మిలిటరీ మెడికల్ సెపరేషన్ మరియు రిటైర్మెంట్ పై వాస్తవాలు

సైనిక సభ్యుడికి వారి అవసరమైన విధులను నిర్వర్తించలేని వారిని వైద్య పరిస్థితి (మానసిక ఆరోగ్య పరిస్థితులుతో సహా) కలిగి ఉన్నప్పుడు, వైద్య కారణాల కోసం వారు సైనిక నుండి వేరుచేయబడవచ్చు. నిరంతర విధి కోసం వైద్య దృఢత్వాన్ని నిర్ణయించే ప్రక్రియ రెండు బోర్డులుగా ఉంటుంది - ఒకటి మెడికల్ ఎవాల్యుయేషన్ బోర్డ్ (MEB) అని పిలుస్తారు మరియు మరొకటి శారీరక మూల్యాంకనం బోర్డు (PEB) అని పిలుస్తారు.

శీర్షిక 10, U.S.C., చాప్టర్ 61, సెక్రటరీ ఆఫ్ ది మిలటరీ డిపార్టమెంట్స్ ను అందిస్తుంది. రిటైర్ లేదా సభ్యులను వేరుచేసే అధికారంతో సెక్రటరీలు తమ భౌతిక వైకల్యం కారణంగా తమ సైనిక విధులు నిర్వర్తించలేదని కార్యదర్శి తెలుసుకుంటాడు. DoD నిర్దేశకం 1332.18: వ్యక్తిగత వైకల్యం కోసం విభజన లేదా పునరావాసం, DoD ఇన్స్ట్రక్షన్ 1332.38: శారీరక వైకల్య పరిశీలన, మరియు DoD ఇన్స్ట్రక్షన్ 1332.39: VATERANS యొక్క విధివిధానాలు శాసనం అమలు విధానాలు మరియు విధానాలను ఏర్పాటు.

మెడికల్ ట్రీట్మెంట్ ఫెసిలిటీ (MTF) వైద్య సంరక్షణ కోసం ఒక సైనిక సభ్యుడు స్వచ్ఛందంగా అతనిని ఆమెకు అందజేసినప్పుడు అనేక MEB / PEB చర్యలు జరుగుతాయి, కమాండర్లు ఎప్పుడైనా, MTF కు తప్పనిసరి వైద్య పరీక్ష కోసం సైనిక సభ్యులను సూచిస్తారు, వైద్య పరిస్థితి కారణంగా సభ్యుడు అతని / ఆమె సైనిక విధులు నిర్వహించలేక పోయాడు. ఈ పరీక్ష MEB యొక్క ప్రవర్తనకు కారణమవుతుంది, ఇది సభ్యుని యొక్క వైద్య పరిస్థితి వైద్య నిలుపుదల ప్రమాణాల కంటే తక్కువగా ఉన్నట్లు తెలుసుకున్నప్పుడు PEB కి పంపబడుతుంది.

MEB / PEB ఎలా నిర్వహించబడింది?

సైనిక విధికి అనుగుణంగా ఉన్న భౌతిక లేదా మానసిక ఆరోగ్య సమస్యలు లేదా 12 నెలల కన్నా ఎక్కువ నెలలు ప్రపంచ వ్యాప్త విరమణ నుండి అనర్హతకు దారితీసే ఫలితంగా మెడికల్ ఎవాల్యుయేషన్ బోర్డ్ (MEB) ను అవగతం చేస్తాయి. మెడికల్ ట్రీట్మెంట్ ఫెసిలిటీ (బేస్ మెడికల్ సదుపాయం) ద్వారా వైద్య బోర్డులను ప్రారంభించబడతాయి, వ్యక్తి లేదా కమాండ్ కాదు. వైద్య బోర్డ్ క్లినికల్ కేస్ ఫైల్ను సమీక్షించి, వ్యక్తి విధికి తిరిగి ఇవ్వాలా లేదా నిర్ణయించుకోవాలి, కొనసాగుతున్న సైనిక సేవ కోసం ప్రచురించబడిన వైద్య ప్రమాణాలను ఉపయోగించి వేరు వేయాలని నిర్ణయిస్తుండగా, వైద్య బోర్డులో చురుకైన డ్యూటీ వైద్యులు ఉన్నారు (సైనిక సభ్యుల సంరక్షణలో పాల్గొనడం లేదు)..

