బడ్జెట్ వ్యాయామం - ఫైనాన్షియల్ జార్గన్

బడ్జెట్ వ్యాయామం, తరచూ బడ్జెటరీ వ్యాయామం లేదా బడ్జెటింగ్ వ్యాయామం అని పిలుస్తారు, కార్పొరేట్ మరియు ఆర్ధిక పరిభాషలో సాధారణ భాగం. ఇది సాధారణంగా తక్షణ వ్యయం-కట్టింగ్ ప్రయత్నాన్ని సూచిస్తుంది, సాధారణంగా ఆర్ధిక నిరాశకు గురవుతుంది. లాభాలు గణనీయంగా బడ్జెట్లు లేదా అంచనాల కంటే తక్కువగా నడుస్తున్నప్పుడు, వ్యయాలను తగ్గించడానికి క్రాష్ ప్రయత్నం సాధారణ ప్రతిస్పందనగా ఉంటుంది. సాధారణంగా చెప్పాలంటే, విలక్షణమైన సంస్థ ఆదాయాల కన్నా ఎక్కువ ఖర్చులను కలిగి ఉంటుంది.

సంభవం

సెక్యూరిటీ విశ్లేషకులు మరియు పెట్టుబడిదారుల అవగాహనపై స్వల్పకాలిక నివేదిత ఆదాయాలు మరియు వాటి స్టాక్ ధరల మీద ప్రభావం చూపే పెద్ద, బహిరంగంగా-వర్తకం చేసిన కంపెనీలలో బడ్జెట్ వ్యాయామాలు చాలా సాధారణం. వారు చిన్న ప్రైవేటు కంపెనీలు, లాభరహిత సంస్థలు, మరియు ప్రభుత్వ సంస్థలు తక్కువగా ఉంటాయి.

తరచుదనం

కొన్ని కంపెనీలలో, బడ్జెట్ వ్యాయామాలు అత్యంత ఊహాజనిత వార్షిక సంఘటనలు, కొన్నిసార్లు వేసవిలో, కొన్నిసార్లు పతనం మరియు కొన్నిసార్లు రెండు ఫ్రేమ్లలో ఉంటాయి. నియంత్రణాధికారులు, బడ్జెట్ శాఖ సిబ్బంది మరియు కంపెనీల ఆర్థిక విశ్లేషకులు వార్షికంగా ఒకటి లేదా అంతకంటే ఎక్కువ బడ్జెట్ వ్యాయామాలు అమలు చేస్తారు, వారి ఉద్యోగాలు ప్రత్యేకించి కొనసాగుతున్న ప్రాతిపదికపై ఒత్తిడికి గురి అవుతాయని గమనించాలి.

పద్దతి

బడ్జెట్ వ్యాయామం తరచుగా మిగిలిన అన్ని శాఖలకు సంవత్సరానికి వారి బడ్జెట్లు చెప్పిన శాతాన్ని ఖర్చుచేసే వ్యయం తగ్గించడానికి ఉద్దేశించబడింది. కొన్నిసార్లు ఈ ఆదేశాలు కూడా తమ బడ్జెట్లను నేటికి వర్తింపజేసే సమూహాలకు వర్తిస్తాయి. ఇలా చేస్తున్న సంస్థలలో, మేనేజర్లు వారు ఆర్థిక సంవత్సరం ప్రారంభంలో వారు సాధ్యమైనంత ఎక్కువ ఖర్చు వైపు ఒక బలమైన పక్షపాత అభివృద్ధి కట్టుబడి ఉంటాయి.

బడ్జెట్ వ్యాయామాలు కొత్త నియామకాల్లో పరిమితులను కలిగి ఉంటాయి. ఇవి ప్రతి విభాగంలో మిగిలిన సంవత్సరానికి లేదా పూర్తి నియామకం ఫ్రీజ్ కోసం జోడించగల నూతన తలల సంఖ్యలో అంతటా-బోర్డు బోర్డు తగ్గింపు కావచ్చు. అంతేకాకుండా, ఖర్చు తగ్గింపులతో పాటు, బడ్జెట్ వ్యాయామాలు కూడా మూలధన బడ్జెట్లకు తగ్గింపులను కలిగి ఉంటాయి.

