మోస్ట్ వాంటెడ్ ఉద్యోగి ప్రయోజనాలు

ప్రస్తుత యజమానితో ఉంటున్న లేదా మెరుగైన ఏదో వెతుకుతున్నప్పుడు, ఉద్యోగులు ఈ రోజుల్లో కేవలం నగదు చెల్లింపు కంటే ఎక్కువగా చూస్తున్నారు. ఈ నిర్ణయంపై ఉద్యోగి లాభాలు అధికంగా ఉంటాయి. ఉద్యోగుల యొక్క కొత్త, మరింత సమాచారం పొందిన జాతి వారికి నష్టపరిహారాన్ని కోరుతుంది.

ఇటీవల అధ్యయనం ఉద్యోగి బెనిఫిట్ అభ్యర్థనలు మరియు ధోరణులను వెల్లడిస్తుంది

ఉత్తమ నూతన కళాశాల గ్రేడ్స్ లేదా మార్కెట్లో అగ్ర శ్రేణి అభ్యర్థులను ఆకర్షించడానికి ఆశించిన యజమానులు, ఈ వ్యాసంలో ప్రత్యేక శ్రద్ధ వహించాలని మీరు కోరుతుంటారు, ఎందుకంటే ప్రస్తుత పరిశోధన ఆధారంగా అగ్ర 10 మోస్ట్ వాంటెడ్ ఉద్యోగి ప్రయోజనాలను మేము పరిశీలిస్తాము.

హ్యూమన్ రిసోర్స్ మేనేజ్మెంట్ సొసైటీ (SHRM) మరియు కొలోనియల్ లైఫ్ ఉమ్మడి అధ్యయనం ఇటీవల నిర్వహించిన అధ్యయనం ప్రకారం, 2014 లో మరియు అంతకు మించి ఉద్యోగ నియామక సంస్థల నుండి చాలామంది కెరీర్ ఉద్యోగులు డిమాండ్ చేస్తున్నారు. వారి అన్వేషణలు ఆశ్చర్యకరం కాదు, మరింత సమతుల్య పని జీవితాన్ని ఇప్పుడు కార్యాలయంలో అత్యంత ప్రాముఖ్యతగా పరిగణించడం. ఇక్కడ అభ్యర్థించిన అగ్ర ఉద్యోగి ప్రయోజనాల అమలులో ఉంది.

# 1 అరోగ్య రక్షణ మరియు వ్యక్తిగత సంక్షేమం

గత సర్వేలో కంపెనీలు గత ఐదు సంవత్సరాలలో ఉద్యోగులు దృష్టి, ఒప్పంద పత్రం, మానసిక ఆరోగ్యం, బారియాట్రిక్ మరియు లేజర్ దృష్టిని శస్త్రచికిత్సను అందిస్తున్నాయి. ఇదే కాలంలో, రిటైరైన ఆరోగ్య రక్షణ కవరేజ్ మరియు ఆరోగ్య రిపేర్మెర్మెంట్ ఏర్పాట్లు (హెచ్ఆర్ఎ) మాజీ ఉద్యోగులకు ఇచ్చే కంపెనీలు తగ్గుతున్నాయి. దీనివల్ల ఉద్యోగుల ప్రయోజనాలను వారి ఉద్యోగాలను కలుసుకోవడానికి ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులు ప్రయత్నిస్తున్నారు.

# 2 ప్రివెంటివ్ హెల్త్ అండ్ వెల్నెస్ బెనిఫిట్స్

ఉద్యోగుల నివారణ ఆరోగ్య మరియు సంపద కార్యక్రమాలలో మరింతగా అందించడం ద్వారా సంస్థలు వారి ఆరోగ్య సంరక్షణ ఖర్చులను తగ్గించటం ప్రారంభించాయి. ఈ కార్యక్రమాలలో పొగాకు ఉత్పత్తులను ఉపయోగించకుండా, వార్షిక ఆరోగ్య ప్రమాద అంచనాను పొందటానికి ఆరోగ్య సంరక్షణ ప్రీమియం రాయితీలు, వెల్నెస్ కార్యక్రమంలో పాల్గొనడానికి డిస్కౌంట్లు ఉన్నాయి. కంపెనీలు బోనస్లు లేదా నాన్-నగదు ప్రోత్సాహకాలు అందించడం మొదలు పెట్టాయి.

