ప్రీ-ఎంప్లాయ్మెంట్ ఫిజికల్ ఇన్సర్ట్ ఎట్ డూ?

మీరు ఉద్యోగం వేస్తుంటే, యజమాని ఉద్యోగం ఉద్యోగం విస్తరించే లేదా ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలో ఉండటానికి ముందు, మీరు భౌతిక పరీక్షలో ఉత్తీర్ణమవ్వాలి. పరీక్ష రకం, ఉద్యోగం యొక్క స్వభావం మరియు ఇతర కారకాలపై ఆధారపడి, అభ్యర్థులు భౌతిక పరీక్షలో పాల్గొనడానికి అభ్యర్థులను అడగడానికి తరచూ చట్టబద్దంగా వ్యవహరిస్తారు. అయితే, యజమాని అడగవచ్చు, ఏ రకమైన పరీక్షలు జరపవచ్చో మరియు ఒక పరీక్ష జరిగేటప్పుడు పరిస్థితులు ఉన్నాయి.

ముందు ఉపాధి భౌతిక పరీక్షలు సంబంధించిన నియమాలు చాలా అమెరికన్లు వికలాంగుల చట్టం కవర్ ఉన్నాయి. అమెరికన్లు వికలాంగుల చట్టం (ADA) పదిహేను లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులతో ప్రైవేటు కంపెనీలకు వర్తిస్తుంది. ఇది రాష్ట్ర మరియు స్థానిక ప్రభుత్వ ఉద్యోగులకు, ఉపాధి సంస్థలకు మరియు కార్మిక సంస్థలకు కూడా వర్తిస్తుంది.

ఈ చట్టాన్ని వైకల్యం ఆధారంగా ఉద్యోగులు లేదా ఉపాధి ఉద్యోగులపై వివక్షకు చట్టవిరుద్ధం చేస్తుంది. ఇది రవాణా, ప్రజా వసతి, మరియు రాష్ట్ర మరియు స్థానిక సేవలకు ప్రాప్యత వంటి వివక్షత యొక్క ఇతర సంభావ్య ప్రదేశాలు కూడా వర్తిస్తుంది.

చట్టపరమైన మార్గదర్శకాలు

జాబ్ దరఖాస్తుదారులను వివక్షకు వ్యతిరేకంగా రక్షించడానికి, ADA ఉద్యోగ అవకాశాన్ని విస్తరించడానికి ముందే వైద్య పరీక్షలు అవసరమని నిషేధించింది. ఏదేమైనా, ఒకే ఉద్యోగం కోసం ఒకే దరఖాస్తు కోసం దరఖాస్తుదారులందరికీ అవసరమయ్యే కాలం వరకు, నియమించబడిన ఉద్యోగ ప్రతిపాదన చేసిన తర్వాత, వైద్య పరీక్షలు తీసుకోవడానికి యజమానులను అనుమతిస్తారు. ఉద్యోగస్థులు ఉద్యోగ దరఖాస్తులను ఒక ఆఫర్ను విస్తరించడానికి ముందే నిర్దిష్ట జాబ్ విధులు ఎలా నిర్వచిస్తారో వివరించడానికి, లేదా ప్రదర్శించేందుకు వారిని అడగవచ్చు.

ప్రీ-ఉపాధి పరీక్షలలో భౌతిక పరీక్షలు, ఔషధ మరియు మద్యం పరీక్షలు, మానసిక పరీక్షలు మరియు శారీరక లేదా మానసిక ఆరోగ్య పరీక్షలు వంటి ఆరోగ్య విచారణలు ఉండవచ్చు.

అదనంగా, ఆరోగ్య లేదా ఫిట్నెస్ ఉద్యోగం అవసరం ఉంటే ఉద్యోగులు భౌతిక కలిగి ఉండాలి. ఉదాహరణకు, పోలీసు అధికారులు లేదా అగ్నిమాపక సిబ్బందికి వారి ఉద్యోగాలను నిర్వహించడానికి అవసరమైన భౌతిక దృఢత్వాన్ని ప్రదర్శించమని కోరవచ్చు.

యజమాని అవసరాలు

అదే జాబ్ కేటగిరికి అన్ని ఇతర అభ్యర్థులు కూడా పరీక్షలు అవసరమైతే కొత్త ఉద్యోగానికి ఒక భౌతిక పరీక్ష అవసరమవుతుంది.

