వ్యక్తిగత అభివృద్ధి ప్రణాళిక ఉదాహరణలు

ఒక వ్యక్తి అభివృద్ధి ప్రణాళిక (IDP) అనేది ఉద్యోగి అభివృద్ధికి సహాయపడే ఒక సాధనం. IDP ల ప్రయోజనాలు:

• వారు ఉద్యోగి మరియు మేనేజర్ మధ్య ఉద్యోగి వృద్ధి చెందబోతున్నారో మరియు యజమాని ఉద్యోగికి మద్దతు ఇచ్చేదానికి సంబంధించి ఒక నిబద్ధత.
• వారు డైలాగ్ మరియు ఆలోచన భాగస్వామ్యం కోసం ఉత్ప్రేరకం.
• ఏదైనా వ్రాసేటప్పుడు, అది పూర్తి చేయడానికి అవకాశం ఉంది.
• వారు అభివృద్ధి ఎలా ఒక ఫ్రేమ్ అందించడానికి.

తయారీ

మీరు ఎవరో ఒక IDP ను వ్రాయడానికి సహాయం చేస్తుంటే, మీకు మీరే ప్రస్తుత ఒకటి ఉందని నేను గట్టిగా సిఫార్సు చేస్తాను. లేకపోతే, మీరు కపటంగా చూడవచ్చు ("ఇది మీ కోసం బావుంది, కానీ నాకు ఒక అవసరం లేదు"). మీ ఉద్యోగి మీ స్వంత ప్రణాళికను చూపుతుంది లేదా మీ సొంత IDP ను సూచిస్తూ ఒక మంచి రోల్ మోడల్గా ఉంటుంది మరియు అభివృద్ధి కోసం ఒక సందేశాన్ని పంపుతుంది ప్రతి ఒక్కరూ.

చాలా సంస్థలు ఐడెప్ రూపాన్ని పూరించడానికి, లేదా ఆన్లైన్ సంస్కరణలతో సూచనలను కలిగి ఉంటాయి. ఉద్యోగి మొదటి రూపంలో తాము పూరించాలి, కానీ నిర్వాహకుడు ఉద్యోగితో చర్చ కోసం తయారీలో కూడా రూపం సమీక్షించాలి. సాధారణంగా IDP లు ఈ క్రింది వాటిని కలిగి ఉంటాయి:

కెరీర్ గోల్స్

ఇది "ఏ ప్రయోజనం కోసం అభివృద్ధి" అనే ప్రశ్నకు సమాధానమిస్తుంది? ప్రస్తుత ఉద్యోగంలో మెరుగయ్యేలా? ఉద్యోగంతో ఉద్యోగ చర్చను కలిగి ఉండటం, వారు ఏమి కోరుకుంటున్నారో తెలుసుకోవడానికి - వేరొక ఉద్యోగం, ప్రమోషన్ లేదా పార్శ్వ కదలిక లేదా వారు ప్రస్తుతం ఎక్కడ సంతృప్తి చెందితే. ఇది ఉద్యోగి యొక్క కెరీర్ గోల్స్ వాస్తవికమైనదా లేదా అదనపు సలహాలను అందించినప్పుడు అభిప్రాయాన్ని అందించే అవకాశం కూడా ఉంది. మంచి అభివృద్ధి ప్రణాళికలు ప్రస్తుత ఉద్యోగాలను మరియు కనీసం రెండు భవిష్యత్ పాత్రలు రెండింటినీ పరిష్కరించుకుంటాయి.

అగ్ర బలాలు మరియు అభివృద్ధి అవసరాలు

అత్యుత్తమ బలాలు మరియు అభివృద్ధి అవసరాలను అంచనా వేయడం (తరచుగా సామర్థ్యాల జాబితా నుండి లేదా ప్రదర్శన సమీక్ష ప్రమాణాల నుండి). ఉద్యోగి వారి సొంత స్వీయ-అంచనాను చేస్తున్నప్పుడు, ఉద్యోగి యొక్క బలాలు మరియు అభివృద్ధి అవసరాలను మీ స్వంత అంచనాను అందించే సమయం ఇది.

ఈ పనితీరు అంచనా, 360 నాయకత్వం అంచనా లేదా ఇతరుల అభిప్రాయంలో గుర్తించబడిన ప్రాంతాలు కావచ్చు. బలాలు గుర్తించి మరియు బలోపేతం చేయడానికి అవకాశాన్ని తీసుకోవటానికి మర్చిపోవద్దు. అభివృద్ధి అవసరాలను పరిష్కరించడానికి తరచూ బలోపేతం చేయబడుతుంది, అలాగే శక్తిని పెంచవచ్చు.

అభివృద్ధి లక్ష్యాలు

ప్రతి అభివృద్ధి కోసం ఒక సంక్షిప్త అభివృద్ధి లక్ష్యం అవసరం. ఉదాహరణకు, "శ్రవణ నైపుణ్యాలను మెరుగుపరచండి" లేదా "ఒక ఉత్పత్తి బృందాన్ని ఎలా నడిపించాలో తెలుసుకోండి."

