కార్యాలయంలో శృంగార సంబంధాల వ్యవహారం

ప్రేమ ఏమి తో వచ్చింది? చాలా చాలా, వాస్తవానికి. టీనా టర్నెర్ యొక్క సామెతల ప్రశ్నకు సమాధానం ఇవ్వడానికి, కార్యాలయంలో శృంగారంపై ప్రస్తుత పరిశోధన సమీక్షించబడింది. అది లైంగిక గురించి, ఒక మౌలిక, వివాహేతర సంబంధం లేదా ఒక వ్యక్తిని ఉద్యోగి నిచ్చెన, సహ-కార్మికులు మరియు కంపెనీలను ఆఫీసులో ప్రేమ సంబంధాల మీద మోసగించటం.

ఒక జంట డేటింగ్ మరియు ఒక సంబంధాన్ని ఏర్పరుచుకోవడంపై వాస్తవంగా తీవ్రమైన ఉంటే, ప్రజాదరణ పొందిన అభిప్రాయం మరింత అనుకూలమైనది.

ఆఫీస్ రొమాన్స్కు సహ-వర్కర్స్ ఎలా ప్రతిస్పందిస్తారు

తుల్సా విశ్వవిద్యాలయంలో మనస్తత్వ శాస్త్రం యొక్క అసిస్టెంట్ ప్రొఫెసర్ అయిన అమీ నికోల్ సాల్వాగియో, దాదాపు 200 పూర్తిస్థాయి ఉద్యోగుల కార్యాలయాలపై అధ్యయనం నిర్వహించారు. ఆమె పరిశోధనలు చాలామంది ప్రతివాదులు ఇద్దరూ పెళ్లి కాని సహోద్యోగుల మధ్య ఒక శృంగార అభివృద్ధిని చూస్తారని సూచించారు.

ఏదేమైనా, ఒకరు లేదా ఇద్దరు సహోద్యోగులు వేరొకరితో పెళ్లి చేసుకున్న సంబంధాలకు అభ్యంతరం వ్యక్తం చేస్తారు, మరియు ఒక పర్యవేక్షకుడికి మరియు ప్రత్యక్ష నివేదికకు మధ్య సంబంధం ఉన్నప్పుడు వారు కూడా ప్రేమ కథలను వ్యతిరేకిస్తారు.

ఆండ్రియా C. పో, ఒక HR ఫ్రీలాన్స్ రచయిత, కూడా మానవ వనరుల నిర్వహణ కోసం ఒక సొసైటీ లో తెల్ల కాగితం అనైతిక కార్యకలాపాలు కొన్ని కార్యాలయాల్లో ఒక సమస్య అని. అనేక వేల యజమానులు మరియు ఉద్యోగుల యొక్క Vault.com సర్వే నుండి సేకరించిన సమాచారం నుండి, కార్యాలయంలో సరికాని లైంగిక ప్రవర్తన సంస్థ సమయంలో మరియు సంస్థ స్థానాల్లో సాధారణంగా ఉందని ఆమె గుర్తించింది.

పని ప్రదేశాల రొమాన్స్ విధానాలు

చాలామంది ప్రజలు పని చేసే సమయాన్ని గమనిస్తే, ఎక్కడైనా కలుసుకునే జంట? చర్చి, కుటుంబ ఈవెంట్స్ మరియు విరామ సమయ కార్యకలాపాలు వంటి సాంప్రదాయ ప్రదేశాలు పూర్వ కాలంలో చేసిన విధంగా అదే అభ్యర్థుల పూల్ని అందించవు.

కార్యాలయము కనీసం ఒక ముఖ్యమైన స్థలము యొక్క సాధారణ ప్రాంతమును పంచుకునే ప్రజల యొక్క పూర్వపు పూల్ ను అందిస్తుంది. కలిసి పనిచేసే వ్యక్తులు సహేతుకమైన డేటింగ్ దూరానికి జీవిస్తున్నారు, మరియు వారు ప్రతిరోజూ రోజువారీ చూస్తారు. కాబట్టి శృంగారం నిరుత్సాహపరచబడాలి?

