Presenteeism (మరియు వాట్ డజ్ ఇట్ ఎస్టాబ్లిష్మెంట్స్)?

మీరు పదం presenteeism యొక్క విన్న ఉండకపోవచ్చు, కానీ మీరు బహుశా మరింత సాధారణ "బట్ లో సీటు సమయం" యొక్క విన్న. మేనేజర్లు తరచుగా వారు వారి ముగింపు ఉత్పత్తి మరియు సహకారం కంటే పని ఎన్ని గంటలు ఆధారంగా ఉద్యోగులు నిర్ధారించడం.

ఇది నిష్క్రియాత్మక ఆలోచనగా అనువదిస్తుంది-మీ యజమాని మీ కంప్యూటర్ స్క్రీన్ ముందు కూర్చొని చూస్తే మీరు మంచి ఉద్యోగిగా చూస్తారు. ఈ presenteeism సమస్య దారితీస్తుంది.

"హార్వర్డ్ బిజినెస్ రివ్యూ" అనేది "కార్మికుల సమస్య ఉద్యోగంలో ఉండటం కానీ, అనారోగ్యం లేదా ఇతర వైద్య పరిస్థితులు కారణంగా, పూర్తిగా పనిచేయకపోవడం" అని నిర్వచిస్తుంది.

చైల్డ్ కేర్ మరియు దీర్ఘకాలిక ఆరోగ్య పరిస్థితులు వంటి సమస్యల వల్ల అనారోగ్యంతో లేదా ఇతరులతో కలవరపడని చాలామంది పని చేస్తారు. ఉద్యోగులు వారి ఇస్తారు వద్ద కూర్చొని, లేదా అంతస్తులో పని చేస్తున్నప్పుడు, వారి దృష్టి నిజంగా పనిలో లేదు. ఫలితంగా, మీరు ఉద్యోగి పనితీరులో తీవ్రమైన పతనాన్ని అనుభవించవచ్చు.

ప్రెజెడిజం కారణమేమిటి?

Presenteeism అంతర్గత లేదా బాహ్య ఒత్తిడి నుండి వచ్చింది. అవాస్తవ గడువు పెట్టే యజమాని ఉద్యోగులు అనారోగ్యంతో ఉన్నప్పుడు (లేదా సెలవులో ఉన్నప్పుడు పనిచేస్తారు, మరొక వ్యక్తి యొక్క ప్రస్తుత రూపం) రావచ్చు.

మీరు ఉద్యోగ అవకాశాన్ని అందుకున్నప్పుడు, జీతం మరియు లాభాలపై సమాచారంతో పాటు, మీరు చెల్లించిన సమయం (PTO) పై సమాచారాన్ని కూడా అందుకుంటారు. సెలవు, సెలవులు, జబ్బుపడిన రోజులు మరియు కొన్నిసార్లు వ్యక్తిగత రోజులు PTO లో చేర్చబడ్డాయి. మీరు వాటిని మీ పరిహారం ప్యాకేజీలో భాగంగా పరిగణించాలి మరియు వాటిని తీసుకోండి.

అయితే, కొందరు యజమానులు ఉద్యోగులు నిరుత్సాహపరులైనప్పటికీ, సమయాన్ని తీసుకోకుండా బలవంతంగా నిరుత్సాహపరుస్తున్నారు. ఇది కంపెనీకి, ఉద్యోగానికి విశ్వసనీయత పని వద్ద మీ ఉనికిని కోరుకునే లోతైన కూర్చున్న ఆలోచనను ఇది వివరిస్తుంది.

సమకాలీనత యొక్క ఈ సంస్కరణ సమయం సాంప్రదాయంలో ఆమోదించబడదు. అంటే, వారు జబ్బు పడినప్పుడు ఉద్యోగులు వస్తారని దీని అర్థం.

జాక్ స్కిన్ ప్రకారం, "ది సర్కిల్ బ్లూప్రింట్: డీకోడింగ్ ది కాన్షియస్ అండ్ అన్కాన్షియస్ ఫాక్టర్స్ దట్ యువర్ సక్సెస్":

"కార్మికులకు సెలవు రోజులు ఉపయోగించడం లేదా అనారోగ్యంతో కాల్ చేయడం కోసం చాలా కష్టతరం చేసే కార్యాలయాలు, పేలవంగా ప్రేరేపించబడిన సిబ్బందిని కలిగి ఉండే అవకాశాలు ఎక్కువగా ఉంటాయి, వారు కోపంగా, పూర్తయ్యాక, పూర్తిగా నిష్పాక్షికమైనవి, బలంగా ప్రోత్సహించే కార్యాలయాలు పని / జీవితం సంతులనం కంటెంట్ మరియు శక్తివంతమైన కార్మికులు ఉంటుంది. "

అంతేకాకుండా, విధి నిర్వహణలో ఉన్న ఒక ఉద్యోగి ఆమెకు నిజంగా సమయాన్ని తీసుకుంటున్నప్పుడు ఆమెకు పని చేయగలదు. కొంతమంది అధికారులు అనారోగ్యం లేదా సెలవు కోసం ప్రజలను వేడుకోమని ప్రార్థిస్తారు మరియు ఇంకా ఉద్యోగి తనను తాను తీసుకురాలేకపోతాడు. మీరు ఎప్పుడైనా కలుసుకోకపోయినా లేదా మీకు ముఖ్యమైనది కాదని ప్రజలు భావిస్తారని మీరు భయపడితే, మీరు చేయకూడదనే విషయంలో మీరు పని చేయగలవు.

