పేరున్న ఉద్యోగులను సృష్టించడం నుండి గుర్తింపుని పొందండి

మీరు ఉద్యోగులకు రివార్డులు మరియు గుర్తింపును ఏమి చేస్తుంది, ఉద్యోగుల కోసం మీరు అర్హత పొందుతున్నారని మరియు ఉద్యోగులకి అర్హులేమి? సమర్థవంతమైన బహుమతులు మరియు గుర్తింపు కోసం ఉద్యోగి సృష్టించడం నివారించడానికి ఆశ్చర్యం యొక్క మూలకం పెద్దది. కాబట్టి నాలుగు అదనపు షరతులు ఎందుకంటే చాలా తరచుగా మీరు ఉద్యోగి గుర్తింపు పెట్టుబడి మీరు ప్రయత్నం లేదా వ్యయం అభినందిస్తున్నాము ఎవరు పేరున్న ఉద్యోగులు సృష్టించడం నివారించేందుకు కావలసిన.

ఒక చిన్న తయారీ సంస్థలో ఒక దీర్ఘ-కాల ఉద్యోగి ఆశ్చర్యం యొక్క మూలకం యొక్క పరిపూర్ణ ఉదాహరణ. అతను అనుకోకుండా సంస్థ లాగా ఒక ఉష్ణ భోజనం బ్యాగ్ను అందుకున్నాడు, అతను గుర్తింపు ద్వారా నిజంగా ఆశ్చర్యపోయాడు. (అతను మరియు పని రావాలని భారీ మంచు తుఫాను braved ఇతర ఉద్యోగులు తుఫాను తర్వాత కొన్ని వారాల భోజనం సంచులు కృతజ్ఞతలు.)

అతను అది పూర్తిగా ఊహించని అని అందుకున్న మొదటి గుర్తింపు చెప్పాడు. అతను బహుమతి ఊహించనిత్యం అతనికి విలువను పెంచుకుంది మరియు అతను ప్రతి రోజు భోజనం బాక్స్ ఉపయోగిస్తాడు.

ఇది ఎల్లప్పుడూ హాజరు గుర్తింపును పొందుతున్న ఒక ఉద్యోగి, మరియు వాగ్దానం చేసిన ప్రతిఫలాన్ని కలిగి ఉన్న ఏ సవాలుకు అయినా సత్వరమవుతుంది. పర్యవసానంగా, అతను సాధారణంగా ఆశించే ప్రతిఫలాన్ని తెలుసుకుంటాడు మరియు అతను బహుమతిని అందుకుంటాడు.

ఆ పవర్ ఆఫ్ రివార్డ్స్ ఆ సర్ప్రైజ్ ఉద్యోగులు

మీ ప్రయోజనం కోసం ఆశువుగా బహుమతులు మరియు గుర్తింపు పని. ఊహించిన బహుమతులు అర్హతలుగా చూడవచ్చు, మరియు అందువల్ల వారి ప్రతిభను మరియు గుర్తింపును కోల్పోతాయి. వారు వాటిని అందుకున్న పేరున్న ఉద్యోగుల అంచనా.

ఊహించిన బహుమానం లేదా గుర్తింపు అనేది ఒక అర్హత. రివార్డ్ ఊహించిన సంఘటన లేదా క్రమం తప్పకుండా అందించబడిన గుర్తింపు ఒకసారి, అది ఒక నిరీక్షణ లేదా అర్హత, మరియు బహుమతి తక్కువగా ఉంటుంది. ఉదాహరణకు, ఒక టెక్ యజమాని ప్రతి శుక్రవారం ఉద్యోగుల కోసం భోజనం అందిస్తుంది. అర్హత యొక్క లక్ష్యాలు ఉద్యోగి గుర్తింపు మరియు బృందం భవనం ఎందుకంటే భోజనం వివిధ ప్రదేశాల సభ్యులను ఒక ప్రదేశంలో కలిపింది.

