ఉద్యోగం వశ్యత సర్వేలో కంటే ఎక్కువ ముఖ్యమైనది

ఇటీవలి FlexJobs సర్వే పని తల్లిదండ్రులు జీతం కంటే పని సౌలభ్యాన్ని రేట్ అని మీరు ఆశ్చర్యం అనుకుంటున్నారా? సర్వే పని, పని / జీవిత సంతులనం మరియు పని సౌలభ్యం గురించి వారు భావించిన 18 ఏళ్ల వయస్సులో ఉన్న పిల్లలలో దాదాపు 1,200 మంది పనిచేసే తల్లిదండ్రులను అడిగారు. FlexJobs CEO అయిన సారా సుటన్ ఫెల్ మాకు తాజా సర్వే ఫలితాలపై స్కూప్ను అందించాడు.

ఏ పని వర్క్ ఫ్లెక్సిబిలిటీ ర్యాంకింగ్ హయ్యర్ దాన్ పైన్ మీన్స్

సర్వే ఫలితాలు సర్వేలో ఉన్నాయి మరియు పని తల్లిదండ్రులు పని సౌలభ్యాన్ని విలువైనవిగా పేర్కొంటూ బిగ్గరగా మరియు స్పష్టంగా చెప్పారు.గతంలో, ఆమె చెప్పారు, మేము సమయం డబ్బు అని నమ్ముతారు, కానీ ఇప్పుడు మా సమయం కేవలం డబ్బు కంటే ఎక్కువ విలువ అని చూడండి. ఇది మంచి నగదు చెక్కును తీసుకురావటానికి కీలకమైన అవసరాన్ని తగ్గించటం కాదు.

"సర్వే ఫలితాల పని డబ్బు వశ్యతకు సంబంధించినది కాదు. నేను పని చేసే తల్లిదండ్రులు తమ కుటుంబానికి ఆమోదయోగ్యంగా ఉన్న ఆర్థిక ఆధారాన్ని కలిగి ఉన్నారని, భద్రతా స్థాయికి చేరుకున్నానంటే, జీతం కంటే పని వశ్యత మరింత ముఖ్యమైనది కావచ్చు. మీరు ఆ బేస్లైన్లో ఉన్నప్పుడు మరియు మీకు ఆర్ధికంగా సురక్షితంగా భావిస్తే అప్పుడు మీకు ఎంపిక ఉంటుంది. "సారా అన్నారు.

సారా కొన్ని మార్గాల్లో పనిచేయడం వల్ల వశ్యత మీకు సురక్షితమైన ఆర్థిక ఆధారాన్ని పొందడంలో సహాయపడుతుంది. పని సౌలభ్యం మీ పనిని బాగా చేయటానికి సహాయపడుతుంది మరియు ఫలితంగా ఒక ప్రమోషన్ లేదా రైజ్ లాంటి ద్రవ్య రూపంలో లభిస్తుంది. కొంతమంది పని చేసే తల్లిదండ్రులకు ఆర్థిక భద్రతకు పని వశ్యత ఉంటుంది.

వారి వృత్తిపరమైన నైపుణ్యం సెట్ కంటే తక్కువగా ఉండే పాత్రలో భాగంగా వారు నిరుద్యోగులకు లేదా తక్కువ వయస్సులో ఉన్నవారికి, పనిచేయడానికి అవకాశాన్ని అందిస్తారు, వారి కుటుంబ సభ్యులకు బాగా పనిచేసే షెడ్యూల్లో వారు మరింత ఎక్కువ సంపాదించవచ్చు. పలు కారణాల కోసం విభిన్న ప్రేక్షకులకు మరియు జనాభాలకు వర్క్ అనుకూలత అప్పీల్స్:

• జీన్ Z (1 శాతం), వెయ్యేండ్ల / Gen Y (22 శాతం), Gen X (46 శాతం), బేబీ బూమర్ (27 శాతం) మరియు సైలెంట్ జనరేషన్ (4 శాతం)
• అత్యంత విద్యావంతులైన మరియు అనుభవజ్ఞులైన కార్మికులకు పని చేసే సౌలభ్యం అప్పీల్స్. 73 మంది ప్రతివాదులు కళాశాల లేదా గ్రాడ్యుయేట్ డిగ్రీని కలిగి ఉంటారు మరియు 31 శాతం మంది మేనేజర్ స్థాయి లేదా అంతకంటే ఎక్కువ ఉన్నారు.
• పని కోసం ఇతర ముఖ్యమైన అంశాలు (80 శాతం), రుణాన్ని (61 శాతం) చెల్లించాల్సిన అవసరం ఉంది, ప్రపంచంలో (41 శాతం) ఒక ప్రొఫెషనల్ ప్రభావం కలిగి, స్వచ్ఛంద సంస్థకు (28 శాతం), పిల్లల-సంబంధిత ఖర్చులు (27 శాతం), పిల్లల విద్య కోసం చెల్లించాలి (27 శాతం), మరియు తమను తాము (25 శాతం) కొనసాగించడానికి విద్యను చెల్లించాలి.

• ఈ సర్వే నివేదికలో ఎక్కువమంది మహిళలు పనిచేయటానికి "అవసరం", కానీ 66 శాతం మంది - ఇద్దరు ముగ్గురు ఇద్దరూ పనిచేయటానికి "కోరుకున్నారు".

"మీరు పని చేసే పేరెంట్ గా మారినప్పుడు మీకు చాలా తక్కువ ఎంపికలు ఉన్నాయి, మీరు మీ కెరీర్ మార్గంలో పనిచేయడాన్ని కొనసాగించవచ్చు లేదా ఇంటి పేరెంట్ వద్ద ఉండటానికి వదిలివేయవచ్చు, ఎందుకంటే పిల్లల సంరక్షణ ఖర్చుల యొక్క ఆర్థిక సమీకరణం పని చేయలేదు. పని వశ్యత, డబ్బు సంపాదించడం మరియు మీ పిల్లలను శ్రద్ధ వహించడానికి బరువు జతచేస్తుంది, పని వశ్యత పనిని మరియు కుటుంబ జీవితం ఉత్తమంగా నిర్వహించడానికి అవకాశాన్ని ఇస్తుంది.

సర్వేలో, ఉద్యోగ అవకాశాలు మూల్యాంకనం చేస్తున్నప్పుడు పనిచేసే తల్లులు పని వశ్యతను (83 శాతం) అత్యంత ముఖ్యమైన ఉద్యోగంగా పేర్కొన్నారు. ఉద్యోగ-జీవిత సంతులనం 75 శాతం వద్ద రెండవ స్థానంలో ఉంది మరియు ఆరోగ్య బీమా (43 శాతం), కంపెనీ కీర్తి (40 శాతం), మరియు 401 (కె) వంటి ఇతర కారకాల కంటే బాగా మూడో ముఖ్యమైన అంశం (74 శాతం) / పదవీ విరమణ ప్రయోజనాలు (31 శాతం). సర్వే పని వశ్యత ఒక ఉద్యోగం పొందడానికి వారు వంటి త్యాగం అని పని తల్లులు చాలా ముఖ్యమైనది అని చూపిస్తుంది:

• 29 శాతం మంది ప్రతివాదులు తాము 10 శాతం లేదా 20 శాతం కట్ వేస్తారని చెప్పారు
• 21 శాతం సెలవుల సమయం వదులుకోవటానికి సిద్ధంగా ఉన్నాయి
• 15 శాతం వారు యజమాని-సరిపోతుందని విరమణ రచనలను ఇవ్వాలని చెప్పారు
• 82 శాతం మంది తమ అనుచరులకు అనువైన పని అవకాశాలు ఉన్నట్లయితే వారి యజమానులకు మరింత విశ్వసనీయంగా ఉంటారు

పని సంఘం మీ కమ్యూనిటీకి ఎలా సహాయపడుతుంది

అడిగినప్పుడు, సారా ఆమె చాలా ఆశ్చర్యం ఆ సర్వే ఫలితంగా చెప్పారు:

"తల్లిదండ్రులు పాఠశాల వద్ద స్వచ్చంద మరింత సిద్ధంగా ఉంటుంది! ఈ గణాంకం అమెరికా ప్రభుత్వానికి మరియు విధాన రూపకర్తలకు కంటికి ఓపెనర్గా ఉండాలని నేను కోరుకుంటున్నాను. మా పబ్లిక్ పాఠశాల విద్య వ్యవస్థలు దెబ్బతీయవు, ముఖ్యంగా ప్రాథమిక స్థాయిలో మరియు తల్లిదండ్రుల ప్రమేయం ఉపయోగకరంగా ఉంటుంది. "

ఉపాధ్యాయులు తల్లిదండ్రులు పాఠశాల కార్యకలాపాలను కోల్పోతున్నారని, ఎందుకంటే సుదీర్ఘ పని గంటలు లేదా పని కట్టుబాట్లు కారణంగా సారా మొదటగా తెలుసు. పాఠశాలల్లో తల్లిదండ్రుల ఆరోగ్యకరమైన శాతాన్ని పొందినట్లయితే, అది సమాజం, పిల్లలు, మరియు వ్యవస్థలో తొందరపట్టడానికి సహాయం చేస్తుంది.