వ్యాపారం కోసం ఉద్యోగుల నుండి మెరుగైన పని కాదా?

మీరు ఎక్కువ గంటలు ఉద్యోగులచే పని చేస్తారని అనుకుంటారు. కానీ ఇది నిజం కాదు. మీరు అనారోగ్యంతో పనిచేసేటప్పుడు మీ సామర్థ్యాన్ని ఉత్తమంగా పని చేయకుండా నిరోధిస్తుంది, ఇది మీ సహోద్యోగులను కూడా ప్రభావితం చేస్తుంది. మీరు చెడుగా బాధపడుతున్న వ్యాధి రోగ నిరోధక బలపరిచే సహోద్యోగికి ఘోరంగా ఉంటుంది.

కాబట్టి, presenteeism మీ కార్యాలయంలో జరుగుతుంది, మీరు రెండు రోజులు కార్యాలయం నుండి ఒక వ్యక్తి బదులుగా వారానికి పైగా జబ్బుపడిన బహుళ వ్యక్తులతో ముగించవచ్చు.

సమస్య కేవలం అంటు వ్యాధులు కాదు. పని నుండి సమయం తీసుకోకపోతే ప్రజలు ఒత్తిడి మరియు burnout బాధపడుతున్నారు. ఒత్తిడి హృదయ దాడుల వంటి ఘోరమైన వాటిని సహా ఆరోగ్య సమస్యలను కలిగించవచ్చు లేదా అదుపుచేయవచ్చు. ఒక ఉద్యోగి నాణ్యమైన పనిని అందించడానికి బర్నౌట్ అసాధ్యం చేస్తుంది.

Presenteeism Cost వ్యాపారాలు ఏమిటి?

Presenteeism ఖర్చు వ్యాపారాలు ఏమి చాలా శీఘ్ర సమాధానం చాలా ఉంది.

ఇది పని మరియు ఆరోగ్యం ఇంటర్వ్యూ (WHI) ను ఉపయోగించి పూర్తయిన ఒక అమెరికన్ ఉత్పాదకత ఆడిట్ ప్రకారం ఇది "పని చేస్తున్న సమయం మరియు పనితీరు తగ్గిపోవడంతో సహా కోల్పోయిన ఉత్పాదక పని సమయాన్ని అంచనా వేయడానికి రూపొందించిన" కంప్యూటర్-సహాయక టెలిఫోన్ ఇంటర్వ్యూ, ఆరోగ్య పరిస్థితుల ఫలితంగా …"

ఈ అధ్యయనంలో వారు పనిచేస్తున్న ఉద్యోగులు ఉద్యోగుల కోసం $ 226 బిలియన్లను అధిగమించారు. ఒక వారం లేదా అంతకన్నా ఎక్కువ నిరంతర లేకపోవటానికి దారితీసే ఉద్యోగి వైకల్యం కోసం లెక్కించటం వంటివి అనేక కారణాల వలన పరిశోధకులు కూడా తక్కువ అంచనా వేస్తున్నారు.

డాక్టర్ ఒలివియా సాకేట్, వర్జిన్ పల్స్ ఇన్స్టిట్యూట్ లో డేటా సైంటిస్ట్ ఇలా అంటాడు, "మేము ప్రస్తుతమైనవాటిని గురించి ఎక్కువగా వినలేము, దాని ప్రభావం అనారోగ్యంతో బాధపడుతున్న దాని కంటే తక్కువగా ఉంటుంది, కానీ మా డేటా, సగటున, ప్రతి సంవత్సరం నాలుగు అనారోగ్యకరమైన రోజులు."

"కానీ వారు వాస్తవానికి కోల్పోయిన రోజులు ఎంత రోజులు ఉద్యోగులు నివేదించారు పై ఆ ఉద్యోగం, ఆ సంవత్సరానికి ప్రతి ఉద్యోగికి 57.5 రోజులు.'

పైన పేర్కొన్న HBR వ్యాసం ప్రకారం, ఈ అధ్యయనం ప్రకారం, "అమెరికన్ మెడికల్ అసోసియేషన్ జర్నల్" లో రెండు వ్యాసాల ప్రకారం ఉద్యోగి మాంద్యం అమెరికా యజమానులకు సంవత్సరానికి 35 బిలియన్ డాలర్లు ఖర్చుతో ఉద్యోగి పనితీరును తగ్గించింది మరియు ఆర్థరైటిస్, తలనొప్పి వంటి నొప్పి పరిస్థితులు, మరియు తిరిగి సమస్యలు యజమానులు దాదాపు $ 47 బిలియన్ ఖర్చు.

