స్వల్ప-కాలిక వైకల్యం బెనిఫిట్ బేసిక్స్

ఒక సంఘటన ఉద్యోగం లేదా గంటల తరువాత జరుగుతుందో, ప్రతి ఒక్కరూ స్వల్పకాలిక అశక్తత భీమా నుండి సహాయం పొందలేరు, పని చేయలేరు, మరియు సహాయం అవసరం. ఈ కవరేజ్ కోల్పోయిన ఆదాయం భర్తీ చేయడానికి ఆర్థిక మద్దతును అందిస్తుంది.

గాయపడినప్పుడు లేదా అనారోగ్యంతో ఇంట్లో మరియు ఇతర ప్రదేశాలలో జరిగేటప్పుడు, ఆశ్చర్యకరమైన సంఘటనలు ఏవైనా సంవత్సరంలో కార్యాలయాల్లో జరిగేవి, అశక్తత భీమా కవరేజ్ కోసం గణనీయమైన అవసరం ఏర్పడుతుంది.

యూనియన్ సంస్థ AFL-CIO విడుదల చేసిన వార్షిక నివేదిక అమెరికన్ కార్యాలయపు భద్రతపై దాని ఫలితాలను నివేదించింది. జాబ్ మీద డెత్ అని పిలవబడినది: ప్రతిరోజూ, ప్రతిరోజు సుమారు 150 మంది కార్మికులు ఉద్యోగానికి చనిపోయారని మరియు ప్రతి సంవత్సరం 7.4 మిలియన్ల మంది 11.1 మిలియన్ల మంది కార్మికులు గాయపడతాయని సూచించారు, తరచూ నివేదించనివ్వరు.

వైకల్యం అవగాహన కౌన్సిల్ ప్రకారం, నేటి 20 ఏళ్ల వయస్సులో ఒక క్వార్టర్ చుట్టూ విరమణ ముందు వారి కెరీర్ లో ఏదో ఒక సమయంలో డిసేబుల్ అవకాశం ఉంది. కొందరు వ్యక్తుల వైకల్యాలు స్వల్పకాలిక అశక్తత భీమా అందించిన మొత్తం కన్నా ఎక్కువ మద్దతు అవసరం. సగటున, దీర్ఘకాలిక అశక్తత సంఘటనలు 34.6 నెలలు గడిచిపోయాయి, దాదాపు మూడు సంవత్సరాల కోల్పోయిన పని మరియు పూర్వ ఆదాయం.

స్వల్పకాలిక వైకల్యం ప్రయోజనాలు

యజమాని అందించిన స్వల్పకాలిక వైకల్యం (ఎస్టిడి) భీమా ఒక ఉద్యోగి జీతం యొక్క శాతాన్ని ఒక నిర్దిష్ట మొత్తానికి చెల్లిస్తుంది, వారు అనారోగ్యంతో వస్తాయి లేదా గాయపడినట్లయితే మరియు వారి ఉద్యోగానికి సంబంధించిన బాధ్యతలను చేయలేరు. సాధారణంగా, లాభం ఉద్యోగి యొక్క వీక్లీ స్థూల ఆదాయంలో దాదాపు 40 నుండి 60 శాతం వరకు ఉంటుంది.

స్వతంత్ర-స్వల్ప-కాలిక బాధ్యత బీమా సాపేక్షంగా పనిచేస్తుంది, పాలసీ స్థాయి మరియు ప్రీమియం ఆధారంగా మీరు పూర్తి చెల్లించడానికి ఎంచుకున్న పూర్తి ఆదాయ కవరేజ్కి పాక్షిక పరిధిని అందిస్తారు.

విధాన ఆదాయం పూర్వ-పన్ను లేదా తర్వాత-పన్ను డాలర్లతో నిధులు సమకూర్చబడినా, ఇతర పరిశీలనలతో సంబంధం ఉన్నదానిపై ఆధారపడి, ఆదాయపు పన్నుకు లోబడి లేకపోవచ్చు.

కవరేజ్ ప్రారంభమైనప్పుడు

కవరేజ్ ఒక ఉద్యోగి పని చేయలేక పోయే ఒక పరిస్థితికి బాధపడటంతో సాధారణంగా ఒకటి నుండి 14 రోజుల వరకు మొదలవుతుంది. కవరేజ్ సమయం అర్హత నుండి 9 నుండి 52 వారాల వరకు ఉంటుంది. అనేక సార్లు, ఉద్యోగులు అనారోగ్యకరమైన రోజులు ఉపయోగించుకోవాలి, ఇది స్వల్పకాలిక వైకల్యం కిక్కిరిసినట్లయితే, వాటిని అనారోగ్యంగా ఉన్నట్లయితే, వాటిని ఎక్కువకాలం పని కోసం ఉంచుతుంది.

యజమానులు తరచూ భీమాకి సంబంధించిన ఇతర రకాల భీమాలను కలిగి ఉంటారు, కార్మికుల నష్టపరిహారం వంటివి, వేర్వేరు నియమాలను మరియు అవసరాలు, ఉద్యోగం నుండి బయట పడుతున్న ఆ గాయాలకు అశక్తత భీమా. స్వల్ప-కాలిక వైకల్యం కవరేజ్ కవరేజ్ కన్నా ఎక్కువ కాలం పనిచేయడానికి ఒక ఉద్యోగి పని చేయకపోయినా, దీర్ఘకాలిక వైకల్యం ప్రణాళిక లేదా శాశ్వత వైకల్యం మొదలవుతుంది. ఇది అర్హత యొక్క తేదీ నుండి 10 నుండి 53 వారాలకు సంభవించవచ్చు.

