ఆఫీస్లో శృంగారం వివాహానికి లేదా దావా వేయడానికి దారితీస్తుంది

ఆఫీస్ శృంగారం ఈ రోజుల్లో చాలా సాధారణమైనది ఎందుకంటే మేము మా సమయం చాలా ఖర్చు చేస్తున్న కార్యాలయం. బాగా నిర్వహించబడుతుంది, ఇది ఒక సంబంధం దారితీస్తుంది. చెడుగా నిర్వహించబడుతుంది, ఇది వేధింపులకు ఒక దావాకు దారి తీస్తుంది.

ఆఫీసు వద్ద శృంగార స్ప్రింగ్స్ అప్ ఆశ్చర్యకరం కాదు. కార్యాలయంలో లేదా ఇతర పని ప్రదేశాలలో మా జీవితంలో మూడవ లేదా అంతకంటే ఎక్కువ ఖర్చు చేస్తాము. ఇది సంభావ్య డేటింగ్ భాగస్వాములను కలుసుకునే అవకాశాన్ని కలిగి ఉన్న ఒక భయపెట్టే పర్యావరణం మరియు వారి గురించి మరింతగా తెలుసుకోండి. ఇంకా ఉద్యోగుల మధ్య శృంగార ప్రమేయం ఉద్యోగుల కోసం మరియు వారి యజమాని కోసం ప్రమాదాలతో లోడ్ అవుతుంది.

అనేక సంస్థలు తమ ఉద్యోగుల మధ్య డేటింగ్ నిషేధించటానికి ప్రయత్నించాయి. చట్టబద్దమైన ఆంక్షలు మరియు అనివార్యమైన గుర్తింపు కారణంగా చాలా మంది ఆ ప్రణాళికను వదిలిపెట్టారు. బదులుగా, వ్యాపారానికి హానికరమైన అటువంటి కార్యకలాపాలను పరిమితం చేసేందుకు ఇప్పుడు చాలామంది ప్రయత్నిస్తారు.

అది విలువైనదేనా?

ఇతర ఉద్యోగులకు ఉద్యోగులు "వస్తున్నట్లు" మీరు అనుమతించినట్లయితే, మీరు మొదటిసారి సంస్థ విధానాన్ని వేధింపులకు గురి చేయాలి. ఒక ఉద్యోగి ఆసక్తి లేకపోయినా, లేదా మరొక వ్యక్తి నుండి ముందుగానే, అది ముగుస్తుంది. చుట్టూ ప్లే చేయడం, శబ్ద స్పారింగ్ మొదలైనవి డేటింగ్కు తగిన ప్రసంగాలు, కానీ స్వీకరించే పార్టీ వారితో సౌకర్యంగా ఉంటే మాత్రమే. మీకు వేధింపు విధానం ఉంటే, అన్ని ఉద్యోగులను చాలా స్పష్టంగా చేయండి. మీకు ఒకటి లేకుంటే, ఇప్పుడు ఒకదానిని సృష్టించాలి.

ఇది సరైనదా?

అనేక సందర్భాల్లో, ఉద్యోగుల మధ్య పరస్పర-అంగీకార సంబంధాలు సంస్థకు ఎటువంటి ప్రమాదం లేదు. ఏదేమైనప్పటికీ, అవి సరికానివి కావచ్చని మరియు కంపెనీకి మరియు దాని ఆసక్తికి హానికరంగా ఉండవచ్చు. ఉదాహరణకు, ఒక నిర్వాహకుడు వారి స్వంత సంస్థలో శృంగారపరంగా సహచరుడిగా వ్యవహరించడానికి మంచి ఆలోచన కాదు. ఇటువంటి పరిస్థితులు కంపెనీ విధానంలో సరికానివిగా మరియు సరైన చర్యకు లోబడి ఉంటుందని స్పష్టంగా తెలియజేయాలి.

డౌన్డిడ్స్ అంటే ఏమిటి?

దుష్ప్రభావాలు కొన్ని నివారించగలవు. ఇతరులు కాదు. ఇద్దరు ఉద్యోగులు పెళ్లి చేసుకుని, పిల్లలను కలిగి ఉన్నట్లయితే, ఒక ఉద్యోగి పిల్లలను పెంచటానికి సంస్థను వదిలి వేయవచ్చు. ఒక భర్తీని నియమించడానికి సిద్ధంగా ఉండటం తప్ప, మీరు చేయగలిగినది లేదా చేయకూడదు.

