పబ్లిక్ లేదా మున్సిపల్ ఫైనాన్స్ కెరీర్లు

పబ్లిక్ ఫైనాన్స్ (మునిసిపల్ ఫైనాన్స్ అని కూడా పిలుస్తారు) రెండు ప్రధాన నిర్వచనాలు ఉన్నాయి. మొదటి ప్రభుత్వాలు మరియు ప్రభుత్వ సంస్థలకు ఆర్థిక నిర్వహణ. వీటిలో పట్టణాలు, నగరాలు, కౌంటీలు మరియు రాష్ట్రాలు అలాగే ప్రజా అధికారులు ఇటువంటి సంస్థలను నిర్వహించగలరు (ఉదాహరణకు, ప్రైవేట్ యజమానులచే కాకుండా ప్రభుత్వం నియంత్రించబడుతున్న విషయంలో ఇవి బహిరంగంగా ఉన్నాయి), ఉదాహరణకు:

• స్కూల్ జిల్లాలు
• టర్న్సైకిళ్ళు మరియు ఇతర టోల్ రోడ్లు
• వంతెనలు మరియు సొరంగాలు
• విమానాశ్రయాలు
• రైల్వే, బస్సు, సబ్వే మరియు ఫెర్రీ మార్గాల వంటి ప్రజా రవాణా వ్యవస్థలు
• మునిసిపల్ నీటి వ్యవస్థలు
• సేవర్ వ్యవస్థలు
• చెత్త మరియు వ్యర్ధ పికప్
• బహిరంగంగా యాజమాన్య విద్యుత్ వినియోగాలు
• బహిరంగంగా యాజమాన్యంలోని స్టేడియాలు, వేదికలు, రేస్ట్రాక్లు మరియు క్రీడా సౌకర్యాలు
• పార్కులు మరియు వినోద ప్రదేశాలు

రెండవది ఇన్వెస్ట్మెంట్ బ్యాంకింగ్ మరియు సెక్యూరిటీల అండర్రైటింగ్ శాఖ, ఇది బాండ్ల సమస్యలను నిర్మాణాత్మకంగా మరియు మార్కెటింగ్ ద్వారా ప్రభుత్వాలు మరియు ప్రభుత్వ అధికారులకు నిధులను పెంచడంలో ప్రత్యేకంగా ఉంటుంది.

ప్రభుత్వ ఆర్థిక నిర్వహణ

ప్రభుత్వ సంస్థలు, ఏజెన్సీలు మరియు అధికారులతో ఆర్థిక నిర్వహణను కలిగి ఉన్న ప్రభుత్వ ఆర్థిక వ్యవస్ధ, నైపుణ్యం గల వ్యక్తులకు ఉదాహరణగా ఉంటుంది:

• అకౌంటెంట్స్
• నియంత్రికల
• కోశాధికారులు
• రిస్క్ నిర్వాహకులు

ప్రభుత్వం కార్యకలాపాలకు నిధులు సమకూరుస్తూ, ప్రభుత్వ సంస్థల నిర్వహణలో ఆర్థిక నిర్వాహకులు తరచూ ఎన్నికైన అధికారులతో పనిచేయాలి, వివిధ నిధుల వనరులకు సంబంధించి విధానాలు మరియు చట్టాలను ఏర్పరచాలి.

• పన్నులు
• వాడుకరి రుసుములు మరియు టోల్లు
• ఫైన్స్
• రుణాలు

ఆటలు పబ్లిక్ ఫైనాన్స్ లో క్రీడ

పన్నులు, వినియోగదారు రుసుము మరియు / లేదా పన్నులు పెరుగుదల ప్రజా వ్యతిరేకత డౌన్ ధరించి అయితే ఉద్యోగి మరియు వ్యయం రక్షించడానికి వాషింగ్టన్ మాన్యుమెంట్ ప్లాయి యొక్క ఉపయోగం ఉంది ప్రభుత్వ సంస్థలు లోపల బడ్జెట్ వ్యాయామాలు పాత, తెలిసిన లక్షణం. పన్ను రేట్లు, వినియోగదారు ఫీజులు మరియు / లేదా టోల్సులలో పెరుగుతున్న ప్రజల వ్యతిరేకతను ధరించి.