సభ్యుడు నిరంతర సైనిక సేవకు అనుగుణంగా ఉన్న వైద్య పరిస్థితిని కలిగి ఉన్నాడని MEB నిర్ణయిస్తే, వారు కేసును ఫిజికల్ ఎవాల్యుయేషన్ బోర్డ్ (PEB) కు సూచిస్తారు. PEB ఒక అధికారిక ఫిట్నెస్ కోసం డ్యూటీ మరియు వైకల్యం నిర్ణయం క్రింది ఒకటి సిఫారసు చేయవచ్చు:

• విధికి సభ్యునిగా తిరిగి (అప్పగింపు పరిమితులు లేదా లేకపోవడం లేదా వైద్య పునః శిక్షణ)
• తాత్కాలిక డిసేబుల్ / రిటైర్డ్ లిస్ట్ (TDRL)
• సక్రియాత్మక విధి నుండి సభ్యుని వేరు చేయండి, లేదా
• వైద్యపరంగా సభ్యుని పదవీ విరమణ

ఫిట్నెస్ను నిర్ధారించడానికి PEB ఉపయోగించిన ప్రమాణంలో, అతని పరిస్థితి, తరగతి, ర్యాంక్ లేదా రేటింగ్ యొక్క బాధ్యతలను సహేతుకంగా నిర్వర్తించడంలో వైద్య పరిస్థితి మినహాయించబడుతుంది. DoD ఇన్స్ట్రక్షన్ ప్రకారం, ప్రతి భౌగోళిక ప్రదేశంలో, గ్రేడ్, ర్యాంక్ లేదా రేటింగ్స్ యొక్క విధులను నిర్వర్తించలేని అసమర్థత మరియు ప్రతి గర్వించదగిన పరిస్థితుల్లో, అసంపూర్ణతను కనుగొనడం కోసం మాత్రమే ఆధారపడదు. అయితే, యోగ్యత అనేది ఫిట్నెస్ను గుర్తించడంలో పరిగణనలోకి తీసుకోవచ్చు.

ఈ సిఫార్సులు కేంద్ర వైద్య బోర్డుకు పంపించబడతాయి మరియు సభ్యులచే విజ్ఞప్తి చేయవచ్చు, ఈ విచారణల్లో చట్టపరమైన న్యాయవాది ఉండటానికి అనుమతి ఉంది.

స్థానమార్పు

విధి, విరమణ, శాశ్వత పదవీ విరమణ లేదా తాత్కాలిక విరమణ కోసం గుణాన్ని సరిపోతుందా అనేది నాలుగు అంశాలు నిర్ణయించబడతాయి: సభ్యుడు వారి MOS / AFSC / రేటింగ్ (జాబ్) లో చేయగలనా; రేటింగ్ శాతం; డిసేబుల్ పరిస్థితుల స్థిరత్వం; ముందుగా ఉన్న పరిస్థితుల విషయంలో మరియు క్రియాశీల సేవా సంవత్సరాలు (చురుకైన రోజులు).

• డ్యూటీ కోసం ఫిట్: సభ్యుడు తన గ్రేడ్ మరియు సైనిక ఉద్యోగానికి విధులు నిర్వర్తించగలగడంతో సరిపోతుంది. సభ్యుడు అతని / ఆమె ప్రస్తుత ఉద్యోగం యొక్క విధులను నిర్వర్తించటానికి వైద్యపరంగా పనికిరాని పక్షంలో, అతను / ఆమె వైద్యపరంగా ఉద్యోగం చేయటానికి వైద్యపరమైన రీ-శిక్షణను సిఫారసు చేయవచ్చు.
• వైకల్యం రేటింగ్ శాతం: శారీరక అపరిపూర్ణత యొక్క నిర్ణయం తీసుకున్న తర్వాత, PEB అనేది వికలాంగుల రేటును అంచనా వేయడానికి వైద్యుల వ్యవహారాల షెడ్యూల్ విభాగాన్ని ఉపయోగించి వైకల్యం రేట్ చేయడానికి అవసరం. DoD ఇన్స్ట్రక్షన్ 1332.39 రేటింగ్ షెడ్యూల్ యొక్క నియమావళిని సైనిక పరిస్థితులకు అన్వయించదు మరియు నిర్దిష్ట పరిస్థితులకు రేటింగ్ మార్గదర్శకత్వంను వివరించింది. రేటింగ్లు 0 నుండి 100 శాతం వరకు పెరుగుతాయి.

