ఒక ఉద్యోగం ఆఫర్ లెటర్ లో ఏం చూడండి

ఉద్యోగం శోధనలు మరియు తరచుగా అలసిపోయే మరియు నిరాశపరిచింది చేయవచ్చు, కాబట్టి మీరు మీ మార్గం వస్తుంది ఏ మంచి చూస్తున్న ఆఫర్ లేఖ సైన్ ఇన్ చేయాలని అధిక సంభావ్యత ఉంది. చాలా కంపెనీలు తమ ఆఫర్ అక్షరాలలో ఏదైనా దాచడానికి ప్రయత్నించకపోతే, బాటమ్ లైన్పై సంతకం చేసే ముందు మీరు సమీక్షించాల్సిన, ధృవీకరించడానికి మరియు పరిశీలించవలసిన కొన్ని విషయాలు ఉన్నాయి.

జీతం మరియు పరిహారం ప్యాకేజీ

ఇది ఆఫర్ లేఖలో వ్రాయబడిన జీతం తప్పనిసరిగా మీరు ఊహించినది ఏమిటంటే, అనేకసార్లు ఖచ్చితమైన వేతనాలు ఇంటర్వ్యూలో చర్చించబడలేదని నిర్ధారించుకోవడం అనేది స్పష్టంగా అనిపించవచ్చు. కంపెనీలు తరచూ అభ్యర్థిని సంధి చేయుటకు పూర్తిస్థాయిలో జీతంను అందిస్తాయి. మీరు మొదటి ప్రతిపాదనను అంగీకరించినట్లయితే, మీరు పట్టికలో డబ్బుని వదిలివేయవచ్చు.

మీరు ఒక మంచి వ్యూహం కాదని మీరు అంగీకరించిన తర్వాత ఎక్కువ జీతంతో చర్చలు చేయగలరని ఆలోచిస్తూ ఉంటారు. అలా చేయడం వలన మీ కొత్త కంపెనీలో ప్రతికూల కీర్తిని మీకు ఇవ్వవచ్చు.

మీ ఇంటర్వ్యూల సమయంలో ఒక జీతం చర్చించబడి మరియు ఆఫర్ లేఖ జీతం మీరు ఊహించిన దాని కంటే తక్కువగా ఉంటే, నియామక నిర్వాహకుడికి చేరుకోండి మరియు అతని దృష్టికి తీసుకురావాలి. ఇది చాలా బాగా తప్పు కావచ్చు, లేదా కంపెనీ తక్కువగా ఉండటానికి ప్రయత్నిస్తున్నది కావచ్చు. గాని మార్గం, మీరు ఏ గందరగోళం అప్ క్లియర్ చేస్తాము, మరియు మీరు లోపం సరిదిద్దుతుందా లేదా మీరు చర్చలు ప్రారంభించడానికి అవసరం లేదో కనుగొంటారు.

ఆఫర్ లేఖలో మీ విక్రయ పరిహారం ప్రోగ్రామ్ పేర్కొనబడిందని నిర్ధారించుకోండి. ఎవరైనా ఒక ఉద్యోగి వరకు చాలా కంపెనీలు వారి నష్టపరిహార ప్రణాళిక కాపీని ఇవ్వవు. వారి పోటీదారులు వారి నష్ట పరిహారాన్ని తెలుసుకోకుండా ఉండటానికి ఇది జరుగుతుంది.

నష్టపరిహారం ప్రణాళిక వివరింపబడకపోతే, నియామక నిర్వాహకుడిని కాల్ చేసి అదనపు వివరాల కోసం అడగాలి. ఒక పరిమిత మరియు సవాలు పరిహారం ప్రణాళిక ఆశ్చర్యం మాత్రమే మీ మొదటి రోజు పని చేరిన కొత్త జీవితం ప్రారంభించడానికి ఒక గొప్ప మార్గం కాదు.