పరీక్ష యొక్క ఫలితాలు కార్మికుడికి వ్యతిరేకంగా వివక్ష చూపలేవు, మరియు అతని లేదా ఆమె వైద్య రికార్డులు మరియు చరిత్రను వారి ఇతర రికార్డుల నుండి గోప్యంగా మరియు వేరుగా ఉంచాలి.

అంచనా వేసే వ్యక్తి సంభావ్య ఉద్యోగి ఈ స్థానానికి అవసరమైన విధులు పూర్తి చేయగలడో లేదో నిర్ణయించడానికి ఉద్యోగం యొక్క అంచనాలను పూర్తిగా అర్థం చేసుకుంటాడని కూడా భావిస్తున్నారు.

ఉపాధి అవకాశాల కోసం వాటిని పరిగణనలోకి తీసుకోవటానికి వీలు కల్పించే అభ్యర్థుల కోసం "సహేతుకమైన వసతి" కూడా అవసరమవుతుంది. వారు వసతి అవసరమయ్యే వికలాంగుల అభ్యర్థులను పరిగణనలోకి తీసుకోరు.

డ్రగ్ అండ్ ఆల్కాహాల్ టెస్ట్స్

యజమానులు వివిధ కారణాల వలన మాదక ద్రవ్య పరీక్షలను నిర్వహిస్తారు, హాజరుకాని హాజరుకాని మరియు ఉద్యోగ ప్రమాదాలు, ఉత్పాదకత మెరుగుపరచడం మరియు కంపెనీకి బాధ్యత తగ్గించడంతో సహా.

అనేక రకాల ఔషధ పరీక్షలు ఉపాధి కోసం అభ్యర్థులను తీసుకోమని కోరవచ్చు. వీటిలో మూత్ర ఔషధ పరీక్ష, జుట్టు, ఔషధ లేదా మద్యం పరీక్ష, లాలాజల ఔషధ పరీక్ష మరియు స్వేద ఔషధ పరీక్షలు ఉన్నాయి.

శారీరక సామర్థ్యం పరీక్షలు

భౌతిక సామర్థ్య పరీక్షలు ఒక నిర్దిష్ట పనిని లేదా నిర్దిష్టమైన కండర సమూహాల బలాన్ని, అలాగే బలం మరియు శక్తిని సాధారణంగా దరఖాస్తుదారు యొక్క భౌతిక సామర్థ్యాన్ని కొలుస్తాయి.

మాన్యువల్ మరియు శారీరక శ్రమ రంగాల్లో సంభావ్య ఉద్యోగుల కొరకు శారీరక సామర్థ్య పరీక్షలను నిర్వహించవచ్చు. శక్తి, వశ్యత మరియు బలం వంటి సామర్ధ్యాలు చాలా సాధారణంగా పరిగణించబడే సామర్ధ్యాలు. ఉదాహరణకు, యజమానులు ఉద్యోగ భోధకులను ఆ పని యొక్క సాధారణ విధులు భాగంగా ఉంటే వారు ఒక సెట్ మొత్తం బరువు ఎత్తండి చేయవచ్చు నిరూపించడానికి అడగవచ్చు.

శారీరక సామర్థ్యం యొక్క కొన్ని భాగాలలో కండరాల ఉద్రిక్తత మరియు శక్తి, ఓర్పు, హృదయ ఆరోగ్యం, వశ్యత, సమతుల్యత మరియు శారీరక శ్రమలో మానసిక బలం ఉంటాయి.

శారీరక సామర్థ్య పరీక్షలు తరచూ అనేక ఉపాధి ఆధారిత చట్టపరమైన యుద్దాల ఆధారంగా ఉంటాయి. మహిళలు, మైనారిటీలు మరియు వృద్ధులు తరచూ అసమానమయిన లేదా అసమాన పరీక్షలో ఉంటారు. అంతేకాకుండా, ఉబ్బసం, అధిక రక్తపోటు, గుండె సమస్యలు మరియు ఇతర ఆరోగ్య సమస్యలు వంటి కొన్ని పరిస్థితులు అమెరికన్లు వికలాంగుల చట్టం ప్రకారం విభిన్నంగా పేర్కొనబడ్డాయి. ఇది శారీరక సామర్థ్యం పరీక్ష సమయంలో సంభవించిన ఏ గాయం కోసం యజమానులు బాధ్యత వహించవచ్చని పేర్కొంది.