ఇది ఊహించిన గుర్తింపు కనుక, అది ప్రేరేపించడం లేదు. అయితే, గుర్తింపు అనేది ఒక అర్హతగా మారింది, వారు దానిని కోల్పోయినట్లయితే ప్రజలు ఫిర్యాదు చేస్తారా. శుక్రవారం భోజన సందర్భంలో, ఉద్యోగులు సంస్థ కోసం పనిచేస్తున్న ఒక పెర్క్గా చూస్తారు. ఏ భోజనం లేదు? ఉద్యోగి ఫిర్యాదులు దీర్ఘ మరియు బిగ్గరగా ఉంటుంది.

అర్హత అందించే కంపెనీకి కట్టుబడి ఉండే ఉద్యోగుల జీవనశైలికి భోజనం జతచేస్తుంది, దీంతో జట్టు భవనం కోసం కూడా భోజనం విజయవంతమవుతుంది. కానీ, అది బహుమతిగా గుర్తించబడదు లేదా గుర్తించబడదు మరియు భోజనాలు నిలిపివేయబడితే ప్రయోజన నష్టంగా చూస్తారు.

మీ బృందాన్ని బలపరచడానికి గుర్తింపును అందించండి

వాస్తవానికి, మరో సంస్థలో, ఉద్యోగుల కోసం ఒక వారపు భోజన ఆలోచన మళ్లీ గట్టి బృందాన్ని పటిష్టం చేయడానికి అవకాశంగా భావిస్తారు. ఈ సంస్థ శుక్రవారం రాత్రి కంపెనీకి ఒక బంధన బృందాన్ని నిర్మించడానికి మార్గంగా అందించనుందని అంచనా. అంతేకాకుండా, ఈ ప్రయోజనాన్ని నెరవేర్చడానికి భోజనం గదిలో ఉద్యోగులు కలిసి తినేవారు.

కాలక్రమేణా, మేనేజర్ రిపోర్టింగ్ ఉద్యోగుల వారి సాధారణ శుక్రవారం జట్టు భవనం విందు హాజరు కాకూడదని నిర్ణయించుకున్నారు. అనేక వారాలుగా, వారు భోజనశాలలోనే నిలిపి, వారి భోజనాలను కైవసం చేసుకున్నారు, వారి భోజనశాలకు తిరిగి వెళ్లారు-భోజనాల ఉద్దేశంతో కాదు. యజమాని వాటిని భోజనాల ప్రయోజనాలకు గుర్తుచేశాడు. ఆ తర్వాత ఉద్యోగులు తరువాతి రెండు వారాల పాటు శుక్రవారం విందుకు హాజరయ్యారు.

కానీ, కొన్ని వారాల తర్వాత, వారు వారి యజమానిని ఊహించని ప్రశ్నతో కొట్టాడు. వారు మరోసారి కంపెనీ భోజనశాలలో శుక్రవారం రాత్రి భోజన విరమణ చేశారు, కానీ వారు బృందం నిర్మాణ కార్యక్రమంలో పాల్గొన్నారు. ఈ సమయంలో వారు ఒక స్థానిక రెస్టారెంట్ వద్ద సమూహంగా తినడానికి బయటకు వెళ్ళారు.

వారు కంపెనీ భోజనం వెలుపల తమ స్వంతదానిపై తాము కొనుగోలు చేసిన అర్హత కోసం తిరిగి చెల్లించాలని అభ్యర్థిస్తున్నారు. ఆశ్చర్యకరమైన? ఇది ఉద్యోగుల హక్కును nth డిగ్రీకి తీసుకెళ్లడానికి ఒక ఉదాహరణ.

