• 2024-07-02

మీరు సహోద్యోగులకు ఎప్పుడూ ఇవ్వకపోవచ్చు

D लहंगा उठावल पड़ी महंगा Lahunga Uthaw 1

D लहंगा उठावल पड़ी महंगा Lahunga Uthaw 1

విషయ సూచిక:

Anonim

సహోద్యోగి లేదా యజమానికి బహుమానం ఇవ్వడానికి అవసరమైన అధికారిక వ్యాపార మర్యాద "నియమాలు" లేవు, కానీ చాలామంది ప్రజలు పని వద్ద మార్పిడి బహుమతులు చేస్తారు. తప్పు బహుమతిని ఇవ్వడం చాలా వ్యక్తిగత, శృంగారభరితమైన లేదా ప్రమాదకరమైన సందేశాన్ని తెలియజేయగలదని గుర్తుంచుకోండి. మీరు మీ బహుమతిని అధికంగా ఉన్నట్లయితే, మీకు బదులుగా బహుమతిని అందించకపోతే గ్రహీతని అసౌకర్యంగా భావిస్తారు లేదా సహోద్యోగులను వేరుచేసే ప్రమాదం కూడా మీరు అమలు చేస్తారు.

సహోద్యోగిని ఇవ్వడానికి తగిన బహుమతిని నిర్ణయించడం కష్టం. ఏదేమైనప్పటికీ, కొన్ని బహుమతులు ఇవ్వబడవు, ఎందుకంటే వారు తప్పుగా అర్ధం చేసుకుంటారు మరియు ప్రతికూలంగా పరిగణించబడతారు.

"అడల్ట్" అంశాలు

కార్యాలయంలో లైంగికంగా పరిగణించదగిన అంశాలు సరికానివి (మరియు చట్టవిరుద్ధం కావచ్చు). ప్రకృతిలో ఉన్న "పెద్దల" ఎన్నటికీ కార్యాలయ ప్రదేశాల్లో ఎప్పుడూ సహ-కార్మికులకు దగ్గరగా ఉండకూడదు. ఇది అశ్లీలత మరియు వయోజన బొమ్మలు వంటి స్పష్టమైన వాటిని మాత్రమే కలిగి ఉంది, అయితే కళాత్మక, పుస్తకాలు మరియు నగ్నత్వాన్ని ప్రదర్శించే లేదా ఏదైనా లైంగిక చర్యను సూచించే చిత్రాలను లేదా రెండరింగ్ను కూడా కలిగి ఉంటుంది.

ఒక వివక్షత లేదా డెమన్నింగ్ మెసేజ్ తీసుకునే బహుమతులు

మహిళలు, మైనారిటీలు, లేదా ఏ జాతి, సంస్కృతి, సమూహం లేదా వైకల్యాలున్న వ్యక్తులకు "సరదా స్ఫూర్తి" లో అందించిన బహుమతులు ఇవ్వకూడదు. వీటిలో కార్డులు, బహుమతులు, కళలు, వ్యంగ్య చిత్రాలు, ప్రచురణలు మరియు ఏ ఇతర అంశాన్ని స్టీరియోటైపింగ్ లేదా వివక్షత అని వ్యాఖ్యానించవచ్చు.

రాజకీయంగా ఓరియంటెడ్ అండ్ రిలిజియస్ బహుమతులు

ఒక ప్రత్యేకమైన రాజకీయ లేదా మతపరమైన వస్తువు, పుస్తకం లేదా బహుమతి కోసం ఎవరైనా ప్రత్యేకంగా అడిగారు తప్ప, ఒక్కదానిని ఊహించడం ప్రయత్నించండి కాదు. మీరు ఒక నిర్దిష్ట అభ్యర్థనను గౌరవిస్తే, ఆ వస్తువు ఇప్పటికీ ఇంకెవరికైనా కార్యాలయంలో బాధించవచ్చని గుర్తుంచుకోండి, కనుక మీ సహ ఉద్యోగికి చుట్టి మరియు ప్రైవేట్గా ఇవ్వండి.

