పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగుల లాభాలను అందిస్తోంది

ఉద్యోగులకు మరియు యజమానులకు ఇద్దరు తరచూ ఉద్యోగి లాభాలు పరిసర చట్టపరమైన అవసరాల గురించి ఉంది.పని గంటలు లేదా ఉద్యోగం యొక్క రకాన్ని నిర్ణయించడం చాలా సులభం అయినప్పటికీ, పార్ట్ టైమ్ ప్రయోజనాల కోసం అర్హత యొక్క నిర్ణయం చాలా క్లిష్టమైన విషయం.

ఏం సరసమైన రక్షణ చట్టం సేస్

యజమానులు పూర్తి సమయం లేదా సమాన ఉద్యోగుల సమూహం ఆరోగ్య భీమా ప్రయోజనాలు అందించే 2010 (ACA) ఆదేశాలు, మరియు వారి కార్మికులు కనీసం 95%, కాబట్టి ఇది మిగిలిన శాతం వారి అభీష్టానుసారం విషయాలు ఆకులు. అదనంగా, రాష్ట్ర చట్టాలు, ఇతర రకాల ప్రయోజనాలకు, పరిశ్రమ నిబంధనలకు, మరియు ఉద్యోగులకు చెల్లించిన జీతం కూడా వారి ఉద్యోగుల ఆరోగ్యం మరియు సంరక్షణ అవసరాలను తీర్చటానికి అవసరమైన యజమాని యొక్క డిగ్రీపై ప్రభావం చూపుతుంది.

పూర్తి సమయం వర్సెస్ పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగుల నిర్వచనాలు

దేశవ్యాప్తంగా సమాఖ్య వేతనం-మరియు-గంట నియమాలను నిర్దేశించే ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ యాక్ట్ (FLSA), పార్ట్ టైమ్ లేదా ఫుల్-టైమ్ గంటలని నిర్వచిస్తుంది, కాని అది చెల్లింపు వ్యవధిలో 40 గంటలు పైగా ఉన్నట్లుగా అదనపు గంటలు నిర్వచిస్తుంది ఒక వారం చెల్లింపు షెడ్యూల్). US బ్యూరో ఆఫ్ లేబర్ స్టాటిస్టిక్స్ ప్రతి వారం 1 నుండి 34 గంటలు పనిచేసే వ్యక్తుల వలె పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగులను నిర్వచిస్తుంది. 34 గంటల కంటే ఎక్కువ ఏదైనా అప్పుడు పూర్తి సమయం పరిగణించబడుతుంది. ప్రస్తుత APA మార్గదర్శకాలు 50 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ పూర్తి సమయం లేదా సమానమైన ఉద్యోగులను కలిగి ఉన్న యజమానులు కనీస మార్గదర్శకాలను నెరవేర్చడానికి స్థోమతలేని ఆరోగ్య సంరక్షణ కవరేజీని అందించాలి అని నిర్ధారిస్తారు.

ACA పూర్తి సమయం గా పరిగణించబడే ప్రతి నెలలో కనీసం 30 గంటలు లేదా నెలకు 130 గంటలు పనిచేసే ఉద్యోగులను నిర్వచించదు. తక్కువ గంటలు పనిచేసే ఉద్యోగులు ACA చట్టాల క్రింద పార్ట్ టైమ్గా భావిస్తారు.

సేఫ్ హార్బర్ చట్టాలు

ఆరోగ్య భీమా కోసం చెల్లించడాన్ని నివారించడానికి, కొంతమంది పెద్ద ఉద్యోగులు తమ పార్ట్ టైమ్ శ్రామికశక్తిని 27 గంటలలోపు "సురక్షితమైన నౌకాశ్రయం" గా పిలుస్తారు. ఇది ఆరోగ్య భీమా లాభాలు మరియు ఓవర్ టైం చెల్లింపులకు చెల్లించాల్సిన ప్రమాదం తగ్గింది. ఏదేమైనా, ఈ చట్టం నిరంతరంగా మారుతూ ఉంటుంది, కాబట్టి ఈ అభ్యాసం సమీప భవిష్యత్తులో తొలగించబడుతుంది.

