ఒక హెడ్ హంటర్ లేదా ఉద్యోగ సంస్థను ఎలా ఎంచుకోవచ్చో తెలుసుకోండి

ఒక headhunter ఏమిటి? ఒక ఉద్యోగ సంస్థ మరియు ఒక హెడ్ హంటర్ లేదా శోధన సంస్థ మధ్య తేడా ఏమిటి? జాబ్ ఉద్యోగార్ధులను ఉద్యోగం సంపాదించడానికి ఉద్యోగం సంపాదించే ప్రజలను మరియు సంస్థలను వివరించే నిబంధనలు గందరగోళంగా ఉంటాయి. మీ ఉద్యోగ శోధన కోసం ఎప్పుడు మరియు ఎలా ఉద్యోగ ఏజన్సీ లేదా హెడ్ హంటర్ను ఉపయోగించాలో, ముందుగా, ఉద్యోగ నియామకం యొక్క ప్రపంచంలో ఎవరు ఎవరు మరియు ఎవరు ఎవరు తప్పక తెలుసుకోవాలి.

ఉపాధి ఏజెన్సీ

సంప్రదాయ ఉపాధి ఏజెన్సీ ఉద్యోగ అన్వేషకులకు పనిని కనుగొనడంలో సహాయపడుతుంది. కొంతమంది సంస్థలు ఉద్యోగ అన్వేషకుడిని వసూలు చేస్తున్నాయి, అందువల్ల రుసుము ఉంటే, ముందుగానే స్పష్టంగా వివరించండి. ఇతరులు యజమాని చెల్లించేవారు. చాలా సందర్భాల్లో, ఉద్యోగ అన్వేషకుడిని వసూలు చేస్తున్న ఏజెన్సీని నేను సిఫార్సు చేయను.

శోధన సంస్థ / ఎగ్జిక్యూటివ్ శోధన సంస్థ

శోధన సంస్థలు పరిశ్రమ నిర్దిష్టంగా ఉంటాయి (అనగా బ్యాంకింగ్ లేదా రిటైల్) లేదా నిర్దిష్ట నైపుణ్యం (అంటే అకౌంటింగ్ లేదా ఇన్ఫర్మేషన్ టెక్నాలజీ). రెండు ప్రధాన రకాలైన ఏజెన్సీలు ఉన్నాయి:

• ఆకస్మిక ఉపాధి ఏజెన్సీ: యజమాని వారి అభ్యర్థిని నియమించినప్పుడు ఒక ఆకస్మిక సంస్థ చెల్లించబడుతుంది. ఈ రకమైన సంస్థలు తరచూ తక్కువ మరియు మధ్య స్థాయి శోధనలు కోసం ఉపయోగిస్తారు మరియు వారు తరచూ యజమానికి పెద్ద సంఖ్యలో పునఃప్రారంభిస్తారు.
• శోధన సంస్థ నిలబెట్టుకోవడం: ఒక నిరంతర శోధన సంస్థ యజమానితో ప్రత్యేక సంబంధాన్ని కలిగి ఉంటుంది. శోధన సంస్థలు సాధారణంగా సీనియర్ స్థాయి శోధనల కోసం నియమించబడతాయి, ఉద్యోగం నింపడానికి అభ్యర్థిని కనుగొనడానికి నిర్దిష్ట సమయం కోసం. అభ్యర్థిని నియమించాలా వద్దా అనేదానితో సంబంధం లేకుండా వారు చెల్లించే ఖర్చులు మరియు ఉద్యోగి జీతం యొక్క శాతంగా ఉంటారు.

నియామకుడు / Headhunter

మీ ఉద్యోగ శోధనతో వాస్తవానికి మీరు పని చేసే వ్యక్తి నియామకుడు / అధిపతి / సెర్చ్ కన్సల్టెంట్ (నిబంధనలను పరస్పరం వాడతారు). ఆమె / అతను ప్రాతినిధ్యం ఒక సంస్థ కోసం పని ఒక కొత్త ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు మిమ్మల్ని నియమించేందుకు ప్రయత్నిస్తున్న ఒక headhunter ద్వారా చేరుకోవచ్చు. ప్రత్యామ్నాయంగా, మీరు మీ పునఃప్రారంభం నియామకుడుకు పంపవచ్చు లేదా హెడ్ హంటర్ పూరించడానికి ప్రయత్నిస్తున్న ఒక స్థానం కోసం దరఖాస్తు చేయవచ్చు.