మునిసిపల్ కన్సాలిడేషన్ అండ్ మెర్జర్స్

అనేక రాష్ట్రాల్లో, ప్రతి స్థాయిలో ప్రభుత్వం మరియు / లేదా చిన్న సంస్థల పొరలు విస్తరించడం తరచుగా ప్రైవేటు రంగంలో వస్తువులు మరియు సేవలకు సాధారణ ద్రవ్యోల్బణ రేటును అధిగమించే ప్రభుత్వం యొక్క వేగంగా ఖర్చులు పెరగడానికి కారణమవుతుంది. చిన్న పట్టణాలు మరియు పాఠశాల జిల్లాలను ఇతర ప్రభుత్వ సంస్థల మధ్య ఏకీకృతం చేసుకోవడం లేదా విలీనం చేయడం, పునరావృత నిర్వాహక ఓవర్హెడ్ మరియు ఖాళీ భవనం ఖాళీని తొలగించడం, తద్వారా తగ్గించే వ్యయాలు. అదేవిధంగా, చెత్త పికప్, రహదారి నిర్వహణ మరియు మంచు దున్నటం వంటి సేవలను అవుట్సోర్స్ చేయటానికి లేదా పంచుకోవడానికి తక్కువ స్థాయి పట్టణాలకు మరియు ఇతర అధికార పరిధులకు తరచూ కదిలిస్తుంది.

అంతేకాకుండా, పొరుగు పట్టణాలు పోలీసులను, అగ్నిమాపక మరియు రెస్క్యూ సర్వీసులను ఒకే విధమైన ప్రయత్నం తగ్గించడానికి ప్రయత్నిస్తాయి.

అయితే ఇటీవలి పరిశోధనలు మున్సిపల్ విలీనాలు మరియు ఏకీకరణలు ఖర్చు పొదుపు కోసం వ్యూహాలుగా అంచనా వేయడంలో విఫలం కావచ్చని సూచిస్తున్నాయి, అయితే వారి ఉద్దేశించిన వ్యతిరేక ప్రభావాలను కూడా కలిగి ఉండవచ్చు. చూడండి "సివిక్ మెర్జర్స్ మనీ సేవ్ చేయవద్దు," ది వాల్ స్ట్రీట్ జర్నల్ ఆగష్టు 29, 2011. అనేక చిన్న ప్రభుత్వాల సమూహం ఈ ప్రధాన కారణాల కోసం అన్ని విధులు కలిపిన ఒక పెద్ద ప్రభుత్వము కంటే తక్కువ, సమిష్టిగా ఖర్చు పెట్టగలవని వారు నిర్ధారించారు:

• చిన్న ప్రభుత్వాలు న్యాయవాదులు వంటి తక్కువ చెల్లించిన నిపుణులను నియమించాయి.
• చిన్న ప్రభుత్వాలు పోల్చదగిన స్థానాలకు తక్కువ జీత ప్రమాణాలు మరియు ప్రయోజనాలు (ఆరోగ్య భీమా మరియు పెన్షన్లు వంటివి) కలిగి ఉంటాయి.
• చిన్న ప్రభుత్వాలు సాధారణంగా తక్కువ వేతన పార్ట్ టైమర్లు నిండి ఉన్న స్థానాలను కలిగి ఉంటాయి.

ఆర్టికల్లో పేర్కొనబడని చిన్న ప్రభుత్వాల యొక్క మరో అంశం ఏమిటంటే, అగ్నిమాపక మరియు అంబులెన్స్, రెస్క్యూ, లేదా EMS బృందాలు వంటి కీ సేవలను అందించడానికి చెల్లించని స్వచ్ఛంద సేవకులపై పెద్ద పరిమితుల కంటే వారు ఎక్కువగా ఉంటారు.