వ్యక్తిగత రక్షణ ఉత్పత్తులు

మగపైన వస్తువులను మరియు సన్డీస్ సాధారణంగా ఇవ్వాలని చాలా వ్యక్తిగత ఉంటాయి, ముఖ్యంగా వ్యతిరేక లింగానికి సభ్యుడు ఇచ్చినప్పుడు. ఇది శరీరం మరియు చర్మ సంరక్షణ ఉత్పత్తులు, పరిమళ ద్రవ్యాలు, టూత్ బ్రష్లు, హెయిర్బ్రూస్లు మరియు షేవింగ్ సన్డైస్లను కలిగి ఉంటుంది. మీరు ప్రేమించే వాసన గల ఔషధము ఒక మంచి ఆలోచనలా అనిపించవచ్చు, కానీ అలెర్జీలు లేదా ఆస్తమా ఉన్న వ్యక్తికి ఇచ్చినప్పుడు మీరు ఉపయోగించలేని బహుమతిని ఇచ్చారు.

ఇంటిమేట్ దుస్తులు

అన్ని అండర్ గర్ల్స్, మరియు చాలా సందర్భాలలో, టోపీలు, దుప్పట్లను లేదా చేతి తొడుగులు మినహా దుస్తులు ఏవైనా వ్యాసాలు సహ కార్మికులను లేదా మీ యజమానిని ఇవ్వడానికి తగని బహుమతులు. ఒక కార్పొరేట్ T- షర్టు ఆమోదయోగ్యమైనది కానీ "చౌక" వైపు ఒక బిట్ అనిపించవచ్చు ఉండవచ్చు.

శృంగారభరితం ఆభరణాలు

మీరు నగలని ఇచ్చినట్లయితే, చిన్న, సాధారణం వస్తువులకు కట్టుబడి, ఒకే సమూహంలో బహుమతి ఇవ్వకపోతే వారికి మాత్రమే ఇస్తారు.

నగలు ఇచ్చినప్పుడు గుర్తుంచుకోవలసిన కీ కొన్ని వస్తువులు నగల ఖరీదైనవి, ప్రత్యేకంగా ఒక శృంగార సంజ్ఞగా భావించబడతాయి. జేబు గడియారాలు, లేదా సరళమైన, అధునాతన కంకణాలు లేదా పిన్స్లతో సహా చౌకైన లేదా తక్కువ ధర గల గడియారాలను ఇవ్వడానికి ఉత్తమ నగల వస్తువులను చెప్పవచ్చు. బహుమతి సాధారణం చిహ్నంగా భావించబడితే ముత్యాలు, వజ్రాలు మరియు రత్నాలు సాధారణంగా మంచి ఆలోచన కాదు.

ఫ్లవర్స్

గులాబీలను ఇవ్వకండి. ఇది poinsettias ఇవ్వాలని ఉత్తమం, "లక్కీ" వెదురు, లేదా పూల బదులుగా ఇతర మొక్కలు. వారు ఎక్కువ కాలం గడిపారు మరియు ఒక శృంగార సంజ్ఞగా అర్థం చేసుకోలేరు. పువ్వులుగా మారిన డైసీలు, వైల్డ్ ఫ్లవర్స్ లేదా గడ్డలు వంటి సాధారణం పుష్పాలు కూడా మంచివి.

మనీ

మీ బాస్ లేదా సహోద్యోగిని ఎన్నడూ ఇవ్వకండి, అయితే, బహుమతి కార్డులు ఆమోదయోగ్యం. ఒక వ్యక్తిగత బహుమతిగా కాకుండా పన్ను చెల్లించదగిన బోనస్గా ఇవ్వబడినప్పుడు కంపెనీ లేదా యజమాని మాత్రమే మనీ ఇవ్వాలి.

