టాప్ 10 కారణాలు మీరు రైజ్ పొందలేరు

ఒక రైజ్ కోసం మీ అభ్యర్థన తిరస్కరించబడిందా? పనితీరు సంబంధిత ఆందోళనలు, సమయం, మరియు మీ అభ్యర్థన శైలి, లేదా సంస్థ యొక్క సాధారణ ఆర్ధిక ఆరోగ్యంతో సహా, మీ యజమాని మీకు రైజ్ ఇచ్చిన కారణంగా ఎన్నో కారణాలు ఉన్నాయి. రైలును పొందకుండా నిరోధిస్తున్న అత్యంత సాధారణ రహదారిపై పది మందిని కనుగొనండి.

మీరు రైజ్ ఎవ్వరు ఎందుకు రాలేదు?

1. పేద టైమింగ్: ఇది వివాహ ప్రతిపాదన కాకపోయినా, ఒక రైజ్ కోసం అడగడం అనేది ఒక ముఖ్యమైన ప్రశ్న. టైమింగ్ కీ! సాధారణ కంపెనీ విధానం ఏడాది చివరలో నిర్ణయాలు తీసుకునేటప్పుడు జూన్లో మీరు ఒక రైజ్ ను అభ్యర్థించారా? బహుశా మీ పదవీకాలానికి ముందుగానే అడిగారు లేదా కంపెనీకి గుర్తుగా, పేలవమైన త్రైమాసిక నివేదిక లేదా ఇతర చెడ్డ వార్తలు వచ్చిన వెంటనే మీ అభ్యర్థనను జరపవచ్చు. అది మాత్రమే సమయ సమస్య కాదు: మీ మేనేజర్ యొక్క చెడు రోజు మీ రైజ్ను ప్రభావితం చేయకపోయినా, ఒత్తిడితో కూడిన రోజున సమావేశమైన సమావేశం మీ అభ్యర్థన తిరస్కరించబడినది కావచ్చు.

   తదుపరి దశలు: మానవ వనరులు లేదా సహోద్యోగులను ప్రశ్నించండి, సాధారణంగా రోజు మరియు వారం యొక్క తక్కువ-ఒత్తిడి సమయం కోసం మీ సమావేశాన్ని పెంచుతారు.

1. కంపెనీ వనరుల లేకపోవడం: కొన్నిసార్లు, మీరు ఒక రైజ్ పొందలేము కారణం మీకు సంబంధించినది కాదు. ఇది మీ కంపెనీ డబ్బు తో ఫ్లష్ లేదు చాలా అవకాశం, మరియు కేవలం మీరు ఒక రైజ్ ఇవ్వాలని బడ్జెట్ లో గది లేదు.

   తదుపరి దశలు: మీకు ఎలాంటి ప్రాముఖ్యత ఉంది? సంస్థ ఆర్జనలు చుట్టూ తిరుగుతుంటాయి అనిపిస్తుంది? ఈ ప్రశ్నలకు సమాధానమివ్వడ 0 మీరు ఉ 0 డి ఉ 0 టే లేదో నిర్ణయిస్తు 0 ది లేదా ఉద్యోగ శోధనను ప్రారంభించడానికి ఒక క్యూగా ఉపయోగి 0 చ 0 డి.

2. మీ పనితీరు నీడ్స్ అభివృద్ధి: మీరు అంచనాలను మించిపోతున్నారా లేదా మీ ఉద్యోగ వివరణలో వివరించిన పనిని చేస్తున్నారా? అనేక ఉద్యోగాలు, ఒక రైజ్ పొందడానికి, ఉద్యోగులు ప్రాథమిక అవసరాలు పైన మరియు దాటి వెళ్ళి అవసరం. మీ పని యోగ్యమైనది, కానీ నక్షత్రం కానట్లయితే, మీరు రైలును ఎందుకు పొందలేరు.