ఒక 2017 SHRM సర్వే లో, 57 మంది వ్యక్తుల స్పందించడం వారు పనిలో ఒక శృంగార సంబంధం నిమగ్నమై చెప్పారు. ఇతర సర్వేల్లో, 55 శాతం మంది నిపుణులు ప్రతిస్పందించిన వారు, వారు అనుభవించిన కార్యాలయపు శృంగారాలను ఎక్కువగా పెళ్లి చేసుకుంటారని చెప్పారు. ఇతర అధ్యయనాలు పని వద్ద డేటింగ్ జంటలు నుండి ఉత్పాదకతను అధిక స్థాయిలో నివేదించాయి.

ఇంకా, ఒక SHRM కార్యాలయంలో శృంగారం సర్వే కనుగొన్నారు మాత్రమే 42 శాతం సంస్థలు ఒక అధికారిక, వ్రాసిన, కార్యాలయంలో శృంగారం విధానం అభివృద్ధి. కార్యాలయంలో పోలీసు కార్మికులు మరియు వారి సంబంధాలకు యజమానుల విముఖత కారణంగా తక్కువ స్థాయిలో ఉన్న పాలసీలు మరియు నిబంధనలు అవకాశం కలిగి ఉంటాయి.

ఆన్లైన్ SHRM సంపాదకుడైన డానా విల్కీ ప్రకారం, SHRM యొక్క ఆవర్తన అధ్యయనాలు ప్రకారం రొమాన్స్ విధానాలతో ఉన్న 99 శాతం మంది యజమానులు పర్యవేక్షకులు మరియు సిబ్బంది సభ్యుల మధ్య ప్రేమ పోలికలు అనుమతించబడవు. ఆ శాతం గత పదిహేను సంవత్సరాలుగా గణనీయంగా పెరిగింది.

పర్యవేక్షణ సంబంధాల వెలుపల సన్నిహిత సంబంధాలను చాలా సంస్థలు నిషేధించాయి. అదే పర్యవేక్షకుడికి నివేదించిన ఉద్యోగుల మధ్య ముప్పై-మూడు శాతం సంస్థలను నిషేధించింది, మరియు 12 శాతం మంది వేర్వేరు విభాగాలలో ఉన్న ఉద్యోగులను కూడా అనుమతించరు.

కస్టమర్లు లేదా వినియోగదారుల మధ్య రొమాన్స్

SHRM పరిశోధన కూడా కొన్ని సంస్థలు వారి ఉద్యోగులు మరియు ఖాతాదారులకు లేదా వినియోగదారులకు మధ్య hookups నిషేధించారు, మరియు వారి ఉద్యోగులు మరియు వారి పోటీదారులు ఉద్యోగులు మధ్య 11 శాతం నిరుపమాన ప్రేమ కథలు.

ఆర్ అండ్ మేనేజ్మెంట్ ఆందోళనలు

కార్యాలయంలో డేటింగ్ నిషేధించిన లేదా నిషేధించిన SHRM సర్వేలు ప్రతివాదులు లైంగిక వేధింపుల ఆరోపణలు, ప్రతీకారం, సంబంధాలు ఒక సంబంధాలు, పౌర సూట్లు మరియు సంబంధం ముగిసిపోయి ఉంటే కార్యాలయంలో dishearmony కాదు అని వాదనలు.

డేటింగ్ జంట విచక్షణపై ఆధారపడి, కార్యాలయంలో గాసిప్ ప్రబలమైన మరియు విఘాతం కావచ్చు. సంబంధం ముగుస్తుంది ఉంటే వారు వేరే ఉద్యోగాల కోరుకునే విలువైన ఉద్యోగులు కోల్పోతారు గురించి ఆందోళన.

HR ప్రొఫెషనల్స్ కోసం చిట్కాలు

సంస్థలు ఉద్యోగుల ఉత్పాదకతను భరోసా మరియు వారి ఉద్యోగుల ప్రైవేట్ వ్యవహారాలలో జోక్యం చేసుకోవడం మధ్య జరిమానా రేఖను నడుపుతాయి. పవెల్, ఉదహరించిన అధ్యయనంలో, "చాలా సంస్థలలోని విధాన రూపకర్తలు కార్యాలయ కర్మలు చట్టబద్ధం కాలేదని నమ్ముతారు, వారు వ్యక్తి, సమూహం లేదా సంస్థ ప్రభావమునకు ముప్పు ఇస్తే తప్ప విస్మరించాలి.