Job శోధన ఇంపాక్ట్

సాధారణంగా చెప్పాలంటే, ఇచ్చిన సంస్థలో లేదా దాని యొక్క ఒక విభాగంలో మీరు ఉపాధిని కోరుకుంటున్న సంవత్సరంలో తరువాత, సంభావ్య బడ్జెట్ ఇబ్బందులు పెరుగుదలను పెంచడానికి. సంవత్సరానికి బడ్జెటెడ్ హెడ్కౌంట్ను చేరుకుంటూ మరియు ఉద్యోగి పరిహారంపై గడిపిన ఈ ప్రతిష్టంభనలు సంవత్సరం చివరన జరిపినప్పుడు పూర్తి సంవత్సరం బడ్జెట్ను అధిగమించగలవు లేదా అధిగమించగలవు. ఈ పరిస్థితులలో, నియామకం యొక్క యోగ్యత సామర్థ్యం సంవత్సరానికి సస్పెండ్ చేయకపోతే, తీవ్రంగా నియంత్రించబడుతుంది.

దీనికి విరుద్ధంగా, సంవత్సరానికి ముందుగానే అద్దెకివ్వటానికి చాలా ఫలవంతమైన కాలం ఉంది. సంభావ్య బడ్జెట్ తగ్గింపులు లేదా హెడ్కౌంట్ ఫ్రీజ్లు విధించబడటానికి ముందు అదనపు హెడ్లను బడ్జెట్ చేసిన మేనేజర్లు వీలైనంత త్వరగా వాటిని చేర్చడానికి ప్రయత్నిస్తారు. ఈ కారణాలన్నింటికీ, నవంబరు, డిసెంబరు నెలల్లో ఉద్యోగాలను కోరినవారికి న్యూ ఇయర్ తరువాత పనిని ప్రారంభించడానికి వరకు వేచి ఉండవలసి ఉంటుంది. ఈ సందర్భంలో, ఏడాది చివరిలో ఇంటర్వ్యూ చేయడానికి అవకాశాన్ని పొందడం తరచుగా తరువాతి సంవత్సరానికి నియామకం క్యూ యొక్క తలపై మిమ్మల్ని మీరు ఉంచడం.

అయితే, ఈ నియమానికి అనేక మినహాయింపులు ఉన్నాయి. దాని వ్యూహాన్ని కొనసాగించడానికి మరియు దాని బడ్జెట్ను అధిగమించడానికి ఒక ప్రత్యేకమైన మినహాయింపును ఒక వ్యూహాత్మక ప్రాంతం మంజూరు చేయవచ్చు. రాజకీయ వర్గాలతో ఉన్న నిర్వాహకుడు సీనియర్ అధికారుల నుండి ప్రత్యేక నియామకాన్ని పొందడం కొనసాగించవచ్చు. డిసెంబర్ 31 (ఉదా., మోర్గాన్ స్టాన్లీ నవంబరు 30 న దాని ఆర్థిక సంవత్సరాన్ని ముగుస్తుంది) వరకు ముగుస్తున్న ఆర్థిక సంవత్సరానికి చెందిన ఒక సంస్థ క్యాలెండర్ సంవత్సరంలో ఆలస్యంగా ఉపాధిని కోరుకునే అవకాశమున్నది. అప్పుడు.

చివరగా, కొన్ని సంస్థలు, ముఖ్యంగా చిల్లర వర్గాలలో, నవంబర్ మరియు డిసెంబర్లలో అత్యంత రద్దీగా ఉండే సీజన్లు ఉండవచ్చు, అందువల్ల ఆ తరువాత బ్రైక్గా నియామకం చేయవచ్చు.

సంవత్సరాంతపు బోనస్లను చెల్లించే సంస్థల్లో, ఉద్యోగులు తమ బోనస్లు చెల్లించిన వెంటనే తమ కదలికలను వాయిదా వేయడానికి తరచుగా వెళ్లిపోతున్నారు. ఇది సంభావ్య ప్రత్యామ్నాయంగా పరిగణించబడటానికి ముందు సంవత్సరంలో ఆలస్యంగా ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్న మరొక దృశ్యం.