జపాన్లో పరిశోధకులు నిర్వహించిన మరొక అధ్యయనం ప్రకారం, "హాజరుకాని కారణంగా ద్రవ్య విలువ $ 520 సంవత్సరానికి (5 శాతం) వ్యక్తికి $ 3055 (64 శాతం), మెడికల్ / ఫార్మాస్యూటికల్ ఖర్చులు $ 1165 (25 శాతం). దీర్ఘకాలిక అనారోగ్యం నుండి అత్యధిక మొత్తం ఖర్చులు రెండు మానసిక (ప్రవర్తనా) ఆరోగ్య పరిస్థితులు మరియు కండరాల కణజాల వ్యాధులకు సంబంధించినవి.

Presenteeism పరిష్కరించడానికి ఎలా

ఉద్యోగి presenteeism సమస్యకు ఐదు పరిష్కారాలను వెంటనే స్పష్టంగా ఉన్నాయి.

1. Presenteeism, దాని రూట్ వద్ద, ఒక సంస్కృతి సమస్య. అన్ని సంస్కృతి సమస్యలు మాదిరిగా, presenteeism ఫిక్సింగ్ ఎగువ మొదలవుతుంది. సీనియర్ మేనేజర్లు వారు ఏవైనా కారణాల కోసం వారి పనికి హాజరు కావడం లేదా అనారోగ్యంతో ఉన్నప్పుడు ఇంటికి ఉండవలసి ఉంటుంది. కాలం. నాయకత్వం వాడుకోకపోతే, మీరు ఎన్ని అనారోగ్యంతో వ్యవహరించేరోజులు పట్టింపు లేదు, కార్పొరేట్ నిచ్చెనను అధిరోహించాలని కోరుకునే హృదయ కార్మికులు ఏవిధంగా జబ్బు లేకుండా ఉన్నారో కాదు.
2. తగినంత అనారోగ్య సెలవును అందించడం కూడా క్లిష్టమైనది. తిరిగి ఇంటికి ఉండాలని కోరుకునే ఒక ఉద్యోగి, కానీ బిల్లులు (అన్నింటికీ చేస్తాయి), చెల్లించని సమయం చెల్లించకపోతే ఇంటికి ఉండకూడదు. అదేవిధంగా, ఉద్యోగులు వేరే ప్రదేశాల్లో పనిచేయడానికి కాదు, సెలవులకు సెలవును ఉపయోగించాలి.
3. ఉద్యోగులు వారి సమయాలను ఉపయోగించుకోవాలని ప్రోత్సహిస్తున్నారు-ఉద్యోగం చెప్పేది ఎప్పటికి చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు, ఎందుకంటే చాలా పని చేయవలసిన అవసరం ఉంది. కానీ, మీరు ఉద్యోగుల సెలవుల సమయాన్ని తిరస్కరించినప్పుడు, మీరు వారి చెల్లింపును తగ్గించుకుంటారు-వారు అదనపు పని చేస్తున్నప్పుడు కూడా అదే మొత్తం డబ్బును పొందుతారు. ఉద్యోగుల జీవితాలను గుర్తించే పని సంస్కృతిని మీరు సృష్టించాలి-మరియు వారిని నివసించండి.
4. సమగ్రమైన భీమా సదుపాయం కల్పిస్తే ఉద్యోగులు మౌనంగా బాధ పడుతూ కాకుండా అనారోగ్యంతో ఉన్నప్పుడు డాక్టర్ సహాయం కోరతారు. అంతేకాకుండా, ప్రజలు తమ ఫ్లూ షాట్లని అనారోగ్యంతో తగ్గించవచ్చని ప్రోత్సహిస్తున్నారు మరియు అందువల్ల రెండు హాజరుకానివారు మరియు ప్రెసిడెన్సిజంను తగ్గించవచ్చు.
5. సంస్థాగత సంస్కృతి యొక్క మరొక అంశం ఏమిటంటే, "వారి సంస్థ యొక్క అదృశ్య మరియు అప్రధానమైన భాగంగా ఉన్నట్లు ఒక కార్మికుడు భావించినప్పుడు, వారి ఉద్యోగం పట్టింపు లేదు అనిపించేలా చేయడం సులభం," అని స్కిన్ చెప్తాడు. "కార్మికులను పనిలో ఉంచుటకు ఉత్తమ మార్గాలలో ఒకటి, ప్రతి కార్మికుడు కార్మికులుగా కాకుండా, మానవులుగా మాత్రమే ఉన్నారని ప్రతి ఉద్యోగి భావిస్తాడు."

మీరు ఈ పరిష్కారాలను మిళితమైతే, మీకు శ్రద్ధ వహించే ఉద్యోగులు ఉంటారు మరియు తమ అధికారులు తాము జాగ్రత్త పడుతున్నారని తెలుసుకొని ఉంటారు. మరియు, మీరు పనిచేస్తున్నప్పుడు వారి పనిపై దృష్టి కేంద్రీకరించే వ్యక్తులను కలిగి ఉంటారు, ప్రతిఒక్కరికి మరింత ఉత్పాదకమవుతారు.