ఉద్యోగుల మధ్య సంబంధం విచ్ఛిన్నం అయినప్పుడు సంస్థకు అతిపెద్ద ప్రమాదానికి ఇబ్బంది ఉంది. అనేక సందర్భాల్లో, ఉద్యోగులు పెద్దలు లాగా వ్యవహరిస్తారు మరియు తమ జీవితాల్లో వెళ్తారు. ఇతర సందర్భాల్లో, ఫలితంగా అసౌకర్యం ఒకటి లేదా రెండు ఉద్యోగులను కొత్త పాత్రలకు బదిలీ చేయవలసి ఉంటుంది. మీ పాలసీ చాలా స్పష్టంగా మరియు అమలు చేయబడినప్పటికీ ఉద్యోగి వేధింపు దావాను ఫైల్ చేయవచ్చు. ఒక తీవ్రమైన సందర్భంలో, భావోద్వేగ ఒత్తిడి ఒక ఉద్యోగి దారితీస్తుంది మరియు హింస చర్యను కమిటీ.

Upsides ఏమిటి?

కార్యాలయంలో శృంగారం పైకి ఎదగడం మీరు కొంత మంది సంతోషంగా ఉన్న కార్మికులను కలిగి ఉంటారు. ప్రజలు సంతోషంగా ఉన్నప్పుడు వారు మరింత ఉత్పాదక మరియు తక్కువ ఆరోగ్య సమస్యలను కలిగి ఉంటారు. అదే యజమాని కోసం భాగస్వాములు పనిచేసినప్పుడు, వారు వారి పని మరియు సమస్యల గురించి మాట్లాడగలిగే వారితో వారు అర్థం చేసుకునేవారు మరియు సమస్యలను పరిష్కరించడానికి వారికి సహాయపడుతుంది.

మీరు ఏమి చేయాలి?

మీరు ఒక fraternisation విధానం అభివృద్ధి, అది ప్రచారం, మరియు అది అమలు చేయాలి.

మీ సంస్థ కోసం ఒక ఫ్రటర్నిజేషన్ (లేదా ఫ్రేటర్నిజేషన్) విధానం యొక్క ప్రత్యేకతలు మీ సంస్థ యొక్క సంస్కృతి మరియు పరిశ్రమపై ఆధారపడి ఉంటాయి, మీ స్థాన చట్టాలు మరియు మీరు సాధించాలనుకున్న దాని గురించి మంచి నిర్వహణ నిర్ణయాలు ఉంటాయి.

మీరు సమస్యను ఎదుర్కొన్నట్లయితే, మీరు ఒక పార్టీని లేదా మరొకటిని మార్చవలసి ఉంటుంది, అందుచే వారు కలిసి పని చేయకూడదు. మీరు వాటిలో ఏదో ఒక సంస్థలో మరొక స్థానమును కనుగొనలేకపోతే, వారిని ఎవరు వదిలివేరో నిర్ణయించుకోనివ్వండి. (వారు నిర్ణయించకపోతే, నిర్ణయం తీసుకోవడానికి మీరు సిద్ధంగా ఉండాలి, దాని వెనుక వ్యాపార ప్రయోజనాన్ని నమోదు చేయాలి).

మీరు మీ పాలసీని అభివృద్ధి చేసిన తర్వాత, దానిని అన్ని ఉద్యోగులకు ప్రచురించండి. వారి కొత్త ఉద్యోగి విన్యాసాన్ని భాగంగా కొత్త ఉద్యోగులకు ఒక కాపీని ఇవ్వండి. సంస్థలోని ప్రతిఒక్కరికీ ఈ విధానం తెలుసు అని నిర్ధారించుకోండి మరియు పాలసీని ఉల్లంఘించినందుకు జరిమానాలకు తెలుసు.

కొంతమందికి "విరిగిన హృదయం" తీవ్రమైన భావోద్వేగ ఒత్తిడిని కలిగి ఉంటుంది. మీ ఉద్యోగులు మీ ఉద్యోగుల సహాయ కార్యక్రమం (EAP) గురించి మీకు తెలుసని నిర్ధారించుకోండి. మీకు EAP లేకపోతే, మీ ఉద్యోగి ప్రయోజనాల ప్యాకేజీకి ఒకదానిని జోడించాలి.

చివరగా, మీరు పాలసీ ప్రచురించిన తర్వాత, మీరు దాన్ని అమలు చేయాలి. మీరు లింగ పక్షపాతం ఉన్నందున, మీ పాలసీ అమలులో కూడా జాగ్రత్తగా ఉండండి. దాని సొంత ప్రతిభకు ప్రతి సందర్భంలో చూడండి. సంబంధం లో మరింత సీనియర్ వ్యక్తి సంస్థ మరింత విలువైన అని ఏకపక్షంగా భావించడం లేదు.

ఇష్యూ మేనేజింగ్

బాగా వ్రాసిన, విస్తృతంగా ప్రచారం చేయబడిన, కటినంగా అమలు చేయబడిన ఫ్రేట్రేనిజేషన్ విధానం కార్యాలయం ప్రేమను అభివృద్ధి చేయకుండా నిరోధించదు. ఏది ఏమైనప్పటికీ, మీరు దానిని ఎదుర్కోవలసి వచ్చినప్పుడు మీ కోసం జీవితం చాలా సులభం మరియు తక్కువ న్యాయస్థానం చేస్తుంది.