మీ మైక్రోమనైజింగ్ బాస్ తో మీ సంబంధం మెరుగుపరచండి

ఆదర్శవంతంగా, మీ బాస్ మీరు అవసరమైనప్పుడు మీకు సాధారణ మార్గదర్శకత్వాన్ని ఇస్తారు, మీరు వాటిని కలిగి ఉన్నప్పుడు ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వండి, మరియు మీరు మంచి సంవత్సరం-ముగింపు బోనస్ను ఇస్తారు. కానీ, దురదృష్టవశాత్తు, ఇది ఎంతమంది నిర్వాహకులు పనిచేస్తుందో కాదు. కొన్నిసార్లు మీరు మీ భుజంపై చూస్తూ, మీరు కాయలు డ్రైవింగ్ చేసే ఒక మైక్రోమనజింగ్ బాస్తో ముగుస్తుంది.

చాలా మైక్రోమ్యాన్జింగ్ అధికారులు చెడు వ్యక్తులు కాదు, కేవలం తప్పుదోవ పట్టించే మేనేజర్లు. మీ యజమానితో మీ సంబంధాన్ని మెరుగుపరచడానికి మీరు ఈ ఐదు చిట్కాలను ఉపయోగించవచ్చు.

స్థిరమైన సవరణలు అవసరమైతే దాన్ని పరీక్షించండి.

నిరంతరం సరిచేసిన మరియు శ్రమతో ఆజ్ఞాపించినప్పుడు పరిహాసాస్పదం అనిపించవచ్చు, కొన్నిసార్లు మీకు ఇది అవసరం. మీరు తరచుగా మీ సోషల్ మీడియా ఖాతాలను సర్ఫింగ్ చేస్తున్నందున మీ యజమాని నిరంతరం మీరు ఏమి చేస్తున్నారో అడుగుతుంది? రోజుకు మీ ప్రణాళికలను వివరించడానికి ఆమె మిమ్మల్ని అడుగుతుందా? ఎందుకంటే మీ సహోద్యోగులతో మీరు చాచుకునే ధోరణిని మీరు కలిగి ఉంటారా?

నిజాయితీ నిజం కొంతమంది ఉద్యోగులు కఠినంగా నిర్వహించాల్సిన అవసరం ఉంది, ఎందుకంటే వారు పనిలో ఉండరు, నాణ్యమైన పని చేయరు, మరియు వారి నగదు చెక్కులను సూచించే స్థాయి వరకు చేయరు. మీ బాస్ మీ కేసులో నిరంతరం ఉంటే, మా సొంత పని అలవాట్లు విశ్లేషించండి మరియు మీరు కొన్ని దిద్దుబాట్లను అవసరం ఉంటే చూడండి. మీరు గడువు తేదీలు కోల్పోయినా లేదా ఇమెయిల్స్కు స్పందించడం మర్చిపోయినా, మీ యజమాని మీరే మైక్రోమ్యానికేట్ చేస్తున్నాడు.

మీ యజమానికి అత్యంత ముఖ్యమైనది ఏమిటో గుర్తించండి.

తరచుగా, మైక్రోమన్నార్ ముఖ్యమైనది కాదు అని మీరు భావించని విషయాలు మరియు వాస్తవానికి, ముఖ్యమైనవి కావని కాదు. ఒక బాస్ మీ స్ప్రెడ్షీట్లోని పంక్తుల వెడల్పుని విమర్శించవచ్చని లేదా మీ కార్యాలయంలో మీ కార్యాలయ సామాగ్రిని మీ డెస్క్ మీద ఉంచాలని కోరుకుంటాను.

ఈ విషయాలు మీరు పూర్తిగా ముఖ్యం, కానీ వారు మీ బాస్ చాలా ముఖ్యమైనవి. మీరు ఈ విషయాలను ఎదుర్కోవటానికి మరియు నీచంగా ఉంటారు, లేదా మీరు చెప్పగలరు, "మీకు తెలుసా? ఇది ఈ పట్టిక ఆకృతీకరణ ఎలా పట్టింపు లేదు, కాబట్టి నేను బాస్ కోరుకుంటున్నారు మార్గం చేస్తాను."