# 3 పదవీ విరమణ మరియు సేవింగ్స్ ప్లానింగ్

అన్ని వయస్సుల ఉద్యోగులు వారి యజమానుల నుండి విరమణ పొదుపులు మరియు ప్రణాళికా ప్రయోజనాలను చూస్తున్నారు. ఉద్యోగులు వారి పొదుపుకు మరింత బాధ్యత వహిస్తున్నారు మరియు ఫలితంగా గత ఐదు సంవత్సరాల్లో నిర్దిష్ట సహకార పొదుపు పధకాలు, కష్టాలు ఉపసంహరణలు మరియు ప్లాన్ రుణాల మొత్తంపై యజమానులు తిరిగి లాగడం జరుగుతుంది. ఇది తప్పనిసరిగా కార్యాలయంలో ప్రధాన విలువగా మాప్ లో విరమణ ప్రణాళిక మరియు వ్యక్తిగత పొదుపుని తిరిగి పెట్టడం.

# 4 ప్రయోజనాలు వదిలివేయండి

ఈ రోజుల్లో ఉద్యోగులు కోరుకుంటున్న చాలా ముఖ్యమైన లాభం సెలవు లాభం. 2010 నుండి 2014 వరకు, SHRM మరియు కలోనియల్ లైఫ్ సర్వే ప్రకారం, ఉద్యోగాలను అందించే ఉద్యోగుల సంఖ్యను 11 శాతం పెంచింది. అయినప్పటికీ, చెల్లింపులో వ్యక్తిగత సమయం చెల్లించిన కంపెనీల సంఖ్య కొంతవరకు తగ్గింది. ఇది కార్యాలయ ఉత్పాదకతను ఎలా ప్రభావితం చేస్తుందో చూడటానికి ఆసక్తిగా ఉంటుంది మరియు ఇంటి నుండి పని చేయడానికి ఎంపిక వ్యక్తిగత అవసరాల కోసం తీసిన రోజుల సంఖ్యపై ప్రభావాన్ని చూపుతుంది.

# 5 సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూల్లు

ఉద్యోగులు వారి పని షెడ్యూల్లో చాలా ఎక్కువ వశ్యతను కలిగి ఉండాలని కోరుకుంటారు. మునుపటి తరాల కార్మికుల వలె కాకుండా, యువ ఉద్యోగులు చేస్తున్నారు కాదు వారి జీవితాలను పాలించడానికి పని కావాలి. బదులుగా, వారు ఇప్పటికీ పని వెలుపల ఒక సామాజిక మరియు కుటుంబ జీవితం కావాలి. డిమాండ్ ఎక్కువగా ఉన్న ఫ్లెక్సిబుల్ షెడ్యూల్ ప్రయోజనాలు వంచు రోజుల, పని వద్ద- home ఎంపికలు మరియు సౌకర్యవంతమైన మార్పులు ఉన్నాయి. తగినంత పని-జీవిత సంతులనాన్ని కొనసాగించేటప్పుడు ఎక్కువ మంది వారి పని దినాలలో చాలా మందికి సహాయం చేస్తుంది.

# 6 కెరీర్ డెవలప్మెంట్

కార్యాలయ-ప్రాయోజిత కెరీర్ అభివృద్ధి అనేది ఉద్యోగుల నుండి డిమాండ్ లేకపోవటం వలన సంస్థల వద్ద కొంతవరకు తగ్గుతున్న ప్రయోజనం అవుతుందని ఈ అధ్యయనం వెల్లడిస్తుంది. నైపుణ్యం కలిగిన కార్మికుల కొరత గురించి కొంత కంపెనీలు ఆందోళన చెందుతున్నా, ఇవన్నీ ఒకే ఆందోళన వ్యక్తం కావు. కొంతమంది ఉద్యోగులు ఇప్పటికీ కెరీర్ డెవలప్మెంట్ ప్రయోజనాలను పొందాలని కోరుకుంటారు, వీటిలో సంస్థ యొక్క డూమ్లో తరగతులను తీసుకోవడం మరియు శిక్షణా కోర్లకు హాజరు చెల్లించడం జరుగుతుంది. ఓపెన్ కోర్సులు మరియు eLearning కొంతమంది ఉద్యోగులకు వారు ఉద్యోగంలో విజయం సాధించాల్సిన అవసరం తెలుసుకోవడానికి అవకాశం ఇచ్చారని సూచించబడింది.