తాత్కాలిక (టెంప్) ఏజెన్సీ

తాత్కాలిక సంస్థలు తాత్కాలిక ఉద్యోగాలను పూరించడానికి ఉద్యోగులను కనుగొనే ఉపాధి సంస్థలు. ఉదాహరణకు, వ్యాపారంలో కాలానుగుణ పెరుగుదల సమయంలో లేదా సెలవుల్లో లేదా అనారోగ్యాలను కవర్ చేయడానికి టెంప్స్ తరచుగా నియమించబడతాయి. అనేక తాత్కాలిక సంస్థలు తాత్కాలిక ఉద్యోగంగా మొదలవుతున్న స్థానాలకు అనుమతి ఇవ్వడానికి తాత్కాలిక నింపడానికి ఉపాధి రంగంలో తమ పాత్రను విస్తరించాయి, కాని యజమాని అభ్యర్థిని నియమించాలని నిర్ణయిస్తే శాశ్వత కావచ్చు.

ఒక రిక్రూటర్ లేదా శోధన సంస్థను ఎప్పుడు ఉపయోగించాలి

మీ ఉద్యోగ శోధనకు సహాయంగా ఒక శోధన సంస్థ లేదా నియామకుడు ఉపయోగించడం ఎప్పుడు అర్ధమవుతుంది? మీరు ఒక గందరగోళంలో చిక్కుకున్నారని మరియు ఇంటర్వ్యూలకు కాల్స్ రావడం లేనట్లయితే, మీ ఉద్యోగ శోధనను విస్తృత పరచడానికి నియామకాన్ని ఉపయోగించడం అర్థవంతంగా ఉంటుంది. ఆ ఉద్యోగాలు ఎల్లవేళలా ప్రచారం చేయబడనందున, లేదా సాధారణంగా ఖాళీలు పూరించడానికి శోధన సంస్థలను ఉపయోగించే ఒక పరిశ్రమలో మీరు ఉన్నత-స్థాయిలో ఉన్నట్లయితే ఇది కూడా అర్ధవంతం కావచ్చు.

మీరు కూడా తెలియకపోవచ్చు పరిశ్రమలు మరియు కంపెనీలలో శోధన సంస్థలను కలిగి ఉంటాయి. వారు మీ పునఃప్రారంభం మార్కెట్కు సహాయపడగలరు మరియు సంభావ్య యజమానులకు అదనపు ఎక్స్పోజర్ మీకు అందిస్తారు. ఉపాధి అవకాశాల కోసం చూస్తున్న వారి పని గంటలను హెడ్ హంటర్స్ గడుపుతారు. మీరు ఖర్చు చేయవలసిన అవసరం లేదని యజమానులను పరిశోధించే సమయం ఉంది.

కొందరు యజమానులు అభ్యర్థులచే ప్రాతినిధ్యం వహిస్తారు. అదనంగా, మీరు కంపెనీకి మీ అర్హతను సూచిస్తున్న ప్రొఫెషినల్ను కలిగి ఉంటారు. తలనొప్పి కూడా మీకు పరిహారం ప్యాకేజీని చర్చించడానికి సహాయపడుతుంది.

మీ ఉద్యోగ శోధనతో మీకు సహాయపడటానికి, సంభావ్య యజమానులతో మిమ్మల్ని కనెక్ట్ చేయడానికి నియామకాన్ని ఉపయోగించుకోవటానికి ఒక ఉపాధి సంస్థ చెల్లించటం మధ్య వ్యత్యాసం ఉందని గుర్తుంచుకోండి. నేను ప్లేస్ మెంట్ కోసం చెల్లిస్తాను. బదులుగా, మీ కాబోయే యజమాని చెల్లించే ఒక నియామకుడు లేదా శోధన సంస్థను మీరు ఉపయోగించాలనుకుంటున్నారు. మీకు ఉద్యోగం శోధన సహాయం అవసరమైతే, మీరు కాలేజీ గ్రాడ్యుయేట్ లేదా ఉచిత సహాయానికి మీ స్థానిక కార్మిక శాఖ అయినట్లయితే మీ అల్మా మేటర్ వద్ద కెరీర్ సర్వీసెస్ ఆఫీస్ను సంప్రదించండి.