డెవలప్మెంట్ గోల్స్ కొరకు యాక్షన్ ప్లాన్

అభివృద్ధి ప్రభావానికి క్రమంలో జాబితా చేయబడిన అత్యంత సాధారణ అభివృద్ధి చర్యలు

• ఒక కొత్త ఉద్యోగం తరలించడానికి, మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగం లో ఒక సవాలుగా అప్పగించిన పడుతుంది
• మరొకరి నుండి నేర్చుకోండి (మీ మేనేజర్, ఒక కోచ్, ఒక విషయం నిపుణుడు లేదా రోల్ మోడల్)
• అంశంపై విద్యాభ్యాసం చేసుకోండి: కోర్సు తీసుకొని అంశంపై చదవండి
• మరియు అనుసరణ తేదీలు, స్థితి నవీకరణలు మరియు సంతకాలు కోసం ఒక విభాగం. ఎంచుకోండి తేదీలు, ఖర్చులు, మరియు ఎవరు ఏ బాధ్యత. ఈ భాగం చర్చ సమయంలో పూర్తి అవుతుంది. తేదీలు మీరు ప్రతి మీ కట్టుబాట్లు ఉంచడానికి సహాయం చేస్తుంది. ఏదైనా వ్యయాలు ఆమోదించబడాలి లేదా ఉండకూడదు.

మీ ఉద్యోగితో చర్చ

చర్చించడానికి మీ ఉద్యోగితో ఒక గంట షెడ్యూల్ చేయండి. ఉద్యోగి చర్చకు దారి తీయడానికి మరియు ప్రణాళికలోని ప్రతి విభాగం ద్వారా వెళ్లండి. ఉద్యోగిని వినండి, ఉద్యోగి ఒక లక్ష్యాన్ని ఎన్నుకోవటానికి గల కారణాలను తెలుసుకోవడానికి, వివరణ కోసం ప్రశ్నలను అడగండి, ఉద్యోగి ఒక క్లిష్టమైన లక్ష్యాన్ని కోల్పోయినట్లు మీరు భావిస్తే మీ స్వంత అభివృద్ధి లక్ష్యం అందించండి. ఉద్యోగి యొక్క కార్యాచరణ ప్రణాళికలను వినండి మరియు అంగీకరించండి, సవరించండి, తిరస్కరించండి (ఎందుకు వివరించాలో), మరియు మీ స్వంత ఆలోచనలను అందిస్తాయి. ఇక్కడ కొన్ని అదనపు dos మరియు ధ్యానశ్లోకాలను ఉన్నాయి:

• డు మీరు మీ వ్యాఖ్యలను చేర్చడానికి ముందు, "ఇది నిజంగా విలువైనదేనా?"
• డు వివరణ లేదా అదనపు అభిప్రాయాన్ని అందించండి.
• డు అదనపు అభివృద్ధి ఆలోచనలను అందిస్తాయి.
• డు తలుపులు తెరిచేందుకు మరియు కనెక్షన్లు చేయడానికి ప్రతిపాదన.
• డు ప్రోత్సాహకరంగా ఉండండి.
• డు అనుసరించండి కోసం అందుబాటులో, మీ కట్టుబాట్లు ఉంచండి.
• లేదు ఈ పనితీరును సమీక్షించండి.
• లేదు ఒక తెలిసిన-అది-అన్ని ఉంటుంది.
• లేదు మీ స్వంత ఆలోచనలు అన్నింటినీ నొక్కి చెప్పండి.
• లేదు మీ గురించి మాట్లాడండి.
• లేదు వివరణ కోసం అడిగినప్పుడు అస్పష్టంగా ఉండండి.
• లేదు కోడి అవుట్ మరియు చక్కెర-కోటు అభివృద్ధి అవసరాలు.

మీరు మీ లక్ష్యాలు మరియు పధకాలపై ఒక ఒప్పందానికి వచ్చినప్పుడు, పూర్తి తేదీలు మరియు తదుపరి తేదీలలో నిర్ణయించి అంగీకరించాలి. మీరు రెండు కాపీలు తో, రూపం సైన్ ఇన్ చేయండి. మీరు ఈ రెండింటిలోనూ సంతకం చేస్తే, ఇది రెండు సంకేత సంకల్పం.

మీ కట్టుబాట్లను కొనసాగించండి మరియు తరచుగా అనుసరించండి.

మీ ఉద్యోగితో మీ తదుపరి చర్చలు నేర్చుకున్న వాటిలో మీ ప్రతిబింబాలను ప్రతిబింబిస్తాయి, మీలో రెండు మంది ప్రగతిని అంచనా వేస్తారు మరియు ప్రణాళికకు ఏ మార్పులతో ముందుకు వస్తారు. IDP ఒక "జీవన పత్రం", మరియు మీ ఉద్యోగి అభివృద్ధి గురించి కొనసాగుతున్న చర్చలు ఒక ఉత్ప్రేరకం ఉండాలి.