   తదుపరి దశలు: ఆమె మీ నుండి చూడాలనుకుంటున్న దాని గురించి మీ మేనేజర్తో మాట్లాడండి. ఒక సాధారణ ఉద్యోగి నుండి ఒక అసాధారణమైన ఒక రూపాంతరం ఎలా రూపాంతరం చెందిందో పరిగణించండి. మీ పెద్ద సాఫల్యాల జాబితాను, మరియు ఏ ప్రశంసలు అయినా మీరు ఉంచండి

1. మీ బాస్ మీ విజయాలు గురించి తెలియదు: పని వద్ద రోజువారీ ప్రాతిపదికన, ప్రతి సాఫల్యాన్ని, చాలా సామాన్యమైనదిగా మీరు ట్రంప్ చేస్తారా? లేదా, మీ విజయాలు గురించి మీరు నిశ్శబ్దంగా ఉన్నారా? మీరు కోరినప్పుడు, మీరు అభ్యర్థనను చేస్తున్నప్పుడు, మీరు ముందుగానే ఉన్నవాటికి ఎందుకు అర్హులవుతున్నారో మీకు ఆధారాలు ఇస్తారు, కానీ ముందుగానే పునాది వేయాలి. స్వీయ-ప్రోత్సాహకరంగా ఉండటం మంచిది, అధిక స్వీయ-ప్రమోషన్ గురించి జాగ్రత్తగా ఉండండి లేదా మీ అభ్యర్థనకు వ్యతిరేకంగా పనిచేసే సహోద్యోగులకు అర్హమైన నుండి స్పాట్లైట్ను దొంగిలించడం.

   తదుపరి దశలు: మీ నిర్వాహకుడితో ఒక-మీద-ఒక సమావేశంలో, మరియు ఇమెయిల్ ద్వారా, మీ విజయాలను హైలైట్ చేయండి. Overdo కాదు జాగ్రత్తగా ఉండండి: మీరు అతిగా నమ్రత లేదా అతిగా boastful కాదు ఉండాలనుకుంటున్నాను.

1. మీరు వ్యక్తిగత కారణాల కోసం అడగండి: చాలా కంపెనీల కోసం, ఉద్యోగి యొక్క అర్హతలు, భౌగోళిక పరిశీలనలు, మరియు పోటీ ఆధారంగా జీతం అనేది ఒక అనామక గణన. మీ వ్యక్తిగత జీవితంలో పెరుగుతున్న అద్దెలు, కుటుంబ సంబంధిత ఆందోళనలు మొదలైన వాటి గురించి మీరు అడిగినట్లయితే - బదులుగా వృత్తిపరమైన కారణాల వల్ల, మీ నిర్వాహకుడు సానుభూతితో బాధపడతాడు. కానీ మీరు అధిక జీతం కోసం చెల్లుబాటు అయ్యే వాదనను సమర్పించినట్లు కాదు. అదే తర్కం సహ ఉద్యోగి జీతం ఆధారంగా అభ్యర్థనలకు వర్తిస్తుంది.

   తదుపరి దశలు: మీరు మీ సంస్థకు అందించే విలువ చుట్టూ మీ ఫ్రేమ్ను అడగండి - మీ స్వంత ఖర్చులు మరియు అవసరాలను వివరించడం కాకుండా, మీరు డబ్బు ఆదా చేసిన మార్గాల్లో లేదా సంస్థ యొక్క రాబడికి జోడించాల్సిన అవసరం ఉంది.

1. ప్రిపరేషన్ పనిని దాటడం: అనైతిక దుస్తులను ధరించడం, మరియు మీ పెంపు కోసం ఒక గందరగోళాన్ని, రాంబులింగ్ లేదా ఆఫ్-కఫ్ రిక్షనరీని ఇవ్వడం లేదు. మీ కంపెనీ డ్రస్ కోడ్ను కలిగి ఉండకపోయినా, ఈ సమయంలో వృత్తిపరంగా చూసి పనిచేయడం చాలా ముఖ్యమైనది.

   తదుపరి దశలు: ప్రణాళిక మాట్లాడటం పాయింట్లు, మరియు ముందుకు సమయం రిహార్సల్. ఆకట్టుకోవడానికి డ్రెస్ చేసుకోండి: ఇది మీ ముఖాముఖి దుస్తులను బయటకు తీయడానికి మంచి అవసరం లేదు.