యజమాని బాధ్యత

ఒబామాకేర్ కింద, యజమానులందరూ ప్రయోజనం కోసం అర్హమైన పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగులందరికి అర్హులని నిర్ణయించడానికి వారి పార్ట్ టైమ్ మరియు పూర్తి-సమయం కార్మికులందరికీ రిపోర్టు చేయాలి. ఇది వారు ప్రతి సంవత్సరం పనిచేసే సగటు గంటల ఆధారంగా ఉండవచ్చు. గరిష్ట ఉత్పత్తి చక్రాలు మరియు బిజీ సీజన్లలో ఎక్కువ సమయం పనిచేయడానికి పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగులు తరచూ పని చేస్తారని గుర్తుంచుకోండి మరియు ఇది సంవత్సరానికి పరిమితులపై మాత్రమే వాటిని ఉంచవచ్చు. పార్టి-టైమ్ ఉద్యోగులకు సమూహ ఆరోగ్య ప్రయోజనాలను అందించాలా వద్దా అనేదానిని యజమాని నిర్ణయిస్తుండగా, అనేక మంది ప్రణాళిక నిర్వాహకులు ఉద్యోగుల కోసం పేయింగ్ వ్యవధిలో 20 గంటలు పనిచేసే ఉద్యోగుల కోసం ఆరోగ్య సంరక్షణ ఎంపికలను కలిగి ఉన్నారో లేదో తెలుసుకోవడం చాలా ముఖ్యం.

సమూహం రేట్లు కింద తక్కువ ఖర్చు ప్రయోజనాలు వాటిని అందించే ప్రయోజనకరంగా ఉంటుంది.

పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగుల ప్రయోజనాల అవసరాలు

ఇప్పుడు చట్టపరమైన భాగానికి. ప్రామాణిక హెల్త్ కేర్ బీమా మరియు అనుబంధ లాభాలు సంస్థ యొక్క ఆర్ డైరెక్టర్స్ యొక్క స్వంత అభీష్టానుసారం ఉండవచ్చు, కొన్ని ఉద్యోగుల లాభాలు అన్ని ఉద్యోగుల కోసం పనిచేయని గంటల సంఖ్యతో సంబంధం లేకుండా తప్పనిసరి. ఎంప్లాయీ రిటైర్మెంట్ సెక్యూరిటీ యాక్ట్ (ERISA) కింద ఉద్యోగులకు అర్హులైన పదవీ విరమణ పొదుపు పథకం అందించే ఏ యజమాని కూడా వారికి పూర్తి సమయం మరియు పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగులకు అందించాలి.

ఫెడరల్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ చట్టం కూడా పూర్తి సమయం కార్మికులు సంపాదించిన అదే రేటులో ఓవర్ టైం చెల్లింపు అవసరం. నిరుద్యోగ ప్రయోజనాలు పూర్తి సమయం మరియు పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగులకు ఉపాధి కల్పన నుండి వేరుగా ఉన్నప్పుడు అందుబాటులో ఉంటాయి. వర్కర్స్ పరిహారం ప్రయోజనాలు మరియు గాయం వాదనలు తప్పనిసరిగా పార్ట్ టైమ్ మరియు పూర్తి సమయం ఉద్యోగుల కోసం నిర్వహించబడాలి. ఉద్యోగ శిక్షణ, సమయపట్టిక చెల్లింపు, మరియు అన్ని ఉద్యోగుల నుంచి లాభదాయకమైన కార్పొరేట్ వెల్నెస్ సేవలు వంటి పూర్తి సమయం ఉద్యోగులకు విస్తృతంగా అందించే ఇతర ప్రయోజనాలు కూడా ఉన్నాయి.

ఎందుకు ప్రయోజనాలు అందిస్తున్నాయి

పార్టి-టైమ్ ఉద్యోగులకు అన్ని ప్రయోజనాలను అందించడానికి చట్టపరమైన అవసరం ఉండదు, అవి పై నియమాల క్రింద వస్తే తప్ప - పార్ట్-టైమ్ ఉద్యోగులకు ప్రయోజనాలు అందించే సానుకూల వ్యాపార పద్ధతి. ఇతర యజమానులు పార్ట్ టైమర్లు ప్రయోజనాలు అందించడం లేదు ఇది నియామక ప్రయత్నాలు పెంచడానికి ఒక గొప్ప మార్గం. ఉద్యోగుల ఉత్పాదకతను మరియు నిలుపుదలకి ఇది మద్దతునిస్తుంది, ఎందుకంటే ఉద్యోగులు యజమాని యొక్క లాభాలకు లాభదాయకం మరియు వారి ఆరోగ్యాన్ని కాపాడుకోవడం.

యజమానులు ఇప్పటికీ వారు అందించే సమూహ ఆరోగ్య పధకాల రకాలపై కొంత నియంత్రణను కలిగి ఉంటారు, దంత, జీవిత మరియు వైకల్యం లాభాల వంటి అనుబంధ భీమాతో సహా. అయితే, ఒక సంస్థ పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగుల కోసం సరసమైన ప్రయోజనం ప్యాకేజీని అందిస్తున్నప్పుడు, అన్ని ఉద్యోగుల ఆరోగ్యం మరియు శ్రేయస్సు నంబర్ వన్ ప్రాధాన్యత అని సందేశాన్ని పంపుతుంది.

