లాంగ్ టర్మ్ డిజెబిలిటీ బెనిఫిట్ బేసిక్స్

వైకల్యం అవగాహన కౌన్సిల్ సగటు దీర్ఘకాలిక వైకల్యం లేకపోవడం 34.6 నెలలు. కండరాలు మరియు అనారోగ్యాలు ఎక్కువమంది కండరాల గాయాలకు మరియు క్యాన్సర్ వల్ల కలుగుతుంది.కొన్ని యజమానులు తమ ఉద్యోగుల కోసం దీర్ఘకాలిక అశక్తత భీమా పధకాన్ని కల్పిస్తారు, ఉద్యోగులను రక్షించడానికి మరియు సమయానికి తగిన పనిలో తిరిగి పని చేయవచ్చని నిర్ధారించుకోండి.

దీర్ఘకాలిక వైకల్యం భీమా ఏమిటి?

దీర్ఘకాలిక అశక్తత భీమా ఉద్యోగి యొక్క ఆదాయం (50-70 శాతం) ఉద్యోగి గాయపడిన లేదా తీవ్రంగా అనారోగ్యంతో బాధపడుతున్న ఒక భాగాన్ని కలిగి ఉంటుంది. ఒక ఉద్యోగి ఉద్యోగం నుండి హర్ట్ ఉంటే, కార్మికుల పరిహారం వాటిని కవర్ కాదు గమనించండి ముఖ్యం.

ఒక ఉద్యోగి దీర్ఘకాలం పనిచేయలేనప్పుడు, దీర్ఘకాలిక వైకల్యం ప్రణాళిక ఉద్యోగి జీతం యొక్క భాగాన్ని కవర్ చేయటానికి సహాయపడుతుంది. స్వల్పకాలిక వైకల్యం విధానం రన్నవుట్ అయిన తర్వాత దీర్ఘకాలిక వైకల్యం సాధారణంగా కిక్స్. ఇది 26 నుంచి 13 వారాలకు సగటున 10 నుంచి 53 వారాల వరకు జరుగుతుంది.

యు.ఎస్. డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్ నివేదికలు "చాలా దీర్ఘకాలిక ప్రణాళికలు (88 శాతం) చెల్లించవలసిన గరిష్ట చెల్లింపు మరియు 2014 లో సగటు గరిష్ట చెల్లింపులు నెలకు $ 8,000."

కవరేజ్ కోసం పేస్ ఎవరు?

ఒక దీర్ఘకాల వైకల్యం ప్రణాళిక కోసం ఎవరు చెల్లించగలరో కొన్ని ఎంపికలు ఉన్నాయి. సంవత్సరాల క్రితం, అనేక సంస్థలు దీర్ఘకాల వైకల్యం కోసం పూర్తి మొత్తం చెల్లించింది. ఇప్పుడు ధోరణి ఈ పద్ధతి నుండి దూరంగా మారడంతో ఉంది. ఎన్నుకోబడిన ఎంపికను బట్టి, వేర్వేరు వ్యయాలు మరియు పన్ను ప్రభావాలు ఉండవచ్చు:

• యజమాని పూర్తిగా ప్రణాళిక చెల్లించారు
• ఉద్యోగి పూర్తిగా ప్రణాళిక చెల్లించారు
• భాగస్వామ్య వ్యయ పథకం

కవరేజ్ నిబంధనలు మరియు బాధ్యతలు

సాధారణంగా ప్రయోజనకర ప్యాకేజీలో ముఖ్యమైన భాగాలలో ఒకదానిలో ఒకటి వైకల్యం భీమా. కొంతమంది కంపెనీలు స్వల్పకాలిక వైకల్యానికి నిధులు ఇవ్వడం లేదా ఒకదానిని కూడా అందించే అవకాశం లేనప్పటికీ, అనేకమంది యజమానులు వైకల్యం గల భీమాదారుడికి మూడో పక్ష నిర్వాహకుడి ద్వారా నిధులు అందించే దీర్ఘకాలిక వైకల్య కార్యక్రమాలను అందిస్తారు.

యజమానులు వారి ఉద్యోగుల కోసం ఎన్నుకోవలసిన కవరేజ్ను ఎంచుకోవచ్చు. చాలా ప్రణాళికలు నెలవారీ జీతం 50-70 శాతం కవర్. ప్రణాళిక లాభాల వ్యవధి కొంతకాలం పాటు విస్తరించవచ్చు. కొంతమంది ప్రణాళికలు 5-10 సంవత్సరాల విలువైన ఎవరికైనా అర్హత పొందుతాయని, ఇతరులు 65 ఏళ్ల వయస్సు వరకు చెల్లించాల్సి ఉంటుంది.

కొన్ని వృత్తుల కవరేజ్ మొత్తాలను మరియు వారి ఉద్యోగుల కోసం తగిన లాభాలను అందించడానికి యజమానుల అంతిమ బాధ్యతను నిర్దేశిస్తాయి. సేవ విభాగంలో తక్కువ చెల్లించే వృత్తులను కవరేజ్ను ఎంచుకోవటానికి అవకాశం తక్కువగా ఉంటుందని DOL సూచించారు మరియు వారు గాయాలు ఎక్కువగా ఉంటారు. వారు కూడా సామాజిక భద్రత అశక్తత భీమా కోసం దరఖాస్తు ఎక్కువగా ఉంటుంది వృత్తి సమూహం.

ప్రణాళిక నియమాల ప్రకారం, వైకల్యం కోసం దాఖలు చేసే ఉద్యోగులు నిర్దిష్ట నిబంధనల పరిధిలో మాత్రమే కవరేజ్ పొందగలరు. ప్రధాన పదాలు క్రింద ఇవ్వబడ్డాయి:

• ఉద్యోగులు కవరేజ్ కిక్స్ ముందు కొంత సమయం కోసం యజమాని కోసం పని చేయాలి
• ఉద్యోగులు పూర్తి సమయం, సాధారణంగా 30 గంటలు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ వారాలు పనిచేయాలి.

దీర్ఘకాలిక వైకల్యం ప్రణాళిక ప్రయోజనాలు ప్యాకేజీలో ఇవి క్రింది వాటిలో భాగంగా ఉన్నాయి:

• ముందుగా నిర్ణయించిన నెలవారీ మొత్తానికి చెల్లించే నెలసరి జీతం శాతం (సాధారణంగా 50 శాతం నుంచి 70 శాతం నెలవారీ జీతం వరకు).
• ప్రారంభమవుతుంది (సాధారణంగా 90 మరియు 180 రోజుల మధ్య).

ప్రణాళిక పరంగా ఆధారపడి, వైకల్యం ఉన్న ఒక వ్యక్తి వారు ఎంత కవరేజ్కు కట్టుబడి ఉంటారో, వారు విద్య లేదా శిక్షణలో వారు సరిపోయే మరొక వృత్తిని ఎంచుకోవాలి. సాధారణంగా అధిక నైపుణ్యం గల కార్మికులకు లేదా ఉన్నత నిర్వహణ కోసం ప్రత్యేకించబడుతున్న మరొక ఎంపిక, దీర్ఘకాలిక అంగవైకల్య ఒప్పందంగా ఉంది, ఇది వైకల్యంతో ఉన్నవారిని కవరేజీ యొక్క జీవితకాలంలో ప్రయోజనాలను పొందేందుకు వీలు కల్పిస్తుంది, ఇది వృత్తులు మారడం లేదు.