కొన్నిసార్లు, ఎంప్లాసీ రికగ్నిషన్లో, ఇది ఉద్యోగులని సృష్టించే సరే

కొన్నిసార్లు, ఉద్యోగి గుర్తింపు అనే పేరున్న ఉద్యోగులను సృష్టిస్తుంది. మొదటి సంస్థ యొక్క భోజనంలో, పైన సూచించిన, ఉద్యోగి మంచి సంకల్పం మరియు బృందం భవనం భోజనం ఇప్పుడు ఊహించిన కంపెనీ ప్రయోజనం వాస్తవం కంటే ఎక్కువ.

వార్షిక సంస్థ ఉద్యోగి దీర్ఘాయువు అవార్డులు, రెండవ ఉదాహరణగా, అర్హత ఉంది. కేసు ఆధారంగా మీరు కేసును నిర్ణయించుకోవాలి. విజయవంతమైన ఉద్యోగి బహుమతులు మరియు గుర్తింపు కోసం, మీరు అంచనా మరియు ఊహించని బహుమతులు మరియు అవార్డులు సమతుల్య మిక్స్ చెయ్యవచ్చును.

ఎనిమిది ఉద్యోగులను సృష్టించకుండా నివారించడానికి 4 వేస్

కానీ, ఒక ఉద్యోగి గుర్తింపు పొందడం నుండి ఉద్యోగి గుర్తింపు పొందడం మీకు ముఖ్యం అయినట్లయితే, మీరు ఈ మార్గదర్శకాలను అనుసరిస్తారు.

• అదే రోజున లేదా అదే సమయంలో ఎల్లప్పుడూ ఊహించని విధంగా గుర్తింపును అందించండి. ఆశ్చర్యం కారకం మీ ఉద్యోగులను వొంపును.
• వివిధ రచనల కోసం గుర్తింపును అందించండి. గుర్తింపును స్వీకరించే చర్యలను వేర్వేరుగా మరియు అతను లేదా ఆమెకు గుర్తింపు ఎందుకు పొందారో ఖచ్చితంగా ఉద్యోగికి తెలియజేయండి. (మీ గుర్తింపును హామీ ఇచ్చిన చర్యలను వివరించండి.)
• గుర్తింపు యొక్క ఆకృతిని మార్చండి. ప్రతి ఉద్యోగి వారి పుట్టినరోజు కోసం ఒక కార్డు మరియు మొక్కను అందుకుంటే, మీరు ఒక అర్హతను సృష్టించారు. మీరు ఆలోచి 0 పజేసిన బహుమాన 0 తో మీరు ప్రయోజన 0 పొ 0 దలేరు; ఏ కారణం అయినా ఉద్యోగిని మీరు కోల్పోయినట్లయితే దాని గురించి మీరు వినవచ్చు.

• వివిధ వ్యక్తుల నుండి గుర్తింపును తెలపండి. యజమాని ఎల్లప్పుడూ గుర్తింపునిచ్చే తగిన వ్యక్తి కాదు. సిబ్బంది సభ్యులను, సహోద్యోగులు, అధ్యక్షుడు, రిపోర్టింగ్ సిబ్బంది, హెచ్ఆర్ మరియు ఉద్యోగులను గుర్తించడానికి ఒక ఉద్యోగి గుర్తింపు కమిటీని సాధికారికంగా పరిగణించండి. బహుమతి మరియు గుర్తింపు అవకాశాలను సృష్టించే అనేక మంది వ్యక్తుల నుండి మీరు ప్రయోజనం పొందుతారు.

ఉద్యోగి గుర్తింపు పొందడం నుండి ఉద్యోగి గుర్తింపును ఉంచడంలో కీలకపదాలు మారుతూ ఉంటాయి, ఊహించనివి మరియు ఆశ్చర్యకరమైనవి. మీరు అర్హులైన ఉద్యోగులను సృష్టించడం నుండి గుర్తించదలిచినప్పుడు ఈ మూడు కారకాలపై మీరు భావించే ప్రతి ఉద్యోగుల గుర్తింపు కార్యాచరణను లెక్కించండి.