2. మీరు కష్టమైన ఉద్యోగి. సమావేశాలు, లేదా తరచూ ఫిర్యాదు చేసేవారితో కలిసి పనిచేయడానికి మీరు సవాలు అయితే, మీరు మీ మేనేజర్కి సమస్య కావచ్చు, అతడికి లేదా ఆమెకు కావాల్సిన అధికారులకు కేసును చేయడానికి ఇష్టపడనిది.

   తదుపరి దశలు: మీ వైఖరిని పరీక్షించండి. సమావేశాలు మరియు రోజువారీ కార్యాలయాల్లో మీరు ఎలా ఉంటున్నారు? మీ ఫిర్యాదులు మరియు విమర్శలు మీ మంచి పనిని కప్పి ఉంచినట్లయితే పరిగణించండి.

1. యజమానులు అభ్యర్థుల వేవ్ ఫియర్: అనేక కంపెనీలు పెంచుకోవడానికి భయపడవచ్చు, ఎందుకంటే ఒక అభ్యర్ధనను ఇతరులకు దారితీస్తుంది.

   తదుపరి దశలు: ఇది మీకు కఠినమైన స్థానంలో ఉంచుతుంది. మీరు మీ రైజ్ గురించి వివిక్త ఉంటారని మీరు పేర్కొనవచ్చు, మరియు మీ రైలు తన సొంత లాభాలపై పరిశీలించాల్సిన అంశంగా కూడా ఉంటుంది. అయితే, ఇది మీకు లభించే స్పందన అయితే, ఇది ఉద్యోగం శోధనను ఆపివేయడం మంచి సమయం అని గుర్తు.

2. మీ జీతం ఇప్పటికే మార్కెట్-ప్రామాణికం: మీరు పెంచడానికి ముందు మీ స్థానానికి సాధారణ జీతం శ్రేణికి పరిశోధన చేయకపోతే, మీ మేనేజర్ అభ్యర్థనను తిరస్కరించవచ్చు, మీరు ఇప్పటికే మీకు అర్హత పొందే మొత్తాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకుంటారని మీరు భావిస్తున్నారు.

   తదుపరి దశలు: Glorydoor.com, Payscale.com, లేదా Salary.com వంటి సైట్లలో కొన్ని జీతం పరిశోధన చేయండి మరియు సగటు పేజీలో డేటాను పరిశీలించండి, అందువల్ల మీరు ఆశించిన దాని గురించి తెలుసుకోవచ్చు.

1. మీరు అడగలేదు !: మీరు అభ్యర్థికి ముందు మీ పెంపులో ఒక రైజ్ కనిపిస్తుందని ఖచ్చితంగా చెప్పవచ్చు, అది తరచూ కేసుగా ఉండదు. మీరు ఒక రైజ్కు అర్హమైనట్లు భావిస్తే, దానిని అడగండి.

   తదుపరి దశలు: వేతన చెల్లింపును ఎలా అభ్యర్థించాలి మరియు మీ మేనేజర్తో కొంత సమయం కేటాయించాలని తెలుసుకోండి.

మీరు రైజ్ పొందలేనప్పుడు ఏమి చేయాలి

మీరు ఏమి చేయకూడదనే దానితో ప్రారంభించండి: మీ కోసం వేచి ఉన్న మరొక సురక్షిత ఉద్యోగ ఆఫర్ తప్ప, అది హఫ్లో వదిలిపెట్టడం నివారించడానికి చాలా తెలివైనది. (నిజానికి, మీరు కూడా నాటకీయంగా విడిచి ముందు జాగ్రత్తగా అనుకుంటున్నాను అలా ఆఫర్ను కలిగి ఉండండి.) మీ స్పందనలో వ్యక్తిగత లేదా అవమానకరమైనది పొందలేము: కొన్నిసార్లు మేనేజర్లు లేదా కంపెనీలు పరిమితులపై ఉన్నాయి. వృత్తిపరంగా నిర్ణయం మీ అభ్యంతరాలు రాష్ట్ర.

