కొత్త ఉద్యోగంలో మొదటి 30 రోజులు ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు

ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలో, నిర్వాహకులు నియామకం చేస్తే, కొత్త ఉద్యోగానికి మీరు ఎలా సర్దుబాటు చేస్తారో తెలుసుకునేందుకు ప్రశ్నలు అడుగుతారు.

యజమానులు ఉద్యోగాలను నేర్చుకోవడం, బృందంతో కలపడం మరియు వీలైనంత త్వరగా ఉత్పాదకత పొందడం గురించి స్థిరంగా ఉన్న అభ్యర్థులపై అత్యధిక విలువను కలిగి ఉంటారు. మీరు సర్దుబాటు చేస్తారనే దానిపై ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలకు సమాధానమివ్వాలని మరియు ఉద్యోగంలో మీ మొదటి కొన్ని వారాల్లో మీరు ఏమి చేస్తారో అంచనా వేయండి.

మొదటి 30 రోజుల్లో మీరు ఏమి చూస్తారు?

ఈ ప్రశ్నకు తగిన సమాధానం మీ స్థానం మరియు అనుభవం స్థాయి మీద ఆధారపడి ఉంటుంది. ఒక మేనేజర్-స్థాయి స్థానానికి, ఒక సమాధానంలో ఒక విధమైన ప్రణాళిక ఉండవలసి ఉంటుంది, దీనిలో ఎంట్రీ-లెవల్ ఇంటర్వూరి అనుభవాన్ని పొందేందుకు మరియు సహచరుల నుండి నేర్చుకోవలసిన అవసరాన్ని పేర్కొనవచ్చు.

ఈ రకమైన ప్రశ్నకు మంచి స్పందనలు క్రింది వాటిలో కొన్ని ఉండవచ్చు:

• నేను వీలైనంత నేర్చుకోవడం మరియు నేను పని చేస్తాము జట్టు తెలుసుకోవడం మొదటి నెల గడుపుతారు.
• నేను సహోద్యోగులతో సానుకూల సంబంధాలను పెంపొందించే పని చేస్తాను.
• నా అభ్యాసను వేగవంతం చేయటానికి నేను ముందుగానే రావాలని, ఆలస్యంగా ఉండాలని అనుకుంటున్నాను.
• సన్నిహితంగా ఉండే కీలక ఉద్యోగుల సలహాల కోసం నేను నా మేనేజర్ని అడుగుతాను.
• గోల్స్ మరియు పద్ధతుల గురించిన ప్రశ్నలు చాలా నేను అడుగుతాను.
• నేను ఏమి జరుగుతుందో అర్థం చేసుకుంటాను మరియు ఎందుకు అలా జరుగుతుందో తెలియకవరకు నా అభిప్రాయాన్ని నేను భాగస్వామ్యం చేయను.
• నేను ఒక వ్యక్తికి ఒక భారం ఉండకుండా నివారించడానికి సాధ్యమైనంత ఎక్కువ మంది సిబ్బంది నుండి శిక్షణను గడుపుతాను.

• నేను ఇతర విభాగాలలో కీలక భాగస్వాములకు పరిచయం చేస్తాను మరియు నా పాత్రలో ఎవరైనా వారి అంచనాలను నేర్చుకుంటాను.
• కంపెనీ గురించి మరియు ఉద్యోగ పర్యావరణం గురించి సానుకూలంగా ఉన్న సిబ్బందిపై నేను పరస్పర చర్చ చేస్తాను.
• నేను అన్ని సిబ్బందిని గౌరవిస్తాను. నేను కొత్త స్థానాలకు సర్దుబాటు చేసిన విధంగా, సహాయక సిబ్బంది, అదేవిధంగా యాజమాన్యం గతంలో నేను గుర్తించాను.

కొత్త ఉద్యోగ 0 గురి 0 చిన ప్రశ్నలకు జవాబులు

ప్రత్యేకంగా ఉండండి. గతంలో కొత్త ఉద్యోగాన్ని ప్రారంభించినప్పుడు మీరు త్వరగా మరియు సమర్ధవంతంగా ఎలా సర్దుబాటు చేస్తారో అనేదానికి సంబంధించి ఒక కొత్త కంపెనీలో మీ ట్రాకింగ్ రికార్డు నిరూపించడానికి ఒక సమర్థవంతమైన మార్గంగా ఉంటుంది. మీ కధనాన్ని రూపొందించేటప్పుడు సాధ్యమైనంత ప్రత్యేకంగా ఉండండి - మీ ఉద్యోగం ప్రారంభించినప్పుడు మీరు ఎదుర్కొనే సవాళ్లను ఎలా ఎదుర్కొన్నారో మరియు త్వరగా వేగవంతం చేయడానికి మీ సామర్థ్యాన్ని మీరు ఎలా ప్రదర్శించారు?