ఈ గణాంకం, సారా చెప్పారు, పని సౌలభ్యం కేవలం ఒక సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూల్ పని వ్యక్తి గురించి కాదు ఎందుకు ప్రకాశిస్తుంది, ఇది వారి చుట్టూ ప్రజలు మరియు వారి కమ్యూనిటీ గురించి. సర్వే పాఠశాలల్లో తల్లిదండ్రుల ప్రమేయం పెరుగుతున్న తల్లి యొక్క సామర్థ్యాన్ని పెంచడం గురించి చూపించారు ఏమి తనిఖీ:

• పనిచేస్తున్న తల్లుల్లో 93 శాతం అనువైన పని ఏర్పాట్లు తమ స్వచ్చంధ పాఠశాలలు లేదా వ్యవస్థీకృత కార్యకలాపాలలో
• వాటిలో 56 శాతం తల్లులు స్వయంసేవకంగా పనిచేస్తారని చెప్పారు
• మరో 34 శాతం ఇప్పటికే స్వచ్ఛందంగా ఉన్నారు, వారు మరింత స్వచ్ఛందంగా ఉంటారని చెప్పారు

సర్వే అనేది తల్లిదండ్రుల ప్రయోజనం మరియు సంస్థ యొక్క ప్రయోజనం కోసం

నేను వారు వారి కమ్యూనిటీ నుండి వారు సేకరించిన సమాచారం ఎలా సారా అడిగారు మరియు అది సంస్థలు మరింత పని / వంచు ఎంపికలు పరిగణలోకి సహాయం చేస్తుంది మరియు ఆమె చెప్పారు,

"మేము పని ఫ్లెక్స్ కోసం చూస్తున్న ప్రజలు రకం గురించి వ్యాప్తి అవగాహన సహాయం మా సర్వే ఉపయోగించడానికి. ఈ ఉద్యోగం ఇంకనూ ఇంట్లో పని నుండి పని చేస్తుందని చెప్పేది ప్రొఫెషనల్ కాదు, కేవలం ఎంట్రీ లెవల్ మాత్రమే, తక్కువ నైపుణ్యం కలిగినవి మరియు చెల్లించబడతాయి. కానీ ఈ సర్వేలో ఇంటి నుండి పని చేయటానికి చూస్తున్న మెజారిటీ ప్రజలు కాలేజీ విద్యావంతులుగా ఉన్నారు. పని సౌలభ్యం వారి అవసరం మంచి పని / జీవితం సరిపోతుందని తో చాలా ఉంది. "

పని వశ్యత పని తల్లిదండ్రులు ప్రయోజనం ఎందుకు కొన్ని కారణాలు:

• ఉద్యోగ-జీవిత సంతులనం (80 శాతం), కుటుంబం (53 శాతం), టైమ్ పొదుపులు (48 శాతం) & నిరంతర ఒత్తిడి (48 శాతం) మహిళలకు సౌకర్యవంతమైన పనిని కోరుతున్నారని పేర్కొన్న నాలుగు కారణాలు.
• సమయం పొదుపు గత నాలుగు సంవత్సరాలుగా సౌకర్యవంతమైన పని కోరుతూ ఒక కారకంగా ఖర్చు పొదుపు outranked చేసింది
• నేటి సౌకర్యవంతమైన ఉద్యోగార్ధులలో 71 శాతం జాతీయ సగటును రెట్టింపు పర్యటనలో కలిగి ఉంది, ఇది సుమారు 50 నిముషాలు
• 2015 లో టెలికమ్ చేయబడినవారిలో, 21 శాతం గత ఏడాది కన్నా ఎక్కువ ఈ సంవత్సరం టెలికం చేసింది

ఈ సర్వేలను సారా కంపెనీలకు విద్యాసంస్థ అభ్యర్థి సాధనంగా సారా చూస్తున్నాడు. మాంద్యం ముందు, ఉద్యోగం తిరిగి నమోదు చేయాలని కోరుకునే నివసించే తల్లులు చాలా తక్కువ నిరుద్యోగులుగా ఉన్నారు. ఈ సర్వేలు మరియు వారి ఉద్యోగుల బోర్డు యజమానులు ఈ పనిని ఇష్టపడటానికి ఇష్టపడతారు కాని పని వశ్యతను కలిగి ఉండటం ఎంతో అభివృద్ధి చెందినదని యజమానులు చూపుతున్నారు.