మీరు పలువురు రిక్రూటర్లతో పని చేయడానికి ఎంచుకుంటే, ప్రతి ఒక్కరితో కూడా మీరు ఎవరో పనిచేస్తున్నట్లు తెలియజేయడం ముఖ్యం. లేకపోతే, వారు రెండింటిని ఒకే ఉద్యోగస్థులకు పునఃప్రారంభం చేయవచ్చు, ఇది రిస్క్రీటర్ ఫీజును వసూలు చేయాలనుకున్నప్పుడు ఒక సమస్య కావచ్చు.

హెడ్ ​​హంటర్ ఎంచుకోవడం

మీ కోసం సమర్థవంతంగా పనిచేసే ఒక హెడ్ హంటర్ను ఎలా ఎంచుకోవచ్చు? మీరు ఒక నిర్దిష్ట పరిశ్రమలో ఉపాధి కోరినట్లయితే, ఆ పరిశ్రమలో పనిచేసే హెడ్ హంటర్ను ఉపయోగించాలని భావిస్తారు. మీరు ఒక ప్రొఫెషనల్ అసోసియేషన్ కు చెందినట్లయితే, వారు రిక్రూటర్స్ జాబితాను అందించవచ్చు.

రిక్రూటర్ల జాబితాను రూపొందించడానికి ఆన్లైన్ డైరెక్టరీలను నియమించడం ఉపయోగించండి. రిక్రూటర్స్ ఆన్లైన్ డేటాబేస్ 150 పైగా ప్రత్యేకతలు, అలాగే నగర మరియు కీవర్డ్ ద్వారా శోధించటానికి ఉంది. i-Recruit.com ప్రత్యేకంగా మరియు నగరంచే జాబితా చేయబడిన రిక్రూటర్ల డైరెక్టరీని కలిగి ఉంది. సలహాలను పొందడానికి వ్యాపార సహచరులు మరియు పరిచయస్తులతో నెట్వర్క్. మీరు ఒక నియామకుడు లేదా మీకు ఒక వ్యక్తిని సూచించే వ్యక్తితో కనెక్ట్ అయ్యారో చూడటానికి లింక్డ్ఇన్ తనిఖీ చేయండి.

టేబుల్ తిరగండి మరియు నియామకుడు ఇంటర్వ్యూ కొంత సమయం ఖర్చు. ఇది ఒక ముఖ్యమైన వృత్తిపరమైన సంబంధం, మరియు ఇది పని చేస్తుందని మీరు తప్పకుండా తెలుసుకోవాలి. సంస్థతో ఎంతకాలం నియామకం జరిగిందో అడగండి. కూడా, ప్రక్రియ గురించి అడగండి మరియు వారు మీ పునఃప్రారంభం మార్కెట్ మరియు సంభావ్య యజమానులు దానిని ప్రస్తుత ఎలా.

సూచనలు కోసం నియామకుడు అడగండి మరియు వాటిని తనిఖీ. అందించిన సేవల గురించి ఖాతాదారులకు మాట్లాడండి మరియు వాటి గురించి వారు ఏమనుకుంటున్నారో. కూడా, వారు మళ్ళీ నియామకుడు ఉపయోగించడానికి అని అడుగుతారు. చివరగా, మీరు సంస్థ మరియు వ్యక్తి రెండింటికీ సౌకర్యవంతంగా ఉన్నారని నిర్ధారించుకోండి. మీ శైలి మరియు మీరు ప్రాతినిధ్యం వ్యక్తుల శైలి మధ్య ఒక సరిపోతుందని ఉండాలి.

ఒక నియామకుడు ఉపయోగించి మీ ఉద్యోగ శోధనలో ఒక అడుగు మాత్రమే ఉండాలని గుర్తుంచుకోండి. ఎప్పుడు హామీ లేదు, లేదా ఉన్నప్పుడు, ఒక ప్రధాన ఉద్యోగం ఆఫర్ మారిపోతాయి. సో, మీ స్వంత ఉద్యోగం శోధన ప్రయత్నాలు ఆపడానికి మరియు నెట్వర్కింగ్ లేదా మీ స్వంత న సంభావ్య అవకాశాలు కోసం చూస్తున్న ఆగవద్దు. మీరు ఇతర అవకాశాలను కోరుకుంటున్నారని నియామకుడు తెలుసుకునివ్వండి.