ఇది అగ్లీ కావచ్చు, కానీ నిజంగా పట్టించుకోని విషయాలలో, మీరు బాస్కు వాయిదా వేస్తారు. కొంతమంది ఉన్నతాధికారులతో విచిత్రమైన అసాధరణాలు ఉంటాయి మరియు ముందుగానే మీరు వాటిని గుర్తించగలవు, మీ జీవితం సులభంగా ఉంటుంది. మీరు దీన్ని చేయటానికి అసహ్యించుకోవచ్చు-అంతేకాక, మీ వ్యక్తిత్వం నుండి దూరంగా పడుతుంది, కానీ వాస్తవానికి మీరు ఉద్యోగం కోసం నియమించబడ్డారు, మీరే కాదు.

ఇప్పుడు, సూపర్ ముఖ్యమైన విషయాలు, తిరిగి నెట్టడం అర్ధమే, కానీ చిన్న విషయాలు కోసం, కేవలం సైన్ ఇవ్వండి.

"ఏది" కాని "ఎలా" అని అడగవద్దు.

మైక్రోమ్యానర్లు తరచూ ఎలా పని చేస్తారనే విషయ 0 గురి 0 చి శ్రద్ధ తీసుకు 0 టారు. ప్రాజెక్ట్ ప్రారంభంలో "ఎలా" అని అడగడం ద్వారా మిమ్మల్ని నొప్పిని ఒక బోట్లోడ్ సేవ్ చేయండి. సరైన చర్యలు A, B, C మరియు D అనే దశలు మీకు చాలా స్పష్టంగా కనిపిస్తాయి, కానీ మీ మైక్రోమ్యాన్జర్ను అడిగితే, ఆమె "A, C, D, B."

ఇప్పుడు, వాస్తవానికి, మీరు హాస్యాస్పదంగా ఉంటే వెనుకకు (శాంతముగా) నొక్కాలి, కానీ మీరు సాధారణంగా ఏమి చేస్తారో దానికి భిన్నంగా ఉంటే, ముందుకు సాగి, దానిని ఆమె మార్గంలో చేయండి. మీరు మీ విజయం నిరూపించిన తర్వాత, మీరు మీ స్వంతంగా ఎలా నిర్వహించగలరో అడగడానికి పైన ఉన్న దశల్లో ఒకదాన్ని ప్రయత్నించవచ్చు. కొంచం ఎక్కువ స్వేచ్ఛ కోసం అడగండి.

కొన్ని సమయాలలో మైక్రోమ్యానర్లు పనిని పర్యవేక్షిస్తారు ఎందుకంటే వారు మీరు చేస్తున్న ప్రతిదీ దర్శకత్వం వహిస్తే, మీరు పనిని నిలిపివేస్తారని వారు ఖచ్చితంగా ఒప్పించారు. వారు తరచూ దీనిని రుజువు చేస్తారు, ఎందుకంటే ఉద్యోగుల కోసం పని చేస్తున్నప్పుడు ఉద్యోగులు అసంతృప్తి చెందుతారు, వారు ఎవ్వరూ స్టెప్ సూచనలచే ఎవ్వరూ అడుగుపెట్టినప్పుడు అక్కడే కూర్చుని కూర్చుంటారు.

మీరు పోటీతత్వాన్ని ప్రదర్శిస్తే నిర్వాహకులు తరచుగా ఒప్పించగలరు, కాబట్టి అడుగుతారు.

ఈ వంటి ఏదో ప్రారంభించండి: "జేన్, నేను నిజంగా ప్రారంభించారు నుండి మీరు నాకు ఇచ్చాను మార్గదర్శకత్వం అభినందిస్తున్నాము, కానీ నేను ఒక బిట్ మరింత బాధ్యత కోసం సిద్ధంగా ఉన్నాను అనుకుంటున్నాను. ప్రతిరోజూ మీతో సమావేశమయ్యే బదులు, నా ప్రాజెక్ట్ గురించి చర్చించటానికి బదులు, మేము ప్రతివారం సమావేశమయ్యే అవకాశం ఉందా? నేను సమస్యలను ఎదుర్కుంటే, నేను నేరుగా మీ దగ్గరకు వస్తాను, కానీ నేను నా స్వంత ప్రయాణంలో సిద్ధంగా ఉన్నాను."

