ఆందోళన పని వద్ద ఒక వైకల్యం భావిస్తారు?

ఆందోళన యునైటెడ్ స్టేట్స్లో 18.1% మంది పెద్దవారిని ప్రభావితం చేస్తుంది. ఆందోళనతో బాధపడుతున్న ఒక ఉద్యోగిని కలిగి ఉండకపోవటానికి ఏ విధమైన వ్యాపారం అయినా అసాధ్యం అని అర్థం. ఆందోళన ఎన్నో విధాలుగా విశదమవుతుంది-అధిక అలసిపోవటం, వివరాల పట్ల మొగ్గుచూపడం మరియు ప్రవర్తనలను నియంత్రించడం వంటివి- వాస్తవానికి ఆందోళన దాని అసహ్యకరమైన తలని పెంచుతుందని సూచిస్తుంది.

ఈ పరిస్థితి ఉన్న ఒక ఉద్యోగి ఆమెకు మానసిక ఆరోగ్య పరిస్థితిని కలిగి ఉంటాడు. ఇది ఒక ఉద్యోగిని నిర్ధారించడానికి హెచ్ఆర్ యొక్క పని కాదు, ఆందోళనతో సమస్యలను ఎదుర్కొంటున్న ఒక ఉద్యోగి సరైన దిశలో నష్టపోతారు, ఎంప్లాయీ అసిస్టెన్స్ ప్రోగ్రాంకు పిలుపుగా పిలవబడాలి, ఇది మానసిక ఆరోగ్యంతో మరింత సహాయం చేస్తుంది. HR మేనేజర్ చేస్తుంది.

ఒక ఉద్యోగి ఆందోళనతో కష్టాలను కలిగి ఉంటే, ఏ రూపంలోనైనా, వారు చట్టపరమైన రక్షణకు అర్హులు. కార్యాలయంలో ఆందోళనను అనుభవిస్తున్న ఉద్యోగులతో ఎలా వ్యవహరించాలో మీరు తెలుసుకోవలసినది ఇక్కడ ఉంది.

వైకల్యంతో ఆందోళనను క్లెయిమ్ చేయడం

15 లేదా అంతకన్నా ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులతో వ్యాపారాలకు వర్తించే వికలాంగుల చట్టం (ADA) తో ఉన్న అమెరికన్లు, రక్షణ కోసం ప్రజలను అర్హులయ్యే నిర్దిష్టమైన పరిస్థితులను జాబితా చేయరు, అయితే ఈ క్రింది విధంగా మాకు వైకల్యం యొక్క నిర్వచనాన్ని ఇస్తారు:

ఒక వైకల్యం కలిగిన వ్యక్తి ADA చేత భౌతిక లేదా మానసిక బలహీనతను కలిగి ఉన్న ఒక వ్యక్తిగా నిర్వచించవచ్చు, ఇది ఒకటి లేదా అంతకంటే ఎక్కువ ప్రధాన జీవిత కార్యకలాపాలను గణనీయంగా పరిమితం చేస్తుంది, చరిత్రలో లేదా అటువంటి బలహీనత ఉన్న వ్యక్తి లేదా గ్రహించిన వ్యక్తి ఇతరులు అలాంటి బలహీనతను కలిగి ఉంటారు. ADA ప్రత్యేకంగా కప్పబడిన అన్ని బలహీనతలను పేర్కొనలేదు.

ఆందోళన విషయంలో, కొత్త వ్యక్తులను కలవడం గురించి బిట్ ఆందోళన చెందుతున్న ఒక ఉద్యోగి, కానీ ఒక లోతైన శ్వాస తీసుకొని ప్రక్రియ ద్వారా పొందవచ్చు, ADA రక్షణ కోసం అర్హత లేదు. అధ్వాన్నమైన భయాందోళనను అనుభవిస్తున్న వ్యక్తి అర్హత పొందవచ్చు. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, "ఆందోళన అనేది ADA కింద ఒక వైకల్యం అని భావిస్తారు" అని మీరు తనిఖీ చేయగల బాక్స్ లేదు.

విచారం అనేది వైకల్యంలాగా ఉందా అని ఎన్నుకోవడం

ఒక ఉద్యోగి మీ వద్దకు వచ్చి, ఆమెకు వైకల్యం ఉందని మరియు వసతి కోసం అడుగుతున్నానని చెప్పినట్లయితే, మీరు ఆమెను డాక్టర్ను చూడాలని మరియు మెడికల్ ఫారమ్ను పూర్తి చేయమని అడగవచ్చు. దయచేసి ADA కి సంబంధించి ఫెడరల్ చట్టాలకు అదనంగా, అనేక దేశాల్లో ఉద్యోగం మీకు ఏ సమాచారాన్ని అందించాలి అనేదానిని పరిమితం చేసే చట్టాలు ఉన్నాయి. మీ వ్రాతపని అన్ని చట్టాలకు అనుగుణంగా ఉందని నిర్ధారించుకోండి మరియు మీ న్యాయవాదితో డబుల్ చెక్ చేయండి.

