బ్యాక్ పే అంటే ఏమిటి?

మీ యజమాని అన్ని మీ వేతనాలు చెల్లించకపోతే తిరిగి చెల్లించాల్సి ఉంటుంది మరియు మీరు దానిని ఎలా సేకరిస్తారు? ఉద్యోగి చెల్లించినదానికీ మరియు వ్యక్తి చెల్లించిన మొత్తానికీ భత్యాసం తిరిగి చెల్లించాలి. అసలు గంటలు పనిచేయకపోయినా, చెల్లింపులు, ప్రమోషన్లు లేదా బోనస్ చెల్లించాల్సిన అవసరం ఉండదు.

ఉద్యోగులు తిరిగి చెల్లించడానికి అర్హత పొందినప్పుడు

ఒక ఉద్యోగి ఉద్యోగం పూర్తవ్వకుండా కొన్ని కారణాల వలన, వారు తిరిగి జీతం చెల్లించడానికి అర్హులు కావచ్చు. ఉదాహరణకు, యజమాని చట్టవిరుద్ధంగా ఒక ఉద్యోగిని కాల్చేస్తే, అతను లేదా ఆమెకు పని చేయడానికి అనుమతి లేనప్పటికి ఉద్యోగి తిరిగి వేతనాలు కావచ్చు.

కొన్నిసార్లు, మీరు మీ యజమాని నుండి ఊహించని తిరిగి చెల్లింపు అందుకుంటారు. ఉదాహరణకు, మీరు గంట నుండి వేతన ఉద్యోగానికి (లేదా చుట్టూ వేరొక మార్గం) బదిలీ చేస్తే, మీ యజమాని నుండి మీ మునుపటి వర్గం ఉపాధి ఆధారంగా కొంత అదనపు చెల్లింపును అందుకోవచ్చు.

అయితే, ఇతర సమయాలు, మీరు ఇంకా అందుకోలేదని మీరు చెల్లిస్తారని మీరు నమ్ముతారు, మరియు మీ యజమాని మీరు చేయలేదని భావిస్తాడు. ఈ సందర్భాల్లో, చట్టపరమైన చర్య ద్వారా కొన్నిసార్లు మిమ్మల్ని మీరు తిరిగి చెల్లించవలసి ఉంటుంది.

బ్యాక్ పే యొక్క చట్టాల నియంత్రణ చెల్లింపు

ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ యాక్ట్ (FLSA), డేవిస్-బేకన్ చట్టం మరియు సర్వీస్ కాంట్రాక్ట్ యాక్ట్ (ఇతర చట్టాలతో పాటు) చెల్లించని కనీస మరియు ఓవర్ టైం వేజెస్తో సహా తిరిగి జీతం తిరిగి పొందాలనే నిబంధనలు ఉన్నాయి.

మీ స్థానాల్లో తిరిగి చెల్లింపు చెల్లింపును నియంత్రించే రాష్ట్ర చట్టాలు కూడా ఉండవచ్చు. సమాచారం కోసం మీ స్టేట్ డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్తో తనిఖీ చేయండి.

తిరిగి చెల్లింపు ఎలా సేకరించాలి

చెల్లించని కనీస మరియు అదనపు వేతనాలను తిరిగి పొందడానికి అనేక పద్ధతులను FLSA అందిస్తుంది:

• వేతనం మరియు అవర్ డివిజన్ లేదా కార్యదర్శి కార్యదర్శి తిరిగి వేతనాల చెల్లింపును పర్యవేక్షిస్తారు, కొన్నిసార్లు దావా ద్వారా.
• కార్మిక కార్యదర్శి తిరిగి వేతనాలు మరియు పరిమిత నష్టాలకు సమాన మొత్తానికి ఒక దావాను ప్రేరేపించవచ్చు.
• ఒక ఉద్యోగి తిరిగి చెల్లించే ప్లస్ న్యాయవాదుల రుసుము మరియు న్యాయస్థాన ఖర్చులు కోసం ఒక యజమానిపై వ్యక్తిగత దావాను ఫైల్ చేయవచ్చు. కొన్ని సందర్భాల్లో, ఉద్యోగులు తిరిగి చెల్లించాల్సిన మొత్తం తిరిగి మొత్తంలో ఆ ప్రయోజనాలను చేర్చవచ్చు.
• FLSA ను ఉల్లంఘిస్తున్న యజమానిని నిరోధించడానికి కార్మిక కార్యదర్శి ఒక ఉత్తర్వును పొందవచ్చు. ఈ ఉల్లంఘన చట్టవిరుద్ధంగా సరైన కనీస వేతనం మరియు ఓవర్ టైం చెల్లింపులను కలిగి ఉంటుంది.