అలాగే, మీ రోజువారీ పని అలవాట్లను వారాలు మరియు నెలలలో మీ రైజ్ అభ్యర్థన తిరస్కరించబడిన తర్వాత మార్చవద్దు. నిర్ణయం ద్వారా విసుగు చెంది ఉండటం వలన మీ బాధ్యతలను ఉద్యోగస్థం చేయలేదు. సహోద్యోగులతో వేధింపులు, పనిని తగ్గించడం లేదా చెడు వైఖరి కలిగి ఉన్నవారు సహోద్యోగులకు లేదా నిర్వాహకులకు మిమ్మల్ని అంతగా ప్రోత్సహించరు మరియు భవిష్యత్ అభ్యర్థనలకు అపాయం కలిగించవచ్చు.

• మీ స్వంత అభ్యర్థనను పరీక్షించండి: మీరు సన్నాహాన్ని కోరడం సులభం కాదు - మీరు ఘన తయారీలో పెట్టినప్పటికీ, మీరు మీ అభ్యర్థనను మెరుగ్గా లేదా మరింత ప్రభావవంతంగా చెప్పవచ్చు. మీరు అభ్యర్థన ఎలా చేశారో, మరియు సాధారణ కారణాల యొక్క సమీక్షలు కంపెనీలు క్షీణత అభ్యర్థనలను ఎలా సమీక్షిస్తాయో పరిశీలించండి, వీటిలో చాలా వరకు మీ పనితీరుతో పూర్తిగా సంబంధం లేదు.
• అభిప్రాయాన్ని ఉపయోగించండి: మీరు మీ మేనేజర్ లేదా మానవ వనరుల నుండి పొందిన అభిప్రాయాన్ని మీ తరువాతి దశల కోసం బ్లూప్రింట్గా ఎందుకు తిరస్కరించారో గురించి చర్చించండి. మీరు ఉపయోగపడిందా అభిప్రాయాన్ని పొందకపోతే, మళ్ళీ కలిసే సమయాన్ని షెడ్యూల్ చేయండి. ప్రత్యక్ష సమావేశాలను అడగండి, ఏ రకమైన బెంచ్ మార్కులను మీరు ఒక రైజ్ పొందడానికి కలుసుకోవాలి. మీరు ఒక కాలపట్టికను అభ్యర్థించవచ్చు, లేదా తదుపరి సమావేశాన్ని షెడ్యూల్ చేయవచ్చు. ప్రశ్నలను అడగడం లేదు కాని వివాదాస్పదమైనది: ఇక్కడ మీ లక్ష్యమేమిటంటే, మీరు ఒక రైజ్ పొందలేదని మరియు మీరు ఎక్కడ మెరుగుపరచాలి అనే దాని గురించి ఆచరణాత్మక సమాచారాన్ని పొందడం.

• మీ తదుపరి లక్ష్యాన్ని పరిశీలిద్దాం: మీరు స్వీకరించిన అభిప్రాయాన్ని విశ్లేషించేటప్పుడు, మీరు తీసుకోవాలనుకుంటున్న తదుపరి దశలను పరిశీలించండి. మీరు ఒక రైజ్ని అందుకోలేరని భావిస్తే, మరియు ఒక అర్హత, ఒక కొత్త ఉద్యోగం కోసం అన్వేషణ మొదలుపెట్టి మీ తదుపరి దశ కావచ్చు. లేదా, మీరు మళ్ళీ రైలు కోసం గోవా ఎప్పుడు ఒక కాలపట్టిక ఏర్పాటు చేయాలనుకోవచ్చు.
• మార్పు వ్యూహాలు మరియు నాన్-జీతం బెనిఫిట్స్ సీక్: పని వద్ద ముందుకు రావడానికి మాత్రమే రైజ్ మాత్రమే కాదు. మీరు రైలు, లేదా అదనపు సెలవు రోజులకు బదులుగా బోనస్ను అభ్యర్థించవచ్చు. లేదా, ఆర్థికేతర లాభాలను పరిగణలోకి తీసుకోండి, ఇంటి నుండి వారానికి ఒక రోజు నుండి పని చేయగలగడం లేదా పని సంబంధిత తరగతులకు లేదా శిక్షణ కోసం తిరిగి చెల్లించడం వంటివి.