భీమా సంస్థ యొక్క వైద్యులు మరియు భీమా విశ్లేషకుల బృందం ప్రతి సందర్భంలోనూ జాగ్రత్తగా పర్యవేక్షించే దీర్ఘ-కాల వైకల్యానికి సంకల్పం ఇవ్వబడుతుంది.

స్వల్పకాలిక వైకల్యం కవరేజ్ కోసం పేస్ ఎవరు?

ఒక స్వల్పకాలిక వైకల్యం విధానం యజమాని కావచ్చు- లేదా ఉద్యోగి చెల్లింపు ప్రయోజనం. సాధారణంగా, అయితే, యజమానులు స్వల్పకాలిక వైకల్యం కవరేజ్ లాభాన్ని అందిస్తారు.

కంపెనీలకు కవరేజ్ చెల్లించాల్సిన ఎంపిక ఉంది, కొన్ని పన్ను ప్రభావం ఉంటుంది. ప్రతి రాష్ట్రం యజమానులు స్వల్పకాలిక అశక్తత భీమా మరియు ప్రాథమిక కవరేజ్ మొత్తాల తప్పనిసరి పరిమితులు కలిగి ఉండాలి అనే దాని స్వంత అవసరాలు అమర్చుతుంది. వారాలు నగదు లాభాల పరిమితుల సంఖ్యను రాష్ట్రాలు కూడా నిర్దేశిస్తాయి. స్వల్పకాలిక వైకల్యానికి గ్రూప్ కవరేజ్ కింది విధానాలలో పొందవచ్చు:

• వైకల్యం కప్పి ఉంచే బీమా సంస్థ ద్వారా ఒప్పందం.
• ఒక స్వయం-నిధుల ప్రణాళిక ద్వారా నేరుగా యజమాని అంగీకరించారు. (రెండు ప్రసిద్ధ ప్రొవైడర్లు అఫ్లాక్ మరియు మెట్లైఫ్.)

పాలసీ నిబంధనలు మరియు బాధ్యతలు

ఒక యజమానిగా, ఉద్యోగులు అనారోగ్యంతో వ్యవహరించే విధానాన్ని రూపొందించవచ్చు, ఇది దీర్ఘకాలిక వైకల్యం కోసం విస్తరించిన అనారోగ్యానికి ముందు. మీరు అనారోగ్యం లేదా గాయం నిరూపించడానికి డాక్టర్ నుండి పత్రాలను కూడా తీసుకోవాలి.

ఒక ఉద్యోగి పని చేయని సమయంలో, ఉద్యోగి ఉద్యోగి యొక్క ఆరోగ్య సంరక్షణ యొక్క పురోగతిపై క్రమబద్ధమైన నవీకరణల కోసం ఉద్యోగి ఆమోదించిన వైద్య ప్రదాత లేదా వృత్తిపరమైన ఔషధ కేంద్రాన్ని సందర్శించాలని కూడా కోరవచ్చు.

మూడవ పార్టీ వాదనలు నిర్వాహకుడు ఈ అంశాలను నిర్వహించడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు, అయితే ఉద్యోగి సమయం నుండి బయటపడతాడు. ఉద్యోగులు వెంటనే వారి స్థితిలో ఏదైనా మార్పులను తప్పక రిపోర్ట్ చేయాలి. ఈ నియమాలు భీమా మోసం నిరోధించడానికి సహాయంగా ఉన్నాయి, ప్రతి సంవత్సరం యజమానులు బిలియన్ల డాలర్లు ఖర్చు చేసే సమస్య.

పలు స్వల్పకాలిక వైకల్య ప్రణాళికలు అర్హతల కోసం వివిధ పదాలను నిర్దేశిస్తాయి. ప్రధాన పదాలు సాధారణంగా ఉన్నాయి:

• ఉద్యోగులు కవరేజ్ కిక్స్ ముందు కొంత సమయం కోసం యజమాని కోసం పని చేయాలి
• ఉద్యోగులు పూర్తి సమయం, సాధారణంగా 30 గంటలు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ వారాలు పనిచేయాలి.

క్రింది భాగాలు ఒక స్వల్పకాలిక వైకల్యం ప్రణాళిక ప్రయోజనాలు ప్యాకేజీలో చేర్చబడతాయి:

• వారానికి వేతన చెల్లించిన శాతం (సాధారణంగా 40 శాతం నుంచి 60 శాతం వరకు వార్షిక జీతం).
• స్వల్పకాలిక వైకల్య ప్రయోజనాలు (సాధారణంగా తొమ్మిది నుండి 52 వారాల మధ్య).
• వైకల్యం కార్యక్రమంలో (గరిష్టంగా 52 వారాల)

ఉద్యోగులు నివసిస్తున్న రాష్ట్రాల నియమాలను తెలుసుకోవడం చాలా ముఖ్యం. చాలా రాష్ట్రాల్లో తప్పనిసరి స్వల్ప-కాలిక వైకల్యం అవసరం ఉండకపోయినా, కాలిఫోర్నియా, హవాయ్, న్యూజెర్సీ, న్యూయార్క్, రోడ ద్వీపం మరియు ప్యూర్టో రికోలోని US భూభాగం వంటి ఐదు రాష్ట్రాల్లో తప్పనిసరిగా కవరేజ్ మార్గదర్శకాలను కలిగి ఉన్నాయని ది సొసైటీ ఫర్ హ్యూమన్ రిసోర్స్ మేనేజ్మెంట్ సూచించింది..

యజమాని యొక్క స్వల్పకాలిక వైకల్యం ముగుస్తుంది ఒకసారి తీసుకుంటుంది ఒక దీర్ఘకాల వైకల్యం ప్రోగ్రామ్ కోసం ఒక స్వచ్ఛంద ప్రయోజనం ఎంపికను అందించడం పరిగణించవచ్చు.