యజమాని ఉద్యోగ ప్రకటనలో జాబితా చేయకూడదు

కొన్నిసార్లు, మీరు ఉద్యోగ పోస్టింగ్ చదివేటప్పుడు, యజమాని నిజంగా కొన్ని రకాల దరఖాస్తుదారులను మినహాయించి ఉంటే మీరు ఆశ్చర్యపోతారు. యజమాని ఉద్యోగ ప్రకటనలో ఏమి జాబితా చేయవచ్చు మరియు ఏది జాబితా చేయకూడదు? నియమాలు ఏమిటి మరియు నియమాలు ఎప్పుడు వర్తించవు?

అనేక ఫెడరల్ మరియు స్టేట్ చట్టాలు ద్వారా ఉద్యోగ అభ్యర్థులకు వివక్షత నుండి యజమానులు నిషేధించబడ్డారు. యజమానులు లింగం, వైవాహిక / తల్లిదండ్రుల హోదా, నిరుద్యోగ హోదా, జాతి, జాతి, వయస్సు, ఉద్యోగితేతర వైకల్యం, జాతీయ మూలం లేదా మతం ఉద్యోగాలలో ఏదైనా సూచనను చేర్చకూడదు.

U.S. సమాన ఉపాధి అవకాశాల కమిషన్ (EEOC) అనేది ఉద్యోగ వివక్షను నిషేధించే చట్టాలను అమలుపరచిన ఫెడరల్ ఏజెన్సీ.

ఉద్యోగ పోస్టింగ్లో ఏమి చేర్చకూడదు

యజమానులు GED తో ఒక అభ్యర్థిని సంప్రదాయ ఉన్నత పాఠశాల డిగ్రీని పరీక్షించలేరు. U.S. రాష్ట్రాలలో దాదాపు సగం లైంగిక ధోరణులపై ఆధారపడిన వివక్షను నిషేధిస్తుంది. ప్రస్తుతం ఈ జనాభాకు వర్తించే ఫెడరల్ చట్టాలు లేనప్పటికీ, ఫెడరల్ ఉద్యోగానికి సంబంధించిన ప్రకటనలు లైంగిక ధోరణికి సూచించకూడదు.

ఉద్యోగ నియామకం లేదా అభ్యర్ధన అప్లికేషన్ల గురించి సమాచారాన్ని మాత్రమే ఉద్యోగస్థుల నుండి తీసుకోకూడదు. నిజానికి, న్యూయార్క్ నగరం నిరుద్యోగులకు వ్యతిరేకంగా వివక్షను నిషేధించే శాసనాన్ని ఆమోదించింది.

కొన్ని రకాల దరఖాస్తుదారుని కోరుతూ

"యజమానులకు మాత్రమే దరఖాస్తు చేయాలి" అని చెప్పడం ద్వారా యజమాని ఈ చట్టాలను స్పష్టంగా ఉల్లంఘించినందుకు చాలా అరుదు. మరింత సాధారణ ఉల్లంఘనల వలన, ఒక నిర్దిష్ట రకమైన రక్షిత తరగతి వ్యక్తి పరిగణించబడదు, ఉదా., బలమైన కుటుంబ ధోరణితో అభ్యర్థులను చూసుకోవడం లేదా సోషల్ మీడియాలో యువత దృక్పథంతో దరఖాస్తుదారులను కోరడం.

కొన్ని సందర్భాల్లో, ఒక సంస్థ అవసరాలు జాబితా చేయలేకపోవచ్చు, కాని వారు దరఖాస్తుదారుని ఒక నిర్దిష్ట రకాన్ని కోరుతున్నారని సూచించే మిషన్ ప్రకటన లేదా లక్ష్యాలను పోస్ట్ చేయవచ్చు:

మిషన్: జీసస్ క్రీస్తు జీసస్ని తెలుసుకోవడం మరియు దేవుని కుటుంబంలో, చర్చి యొక్క జీవితంలో సంపూర్ణత్వం గురించి మాట్లాడటం.

మేము మా ఇళ్లలో పని చేయడానికి వివాహిత జంటలను కోరుకుంటున్నాము.

ఇతర సందర్భాల్లో, యజమానులు వైవిధ్యాన్ని ప్రోత్సహిస్తున్నారు:

స్వలింగ సంపర్కులు, స్వలింగ సంపర్కులు, లింగమార్పిడి చేసేవారు, లింగమార్పిడి చేసేవారు లేదా ఇంటర్స్క్స్ వంటి వ్యక్తుల, రంగు, మహిళలు, వికలాంగులకు మరియు వ్యక్తులతో సహా అన్ని ఆసక్తిగల వ్యక్తులు ప్రత్యేకంగా దరఖాస్తు చేయాలని కోరారు.

