ఫైనాన్స్ లో ఉద్యోగ శీర్షికలు అర్థం

ఆర్థిక సేవల పరిశ్రమ ఉద్యోగ శీర్షికలతో సంబంధించి ఏకైక సమావేశాలు కలిగి ఉంది. ఉద్యోగ అవకాశాలను మరియు మీ కెరీర్ పురోగతిని అంచనా వేయడానికి ఇవి మీకు తెలుస్తాయి. ఉద్యోగాల పేర్ల విషయం మరియు ఉద్యోగ వివరణలు అర్థం ఎందుకు రెండు ఇతర దగ్గరగా విషయాలు.

ఫైనాన్స్ అధికార క్రమం శీర్షికలు

ఫైనాన్షియల్ సర్వీసెస్ కాకుండా పరిశ్రమల నిర్వహణలో ఆర్ధిక నిర్వహణ లేదా ఆర్ధిక విశ్లేషణలో ఉన్నవారికి, రెండు పాయింట్లు విలువైనవిగా ఉంటాయి.

మొదట, టెక్నాలజీ, మాధ్యమం, లేదా సృజనాత్మక సేవలు వంటి రంగాలలో సాపేక్షంగా యువ సంస్థ కోసం పనిచేయాలని మీరు ఎంచుకున్నట్లయితే, మీరు సాంప్రదాయకంగా అర్ధంలేని (లేదా అధ్వాన్నంగా ఇంకా పనికిమాలినది) అని అర్ధం కాకుండా చాలా చురుకుదనం లేదా విశేషమైన శీర్షికను పొందవచ్చు. సంస్థలు, మీరు తరువాత యజమానులు మార్చడానికి కావలసిన ఉండాలి.

రెండవది, మీరు చాలా పెద్ద మరియు అధికారిక సంస్థలో చేరితే, మీ అసలు బాధ్యతలకు నిజమైన సూచనను ఇవ్వని ఉద్యోగ శీర్షికను మీకు కేటాయించవచ్చు, తద్వారా కొత్త భవిష్యత్ యజమానిని గందరగోళానికి గురి చేయవచ్చు. మీరు సాపేక్షంగా ప్రత్యేక స్థానాన్ని కలిగి ఉంటే, ఇది ప్రత్యేకంగా ఉంటుంది. ఇది సంస్థ తగిన శీర్షికను సృష్టించడం సాధ్యపడదు, కాని దానికి బదులుగా "ఇప్పటికే తగినంతగా ఉన్నట్లు" ఉన్న ఒక దాన్ని మీకు కేటాయించండి.

ఉదాహరణకు, దాని ఆఖరి కొన్ని దశాబ్దాల్లో, AT & T యొక్క పాత వెస్ట్రన్ ఎలెక్ట్రిక్ డివిజన్లోని వైట్-కాలర్ వర్క్ఫోర్స్ యొక్క భారీ మొత్తంలో ఇంజనీర్లు మరియు కంప్యూటర్ ప్రోగ్రామర్లు ఉన్నారు. తరువాతి సమాచార వ్యవస్థల సిబ్బంది సభ్యుడు (ISSM) లేదా సమాచార వ్యవస్థల సీనియర్ సిబ్బంది సభ్యుడు (ISSSM) వంటి ఉద్యోగ శీర్షికలను పొందారు. వెస్ట్రన్ ఎలెక్ట్రిక్ కూడా ఆర్ధికవేత్తల, నిర్వాహక శాస్త్రవేత్తల (తరచుగా పిలుస్తారు quants ఈరోజు) మరియు ఆర్ధిక విశ్లేషకులు విక్రయాలను అంచనా వేయడానికి, మద్దతు బడ్జెటింగ్ విధానాలు మరియు పోటీదారులను విశ్లేషించడం.

వారి సంఖ్య చాలా తక్కువగా ఉండటంతో, వారు ఒక ప్రత్యేకమైన ఉద్యోగ శీర్షికలను వర్తింపజేయడానికి భావించబడలేదు మరియు అందువల్ల సమాచార వ్యవస్థల సిబ్బందిగా వర్గీకరించబడ్డారు. ఇది ఇతర AT & T అనుబంధ సంస్థలలో మేనేజర్లను నియమించడంలో గందరగోళంగా ఉంది, AT & T వెలుపల ఉన్నవారికి ఎప్పుడూ పట్టించుకోదు.