"చాలా సంస్థలలో నిర్ణయం తీసుకోవటంలో కార్యాలయాభివృద్ధి అనేది పని లేదా సమూహం ధోరణి యొక్క ప్రవర్తనకు తీవ్రమైన ముప్పుగా ఉన్నప్పుడు నిర్వాహక జోక్యం యొక్క కొంత రూపం అవసరం అని గుర్తించారు."

HR ప్రొఫెషనరీగా, ఉద్యోగులు మీ సిబ్బందిని వారి శ్రేయస్సు మరియు అధిక ధైర్యాన్ని సూచించడానికి, నియమ-తయారీగా, జోక్యం చేసుకోవడానికి, నిర్వహణకు సంబంధించిన ఆయుధాల నిర్వహణకు కాదు.

ఈ ఆందోళనలను మనసులో ఉంచుకొని, కింది చర్యలను తీసుకోండి.

పని రొయాన్స్ గురించి శిక్షణనివ్వండి

కార్యాలయంలో బహిరంగ లైంగిక ప్రవర్తన గురించి తెలివిగా మాట్లాడటం గురించి పర్యవేక్షకులు మరియు నిర్వాహకులకు శిక్షణనివ్వండి. తమకు లేదా సహోద్యోగులకు ఉత్పన్నమయ్యే ధైర్యాన్ని మరియు ఉత్పాదకతకు సంబంధాలు ఉంటే, పర్యవేక్షకులు సౌకర్యవంతమైన కోచింగ్ డేటింగ్ జంటను కూడా మీరు కోరుకుంటారు.

అదనంగా, సాహిత్యంలో పావెల్ యొక్క అధ్యయనం, కార్యాలయంలోని ప్రేమ కథలు ముఖ్యంగా స్వలింగ మరియు లెస్బియన్ ఉద్యోగులకు సాధారణంగా స్వలింగసంపర్క సంబంధాల ప్రతికూల ప్రతిస్పందనల కారణంగా ప్రమాదకరమని గుర్తించింది. సూపర్వైజర్స్ ఈ సమస్యలను ఎలా పరిష్కరిస్తారో తెలుసుకోవాలి. తత్ఫలితంగా, సమగ్రమైన శిక్షణ సిఫారసు చేయబడింది.

కార్యాలయ సంబంధాలు తరచూ తీవ్రమైన గాసిప్ దృష్టిని కలిగి ఉంటాయి, కాబట్టి పర్యవేక్షకులు తమ చెవులను ఎలా నష్టపరుచుకోవాలనే ప్రవర్తన గురించి తెలుసుకోవలసిన అవసరం ఉంది. పర్యవసానంగా, ఒక శృంగారం ఫలితంగా కార్యాలయాలను తొలగించి, దెబ్బతిన్నట్లయితే వారు తీసుకోవలసిన తగిన క్రమశిక్షణా చర్యలను అర్థం చేసుకోవాలి. శృంగారం లైంగిక వేధింపులకు గురైనట్లయితే, పర్యవేక్షకులు వెంటనే చర్య తీసుకోవడానికి ఏమి చేయాలో తెలుసుకోవాలి. ఫలితంగా, సమగ్ర శిక్షణను అమలు చేయాలి.

ఒక SHRM అధ్యయనం ప్రకారం, కేవలం 12 శాతం సర్వే సంస్థలు కార్యాలయాలను ఎలా నిర్వహించాలనే దానిపై నిర్వాహకులు మరియు పర్యవేక్షకులకు శిక్షణనిచ్చాయి. వారు కార్యాలయంలో బహిరంగంగా లైంగిక ప్రవర్తన గురించి తెలివిగా ఎలా మాట్లాడాలో పర్యవేక్షకులు మరియు నిర్వాహకులకు సలహా ఇవ్వడం మంచిది.

మీ లైంగిక వేధింపు విధానాన్ని ప్రసారం చేయండి

పోస్ట్ చేయబడిన ఒక అధికారిక, వ్రాసిన లైంగిక వేధింపు విధానం, ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్లో కనిపిస్తుంది మరియు అన్ని కంపెనీ విధాన పత్రాల్లో జాబితా చేయబడింది. లైంగిక వేధింపుల వివాదం ఒక లైంగిక వేధింపు దావాను ఎలా నిర్వహించాలో పరిష్కరించాలి.