• లాభాలు లేకుండా విడిపోవడం: లాభాలు లేకుండా విడిపోవడం వలన సేవకు ముందు ఉన్న అసమర్థత వైకల్యం సంభవిస్తే, సైనిక సేవచే శాశ్వతంగా తీవ్రతరం కాకపోయినా, సభ్యుడు క్రియాశీల సేవ (క్రియాశీల విధుల రోజులు) కంటే తక్కువ 8 సంవత్సరాలు. లేదా సభ్యుడు సెలవు లేకుండా లేనప్పుడు లేదా దుష్ప్రవర్తన లేదా నిర్లక్ష్య నిర్లక్ష్యంతో వ్యవహరిస్తున్నప్పుడు వైకల్యం ఏర్పడింది. సభ్యుడు ఆక్టివిటీ సర్వీస్ కంటే ఎక్కువ 8 సంవత్సరాలు ఉంటే, అతడు / ఆమె వైద్యపరంగా పదవీ విరమణ (అర్హమైనట్లయితే) లేదా వైద్యపరంగా విరమణ చెల్లింపుతో వేరు చేయబడి ఉండవచ్చు, ఈ పరిస్థితి ముందుగానే ఉన్న లేదా వారసత్వంగా ఉన్నప్పటికీ.

• తెగటం చెల్లింపుతో విడిపోవడం: సభ్యుడు వైకల్యం ఉన్నట్లయితే వైకల్యం తీవ్రత చెల్లింపుతో విడిపోవడం, 20 సంవత్సరాల కన్నా తక్కువ సేవలను కలిగి ఉంటుంది మరియు 30% కంటే తక్కువగా వైకల్యం రేటింగ్ కలిగి ఉంటుంది. వికలాంగ విరమణ చెల్లింపు అనేది 12 సంవత్సరాలకు (గరిష్టంగా 24 నెలల ప్రాథమిక జీతం) మించకూడదనే ప్రతి సంవత్సరం సేవ యొక్క 2 నెలల ప్రాథమిక వేతనం సమానం. VA నిర్ణయం వైకల్యం "సర్వీస్-కనెక్ట్" అని నిర్ణయిస్తే సభ్యుడు కూడా వెటరన్స్ అడ్మినిస్ట్రేషన్ (VA) నుండి నెలవారీ వైకల్యం పరిహారం కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు.
• శాశ్వత వైకల్యం విరమణ: సభ్యుడు పనికిరానిది కనిపించినట్లయితే శాశ్వత వైకల్యం సంభవిస్తుంది, వైకల్యం శాశ్వత మరియు స్థిరంగా నిర్ణయించబడుతుంది మరియు కనీసం 30% లేదా సభ్యుడికి 20 సంవత్సరాల సైనిక సేవ (రిజర్వ్ కాంపోనెంట్ సభ్యుల కోసం, కనీసం 7200 పదవీ విరమణ పాయింట్లు).
• తాత్కాలిక వైకల్యం విరమణ: సభ్యుడు వైకల్పికం మరియు శాశ్వత వైకల్యం విరమణకు అర్హులైతే తాత్కాలిక వైకల్యం విరమణ సంభవిస్తుంది, వైకల్యం రేటింగ్ అవసరాలకు స్థిరంగా ఉండక తప్ప. "రేటింగ్ ప్రయోజనాల కోసం స్థిరంగా" అనేది వేరే వైకల్యం రేటింగ్కు హామీ ఇవ్వడానికి తదుపరి ఐదు సంవత్సరాలలో పరిస్థితి మారుతుందా అనేది సూచిస్తుంది. ఏది ఏమయినప్పటికీ, నిలకడలో లోటు అశక్తత ఉండదు - భవిష్యత్తులో ఏమి జరగవచ్చు. తాత్కాలిక వైకల్పిక రిటైర్మెంట్ లిస్ట్ (TDRL) పై ఉంచినప్పుడు, చట్టం కనీస 18 నెలల లోపల కనీస స్థాయిలో PEB మూల్యాంకనం చేయాల్సిన అవసరం ఉంది. సభ్యుడు TDRL లో నిలుపుకోవచ్చు లేదా తుది నిర్ణయం తీసుకోవచ్చు. TDRL పై గరిష్టంగా 5 సంవత్సరాలు గడువు ఇచ్చినప్పుడు, మొత్తం కాలవ్యవధిలో కొనసాగించవలసిన అర్హత లేదు.