ఇక్కడ సర్వోత్సాహాన్ని అందించడం ఉంటే సంస్థ యొక్క సంస్కృతికి ఇది ప్రయోజనం చేకూరుస్తుందని, వారు మరింత నిలుపుకుంటారని మరియు తక్కువగా (లేదా మెరుగైన ఉద్యోగాలను భర్తీ చేస్తారు), మరియు, ముఖ్యంగా వారు తక్కువ ఒత్తిడిని మరియు సంతోషంగా ఉన్న ఉద్యోగులను కలిగి ఉంటారని సర్వే చూపిస్తుంది. సర్వే చేసిన తల్లులు పని వశ్యతను తమ ఆరోగ్యాన్ని ప్రభావితం చేస్తాయని నమ్మాడు:

• వశ్యతతో ఉద్యోగం వారి మొత్తం నాణ్యమైన నాణ్యతపై సానుకూల ప్రభావం చూపుతుందని 97 శాతం మంది చెప్పారు
• 80 శాతం మంది వారిని మరింత ఆరోగ్యకరమైనదిగా భావిస్తారు
• 87 శాతం మంది తమ ఒత్తిడిని తగ్గిస్తుందని భావిస్తున్నారు

కార్మికులు మరింత ఉత్పాదకత గలవారే తక్కువ అభ్యంతరాలను ఎదుర్కొంటున్న వంటి ఆచరణాత్మక కారణాలను మర్చిపోవద్దు.

"చాలా శ్రద్ధ కనబరిచే ఒక గణాంకం ఏమిటంటే, సర్వేలో 93% కార్మికులు అధిక ఉత్పాదకంగా ఉండటానికి ఆఫీసుకి వెళ్ళరు అని చెప్పింది. ఇది నిజంగా బిగ్గరగా హెచ్చరిక సంకేతంగా ఉంది మరియు పని సౌకర్యాలను అందించడం ద్వారా కంపెనీలు భారీ అవకాశాలను కోల్పోయాయి. "సారా అన్నారు.

FlexJobs సర్వే నుండి ఉత్పాదకతను మరింత గణాంకాలను ఇక్కడ ఉన్నాయి:

• మహిళా కార్మికుల్లో కేవలం 6% మాత్రమే కార్యాలయంలో అత్యంత ఉత్సాహపూరితమైన వ్యాపార గంటల సమయంలో నివేదిస్తున్నారు. 50% వారు ఇంట్లో పనిచేయడానికి ఇష్టపడతారు, వారు ముఖ్యమైన పనిని పొందాలి
• గృహ వర్సెస్ ఆఫీసులో మహిళలకు మరింత ఉత్పాదక పని చేస్తున్న టాప్ కార్యాలు సహోద్యోగులు (77%), తక్కువ సుదూర (75%), మరియు కనీస కార్యాలయ రాజకీయాలు (69%) నుండి తక్కువ అవరోధాలు

సారా మరియు FlexJobs వద్ద ఆమె జట్టు పని వశ్యత మార్గం సుగమం. మీరు వారి ప్రయత్నాలకు మద్దతు ఇవ్వాలనుకుంటే, దయచేసి వారి 1 మిలియన్ వర్క్ ఫ్లెక్సిబిలిటీలో చేరండి మరియు మీ వాయిస్ను జోడించుకోండి. పని వశ్యత పని / జీవన సంతులనం కోసం ఒక గొప్ప నయం. ఇది సమయం కంపెనీలు మా ఆధునిక కుటుంబం కలుసుకోవచ్చు మరియు మరింత పని వశ్యత ఎంపికలు అందించే. అలాగే, ఈ వ్యాసం మీ సంస్థతో పనిచేయడం కోసం మీ ఎంపికలకు మద్దతు ఇవ్వడానికి సహాయపడండి