అన్ని జాతుల మరియు జాతీయులందరికీ జాతి మరియు జాతి వర్గాల ప్రజలు దరఖాస్తు చేయాలని ప్రోత్సహించారు.

వివక్ష చట్టాలకు మినహాయింపులు

శారీరక అవసరాలు ఉద్యోగ విధులను నిర్వర్తించటానికి భౌతికంగా సవాలు చేయబడిన వ్యక్తి కోసం, గృహ సదుపాయాలతో కూడా అసాధ్యం చేసే సందర్భాల్లో అరుదైన మినహాయింపులు ఉన్నాయి.

ఉపాధి కోసం దరఖాస్తుదారులు ఒక ఉద్యోగస్తుడికి ఉద్యోగం చేస్తున్నప్పుడు ఒక మతానికి సంబంధించిన అభ్యర్ధులను కోరుకుంటున్నప్పుడు అది చట్టబద్దమైనది అయితే ఆశ్చర్యపోతుంది. సమాధానం ఇది సంస్థ మరియు ఉద్యోగం మీద ఆధారపడి ఉంటుంది.

ఒక యజమాని ఒక జాబ్ అర్హతలుగా మతం జాబితా చేయవచ్చు ఉన్నప్పుడు

1964 లోని సివిల్ రైట్స్ చట్టం యొక్క 7 వ శీర్షిక యజమానులు మతం ఆధారంగా ఉద్యోగ దరఖాస్తుదారులు మరియు ఉద్యోగుల పట్ల వివక్షతను నిషేధిస్తుంది. ఈ చట్టం యొక్క నిబంధనలు నియామక, ఇంటర్వ్యూ మరియు నియామకం ప్రక్రియ యొక్క అన్ని అంశాలను నిర్వహిస్తాయి. యజమానులు ఉద్యోగులకు వ్యతిరేకంగా వివక్ష చూపడం, కార్మికులపై వేధించడం లేదా ఉద్యోగంలో పనిచేసినప్పుడు మతంపై ఆధారపడిన వారి అభివృద్ధిని పరిమితం చేయడం కూడా చట్టాలు నిషేధించాయి.

అయినప్పటికీ, మతపరమైన సంస్థలు శీర్షిక VII యొక్క కొన్ని అంశాల నుండి మినహాయించబడ్డాయి. నియామక ప్రక్రియలో వారి స్వంత మతం సభ్యులకు వారు ప్రాధాన్యత ఇవ్వవచ్చు మరియు ఉద్యోగంలో ఈ ప్రాధాన్యతను తెలియజేయవచ్చు.

మతపరమైన నియామకం మినహాయింపులకు మార్గదర్శకాలు

ఈక్వల్ ఎంప్లాయ్మెంట్ ఆపార్ట్యూనిటీ కమీషన్ (EEOC) మత సంస్థలను "ఉద్దేశ్యం మరియు పాత్ర ప్రాధమికంగా మతపరంగా" నిర్వచిస్తుంది.

ఈ చట్టం సంబందిత నిబంధనలను వివరించడానికి EEO మార్గదర్శక సూత్రాలు ఒక మతపరమైన ప్రయోజనానికి అనుగుణంగా ఉన్నాయని; దాని రోజువారీ కార్యకలాపాలు మతపరంగా ఉన్నాయని; ఇది లాభాపేక్ష లేనిది కాదా? మరియు అది ఒక సంస్థ ఒక మతపరమైన సంస్థగా పరిగణించబడాలా అనే దానిపై సూచించినట్లుగా, చర్చి లేదా ఇతర మత సంస్థతో అనుబంధంగా ఉందా లేదా మద్దతు ఇస్తుంది.

ఉద్యోగాలు నియామకం నుండి మినహాయింపు ఉద్యోగాలు

ఈ మినహాయింపు ద్వారా మత కార్యకలాపాలను కూడా కలిగి ఉండని ఉద్యోగాలు కూడా ఉన్నాయి. ఉదాహరణకు, ఒక చర్చి వారి సొంత మతానికి చెందిన సభ్యులైన సంరక్షకులను మాత్రమే నియమించగలదు మరియు వేరే మతపరమైన స్పూర్తిని అభ్యర్థులను తిరస్కరించవచ్చు. ఈ మినహాయింపు మతసంబంధ సంస్థలకు ఉద్యోగ అవసరంగా కాకుండా వారి స్వంత మతాన్ని పేర్కొనడానికి అనుమతించదు. వయస్సు, జాతి, లింగం, జాతీయ మూలం లేదా వైకల్యం ఆధారంగా ఉద్యోగ అభ్యర్థులపై వివక్షతకు సంబంధించి మత సంస్థలు ఇప్పటికీ నిషేధించబడ్డాయి.