ఉపాధి కోసం రిఫరెన్స్ చెక్లో ఏమి ఉంది

చాలామంది యజమానులు నియామక ప్రక్రియలో భాగంగా సూచనలు తనిఖీ చేస్తారు. ఉపాధి చరిత్ర, ఉద్యోగ చరిత్ర, విద్యా నేపథ్యం మరియు జాబ్ కోసం అర్హతలు గురించి మరింత తెలుసుకోవడానికి యజమాని ఒక ఉద్యోగి అభ్యర్థి యొక్క మునుపటి యజమానులు, పాఠశాలలు, కళాశాలలు మరియు ఇతర వనరులను సంప్రదించేటప్పుడు ఒక రిఫరెన్స్ చెక్.

రిఫరెన్స్ చెక్లో ఏది చేర్చబడుతుంది?

సూచన సూచన అనేక దశలను కలిగి ఉంటుంది. యజమాని కేవలం ఉద్యోగ తేదీలు మరియు ఉద్యోగ శీర్షికలు మరియు కళాశాలలో హాజరు తేదీలు మరియు పొందింది డిగ్రీలను ధృవీకరించవచ్చు. ఒక లోతైన రిఫరెన్స్ చెక్ ఉద్యోగుల కోసం దరఖాస్తుదారు నైపుణ్యాలు, అర్హతలు మరియు సామర్ధ్యాలపై అంతర్దృష్టిని పొందడానికి సూచనలను కలిగి ఉంటుంది.

ఒక లోతైన తనిఖీ విషయంలో, మీ రిఫరెన్సులు ఒక ఇంటర్వ్యూలో ఉద్యోగానికి దరఖాస్తుదారులను అడిగిన ప్రశ్నలకు సమాధానాలు ఇవ్వగలవు. ఉదాహరణకు, దరఖాస్తుదారు బలాలను మరియు బలహీనతలను, ఉత్తమ లక్షణాలను, ఒత్తిడిని తట్టుకోగల సామర్థ్యాన్ని గురించి వారు ప్రశ్నించబడవచ్చు.

యజమాని మీరు మీ పునఃప్రారంభం లేదా జాబ్ అప్లికేషన్ లో పేర్కొన్న ఉపాధి చరిత్ర మరియు అర్హతలు ఉందని నిర్ధారించడానికి కోరుకుంటున్నారు. సంస్థ మీకు ఉద్యోగం కోసం సరైన నైపుణ్యాలను కలిగి ఉంటే తెలుసుకోవాలనుకుంటుంది మరియు సంస్థతో బాగా సరిపోతుంది.

రిఫరెన్స్ చెక్కులకు అనుమతి

క్రెడిట్ తనిఖీని నిర్వహించడానికి మీ యజమానికి మీ అనుమతి అవసరం లేదా మిమ్మల్ని తనిఖీ చేయడానికి మూడవ పక్షాన్ని ఉపయోగిస్తారు. మీ అనుమతినిచ్చే మీ పాఠశాల బదిలీలు లేదా ఇతర విద్యా సమాచారం కోసం కూడా మీ అనుమతి అవసరం కావచ్చు.

యజమాని ఉత్తమ అభ్యాసాలు మీ గురించి ఎవరైనా మాట్లాడటానికి ముందు అనుమతిని కోరుతూ ఉంటాయి. చాలా కంపెనీలు వారు సూచనలను తనిఖీ చేయవచ్చని ఆశించే అభ్యర్థులను తెలియజేస్తాయి, మరియు మీరు ఒక రిఫరెన్స్ చెక్ కోసం సమ్మతినిచ్చే ఒక ఫారమ్ను సంతకం చేయమని అడగవచ్చు.

కొన్ని రాష్ట్రాల్లో అంగీకార అవసరాలు మరియు ఒక యజమాని మాజీ ఉద్యోగుల గురించి ప్రశ్నించగల చట్టాలు ఉన్నాయి. ఈ చట్టాలలో కొన్ని ఉద్యోగి సమాచారం మరియు ఉద్యోగి సమాచారాన్ని బహిర్గతం చేయడానికి బాధ్యత నుండి రోగనిరోధకత కల్పిస్తాయి.

అయితే, అనేక దేశాలు మీ ప్రస్తుత యజమానిని సంప్రదించవద్దని కోరినప్పుడు మినహా మీ అనుమతి పొందడానికి కంపెనీలకు అవసరం లేదు. అదనంగా, సంస్థ మీరు వారికి అందించిన సూచనల జాబితాలో కాకుండా ఇతర వ్యక్తులతో తనిఖీ చేయవచ్చు. మీ ఉద్యోగ అర్హతలపై సమాచారాన్ని పంచుకోగలిగే ఎవరికైనా మాట్లాడటానికి ఇది అనుమతించబడుతుంది.

బ్యాక్-డోర్ రిఫరెన్స్ తనిఖీ చేయడం అంటే ఏమిటి?

ఒక యజమాని మీరు సూచనగా జాబితా చేయని వ్యక్తులతో తనిఖీ చేసినప్పుడు బ్యాక్ డోర్ రిఫరెన్స్ పరిశీలన. వారు మీ అర్హతలు మాట్లాడగలిగే కంపెనీని మాజీ సహచరులు లేదా నిర్వాహకులు లేదా ఇతర వనరులను కలిగి ఉంటారు. దరఖాస్తుదారులు మరియు యజమానులకు ఇదే చట్టాలు మరియు రక్షణలు, వర్తిస్తాయి.