సంస్థ లైంగిక వేధింపులకు సున్నా సహనం కలిగి ఉన్న అన్ని ఉద్యోగులను శిక్షణ. వారి నిరంతర ఉపాధిపై ఇటువంటి ప్రవర్తన యొక్క పరిణామాల గురించి సమాచారాన్ని అందించండి.

అదే సమయంలో, ఒక తేదీలో సహోద్యోగిని అడగడానికి సరే సరైనదని ఉద్యోగులు అర్థం చేసుకోవాలి. ఉద్యోగి ఆసక్తి లేకపోవడం మరియు అవాంఛిత శ్రద్ధ కొనసాగుతున్నప్పుడు వేధింపు జరుగుతుంది.

లైన్ వచ్చినప్పుడు అన్ని ఉద్యోగులు అర్థం చేసుకోవాలి. అనేక సంస్థలు ఉద్యోగులను వారు అర్థం చేసుకునే సూచనను సంతకం చేయడానికి మరియు లైంగిక వేధింపుల విధానం ద్వారా కట్టుబడి ఉండమని అడుగుతారు.

Office Romance గురించి సరైన సంబంధాల విధానాన్ని రూపొందించండి

మీరు మీ సంస్థ సంస్కృతి మరియు పని వాతావరణం గురించి ఉద్యోగావకాశాలను అందించాలని అనుకోవచ్చు. మీరు నిషేధించదలచిన కొన్ని శృంగార పరిస్థితులలో లేదా, కనీసం, ప్రసంగించటానికి ఒక విధానం ఉందా? మీరు పరిగణనలోకి తీసుకోవాలనుకుంటున్న ఫ్రెటర్నిజేషన్ విధానం ఉదాహరణ.

కార్యాలయ కధలకు సంబంధించిన అన్ని నియమాలను మరియు విధానాలను మీ ఉద్యోగులు తెలుసుకున్నారని నిర్ధారించుకోండి. డేటింగ్, లైంగికం మరియు శృంగారం నిషేధించే విధానం పూర్తిగా సిఫార్సు చేయబడదు. Overreaching లేదా intrusive గా కనిపించే ఏ విధానం స్టీల్త్ డేటింగ్ ప్రోత్సహిస్తుంది ఉండవచ్చు.

చట్టపరమైన, నైతిక, శ్రావ్యమైన కార్యాలయాలను సృష్టించే ఉద్యోగులకు మార్గనిర్దేశం చేసేందుకు విధానాలు అభివృద్ధి చేయబడ్డాయి, కొన్ని చెడ్డ ప్రవర్తనను నియంత్రించరాదు. మీరు అతని లేదా ఆమెకు నేరుగా నివేదిస్తున్న ఏ ఉద్యోగిని అయినా పర్యవేక్షించే ఒక విధానాన్ని మీరు పరిగణించవచ్చు. ఈ వ్యవహారంలో సిబ్బంది సిబ్బంది వృత్తిపరంగా ప్రవర్తిస్తారని మీరు అంచనా వేయవచ్చు.

పని కార్యక్రమాల నుండి కార్యాలయ సంబంధాలు, సంబంధాలు లేదా వ్యవహారాలు వేరుగా ఉంచబడతాయి అని మీ ఉద్యోగులకు తెలుసు. సంస్థ పనిలో లైంగిక సంబంధాలు మరియు లైంగిక ప్రవర్తనను సహించదు. శృంగారం ప్రతికూలంగా కార్యాలయంలో ప్రభావితం చేస్తే పరిణామాలను వివరించండి.

మీరు ఒక కార్యాలయ సంబంధంలో పాల్గొంటే

మన్మథుడు సమ్మెలు మరియు మీరు మీ సహోద్యోగికి ఆకర్షించబడితే, ఈ చర్యలు మీ (మరియు వారి) కెరీర్లకు ఎలాంటి హానిని తగ్గించగలవు.