మీరు "నా వెనక్కి వెనక్కి వదలి, మీరు వెర్రి నియంత్రణతో మాట్లాడండి!" అని చెప్పడం లేదు అని మీరు గమనించండి. మీరు మీ గురువుని కృతజ్ఞత కోసం కృతజ్ఞతాపూర్వకంగా చెప్తున్నారని, మీ బాస్ అది మీకు మంచి నిర్వహణ నైపుణ్యాలు అనిపిస్తుంది. అవును, ఇది అప్ పీల్చటం ఉంది. అవును, ఇది పనిచేస్తుంది.

మీ యజమాని అంగీకరిస్తే, మీరు మీ జీవితంలో మునుపు పని చేసినంత కష్టపడి పనిచేయాలి. విసిగిపోకండి; మీరు ఒక అవకాశం మాత్రమే పొందుతారు. మీ యజమాని ముఖ్యమైనది అని బాధించే చిన్న అసాధరణాలకు ప్రత్యేక శ్రద్ధ చెప్పు.

నిజాయితీగా ఉండు.

కొన్నిసార్లు మీ micromanaging బాస్ ఆమె చాలా overbearing అవుతోంది తెలియదు. నిర్వహణ పాత్రలో సౌకర్యవంతంగా లేని క్రొత్త నిర్వాహకులతో ఇది ప్రత్యేకంగా ఉంటుంది. ఒక కొత్త మేనేజర్ ఆమె ఏమి చేయాలో తెలుస్తుంది ఏమి ఉద్యోగులు చెప్పడం మరియు వారితో అనుసరించండి ఉంది. అటువంటి యజమాని మీరు అనుకోకుండా మైక్రోమ్యానిగ్గా ఉండవచ్చు. కాబట్టి మాట్లాడండి!

"జేన్, నేను అందంగా స్వతంత్ర ఉద్యోగి. ఉదాహరణకు, నేను విజయవంతమైన ప్రాజెక్ట్ A మరియు విజయవంతమైన ప్రాజెక్ట్ B ఎక్కువగా నా సొంతం చేసుకున్నాను. ఇది నేను ఈ పాత్రకు ప్రచారం చేయబడిన ప్రధాన కారణాల్లో ఒకటి.

"నేను నా ఇమెయిల్స్ అన్ని మీరు కాపీ మరియు తరచుగా నవీకరణలను మీకు అందించడానికి ఉన్నప్పుడు నేను ఒక బిట్ smothered అనుభూతి మొదలు నేను ఒక స్వాతంత్ర్యం బిట్ ఉన్నప్పుడు నేను చాలా మంచి పని."

మీ యజమాని "ఓహ్, సరే.నాకు తెలియకుండానే నాకు ధన్యవాదాలు. "మీరు చెడుగా ఉన్నంత తక్కువ పర్యవేక్షణ కోసం మీ కోరికను ఎప్పటికీ పెట్టకండి, కానీ" ఇది నాకు ప్రత్యేకమైన అవసరం. " ఫలితాలు మరియు ఈ ప్రాంతం మినహాయింపు కాదు.

మొత్తంమీద, మీరు ఒక మైక్రోమ్యాన్సర్ను కలుసుకున్నప్పుడు కేవలం వదులుకోవద్దు. ఈ చిట్కాలలో కొన్నింటిని ప్రయత్నించండి, కష్టపడి పనిచేయండి మరియు మీ స్వంత సమస్యను మీరు పరిష్కరించలేరని చూడండి.

-----------------------------------

సుజానే లుకాస్ హ్యూమన్ రీసోర్సెస్లో ప్రత్యేకమైన స్వతంత్ర విలేకరి. సుజానే రచన ఫోర్బ్స్, CBS, బిజినెస్ ఇన్సైడ్తో సహా నోట్స్ పబ్లికేషన్స్లో ప్రదర్శించబడింది r మరియు Yahoo.