# 7 బిజినెస్ ట్రావెల్ పెర్కులు

ప్రయాణం ఇప్పటికీ ప్రపంచంలోని పనిలో ముఖ్యమైన అంశంగా ఉంది, అందువల్ల కొత్త అవకాశాల కోసం దరఖాస్తు చేసేటప్పుడు ఉద్యోగులు వ్యాపార ప్రయాణ లాభాల కోసం చూస్తారు. ఉద్యోగులు డిస్కౌంట్లను కోరుతారు మరియు వారు హోటల్ గదులు, టాక్సీ సవారీలు, ఎయిర్ ఫేర్ మరియు ఆఫీసు నుండి దూరంగా ఉండటానికి బుకింగ్ కోసం తిరిగి చెల్లించాలని కోరుతున్నారు. ఉద్యోగస్థులు ఇంటర్వ్యూలో లేదా శిక్షణ కోసం వారి ప్రయాణాన్ని చెల్లించటానికి సిద్ధంగా ఉన్న సంస్థల కోసం చూడండి. రహదారిలో ఉన్నప్పుడు కంపెనీ చెల్లింపు సెల్ ఫోన్లకు కూడా ఇది అందుబాటులో ఉంటుంది.

# 8 పునఃస్థాపన ప్రయోజనాలు

SHRM మరియు కలోనియల్ లైఫ్ నిర్వహించిన సర్వే ద్వారా ఈ ప్రయోజనం వర్గం 2010 నుండి 2014 వరకు తగ్గింది. భర్త సహాయం అందించే యజమానుల శాతం మరియు తాత్కాలిక బదిలీ ప్రయోజనాలు కొంతవరకు పడిపోయాయి. అనేక మంది ఉద్యోగులు తమ నివాసంని కొత్త ఉద్యోగానికి మార్చడానికి ఇష్టపడరు లేదా దాని ప్రధాన కార్యాలయాలు లేదా కార్యాలయాలను కొత్త ప్రదేశానికి తరలించాలని నిర్ణయించిన సంస్థతో ఉండటానికి కూడా ఇష్టపడరు. జాబ్ ఆఫర్ ఫలితంగా నివాస మార్పును చేయటానికి సిద్ధంగా ఉన్న ఉద్యోగుల పునర్వ్యవస్థీకరణ ప్రయోజనాలు అత్యంత విలువైనవి.

# 9 పరిహారం బోనసెస్

సంస్థలు 2010 నుండి 2014 వరకు పరిహారం అందించే ఉద్యోగుల గణనీయమైన తగ్గుదలను ప్రదర్శించాయి. ఈ ప్రయోజనాలు 529 పొదుపు పధకాలు, కార్యనిర్వాహకుల కోసం ప్రోత్సాహక బోనస్ ప్రణాళికలు, ఆధారమైన సంరక్షణ సౌకర్యవంతమైన ఖర్చు ఖాతాలు మరియు అండర్గ్రాడ్యుయేట్ విద్యా సహాయం ఉన్నాయి. జీతం వెలుపల ఒక సంస్థ అందించే ఏదైనా నగదు లాభాలు, అత్యుత్తమ స్థాయి అభ్యర్థుల నియామకంలో ఉపయోగించే ఒక ఆకర్షణీయమైన ఉపకరణంగా చెప్పవచ్చు.

# 10 Employee- కేంద్రీకృత కమ్యూనిటీ కార్యక్రమాలు

కంపెనీలు ఈ రోజుల్లో ఉద్యోగస్థులు తక్కువ సాంఘిక కార్యక్రమాలను అందిస్తున్నాయి, కానీ వారు ఇంకా యువ, మరియు మరింత సామాజిక శ్రామిక శక్తిలో అత్యంత గౌరవనీయమైన ఉన్నారు. ఉద్యోగులు వారి సంఘాలకి స్థిరపడటానికి సహాయపడే క్రీడా-ప్రాయోజిత క్రీడా జట్లు, ఎగ్జిక్యూటివ్ క్లబ్ సభ్యత్వం, ప్రయాణ ప్రణాళిక సేవలు, తపాలా / షిప్పింగ్ సేవలు, ఆన్సైట్ డ్రై క్లీనింగ్, డేకేర్, సోషల్ క్లబ్బులు మరియు ఇతర ఎంపికలను కలిగి ఉండే సమాజ కార్యక్రమాలు.

డిమాండ్ పెరుగుతుండే ఉద్యోగి ప్రయోజనాల రంగాల్లో పక్కన ఉన్న కొన్ని సంవత్సరాలు ఏమిటో తెలుసుకోవడానికి మరియు పక్కదారికి ఏం చేస్తుందో చూడటం ఆసక్తికరంగా ఉంటుంది. పైన పేర్కొన్న సర్వేలో నూతన మార్పుల యొక్క విలువలు మరియు అవసరాలలో కొన్ని మార్పులపై వెలుగును ప్రసారం చేస్తుంది.

చిత్రం క్రెడిట్: © md3d - Fotolia.com