అవసరమైన మూల్యాంకనం, అవును, ఉద్యోగికి వైకల్యం ఉంది, మరియు ఆమెకు వసతి అవసరమయ్యే ప్రాంతం. గమనించండి, ఇది వసతిని నిర్ణయించే వైద్యుడు కాదు, యజమాని కోసం పరిగణనలోకి తీసుకోవచ్చని సూచించారు.

మీరు ఉద్యోగి వైకల్యం కలిగి ఉన్నారని ధృవీకరించినప్పుడు మీరు ఇంటరాక్టివ్ ప్రక్రియను ప్రారంభించవచ్చు. ఇంటరాక్టివ్ అంటే వెనుకకు వెనుకకు ఉంటుంది: ఉద్యోగి అభ్యర్థనను మీరు అంగీకరించకపోవచ్చు. అభ్యర్థన సహేతుకమైనదిగా ఉండాలి.

ఉదాహరణకు, మీరు ఒక రిసెప్షనిస్ట్గా ఉద్యోగిని నియమించుకుంటే, ఆమె ఆందోళన కారణంగా, ఆమె తలుపు దగ్గర కూర్చుని కాదు, ఆ అభ్యర్థన అసమంజసమైనది కాదు. రిసెప్షనిస్ట్ కోసం ఒక కీ ఉద్యోగ విధి వారు తలుపులు నడిచి ఉన్నప్పుడు ప్రజలు అభినందించడానికి ఉంది, అభ్యర్థించిన వసతి అసమంజసమైన ఉంది. అయితే, ఒక ఖాతాదారుడు అదే అభ్యర్ధనను చేస్తే, అది ఒక సహేతుకమైన వసతి.

ఆందోళన వసతికి సంబంధించిన కొన్ని అభ్యర్థనలు అనువైన ప్రారంభ సమయాలు, ఇంటి నుండి పని చేయడం, కొన్ని పనులను మార్చడం, వేరొక సూపర్వైజర్కు నివేదించడం వంటివి ఉంటాయి. ప్రతి వ్యాపారానికి సరైన లేదా తప్పు సమాధానాలు లేవని గుర్తుంచుకోండి. ఉద్యోగం ఉదయం స్టోర్ తెరిచి ఉంటే, అనువైన ప్రారంభం సార్లు సహేతుకమైన కాదు, కానీ స్థానం మార్కెటింగ్ శాఖ లో 10 మంది ఒకటిగా పని ఉంటే, అనువైన ప్రారంభం సార్లు ఒక సహేతుకమైన వసతి కావచ్చు.

ఆందోళన వైకల్యంతో ఉద్యోగులు సహాయం

మొదటిది, అన్నిటికి, వారు ADA తో సహా, అన్ని చట్టాలను అనుసరిస్తారని HR స్పష్టం చేస్తుంది. ఒక ఉద్యోగి వసతి అభ్యర్థిస్తే, ఉద్యోగి యొక్క అభ్యర్థనను తిరస్కరించడానికి ఒక మార్గాన్ని గుర్తించకుండా, ఉద్యోగి యొక్క ఆందోళన వైకల్యానికి అనుగుణంగా ఉన్న ఒక పరిష్కారం కనుగొనడం లక్ష్యంగా ఉండాలి.

గుర్తుంచుకోండి, మీరు ఉత్పాదక మరియు వారి ఉద్యోగాలలో సంతోషంగా ఉన్న కార్మికులు కావాలి, మరియు మీరు సహేతుకంగా వసతి కల్పించే వైకల్యం ఉంటే, మీరు ఆ అవకాశాన్ని చేరుకోవాలి. మీరు ఆందోళన వైకల్యం వసతి మీ ప్రయత్నాలు ఉద్యోగి యొక్క ఆందోళన అర్హత తగినంత తీవ్రమైన లేదో పైగా quibbling మారింది అనుకుంటున్నారా లేదు.

అంతేగాక, ఉద్యోగుల సహాయం కార్యక్రమాలను వారు ఏ ఒత్తిడితో కూడిన సమయాల్లో సహాయం చేయవచ్చని గుర్తుంచుకోండి.

సరైన నిర్వాహక శిక్షణ అన్ని ఉద్యోగులకు సహాయం చేయడానికి దీర్ఘకాలంగా వెళ్ళవచ్చు, ఆందోళన వైకల్యంతో ఉన్నవారికి కాదు. మేనేజర్లు అద్భుతమైన కమ్యూనికేషన్ నైపుణ్యాలు కలిగి మరియు వసతి అందిస్తుంది ఎలా క్లిష్టమైన ఉంటే, ఆఫీసు లో ఒత్తిడి స్థాయి పడిపోవటం, ప్రతి ఒక్కరూ సహాయం చేస్తుంది.

ఎల్లప్పుడూ మీ ఆఫీసు పని చేయడానికి గొప్ప ప్రదేశం చేయడానికి ప్రయత్నిస్తుంది, మరియు ఆందోళన వైకల్యంతో బాధపడుతున్న ఉద్యోగులకు వసతి కల్పించడం.

-------------------------------------------------

సుజానే లుకాస్ ఒక స్వతంత్ర రచయిత మరియు పూర్వ మానవ వనరులను 10 సంవత్సరాల అనుభవంతో కలిగి ఉంటాడు.