పర్సనాలిటీ ఇన్వెంటరీ - డెఫినిషన్

ఒక వ్యక్తిత్వ జాబితా అనేది స్వీయ-అంచనా సాధనంగా ఉంది, కెరీర్ కౌన్సెలర్లు మరియు ఇతర కెరీర్ డెవలప్మెంట్ నిపుణులు వారి వ్యక్తిత్వ రకాలను గురించి తెలుసుకోవడానికి ప్రజలకు సహాయం చేస్తారు. ఇది వ్యక్తుల యొక్క సాంఘిక లక్షణాలు, ప్రేరణలు, బలాలు మరియు బలహీనత మరియు వైఖరులు గురించి సమాచారాన్ని వెల్లడిస్తుంది. నిపుణులు ఈ కారకాలు ఉద్యోగం మరియు కెరీర్ విజయం మరియు సంతృప్తి లో ఒక ముఖ్యమైన పాత్రను నమ్ముతారు.

ఉద్యోగాలను ఎంచుకోవడానికి తాము నేర్చుకున్న వాటిని ప్రజలు ఉపయోగించుకోవచ్చు లేదా జాబ్ ఆఫర్ ఆమోదించాలో లేదో నిర్ణయించుకోవచ్చు. యజమానులు తరచుగా నిర్ణయాలు తీసుకోవడంలో సహాయంగా దరఖాస్తుదారులకు వ్యక్తిత్వ జాబితాను నిర్వహిస్తారు. ఇది అభ్యర్థి ఉద్యోగం కోసం ఉత్తమ సరిపోతుందని ఇది తెలుసుకోవడానికి అనుమతిస్తుంది.

పర్సనాలిటీ ఇన్వెంటరీస్ గురించి మీరు తెలుసుకోవాలి

• పర్సనాలిటీ ఇన్వెంటరీలు మీ గురించి మీకు నేర్పించవచ్చు, ఇది ఏమైనప్పటికి, వృత్తులు మరియు పని పరిసరాలలో మంచి అమరిక ఏమిటో మీకు తెలుస్తుంది.
• మీ వ్యక్తిత్వాన్ని గురించి నేర్చుకోవడమే కాకుండా, మీరు వృత్తిని సరిగా లేదో నిర్ణయిస్తారు, ఆసక్తులు, విలువలు మరియు వైఖరి వంటి ఇతర కారకాలను పరిగణనలోకి తీసుకోవడం చాలా అవసరం.
• వ్యక్తిత్వ జాబితాను తీసుకోవడంతో సహా స్వీయ-అంచనా, సరైన వృత్తిని కనుగొనడానికి మీరు తీసుకోవలసిన ఒక అడుగు మాత్రమే. మీ ఫలితాల ఆధారంగా మంచి మ్యాచ్గా ఉన్న వృత్తులను విశ్లేషించండి. ఉద్యోగ విధులను, సంపాదనలను, అవసరాలు మరియు వృత్తిపరమైన క్లుప్తంగను మీరు ఒక నిర్దిష్ట వృత్తిని కొనసాగించాలా వద్దా అని తెలుసుకోండి.

ఒక వ్యక్తిత్వం జాబితా టేక్ ఎలా

మీరు కెరీర్ కౌన్సిలర్ లేదా ఇతర కెరీర్ డెవలప్మెంట్ ప్రొఫెషనరీతో పని చేస్తున్నట్లయితే, అతను లేదా ఆమె పూర్తి స్వీయ-అంచనాలో భాగంగా వ్యక్తిత్వ జాబితాను అందించే అవకాశం కల్పించవచ్చు. వ్యక్తిత్వ ఆవిష్కరణలను ప్రచురించే చాలా కంపెనీలు మాత్రమే తమ నిపుణులను నిర్వహించడానికి, కౌన్సెలర్లు మరియు మనస్తత్వవేత్తలు వంటి అర్హతగల నిపుణులను అనుమతిస్తాయి.

మీరు ఆన్ లైన్ లో స్వీయ నిర్వహణ వ్యక్తిత్వ పరీక్షలను కనుగొంటారు. ఈ ఆన్ లైన్ ఎసెస్మెంట్లలో చాలామంది పరీక్షల ప్రామాణికతను కలిగి లేనందున-అంటే వారు ఏమి చేయాలో కొలుస్తారు - ఫలితాలను మీరు తప్పు దిశలో నడిపించవచ్చు. మీరు ఉపయోగించిన ఉచిత అంచనా లేదా తక్కువ వ్యయ అంచనాను కనుగొంటే, మీ ఫలితాలను జాగ్రత్తగా పరీక్షించండి. వారు సందేహాస్పదంగా కనిపిస్తే, వారిపై ఆధారపడిన నిర్ణయాలను తీసుకోకుండా ఉండండి.