• శృంగార, లైంగిక, వివాహేతర సంబంధం లేదా డేటింగ్ సంబంధాల గురించి మీ సంస్థ వ్రాసిన మరియు అలిఖిత విధానాలను తెలుసుకోండి.
• మీరు ఒక జంట అని బహిరంగంగా ప్రకటించడానికి సిద్ధంగా ఉన్నంత వరకు, మీ వ్యక్తిగత మరియు వివేకంతో సంబంధం ఉంచండి.
• కార్యాలయంలో తెలివిగా ఉండండి. పని వద్ద పరిమితులను ఆఫ్ ఆపడానికి ప్రజా ప్రదర్శనలు ఉంచండి.
• మీరు HR కు డేటింగ్ సంబంధాన్ని రిపోర్ట్ చేయాలో లేదో తెలుసుకోండి. మీ హెచ్ఆర్ సిబ్బందిని వెలిగించకు. వారు మీకు గాసిప్ నియంత్రణతో మరియు మీ కార్యాలయంలో ఊహించిన మరియు సరిగ్గా అర్థం చేసుకోవడానికి మీకు సహాయపడుతుంది. వారికి సహాయం చేయడానికి అవకాశం ఇవ్వండి.
• మీరు ఈ రహస్య సమాచారాన్ని ఎవరితో భాగస్వామ్యం చేసుకుంటున్నారో వ్యక్తుల సంఖ్యను పరిమితం చేయండి.
• మీ స్థానం మరియు బాధ్యతలు మీరు కలిసి పనిచేయడానికి అవసరమైతే, అదే సమావేశాలకు హాజరు కావాలి, అందువలన, అన్ని సమయాల్లో వృత్తిపరంగా ప్రవర్తిస్తాయి. మీరు మీరే ఉండాలని ప్రోత్సహించబడ్డారు, మీ నిరంతర అభిప్రాయాలను నిర్వహించడం మరియు మాట్లాడటం, అదే నైపుణ్యాలను ప్రదర్శిస్తారు మరియు మీరు ముందటి సంబంధంతో చేసిన విధంగా అదే పద్ధతిలో మిమ్మల్ని నిర్వహించండి.
• మీ పనిపై మీ సంబంధం యొక్క సంభావ్య ప్రభావం గురించి, ఒక జంటగా చర్చించండి. (ఒక ఉద్యోగి ఒక డిపార్ట్మెంట్ లేదా కంపెనీని విడిచిపెట్టాలా? మీ సంస్థ మీ సంబంధానికి అనుకూలంగా స్పందించవచ్చా?) మీ కంపెనీ గురించి తెలుసుకోండి మరియు సంస్థ అభ్యర్థనలకు ముందు ఒక ప్రణాళికను రూపొందించండి.
• సంతోషంగా ఉండండి మరియు ప్రపంచానికి విలువను జోడించే విజయవంతమైన సంబంధాన్ని నిర్మించండి; బాగా సర్దుబాటు చేయబడిన పిల్లలను తయారు చేస్తారు, మీరు వాటిని కలిగి ఉండాలి; మరియు అన్ని సంవత్సరాల ద్వారా మీ జీవితం గొప్ప విలువ మరియు ఆనందం జతచేస్తుంది.

సమయం గడుస్తున్న నాటికి కార్యాలయంలో ప్రేమ, లైంగికత మరియు శృంగారం పెరుగుతుంటాయి. ఈ సంబంధాలను ఊహించండి; మీరు మీ కార్యాలయంలో వాటిని మరియు వారి సంభావ్య ప్రభావాన్ని నిర్వహించడానికి ముందుగానే సిద్ధం చేయాలి.

మీరు ఈ కథనాన్ని ఆనందించారా? కొత్త ఆర్టికల్స్ కోసం అందుబాటులో వున్న వెంటనే కొత్త వ్యాసాలను చదవాలనుకుంటున్నందున ఇప్పుడు మీరు ఉచిత ఆర్.ఆర్.

తనది కాదను వ్యక్తి: దయచేసి అందించిన సమాచారం, అధికారికంగా, ఖచ్చితత్వం మరియు చట్టబద్ధతకు హామీ ఇవ్వబడదని గమనించండి. ప్రపంచవ్యాప్త ప్రేక్షకులు మరియు ఉపాధి చట్టాలు మరియు నిబంధనల ద్వారా ఈ రాష్ట్రం చదవబడుతుంది, రాష్ట్ర మరియు దేశం నుండి దేశానికి మారుతుంది. మీ చట్టపరమైన వివరణ మరియు నిర్ణయాలు మీ స్థానానికి తగినట్లుగా చేయడానికి చట్టపరమైన సహాయం లేదా రాష్ట్రం, ఫెడరల్, లేదా అంతర్జాతీయ ప్రభుత్వ వనరుల నుండి సహాయం పొందండి. ఈ సమాచారం మార్గదర్శకత్వం, ఆలోచనలు మరియు సహాయం కోసం.