ఉద్యోగుల కోసం విద్యార్థి రుణ తిరిగి చెల్లించే ప్రయోజనాలు

ఇటీవలి 2015 గణాంకాల ప్రకారం, విద్యార్థి రుణ రుణ USA లో కేవలం $ 1.2 ట్రిలియన్లకు చేరుకుంది. ఒక CNN నివేదిక పేర్కొంది:

విద్యార్థి రుణాలు (2008 నుండి 2014 వరకు) నుండి 84% పెరిగాయి మరియు వినియోగదార్ల రుణ కేవలం ఎక్స్ప్రెరియన్ క్రెడిట్ ఏజెన్సీ నుండి ఒక అధ్యయనం ప్రకారం, 2008 నుండి 2014 వరకు విద్యార్థి రుణ ధోరణులను విశ్లేషించింది.

ఈ అఖండమైన ఋణం మరియు భారీ నెలవారీ చెల్లింపులను తయారు చేసే ఒత్తిడి ప్రపంచవ్యాప్తంగా దాదాపు 40 మిలియన్ల మంది ప్రజలపై మినహాయించబడుతోంది, కుటుంబ సభ్యులకు మద్దతునిచ్చే మరియు వారి క్రెడిట్ స్కోర్లను రక్షించడానికి చాలామంది ఉన్నారు.

మీ ఉద్యోగులు విద్యార్థి రుణ రుణం నుండి ఒత్తిడికి లోనయ్యారు.

అవకాశాలు ఉన్నాయి, మీ ప్రస్తుత (మరియు భవిష్యత్తు) శ్రామిక బలం యొక్క ఒక పెద్ద భాగం విద్యార్థి రుణ రుణం తో ఏదో విధంగా పోరాడుతున్న ఉంది. అందువల్ల కంపెనీలు తీవ్రంగా పరిగణించాల్సిన ప్రయోజనం ఏమిటంటే విద్యార్థి రుణ చెల్లింపుల మద్దతు.

ఒక జూలై 2015 అధ్యయనం, విద్యార్థి రుణ రుణగ్రహీతలు కోసం ఒక ప్రముఖ పరిష్కారం ప్రదాత, క్రింది ఆసక్తికరమైన డేటా వెల్లడించింది:

• 1,000 విద్యార్థి రుణ రుణగ్రహీతలలో 75% విద్యార్ధి రుణాల చెల్లింపు సహాయం అందించే ఒక సంస్థ కోసం పనిచేయడానికి ఇష్టపడుతున్నారని తెలిపారు, వీటిలో సరిపోలే రచనలు మరియు రుణ నిర్వహణ సాధనాలు ఉన్నాయి.
• ఈ వ్యక్తులలో 55% వారు యజమాని ఆరోగ్య సేవలను విద్యార్థి రుణ రుణాలను చెల్లించటానికి చూస్తారని చూస్తారు.
• 401% (లు) వంటి విరమణ పొదుపు పధకాలకు విద్యార్థి రుణ చెల్లింపు పనులను ఇష్టపడతారు

విద్యార్థి రుణ రుణాన్ని చెల్లించేటప్పుడు కళాశాలలో తాజాగా ఉన్న యువ ఉద్యోగులు అతిపెద్ద సవాలును ఎదుర్కొంటున్నారు. దురదృష్టవశాత్తూ, వారి తీసుకోవాల్సిన గృహ ఆదాయం రుణ చెల్లింపులు మరియు జీవన వ్యయాలను కవర్ చేయడానికి దాదాపుగా అంతవరకు విస్తరించదు, చాలామంది సంపాదించేంత వరకు తల్లిదండ్రులతో చాలామందికి నివసించాల్సి వస్తుంది. మధ్య తరగతికి చెందిన కార్మికులు కూడా విద్యార్ధుల రుణాలను చెల్లించడానికి కష్టపడుతున్నారు, పిల్లలను పెంచడం, గృహాలు కొనుగోలు చేయడం, వృద్ధాప్య తల్లిదండ్రులకు మద్దతు ఇస్తున్నారు. ఇది చాలా మంది వ్యక్తులు రోజువారీ ఎదుర్కొంటున్న, వారి పనితీరును మరియు వారి జీవితంలోని ఇతర అంశాలను ప్రభావితం చేసే అంతులేని విష చక్రం.