ధైర్యంగా ఉండు. ప్రస్తుత లేదా పూర్వ యజమాని లేదా యజమాని గురించి ప్రతికూలంగా చెప్పడానికి కోరికను నిరోధించండి. మీరు ఎదుర్కొన్న ఎదుర్కొన్న సవాళ్ళలో ఒకటి అపసవ్యంగా ఉన్న వ్యక్తులతో లేదా వ్యవస్థలతో వ్యవహరిస్తుంది, కానీ మీరు చాలా పక్షపాతంగా చెప్పినట్లయితే, మీరు ఫిర్యాదు చేస్తున్నట్లుగా మీరు చూడవచ్చు. ఒక సంభావ్య యజమాని మీరు ఈ సంస్థ గురించి అదే విధమైన ప్రతికూల విషయాలు చెప్తాడని ఆందోళన చెందుతాడు. బదులుగా, అవకాశం మీద దృష్టి. మీరు ఇలా చెప్పవచ్చు, "నేను చేరినప్పుడు నా చివరి కంపెనీ చాలా త్వరగా పెరుగుతోంది, అనేక విభాగ నిర్మాణాలు మారుతున్నాయి - మరియు వేగంగా!

ఇది మద్దతు పెరుగుదల సహాయపడింది విధంగా విషయాలు ఏర్పాట్లు ఒక గొప్ప అవకాశం. ఆ ప్రాజెక్ట్లో పనిచేసిన బృందంలో భాగంగా నేను ఆనందించాను."

సంస్థను విమర్శిస్తూ ఉండండి. అదే టోకెన్ ద్వారా, మీరు చేరాలని ఆశపడుతున్న సంస్థ గురించి విమర్శించేలా ఉండకూడదు. ఇంటర్వ్యూయర్ వారు మీరు పరిష్కరించే సహాయం చేస్తాము ఆశతో ఉన్నారు గురించి మీరు తో ఫ్రాంక్ ఉంది ఈ సవాలు చేయవచ్చు. కానీ మళ్ళీ, అవకాశం కోసం చూస్తున్నప్పుడు ఇది మంచి దిశలో స్పిన్ చేయటానికి సహాయపడుతుంది: "నేను X శాతం ద్వారా అమ్మకాలు జట్టుని పెరగాలనే ఆశతో ఉన్నాను. నా మునుపటి ఉద్యోగంలో, నేను Y విక్రేతలు జోడించిన మరియు మేము మొదటి త్రైమాసికంలో Z శాతం పెరుగుదల సాధించింది. నేను నిజంగా ఈ సవాలును ఆస్వాదించాను మరియు మీ సంస్థ కోసం అదే చేయాలనుకుంటున్నాను."

మీ జ్ఞానాన్ని ప్రదర్శించండి. కంపెనీలో మీరు చేసిన పరిశోధనను మరియు ప్రత్యేక పాత్రను చూపించే అవకాశాన్ని ఈ ప్రశ్నగా ఉపయోగించుకోండి-ప్రారంభ ఫ్లాట్ సంస్థతో ఒక ఫ్లాట్ ఆర్గనైజేషన్ నిర్మాణంతో సమాధానాన్ని అందించే సంస్థ యొక్క ప్రతిస్పందన కంటే భిన్నంగా ఉంటుంది ఒక టాప్-డౌన్ నిర్వహణ. మీరు నిర్దిష్ట పనులను లేదా ప్రాజెక్ట్లను మీరు సాధించాలనుకుంటున్న ప్రత్యేక పనులను పేర్కొనడానికి మరియు బహుశా మీరు ముందు దశలో ఇలాంటి ప్రాజెక్టులను అమలు చేయడం మరియు దాని ఫలితంగా ఎలాంటి చర్చలు జరపడం కూడా సముచితం.

చొరవ చూపండి. "నేను కొత్త ఉత్పత్తులను ప్రారంభించడం కోసం విశ్లేషించడానికి మరియు సమర్థవంతంగా పునర్నిర్మించాలనుకుంటున్నాను" లేదా "బిజీ-పని ప్రాజెక్టులపై గడిపిన సమయాన్ని నేను తగ్గించాలనుకుంటున్నాను" అని నేను చెప్పగలను. నా బృందం, వారు అనవసరమైన ఏ పనులను చూస్తారో చూడుము. " ప్రత్యేకంగా ఉన్నత-స్థాయి అభ్యర్థులకు, ఈ రకమైన సమాధానం మీ నాయకత్వం మరియు చొరవని ప్రదర్శిస్తుంది మరియు ఇంటర్వ్యూలు మీకు ప్రత్యర్థిని