అనేక వైస్ ప్రెసిడెంట్స్

చాలా ముఖ్యమైనది ఏమిటంటే, ఆర్థిక సేవలు సంస్థలు ఉద్యోగులు వైస్ ప్రెసిడెంట్ యొక్క హోదాను అందిస్తాయి. ఇతర పరిశ్రమలలో, ఈ హోదా అత్యంత సీనియర్ ఎగ్జిక్యూటివ్లకు కొద్దిసేపు కేటాయించబడుతుంది. ఆర్ధిక సేవల సంస్థలో, వైస్ ప్రెసిడెంట్ సాధారణంగా సంస్థలో నిర్దిష్ట స్థానంతో సూచించబడిన వివరణాత్మక వ్యక్తి కంటే ఒక వ్యక్తి, లేదా ర్యాంక్ యొక్క సూచికగా గౌరవించబడతాడు. వైస్ ప్రెసిడెంట్ బిరుదును తరచుగా స్థానంలో ప్రమోషన్గా ప్రదానం చేస్తారు, గ్రహీత ప్రస్తుత ఉద్యోగం మరియు బాధ్యతలను నిలుపుకుంటాడు.

చాలామంది నిర్వహణ ఉద్యోగులు చివరికి వైస్ ప్రెసిడెంట్లుగా మారడంతో, ఈ విస్తృత వర్గం లోపల సాధారణంగా ఒక సోపానక్రమం ఉంది. ఉదాహరణకు, 1990 ల చివరినాటికి మెర్రిల్ లించ్ మద్దతుదారుల కోసం VP జాబ్ టైటిల్స్ యొక్క మెనూను కలిగి ఉంది, ఎగువన అత్యధికంగా:

• సీనియర్ ఎగ్జిక్యూటివ్ VP
• ఎగ్జిక్యూటివ్ VP
• సీనియర్ VP
• మొదటి VP
• డైరెక్టర్
• VP
• అసిస్టెంట్ VP

పైన పేర్కొన్న రెండు కార్యాలయాల కార్యనిర్వాహణాధికారి వాస్తవంగా కార్పొరేషన్లోని నిర్దిష్ట ఉద్యోగాలకు అనుబంధంగా ఉంటారు.1990 ల చివర్లో మెర్రిల్ లించ్ చేత "డైరెక్టర్" ను ప్రవేశపెట్టారు, వాటిని ప్రత్యేక గుర్తింపు కోసం ప్రత్యేక VP లను ప్రత్యేకంగా ఉంచారు. దీనికి విరుద్ధంగా, మొదటి VP కి అప్గ్రేడ్ సాధారణంగా సంస్థాగత అధిక్రమంతో అధిక స్థాయిలో ఉద్యోగాన్ని కలిగి ఉండాలి. విషయాలను మరింత క్లిష్టతరం చేయడానికి, మొదటి VP లు సంస్థ చార్టులో వారి సహచరులుగా డైరెక్టర్లు లేదా సాధారణ VP లను కలిగి ఉండవచ్చు.

ఉద్యోగ శీర్షిక వెర్సెస్ లో చెల్లింపులో మార్చండి

ఉద్యోగ శీర్షికలో నవీకరణ అనేది పరిమాణానికి ఆటోమాటిక్ పెరుగుదలను లేదా భవిష్యత్ పెరుగుదలకు సంభావ్యతను కలిగి ఉండకపోవచ్చు. సెలవుల సమయం వంటి ప్రయోజనాలు సాధారణంగా ఇటువంటి నవీకరణలతో పెరుగుతాయి. యజమానులలో నియమాలు మారుతూ ఉంటాయి.

ఉత్పత్తిదారుల విశ్వంలో సాధారణంగా వైస్ ప్రెసిడెంట్ల పూర్తిగా వేర్వేరు అధికార వర్గం ఉంటుంది, ప్రవేశానికి వివిధ ప్రమాణాలు మరియు ప్రతి స్థాయికి సంబంధించిన వివిధ ప్రయోజనాలు ఉంటాయి. ఉదాహరణకు, ఆర్థిక సలహాదారుడు VP- ఇన్వెస్ట్మెంట్స్ లేదా మొట్టమొదటి VP- ఇన్వెస్ట్మెంట్లకు సలహాదారుడు యొక్క బుక్ ఆఫ్ బిజినెస్ పరిమాణాన్ని మరియు లాభదాయకతకు సంబంధించి నిర్దిష్ట పరిమాణాత్మక ప్రమాణాలను చేరుకోవడం ద్వారా పెంచబడవచ్చు.