ఎంతమంది యజమానులు విద్యార్థి రుణాన్ని తిరిగి చెల్లించే ప్రయోజనాలను ఇస్తున్నారు?

మానవ వనరుల నిర్వహణ సొసైటీ (SHRM) కేవలం 3% మంది యజమానులు వాస్తవానికి ఉద్యోగానికి విద్యార్ధుల రుణ తిరిగి చెల్లించే ప్రయోజనాలను అందిస్తారు మరియు సమీప భవిష్యత్తులో ఈ ప్రయోజనం కోసం 1% మంది మాత్రమే యజమానులు యోచిస్తున్నారు. అదే సమయంలో, విద్యార్థి రుణ రుణ ఉద్యోగి ఉత్పాదకత తగ్గిస్తుందని SHRM నివేదిస్తుంది. A 2015 ప్రైస్ వాటర్ కూపర్ హౌస్ (PWCH) సర్వేలో ఇది కనిపిస్తుంది:

20% ఉద్యోగులు వారి ఆర్థిక సమస్యల ద్వారా రోజువారీ పరధ్యానంలో ఉన్నారు మరియు 37% వ్యక్తిగత ఆర్థిక గురించి చింతిస్తూ వారానికి మూడు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ గంటలు గడుపుతారు.

విద్యార్థి రుణ తిరిగి చెల్లించే ప్రయోజనాలతో ఉద్యోగి ఆర్థిక సంరక్షణ సహాయకరంగా ఉంటుంది.

ఒక సంస్థ ఒక ఘన శ్రామిక శక్తిని ఆకర్షించటానికి మరియు ఉత్పాదకత స్థాయిలను మెరుగుపరచాలని కోరుకుంటే, ఇది విద్యార్థి రుణ తిరిగి చెల్లింపు ప్రయోజనాన్ని సులభంగా అమలు చేయవచ్చు. ఉద్యోగులు పదవీ విరమణ పథకం లేదా విద్యార్థి రుణాల చెల్లింపు పథకం కోసం డాలర్లతో సరిపోలని కంపెనీకి ఎంపిక చేసుకోండి. వారు కొంతకాలం పదవీ విరమణ పథకం కోరుకుంటే వారి స్వంత పన్ను చెల్లింపు పన్నులను వారు ఇప్పటికీ దోహదపరుస్తారు. ప్రతి నెల, జారీచేసే సంస్థకు ప్రత్యక్ష చెల్లింపుతో విద్యార్ధి రుణ రుణాల సమితి శాతం చెల్లించాలి.

ఘనమైన ఆర్ధిక అలవాట్లతో ట్రాక్ను తిరిగి పొందడంలో వారికి సహాయపడే SmartDollar వంటి వారి బడ్జెట్లు నిర్వహించడానికి సహాయం చేయడానికి అన్ని ఆర్థిక ఉద్యోగుల ఉపకరణాలకు అన్ని ఉద్యోగులు ఇవ్వండి. ఉద్యోగస్థులు వారి విద్యార్థి రుణ రుణాలను వాయిదా వేసి, డిఫాల్ట్గా ఉంచడంలో సహాయపడటానికి విద్యను ఉపయోగించుకోండి. ఉద్యోగులు డిఫాల్ట్ నుండి ఉత్పన్నమయ్యే గార్నిష్లతో ఎదుర్కొంటున్నట్లయితే, వారికి కౌన్సెలింగ్ మరియు ఆర్థిక లాభాలకు ప్రాప్తిని అందించండి, వాటిని చెల్లింపు స్థితికి పునరుద్ధరించాలి.

మీ మొత్తం ప్రయోజనం యొక్క భాగంగా, మొత్తం పరిహారం ప్రకటనల్లో ఈ సమాచారాన్ని చేర్చండి. విద్యార్థి రుణ రుణంపై చెల్లించిన మొత్తాన్ని చూపించే నెలవారీ ప్రకటనను అందించండి.