మీ కెరీర్ కౌన్సిలర్ మీకు చెబుతున్నప్పుడు ఆమె మీరు వ్యక్తిత్వ జాబితాను తీసుకుంటున్నానని మీరు ఏమి ఆశించవచ్చు? ఇది ఆమెను ఉపయోగిస్తున్న దానిపై ఆధారపడి ఉంటుంది. కొన్ని వ్యక్తిత్వ జాబితాలు కాగితం మరియు పెన్సిల్ పరీక్షలు, ఇతరులు కంప్యూటరీకరించబడినవి. ఇతరులు పూర్తి చేయడానికి ఒక గంటకు చేరుకున్నప్పుడు మీరు కేవలం 15 నిమిషాల్లోనే ముగించవచ్చు. కొన్ని అంచనాలు వయస్సు మరియు పఠన సామర్ధ్యం ఆధారంగా వేర్వేరు సంస్కరణలను కలిగి ఉంటాయి.

మీ పర్సనాలిటీ ఇన్వెంటరీ ఫలితాలను ఉపయోగించడం

జాబితా నిర్వహించిన కెరీర్ డెవెలప్మెంట్ ప్రొఫెషనల్ మీ ఫలితాలను మీకు వివరించాలి. మీరు నేర్చుకోవలసిన కొన్ని విషయాలు మీకు ఆశ్చర్యాన్ని కలిగించవచ్చు, కానీ ఇతరులు అలా చేయరు. మీకు తెలియని లక్షణాల లక్షణాలు మరియు లక్షణాలను మీరు కనుగొనవచ్చు. మీకు తెలిసిన ఇతరులు ఉండవచ్చు, కానీ వారు మీ కెరీర్ సంతృప్తిని ఎంత బలంగా ప్రభావితం చేయగలరో గ్రహించలేదు.

ఉదాహరణకు, మీరు ఎల్లప్పుడూ ఇతర వ్యక్తుల చుట్టూ ఉండటం ఇష్టపడుతున్నారని తెలిసి ఉండవచ్చు, కానీ బృందం చాలా పని చేస్తే మీరు మీ పనిని మరింత ఆనందించేవారు. లేదా మీరు సులభంగా విసుగు చెంది ఉండవచ్చని తెలుసుకుని ఉండవచ్చు, కానీ చాలా సమస్యలను తెచ్చే కెరీర్ కోసం మీరు ఈ సమస్యను పరిష్కరిస్తారని అనుకోలేదు.

ఇంతకుముందు మీరు పరిగణించని వృత్తులను కనుగొనడానికి మీ ఫలితాలను ఉపయోగించండి లేదా మీరు మీ మనసులో ఉన్న వృత్తిని సరిగ్గా ఉందని ధృవీకరించడానికి వాడండి. మీరు మీ వ్యక్తిత్వాన్ని గురించి తెలుసుకున్నప్పుడు, మీరు పని చేయడానికి ఇష్టపడే పర్యావరణం గురించి నిర్ణయాలు తీసుకోవచ్చు. జాబ్ ఆఫర్ను విశ్లేషించేటప్పుడు ఇది చాలా ఉపయోగకరంగా ఉంటుంది.

కెరీర్ అసెస్మెంట్లో ఉపయోగించిన పర్సనాలిటీ ఇన్వెంటరీస్ ఉదాహరణలు

మార్కెట్లో అనేక వ్యక్తిత్వ జాబితాలు ఉన్నాయి. ఇక్కడ కొన్ని ఉన్నాయి. మీ కెరీర్ కౌన్సిలర్ మీ కోసం సరైనదాన్ని ఎన్నుకుంటుంది.

• మైయర్స్-బ్రిగ్స్ టైప్ ఇండికేటర్ (MBTI): ఇది అన్ని వ్యక్తిత్వ జాబితాలో బాగా ప్రసిద్ధి చెందింది. ఇది కార్ల్ జంగ్ యొక్క వ్యక్తిత్వ రకం సిద్ధాంతం ఆధారంగా కాథరీన్ బ్రిగ్స్ మరియు ఇసాబెల్ బ్రిగ్స్ మైయర్స్చే అభివృద్ధి చేయబడింది. MBTI ఒక వ్యక్తి వ్యక్తిగతీకరించడానికి ఎలా ఇష్టపడుతుందో, సమాచారాన్ని గ్రహించి, నిర్ణయాలు తీసుకొని, అతని లేదా ఆమె జీవితాన్ని ఎలా జీవిస్తుందో సూచించే 16 వ్యక్తిత్వ రకాలను చూస్తుంది.
• పదహారు వ్యక్తిత్వం ఫాక్టర్ ప్రశ్నాపత్రం (16PF): ఈ జాబితా ఒక వ్యక్తి యొక్క వ్యక్తిత్వాన్ని సంపాదించడానికి అనుకున్న 16 ప్రాధమిక వ్యక్తిత్వ కారకాలు కొలుస్తుంది. సిబ్బంది ఎంపిక కోసం కంపెనీలు దానిని ఉపయోగించవచ్చు.

• NEO పర్సనాలిటీ ఇన్వెంటరీ: NEO-PI వ్యక్తిత్వంలోని ఐదు కోణాలను చూస్తుంది. ఇతర ఖాతాల ఫలితాలను నిర్ధారించడానికి లేదా స్పష్టం చేయడానికి మాత్రమే ఇది ఉపయోగించబడుతుంది.