ఎలా పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగులు చూడండి ప్రయోజనాలు

పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగులు తరచుగా ప్రయోజనాలను విలువైన ప్రోత్సాహకాలుగా చూస్తారు, ముఖ్యంగా వారు ఇతర ఉద్యోగాలను చేస్తున్నట్లయితే మరియు ఇతర మార్గాల ద్వారా భీమా కొనుగోలు చేయలేకపోతారు. వారు పూర్తి సమయం ఉద్యోగుల కంటే ఎక్కువ బాధ్యతలేమీ లేనట్లయితే, తరచుగా కుటుంబ సభ్యులను పెంచడం లేదా ఉద్యోగంతో పాఠశాలకు వెళుతున్నారు. ఇది వ్యాపారానికి కూడా లాభదాయకం. ఒక పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగి వేరొకరికి చెల్లించాల్సిన సమయం లభిస్తుందా అనే విషయాన్ని పరిగణించండి. వ్యక్తిగత విషయంతో వ్యవహరించడానికి అనారోగ్యానికి పిలుపునివ్వడం, ఉద్యోగి ముందుగానే షెడ్యూల్ చేయగలిగినట్లయితే అది ప్రభావితం కాదు.

పార్ట్-టైం ప్రయోజనాలు సరళమైనవి మరియు ఉద్యోగస్థుల మొత్తం అంతటా ఇది నిర్వహించబడే కాలం వరకు, ఉద్యోగానికి కొంత సమయం పూర్తి చేసే ఉద్యోగులకు అందిస్తుంది.

మేనేజింగ్ బెనిఫిట్స్ వ్యయాలు

సమూహ ప్రణాళికలను ఎన్నుకునేటప్పుడు పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగి ప్రయోజనాలను అందించే వ్యయ కారకాన్ని తప్పనిసరిగా నిర్ణయించాలి, కానీ చాలా మంది ప్రణాళిక నిర్వాహకులు సహేతుకమైన ఎంపికలను కలిగి ఉంటారు. స్వచ్ఛంద ప్రణాళికలు మరియు అనుబంధ భీమా లాంటి అనేక ప్రయోజనాలు, పూర్తి ఉద్యోగి చెల్లింపు లేదా పూర్తి-సమయం ఉద్యోగి ప్రణాళికలను సగం రేటుగా అందించవచ్చు.

ఒక సౌకర్యవంతమైన ఖర్చు ఖాతా లేదా ఆరోగ్య పొదుపు ఖాతాతో ఉన్న అధిక ప్రీమియంను తగ్గించే ఆరోగ్య సంరక్షణ ప్రణాళిక కలయికను ఉపయోగించడం ద్వారా పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగులు పెద్ద వైద్య బిల్లులు చెల్లించటానికి ముందే చెల్లించాల్సిన ముందస్తు పన్ను డాలర్లను మరియు మందుల కోసం మరియు కవర్ చేయని ఇతర విషయాలకు చెల్లిస్తారు. యజమానులు కూడా సృజనాత్మక మరియు స్థానిక ఆరోగ్య మరియు వెల్నెస్ అమ్మకందారులకు చేరుకోవడానికి ఆహారం, ఔషధం మరియు వెల్నెస్ సేవలపై కార్పొరేట్ డిస్కౌంట్లు ఏర్పాటు చేయడానికి అన్ని ఉద్యోగులను వారి డాలర్లను మరింత పెంచడానికి సహాయపడుతుంది. గతంలో చెప్పినట్లుగా, ఉద్యోగానికి మొదటి 30 రోజుల వరకు ప్రయోజనాల అర్హత ఆలస్యం చేయడం కూడా యజమానులకు ఖర్చులను తగ్గించగలదు, మరియు ఉద్యోగం పెట్టుబడి పెట్టటానికి ముందు ఉద్యోగులకు వారి విలువను నిరూపించడానికి అవకాశం కల్పిస్తుంది.

పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగి లాభాలను అందించకుండా సంస్థ నిర్ణయిస్తుంది ముందు, వాటిని అందించడం లేదు ప్రభావం పరిగణించండి. ఉద్యోగుల నిలుపుదల, ఉత్పాదకత, మరియు మరింత నిమగ్నమయ్యే ఉద్యోగులు మీ కంపెనీకి అన్ని విజయం-గెలుపు పరిస్థితులు.