ప్రయోజనాలు

అరోగ్య రక్షణ ప్రయోజనాలు తరచూ ఉద్యోగం యొక్క ముఖ్యమైన భాగం. మీరు ఒక స్వతంత్ర విక్రయ ప్రతినిధి కాకపోతే, మీ కొత్త స్థానం కనీసం కొన్ని ప్రయోజనాలను కలిగి ఉంటుంది. ఈ ఆఫర్ లేఖలో ఆఫర్ లేఖలో లేదా అటాచ్మెంట్లో గాని చెప్పాలి. మీరు చాలా జాగ్రత్తగా ప్రయోజనకర ప్యాకేజీని చదివి, ప్రయోజనాలు సాధారణంగా ఆఫర్లో "విక్రయించబడని" భాగం అని అర్థం చేసుకోవాలి. మీకు నచ్చిన మరియు లాభాలను అంగీకరించి, లేదా మీరు చేయలేరు.

లాభాలు "వెయిట్ టైమ్" స్పష్టంగా పేర్కొనబడిన స్థితిలో ఉన్నట్లయితే. అనేక కంపెనీలు కొత్త ఉద్యోగార్ధులను చేయడానికి, లేదా 30, 60 లేదా 90 రోజులు లాభాలు పొందటానికి ముందే వేచి ఉండటానికి బాధ్యత వహించబడతాయి. ఒక వేచి ఉంటే, మీరు కోబ్రా ఉపయోగించి లేదా వేచి సమయం వ్యవధి కోసం ప్రయోజనాలు లేకుండా వెళుతున్న పరిగణలోకి చేయాలి.

ప్రారంబపు తేది

ఇది తనిఖీ చేయడానికి స్పష్టమైన అంశం కావచ్చు, కానీ ఉపాధి ప్రారంభ తేదీని తనిఖీ చేయడం చాలా ముఖ్యం. ఉదాహరణకు, మీరు కఠినమైన ఆర్థిక పరిస్థితిలో ఉంటే మరియు ఆఫర్ లేఖ మీ ప్రారంభ తేదీ 45 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ ఉందని తెలిస్తే, మీరు ప్రారంభ తేదీని తరలించమని లేదా చూడటం కొనసాగించమని కోరవచ్చు.

మీ ప్రారంభ తేదీ మీకు కావాలనుకుంటే, మీరు నిర్ణయం తీసుకుంటారు. మీరు స్థానం అంగీకరించాలి మరియు ప్రారంభ తేదీ వరకు మీ బెల్ట్ బిగించి ఉండవచ్చు, లేదా, మీరు మీ ఉద్యోగ శోధన అంగీకరించాలి మరియు తిరిగి కాలేదు. ఆఫర్ని ఆమోదించడానికి మంచి ఆలోచన ఎప్పుడూ ఉండకపోయినా, దాన్ని వెంటనే తిరగండి. ప్రొఫెషనల్ నెట్వర్క్లు చాలా శక్తివంతమైనవి, మరియు పదం త్వరగా చుట్టూ పొందవచ్చు. అయితే, ఒక ఆలస్యం ప్రారంభ తేదీని మీకు అందించే సంస్థ తప్పనిసరిగా కొంతమంది అభ్యర్థులు అంగీకరిస్తారని, కానీ ఎన్నటికీ ప్రారంభించకూడదని ఆశించాలి.

చివరకు, మీరు మీ గురించి మరియు మీ కుటుంబాన్ని మొదట జాగ్రత్తగా చూసుకోవాలి. మీరు నెట్వర్కింగ్ సైట్లు లేదా సమూహాల నుండి కొన్ని ప్రతికూల ప్రతిబంధకంగా ఉంటే, మీ నెట్వర్కింగ్ నైపుణ్యాలను మెరుగుపరచడానికి మరియు మీరు విలువైన ఉద్యోగి అని ప్రపంచాన్ని చూపించడానికి ఇది అవకాశంగా భావిస్తారు.