అంతేకాకుండా, ప్రభుత్వాలు విలీనం అయినప్పుడు, నిలుపుకున్న సిబ్బందికి చెల్లింపులు మరియు లాభం ప్యాకేజీలు ఏకీకరణకు ముందే అత్యధిక చెల్లించే ప్రభుత్వానికి అందించే స్థాయికి చేరుకుంటాయని వ్యాసంలో పేర్కొన్న పరిశోధకులు కనుగొన్నారు. అంతేకాకుండా, సిబ్బంది మరియు సేవల యొక్క "సంయోగీకరణ" అనేది సేవల యొక్క అత్యల్ప స్థాయి సేవలు కలిగిన ప్రాంతాల్లో నివాసితుల కోసం పెరిగిన సేవలను (అందువలన ఎక్కువ ఖర్చులు) దారి తీస్తుంది. చివరికి, నకిలీ నిర్వాహకులు, నిర్వాహకులు మరియు సామగ్రిని తగ్గించడం ద్వారా ఉత్పత్తి చేయబడిన పొదుపులు మెజారిటీ కార్మికులకు పెరిగిన నష్టాన్ని భర్తీ చేస్తాయి.

ఇల్లినాయిస్ కాస్ట్ అఫ్ గవర్నమెంట్ స్టడీ

ఇల్లినాయిస్ రాష్ట్రంలో ప్రభుత్వ ఫైనాన్స్ అధ్యయనం టౌన్షిప్స్లో సగటు జీతాలు పోలిస్తే, కౌంటీ ఉద్యోగులు 35% సంపాదించడానికి, మునిసిపల్ ఉద్యోగులు 46% ఎక్కువ మంది మరియు రాష్ట్ర ఉద్యోగుల 49% ఎక్కువ పొందగలరు చూపిస్తుంది. మున్సిపాలిటీలలో 25% మంది, కౌంటిలలో కేవలం 9% మరియు రాష్ట్ర ప్రభుత్వంలో 31% మంది పట్టణ ప్రాంతాల్లో 77% స్థానాలు ఉన్నాయి. పట్టణప్రాంతాల్లో మొత్తం వ్యయం 1992 నుండి 2007 వరకు 17% పెరిగింది. పురపాలక సంఘాలలో 50%, రాష్ట్రాలలో 66% మరియు రాష్ట్ర ప్రభుత్వంలో 51% ఉన్నాయి.

మరొక కారణం ఏమిటంటే పట్టణప్రాంతాలు సాధారణంగా ప్రభుత్వంలోని ఇతర పొరల కంటే తక్కువగా ఉద్యోగులను కలిగి ఉన్నాయి.

ఇతర రాష్ట్రాల్లో మాదిరిగా, ఇల్లినాయిస్ పాఠశాల జిల్లాలలో ఖర్చులు చాలా వేగంగా పెరుగుతున్నాయి, 1992 నుండి 2007 వరకు 74% పెరిగింది. టౌన్షిప్ జీతాలు కంటే సగటు పాఠశాల జిల్లా జీతాలు 25% ఎక్కువ, మరియు వారి కార్యాలయంలో 23% పార్ట్ టైమ్.

ఆవిష్కరణలు: పబ్లిక్ ఫైనాన్స్ లో ఇటీవలి ఆవిష్కరణలలో సాంఘిక ప్రభావ బంధాలు ఉన్నాయి, ఇవి కట్టింగ్ ఎడ్జ్ ప్రోగ్రామ్స్ నిధుల కొరకు ఉపయోగించబడుతున్నాయి, కానీ ఇది పన్ను మదుపుదారుల నుండి ప్రైవేట్ పెట్టుబడిదారులకు వైఫల్యం చెందుతుంది.