ముగింపు

ఏ బహుమతి ఇవ్వడం తప్పు బహుమతి ఇవ్వడం కంటే మెరుగైన ఉంటుంది. మీరు మీ సహోద్యోగిని ఆనందిస్తారో మీరు కనుగొనగలిగితే, కాఫీ లేదా తేనె ప్రేమికుడికి కాఫీ కప్పు లేదా మీరు సంగీతాన్ని వింటుంటే చెవి ఫోన్ల సమితి వంటి పరిపూర్ణ బహుమతిని మీరు కనుగొనవచ్చు.

ఒక బహుమతి బహుమానం అయినట్లయితే, మీ పిల్లవాడిని చూసేటట్లు ఉంటే, వారు బహుమతిని ఆస్వాదించకపోయినా మీరే అడగాలి. ఒక పిల్లవాడు బహుమతిని చూడనివ్వక పోతే, అది పనిలో ఉన్నవారికి ఇవ్వడానికి తగినది కాదు.


ఆసక్తికరమైన కథనాలు

నో-ఫీజు వర్క్-ఎట్-హోమ్ జాబ్ల సమాచారం

నో-ఫీజు వర్క్-ఎట్-హోమ్ జాబ్ల సమాచారం

ఉద్యోగం స్కామ్ అయితే మరియు చట్టబద్ధమైన ఎంపికలను గుర్తించడానికి సహాయం చేయడానికి గృహ ఉద్యోగాల్లో ఎటువంటి ఫీజు పని లేకుండా ఈ సమాచారాన్ని ఉపయోగించండి.

నాన్-మినహాయింపు ఉద్యోగి ఏమిటి మరియు ఇది ఎలా నిర్ణయిస్తుంది?

నాన్-మినహాయింపు ఉద్యోగి ఏమిటి మరియు ఇది ఎలా నిర్ణయిస్తుంది?

కార్యాలయంలో మినహాయింపు లేని ఉద్యోగి నుండి మినహాయింపు లేని ఉద్యోగిని ఏది విభజిస్తుంది? ప్రతిపాదిత జీతం పరిమితి మార్పు ప్రభావం గురించి తెలుసుకోండి.

న్యాయవిరుద్ధమైన శిక్ష (ఆర్టికల్ 15)

న్యాయవిరుద్ధమైన శిక్ష (ఆర్టికల్ 15)

న్యాయవిరుద్ధమైన శిక్ష (NJP) చిన్న క్రమశిక్షణా నేరాలకు ఇవ్వబడే కొన్ని పరిమిత శిక్షలను సూచిస్తుంది.

ఉద్యోగస్థుని స్థితి మరియు అదనపు సమయం

ఉద్యోగస్థుని స్థితి మరియు అదనపు సమయం

"గంట ఉద్యోగి" అనే పదము తరచుగా ఉద్యోగిని వివరించడానికి "nonexempt" స్థానంలో ఉపయోగించబడుతుంది కానీ ఇది పూర్తిగా ఖచ్చితమైనది కాదు.

న్యాయవిరుద్ధమైన శిక్ష (ఆర్టికల్ 15) అప్పీల్స్

న్యాయవిరుద్ధమైన శిక్ష (ఆర్టికల్ 15) అప్పీల్స్

న్యాయవిరుద్ధమైన శిక్షలు కొన్ని క్రమశిక్షణా నేరాలకు ఇవ్వబడే కొన్ని పరిమిత శిక్షలను సూచిస్తాయి. ఆర్టికల్ 15 అప్పీల్స్ గురించి తెలుసుకోండి.

ఆర్టికల్ 15, కోర్టు మార్షల్ ఒక విచారణ డిమాండ్ ఆరోపణలు

ఆర్టికల్ 15, కోర్టు మార్షల్ ఒక విచారణ డిమాండ్ ఆరోపణలు

మైనర్ నేరాలకు మరియు న్యాయస్థానం-మార్షల్ ఆర్టికల్ 15 ప్రకారం విచారణను కోరుతూ నిందితుల యొక్క హక్కుల కోసం న్యాయమైన శిక్ష (ఎన్జిపి) గురించి తెలుసుకోండి.