1:18

ఇప్పుడు చూడండి: 8 మిలిటరీ కెరీర్ యొక్క ప్రయోజనాలు

రిటైర్మెంట్ పే కంప్యుటేషన్

TDRL పై శాశ్వత పదవీ విరమణ లేదా ప్లేస్మెంట్ కోసం, పరిహారం రెండు గణనల పై ఆధారపడి ఉంటుంది: వైకల్యం రేటింగ్ సార్లు రిటైర్డ్ పే బేస్; లేదా 2.5 x సంవత్సరాల సర్వీస్ రిటైర్ పే బేస్. టిడిఆర్ఆర్లో ఉన్న సైనికులు వారి విరమణ చెల్లింపులో 50% కంటే తక్కువగా ఉంటారు.

పదవీ విరమణ చెల్లింపు కేంద్రం యొక్క గణన సభ్యుడు సేవలోకి ప్రవేశించినప్పుడు, రిజర్వ్ సభ్యుల కోసం, వారు రిటైర్ అయిన చట్టం ప్రకారం ఆధారపడి ఉంటుంది. సెప్టెంబరు 8, 1980 ముందు ప్రవేశించిన వారికి, రిటైర్డ్ ఫేజ్ బేస్ అనేది అత్యధిక ప్రాధమిక చెల్లింపు. 7 సెప్టెంబరు 1980 తర్వాత ప్రవేశించినవారికి ఇది అత్యధిక 36 నెలల ప్రాథమిక జీతం సగటు.

రిజర్వ్ సభ్యులు 10 USC 1201 లేదా 10 USC 1202 (ప్లస్ 30 రోజులు ఆదేశించిన విధిలో) పదవీ విరమణ కోసం, క్రియాశీల విధుల యొక్క చివరి 36 నెలల మరియు సంబంధిత ప్రాథమిక జీతం సగటును నిర్ణయించడానికి ఉపయోగిస్తారు. 10 USC 1204 లేదా 1205 క్రింద పదవీ విరమణ చేసినట్లయితే, సభ్యుడు చివరి 36 నెలలు క్రియాశీలంగా వ్యవహరించినట్లుగా లెక్కించబడుతుంది.

సైనిక వైకల్యం రేటింగ్స్ మరియు VA వైకల్యం రేటింగ్ల మధ్య విబేధాలు

రక్షణ శాఖ మరియు డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ వెటరన్స్ అఫైర్స్ (VA) రెండూ కూడా విపత్తుల కోసం వెటరన్స్ అఫైర్స్ షెడ్యూల్ శాఖను ఉపయోగిస్తున్నాయి, రేటింగ్ షెడ్యూల్లో పేర్కొన్న అన్ని సాధారణ విధాన నిబంధనలు సైనిక దరఖాస్తుకు వర్తించవు. పర్యవసానంగా, వైకల్యం రేటింగ్స్ రెండింటి మధ్య మారవచ్చు. సైనిక పరిస్థితులు కేవలం సైనిక పరిస్థితుల నష్టాన్ని భర్తీ చేయటానికి భౌతికంగా సరిపోనివిగా పరిగణిస్తాయి. VA ఏ సేవ-కనెక్ట్ చేయబడిన బలహీనతని అంచనా వేయవచ్చు, తద్వారా పౌర ఉపాధి కోల్పోవడానికి పరిహారం చెల్లించవచ్చు.

మరొక వ్యత్యాసం రేటింగ్ యొక్క పదం. సైనిక స్థానాలు తుది నిర్ణయంపై శాశ్వతంగా ఉంటాయి. VA రేటింగ్స్ పరిస్థితి యొక్క పురోగతిని బట్టి, సమయంతో హెచ్చుతగ్గులకు గురవుతుంది. ఇంకా, సైన్యపు వైకల్యం పరిహారం సంవత్సరాల సేవ మరియు ప్రాథమిక వేతనం ద్వారా ప్రభావితమవుతుంది; VA పరిహారం, అందుకున్న శాతం రేటింగ్ ఆధారంగా ఒక ఫ్లాట్ మొత్తం.