వేతన మరియు అవర్ డివిజన్ పర్యవేక్షణలో తిరిగి వేతనాలు స్వీకరించినట్లయితే లేదా లేబర్ కార్యదర్శి ఇప్పటికే వేతనాలను తిరిగి పొందాలని దావా వేస్తే, ఒక ఉద్యోగి FLSA క్రింద ఒక దావాను తీసుకురాకపోవచ్చు.

తిరిగి చెల్లింపుల పునరుద్ధరణపై రెండు సంవత్సరాల శాసనం ఉంది. ఆ విధంగా, సంఘటన యొక్క రెండు సంవత్సరాలలో నిలిపివేసిన వేతనాల సమస్యను పరిష్కరించని ఒక ఉద్యోగి దావాను దాఖలు చేయలేడు.

అయితే, వివేక ఉల్లంఘనల విషయంలో, మూడు సంవత్సరాల పరిమితుల శాసనం వర్తిస్తుంది. నిర్లక్ష్యం ఉల్లంఘన యజమాని ఉద్దేశపూర్వకంగా నిర్లక్ష్యం లేదా కార్యాలయ విధానాలు మరియు చట్టాల అవసరాలకు భిన్నంగా ఉంది.

దోషపూరిత ముగింపు తర్వాత

జీతం మరియు సరిగా తొలగించబడని తరువాత ఒక ఉద్యోగి రుణపడి ఉన్న లాభాలు మరియు ప్రయోజనాలు వంటి చెల్లింపు రద్దు తర్వాత కూడా తిరిగి చెల్లించాల్సి ఉంటుంది. బ్యాక్ చెల్లింపు సాధారణంగా ముగిసిన తేదీ నుండి దావా ఖరారు చేయబడిన తేదీకి లేదా తీర్పు నిర్ణయించబడటంతో లెక్కించబడుతుంది.

ఉదాహరణకు, ఒక సంస్థ మే 1, 2015 న ఉద్యోగిని తొలగించిందని చెప్పండి. ఈ ఉద్యోగి రద్దు చేయబడదని మరియు కంపెనీకి వ్యతిరేకంగా దావా వేయాలని ఉద్యోగి భావించాడు. ఈ సందర్భంలో, వాది యొక్క మేనేజర్ ఉద్యోగితో వ్యక్తిగత సమస్యను కలిగి ఉన్నాడు మరియు అతని ప్రవర్తన మరియు పనితీరు కంటే ఇతర కారణాల వలన అతనిని తొలగించారు. న్యాయవాది ఉద్యోగిని పునరుద్ధరించడానికి మరియు నవంబర్ 1, 2018 న తీర్పును తీర్చాలని యజమాని కోరింది. యజమాని మూడున్నర సంవత్సరాలు చెల్లించటానికి బాధ్యత వహిస్తాడు.

ఒక రికార్డు ఉంచండి

వీలైతే, మీ చెల్లింపుల పత్రాలు, మీ పే స్టబ్బులు మరియు సమయం షీట్లు లేదా మీ గంటలు లాగ్లతో సహా పత్రాలను ఉంచండి. మీరు ఎప్పుడైనా తిరిగి చెల్లిస్తే చెల్లిస్తే, ఈ సమాచారం ఉపయోగకరంగా ఉంటుంది. మీరు పనిచేసినప్పుడు మరియు మీరు ఇవ్వాలనుకున్నప్పుడు డాక్యుమెంట్ చేయగలిగితే, చెల్లించని వేతనాలను తిరిగి ప్రకటించడం సులభం అవుతుంది.

ఎప్పుడైనా మరియు ఎంత చెల్లించబడ్డాయో అన్నది ఒక మంచి ఆలోచన. మీ నగదు చెల్లింపులలో ఎటువంటి దోషాలను గుర్తించడంలో మీకు సహాయపడండి.

దీనిలో ఉన్న సమాచారం న్యాయ సలహా కాదు మరియు అలాంటి సలహా కోసం ప్రత్యామ్నాయం కాదు. రాష్ట్రం మరియు ఫెడరల్ చట్టాలు తరచూ మారుతుంటాయి, మరియు సమాచారం మీ సొంత రాష్ట్ర చట్టాలను లేదా చట్టంలోని ఇటీవలి మార్పులను ప్రతిబింబించకపోవచ్చు.