు ఈ సంస్థను భావి ఉద్యోగులకు సిఫార్సు చేస్తారా?

• మీరు చేయగలిగితే మీ ప్రత్యామ్నాయం ఏమి సలహా ఇస్తుంది?
• మీకు ఏవైనా ప్రశ్నలు లేదా వ్యాఖ్యలు ఉన్నాయా?

మీరు ఇకపై ఈ కంపెనీలో పని చేయకపోయినా, మీ ఉద్యోగ భర్తీ, మేనేజర్, మరియు సంస్థ పనితీరుపై ప్రభావం చూపడానికి మీకు ఇప్పుడు అవకాశం ఉంది. ఆశించే ప్రశ్నలు తెలుసుకోవడ 0 ద్వారా, మీరు మీ సమాధానాలను ము 0 దుగానే సిద్ధ 0 చేసుకోవచ్చు, మీరు స 0 పన్న 0 గా ఉత్పాదక అభిప్రాయాన్ని, స 0 స్కృతులను స 0 పాది 0 చుకోవచ్చని నిర్థారించండి మరియు, గౌరవప్రదమైన మరియు సానుకూల స్పందనలను అందించడం ద్వారా, మీరు తలుపును బయటకు నడిపిస్తుంటే, మీరు వెళ్లిపోవడానికి కంపెనీ క్షమించాలి.