సులభమైన రిఫరెన్స్ తనిఖీల కోసం చిట్కాలు

ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియ ప్రారంభించే ముందు సూచనలను వరుసలో పెట్టండి. ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ కోసం మీరు పరిగణనలోకి తీసుకునే ముందు మీ నియామకాలకు కొంత మంది నియామకం నిర్వాహకులు మాట్లాడతారు. రిఫరెన్స్ చెక్ ఫలితాల ఆధారంగా మీరు ముఖాముఖీకి ఆహ్వానించబడక పోవచ్చు, కాబట్టి మీరు యజమానులను సంప్రదించడానికి ముందు మీరే వరుసలో ఉండటానికి అర్ధమే.

సూచనలను పాటించండి. కొంతమంది యజమానులు ఉద్యోగ అనువర్తనంతో సమర్పించాల్సిన సూచనలను అడుగుతారు. ఆ సందర్భంలో, వాటిని చేర్చడానికి ఇది ఖచ్చితంగా ఉత్తమం. అయినప్పటికీ, యజమాని ప్రత్యేకంగా ఉద్యోగ దరఖాస్తులో భాగంగా సూచనలను అడగకపోతే, అభ్యర్థించినంత వరకు వాటిని చేర్చకండి. సముచితమైనప్పుడు, సంప్రదింపు సమాచారంతో మీ రిఫరెన్స్ ప్రత్యేక జాబితాగా సమర్పించండి. రిఫరెన్సు అభ్యర్థనపై అందుబాటులో ఉంటుందని పేర్కొంటూ మీ పునఃప్రారంభంలో ఒక లైన్ చేర్చడం అవసరం లేదు.

ఒకరిని ఒక సూచనగా లిస్టింగ్ చేయడానికి ముందు అడుగు. చాలా సమయం, ప్రజలు మీకు ఒక సూచన ఇవ్వడానికి సంతోషంగా ఉంటారు - వారు చెప్పే మంచి విషయాలు కలిగి ఉంటారు. నియామక నిర్వాహకుడికి వారి పేర్లను ఇవ్వడానికి ముందు మీ తరపున మాట్లాడటానికి వారు ఇష్టపడతారా లేదా అనేదానిని సంభావ్యంగా సూచించాలని నిర్ధారించుకోండి. సంభావ్య ఇబ్బందిని నివారించడానికి ఇది మీకు సహాయపడుతుంది - పూర్వ సహోద్యోగి, ప్రొఫెసర్, తదితరులు ప్రకాశించే నివేదిక కంటే తక్కువగా అందించే ఆశాజనక అరుదైన సంఘటనలో - యజమాని ఒక వ్యక్తిని నిర్వహించటానికి వెళ్ళినప్పుడు సూచన అందుబాటులో ఉంటుందని కూడా ఇది సహాయపడుతుంది. తనిఖీ.

మీ పని సానుకూల అభిప్రాయాన్ని కలిగి ఉన్న సూచనలను ఎంచుకోండి - మరియు ఇటీవలి అనుభవం మీకు పని చేస్తుంది. సహజంగానే, మీ ఉద్యోగ పనితీరు లేదా పాత్ర కోసం ఫిట్నెస్ గురించి ప్రతికూలంగా చెప్పేవారిని ఎన్నుకోవడాన్ని మీరు నివారించాలి. అదనంగా, ఇటీవల మీతో పనిచేసిన సంభావ్య సూచనలను ఎంచుకోవడం మంచిది. 10 సంవత్సరాల క్రితం నుండి ఒక మాజీ సహోద్యోగి మీ పనితీరు మరియు ప్రాజెక్టుల మౌఖిక మెమరీని కలిగి ఉండవచ్చు. ప్లస్, నియామక నిర్వాహకుడు మీరు ఎందుకు భాగస్వామ్యం చేయాలనే ఇటీవలి సూచనలను కలిగి ఉండకపోవచ్చు.

మీ సూచన వారికి అవసరమైన సమాచారం ఇవ్వండి. మీరు ఉద్యోగం కోసం మంచి అవకాశాన్ని ఎందుకు చర్చించాలనే దాని గురించి ప్రస్తావించటానికి మీరు దరఖాస్తు చేస్తున్న ఉద్యోగం గురించి చెప్పండి. వాటిని ఉద్యోగ జాబితా మరియు మీ పునఃప్రారంభం యొక్క కాపీని ఇవ్వండి, లేదా యజమాని ఎంతో ఆసక్తిగా ఉన్న నైపుణ్యాలను నొక్కి చెప్పండి. మీరు ఎండార్స్మెంటు కోసం అడగడానికి ఉపయోగించకపోతే ఇది ఇబ్బందికరమైన అనుభూతి చెందుతుంది, కానీ మీరు మీ సూచన చెప్పాలంటే - నియామక నిర్వాహకుడు మీ గురించి తెలుసుకోవాలని కోరుకుంటున్న దానిపై అంతర్దృష్టిని అందిస్తారు.